Mapa conocimiento
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El documento presenta un mapa mental que resume los diferentes tipos de capital intelectual de una organización. Estos incluyen el capital humano (capacidades de los empleados), capital organizacional (elementos internos de la empresa), capital intelectual (conocimiento intangible de la organización), capital estructural (conocimiento formalizado de la empresa) y capital relacional (relaciones con clientes).
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El documento describe los cuatro tipos de capital de una empresa: capital humano, capital intelectual, capital estructural y capital relacional. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de los empleados. El capital intelectual incluye las relaciones con clientes, socios e innovación. El capital estructural es el conocimiento sistematizado de la empresa. El capital relacional comprende las relaciones con proveedores, bancos y otros grupos de interés.
Relacion de capitales
Este documento describe los diferentes tipos de capital intelectual de una empresa: capital humano, estructural y relacional. El capital humano se refiere al conocimiento y habilidades de los empleados. El capital estructural incluye el conocimiento organizacional y los activos intangibles de la empresa. El capital relacional se refiere a las relaciones de la empresa con clientes y otras partes interesadas. Juntos, estos tipos de capital intelectual son los activos más importantes de las empresas modernas.
Presentacion gestion del conocimiento jeancarlos acosta
El documento define el capital intelectual como el conjunto de activos intangibles de una organización que generan valor o potencial de generarlo en el futuro a pesar de no estar reflejados en los estados contables tradicionales. Se compone de tres bloques: capital humano (conocimientos de los empleados), capital organizacional (estructura y procesos de la empresa), y capital relacional (relaciones con clientes y socios). Una empresa sólida tiene capital intelectual formado por estas tres áreas clave.
Capitalhumano2
El documento habla sobre los diferentes tipos de capital de una empresa: capital humano (los empleados), capital intelectual (activos intangibles como conocimiento e información), y capital estructural (sistemas y procesos). Generan crecimiento económico, riquezas y éxito para la empresa.
Solemne 1 emp. y sociedad del conocimiento .
La gestión del conocimiento es un proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales basados en el conocimiento. Implica compartir conocimiento entre el personal para diseñar mejores prácticas. El valor de la organización se centra en las competencias esenciales de sus miembros, es decir, el capital intelectual que le otorga una ventaja competitiva.
Mapa mental
El documento define el capital intelectual como el conjunto de activos intangibles de una organización que generan valor a pesar de no estar reflejados en los estados contables tradicionales. Estos activos incluyen el conocimiento de las personas clave, la satisfacción de los empleados y clientes. El capital intelectual es considerado un concepto de stock relacionado con la medición de los activos intangibles que generan capacidades distintivas a largo plazo. La gestión del conocimiento se define como el conjunto de procesos y sistemas ligados a la organización,
Capital intelectual
El documento resume la evolución del concepto de capital intelectual desde mediados del siglo XX. Explica que el capital intelectual se refiere al conjunto de activos intangibles como conocimientos, habilidades e ideas que pueden generar valor para una entidad. Además, presenta diferentes definiciones del término por parte de varios autores y explica que el capital intelectual puede medirse a través de indicadores que permitan evaluar su capacidad para generar beneficios sostenibles.
Moodle
Este documento describe las habilidades necesarias para la alfabetización digital, incluyendo leer y comprender textos, procesar información, buscar información en línea, analizar con pensamiento crítico, escribir de forma lógica y compartir conocimientos. También menciona que Moodle es un software educativo basado en el aprendizaje social y colaborativo, y que el concepto de Web 2.0 se refiere a cómo las personas construyen conocimiento de forma colectiva a través de las redes sociales.
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Gestion del conocimiento
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Tags
Este documento describe las bases conceptuales de la gestión del conocimiento. Explica que la gestión del conocimiento implica recopilar, organizar, analizar, compartir y difundir el conocimiento de una organización para aprovecharlo en su beneficio. También describe los diferentes tipos de conocimiento (tácito, explícito), los procesos de conversión del conocimiento, y la importancia de gestionar el capital intelectual de una organización.
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El documento habla sobre la gestión del conocimiento. Aborda conceptos como el capital intelectual, los mapas conceptuales y la inteligencia competitiva. Define el conocimiento, la competencia, la innovación y la ventaja competitiva como elementos clave para generar valor en las organizaciones. Explica que el capital intelectual incluye el capital humano, estructural y relacional de una empresa.
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Gc
La gestión del conocimiento involucra la capacidad de una empresa para recolectar datos, transformarlos en información y luego en conocimiento. También involucra la habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes a través de la contratación de personal idóneo con características como capacidad de aprendizaje, cultura, normas de trabajo en equipo y comunicación. El conocimiento intelectual de una organización incluye el capital humano, estructural y de clientes. Una buena gestión del conocimiento le brinda a las organizaciones la flexibilidad necesaria para
Sesión 11 y 12 introducción a la administración
El documento trata sobre los recursos intangibles de las organizaciones como el aprendizaje organizacional, la gestión del conocimiento y el capital intelectual. Explica que los recursos intangibles son aquellos que pertenecen a la organización pero no están valorados contablemente, e incluyen el conocimiento de los empleados, las capacidades organizacionales y las relaciones con los clientes. También describe diferentes teorías sobre cómo las organizaciones generan y gestionan el conocimiento para tomar decisiones e innovar.
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Sesión 1
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Desarrollo del capital intelectual
El documento habla sobre el desarrollo del capital intelectual. Define el capital intelectual como el conjunto de activos intangibles de una organización que genera valor. Identifica tres componentes del capital intelectual: capital humano, capital estructural y capital relacional. También describe una empresa intelectual como aquella cuyo valor radica principalmente en sus activos intangibles.
Ppt capital intelectual equipo
El documento habla sobre los componentes del capital intelectual de una organización, incluyendo el capital humano, estructural, relacional y organizacional. Explica que el capital intelectual surge del talento, conocimientos y habilidades del personal de una empresa. También discute los desafíos en valorar y contabilizar adecuadamente el capital intelectual de una organización.
Trabajo
El documento habla sobre el capital intelectual de una empresa. Explica que el capital intelectual está formado por el capital humano, capital estructural y capital relacional. También describe el modelo de Skandia, el cual propone que el capital intelectual está compuesto por el capital humano y el capital estructural, el cual se divide en capital de cliente y capital organizativo. Finalmente, concluye que es esencial retener y potenciar el capital intelectual de una empresa para tener éxito.
Gestión de Conocimiento
Este documento trata sobre la gestión del conocimiento. Explica brevemente la evolución económica desde la agricultura hasta la economía del conocimiento actual. Luego define conceptos clave como datos, información y conocimiento. También describe el ciclo de vida del conocimiento y cómo la gestión del conocimiento es una ciencia colaborativa que busca mejorar los procesos organizacionales de generación, distribución y aplicación del conocimiento.
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¿Por que es importante la Gestión del conocimiento en la Auditoria?
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Capital intelecual conceptos
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Vale Cap Inte
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Gerencia industrial
La gerencia industrial se encarga de planificar los procesos estratégicos de una empresa para alcanzar los objetivos organizacionales, tomando en cuenta factores internos y externos. Provee conocimientos para usar de manera efectiva los recursos de producción en industrias manufactureras y de servicios con el fin de aprovechar los activos y generar mayores ganancias.
Cuadro comparativo
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