Este documento proporciona información sobre el modelo DISC de evaluación de comportamiento. Explica brevemente qué es el modelo DISC, cómo surgió y cómo funciona al evaluar las cuatro dimensiones principales del comportamiento humano (dominio, influencia, serenidad y concienzudez). También describe los diferentes tipos de informes que genera y cómo puede usarse el modelo DISC para selección, desarrollo y alineación de personal.

1. Capacitación

2. Capacitación

3. Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contactenos
Para que sirve?
Capacitación

4. Como funciona?
Contenido
Para que sirve?
Que es el Molton DISC?
Como hará mas eficiente mi trabajo?
Capacitación

5. Que es el DISC
Es una metodología que permite
evaluar y desarrollar el comportamiento
humano.
Que es el DISC?
Que es el comportamiento
humano?
Es la forma como una persona tiende a
reaccionar en un entorno determinado.
Capacitación

6. Como surgió del DISC
Fue creado por William Moulton Marston
hace mas de 80 años con base en los
4 temperamentos de Hipócrates.
Colerico
Sanguineo
Melancolico
Flematico
Que es el DISC?Capacitación

7. Personas
Racionales
Son lógicas,
se basan en hechos
y datos.
Personas
Emotivas
Son apasionadas
entusiastas
y expresivas
Que es el DISC?
En que consiste…
Capacitación

8. Personas Activas
Hablan mas y
son mas dinámicas
En que consiste…
Que es el DISC?
Escuchan mas
mueven menos
el cuerpo y
son pacientes
Personas
Pausadas
Capacitación

9. Como se crea
el DISCRacionales
Emotivos
Pausados Activos
La combinacion
de estos 4
factores
generan el DISC
Que es el DISC?Capacitación

10. Pausados Activos
Como entender mejor el DISC
Racionales
Emotivos
Perfil
Azul
Concienzudo
Perfil
Verde
Sereno
Perfil
Amarillo
Influyente
Perfil
Rojo
Determinante
Que es el DISC?Capacitación

11. Pausados Activos
Que busca cada perfil
Racionales
Emotivos
La Calidad
La Armonía El reconocimiento
El control
Que es el DISC?Capacitación

12. Dominio
Rojo
Determinante
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Directos, pragmáticos y exigentes
Orientados al resultado, resueltos y vehementes
Poco diplomáticos, confrontantes e impacientes.
Resultados, negociación y retos.
Procesos, conciliación y servicio.
Sea claro, focalizado y ofrezca opciones
Que es el DISC?Capacitación

13. Dominio
Influyente
Amarillo
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Sociables, optimistas y carismáticos.
Creatividad, motivación y contactos.
Ingenuidad, subjetividad y dispersión.
Inspiración, comunicación y motivación
Detalle, seguimiento y análisis permanente
Sea empático, entusiasta y flexible.
Capacitación

14. Dominio
Sereno
Verde
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Aceptadores, diplomáticos y conciliadores
Pacientes, empáticos y discretos
Indecisos, renuentes al cambio y posesivos.
Procesos, conciliación y servicio
Resultados, negociación y retos
Sea aceptador, paciente y cálido.
Capacitación

15. Dominio
Concienzudo
Azul
Que es el DISC?
Como son:
Fortalezas:
Limitantes:
Para que son fuertes:
Para que no son fuertes:
Como interactuar ellos(as):
Rigurosos, formales y metódicos.
Objetivos, realistas y rigurosos.
Pesimistas, meticulosos e incrédulos.
Detalle, seguimiento y análisis
Inspiración, comunicación y motivación
Sea orientado al detalle, especifico y exacto.
Capacitación

16. Que mide y que “no”
mide el DISC?
Que es el DISC?
Rasgos
Comportamientos
Motivos
Autoconcepto
Conocimientos
Habilidades
Constituyen el núcleo básico de
nuestro particular modo de ser.
Es una predisposición general a comportarse
o reaccionar de un modo determinado.
Es una necesidad subyacente o una forma de
pensar que impulsa, orienta y selecciona
la conducta de una persona.
Es la imagen que cada persona posee de
sí misma.
Facultad de entender y juzgar
acerca de un tema determinado.
Es la capacidad desarrollada que permite
ejecutar de manera efectiva una tarea
física o mental.
Competencias
Si los mide
el DISC
Si los mide
El DISC
No los mide
EL DISC
No los mide
El DISC
No los mide
El DISC
No los mide
El DISC
Valores Convicciones que rigen las acciones
No los mide
El DISC
Capacitación

17. Fortalezas del DISC
1-Es fácil de entender.
Que es el DISC?
2-Solamente maneja 4 variables.
3-Es coherente.
4-Sirve para selección, desarrollo y alineación.
5-No descalifica a la gente, solo la describe.
Capacitación

18. Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contenido
Para que sirve?
Contactenos
Capacitación

19. Permite predecir como una persona se podría alinear mejor a otras.
Para que sirve?Capacitación

20. Para que sirve?
Para seleccionar1
Para definir las características comportamentales que requiere el cargo a
ocupar.
Usos del Molton DISC
Para conocer el % de ajuste de un candidato a un perfil ideal.
Para saber que preguntas hacer en una entrevista.
Para acompañar en el proceso de adaptación a la organización.
Capacitación

21. Para que sirve?
Para desarrollar2
Para conocer las competencias naturales de una persona y un puesto.
Usos del Molton DISC
Para identificar las limitantes de la gente.
Para hacer planes de desarrollo individual con acciones concretas.
Para proyectar el plan de carrera de largo plazo de la gente.
Capacitación

22. Para que sirve?
Para alinear3
Para preparar una negociación realizando análisis por observación.
Usos del Molton DISC
Para alinear dos personas entre si.
Para identificar como una persona se puede alinear a su trabajo.
Para ayudarle a una persona a encajar mejor a cultura corporativa.
Capacitación

23. Que es el Molton DISC?
Contenido
Para que sirve?
Como funciona?
Contáctenos
Capacitación

24. Como funciona?
Como se genera el informe
Paso 2
30
Veces
Se pregunta varias
veces para reducir
el margen de error
Directo(a)
Expresivo(a)
Aceptador(a)
Riguroso(a)
Paso 1
Se le pregunta a la
persona que se
considera mas y que
se considera menos
Paso 3
Se procesa
el informe
Con las respuesta
del menos
Con las respuesta
del mas
Paso 4
Se genera
el informe
Capacitación

25. Como funciona?
El Molton DISC mide
Perfil
Capacitación

26. Como funciona?
Competencias que mide
PERFIL PERSONA
Para conocer una persona a
profundidad en poco tiempo y
con un alto nivel de exactitud. Selección:
1. Trabajo en Equipo
2. Estilo de comunicación
3. Motivación
4. Manejo del conflicto
5. Estilo de liderazgo
6. Toma de decisiones
7. Estilo de negociación
8. Inteligencia emocional
9. Emprendimiento
10. Estilo de Ventas
11. Servicio al cliente
12. Conocimientos
13. Idiomas
Desarrollo:
1. Como darle
retroalimentació
n
2. Entrenamiento
recomendado.
3. Pautas para
hacer coaching.
4. Libros, Películas
y Videos
Capacitación

27. Como funciona?
Tipos de informes
Capacitación

28. Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL PUESTO
Para acordar por votación la
descripción ideal de cada
puesto e identifique
las competencias
funcionales en
minutos.
1. Trabajo en Equipo
2. Estilo de comunicación
3. Motivación
4. Manejo del conflicto
5. Estilo de liderazgo
6. Toma de decisiones
7. Estilo de negociación
8. Manejo del cambio
9. Vocacional
10. Manejo del tiempo
11. Inteligencia emocional
12. Emprendimiento
13. Estilo de Ventas
14. Servicio al cliente
Identifique que requiere cada
puesto con respecto a los
siguientes aspectos:
Capacitación

29. Como funciona?
Tipos de informes
Capacitación

30. Como funciona?
El Molton DISC mide
PERFIL EQUIPO
Para armar un equipo
y analizarlo de forma
gráfica y lograr
mayores niveles de
sinergia.
1. Descripción del equipo.
2. Principales fortalezas
3. Oportunidades de mejoramiento
4. 10 gráficas diferentes.
Contenido de los informes:
Perfil
Equipo
Capacitación

31. Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación

32. Como funciona?
Perfil
Organización
El Molton DISC mide
PERFIL ORGANIZACIÓN
Identifique el estilo
predominante de trabajo en su
organización y las competencias
corporativas.
1. Gráfica de su organización.
2. Descripción de su organización.
3. Competencias corporativas.
4. Oportunidades de mejoramiento.
5. Organización actual versus ideal.
Contenido de los informes:
Capacitación

33. Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación

34. Como funciona?
Alineaciones
El Molton DISC mide
ALINEACIONES
Para definir que deberá hacer y
que deberá evitar una persona
para articularse a otra, un puesto o
una organización.
1. Gráfica comparativa.
2. Competencias comparativas.
3. Que debería hacer
4. Que debería evitar..
Contenido de los informes:
Capacitación

35. Como funciona?
El Molton DISC mide
Capacitación

36. Que es el Molton DISC?
Como funciona?
Contenido
Para que sirve?
Contáctenos
Capacitación

37. PLANEAR
VINCULAR
DESARROLLAR
VALORAR
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