El documento presenta las normas de auditoría que regulan la calidad del trabajo del auditor. Describe normas personales relacionadas con el entrenamiento, capacidad y diligencia profesional del auditor, así como su independencia mental. También presenta normas relacionadas con la planificación y supervisión del trabajo, la evaluación del control interno, y la obtención de evidencia suficiente. Por último, cubre normas de información vinculadas a la responsabilidad del auditor respecto a los estados financieros y la aplicación de normas de información financiera.

1. CAPITULO 3
INTEGRANTES:
BARAJAS JUAREZ EVELYN GUADALUPE
OROZCO HERNANDEZ SILVIA JOHANA
SORIA BARRERA PALOMA DE JESUS
VALDES GOMEZ SAUL

2. NORMAS DE AUDITORÍA
SON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DE CALIDAD,
RELATIVOS A LA PERSONALIDAD DEL AUDITOR, AL
TRABAJO QUE DESEMPEÑA Y A LA INFORMACIÓN QUE
RINDE COMO RESULTADO DE ESTE TRABAJO.

3. CLASIFICACIÓN
NORMAS PERSONALES:
 ENTRENAMIENTO TÉCNICO Y CAPACIDAD
PROFESIONAL.
 CUIDADO Y DILIGENCIA PROFESIONALES.
 INDEPENDENCIA MENTAL.

4. NORMAS DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO:
 PLANEACIÓN Y SUPERVISIÓN.
 ESTUDIO Y EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO.
 OBTENCIÓN DE EVIDENCIA SUFICIENTE Y
COMPETENTE.
NORMAS DE INFORMACIÓN:
 RELACIÓN CON LOS ESTADOS FINANCIEROS Y
RESPONSABILIDAD.
 APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE INFORMACIÓN
FINANCIERA (NIF).
 CONSISTENCIA EN LA APLICACIÓN DE LAS NIF.
 SUFICIENCIA DE LAS DECLARACIONES
INFORMATIVAS.
 SALVEDADES.
 NEGACIÓN DE OPINIÓN.

5. NORMAS PERSONALES
SON COMUNES A TODAS LAS PROFESIONES. EL
ENTRENAMIENTO TÉCNICO ES EL MEDIO INDISPENSABLE PARA
DESARROLLAR LA HABILIDAD PRÁCTICA NECESARIA PARA EL
EJERCICIO DE UNA PROFESIÓN Y, JUNTO CON EL ESTUDIO Y LA
INVESTIGACIÓN CONSTANTES, SE INTEGRAN COMO
FUNDAMENTO DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL.
LA ACTIVIDAD PROFESIONAL ESTÁ SUJETA A LA APRECIACIÓN
PERSONAL. EL HOMBRE ES FALIBLE Y, CONSCIENTE DE ELLO, EL
PROFESIONAL DEBE ESFORZARSE POR REDUCIR AL MÍNIMO ESE
GRADO DE ERROR MEDIANTE UN TRABAJO ACUCIOSO.
LA INDEPENDENCIA MENTAL, ES CONSECUENCIA DE LA
CALIDAD DE JUEZ O ÁRBRITO QUE EN CIERTO MODO TIENE LA
ACTIVIDAD DEL AUDITOR.

6. NORMAS DE EJECUCIÓN
DEL TRABAJO
SON RESULTADO DE LA SEGUNDA NORMA PERSONAL. SI EL
TRABAJO A DESARROLLAR SE PLANEA, SE ESTABLECE UNA
SITUACIÓN QUE GARANTIZA RAZONABLEMENTE LA ATENCIÓN
DE LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES, ASÍ COMO LA APLICACIÓN
DE LOS PROCEDIMIENTOS MÍNIMOS PARA LA OBTENCIÓN DE
ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES Y COMPETENTES PARA
NUESTRA OPINIÓN.
PARA EJECUTAR UN TRABAJO, EL AUDITOR SE APOYA EN
PERSONAS AUXILIARES O AYUDANTES. ESTO IMPLICA DELEGAR
FUNCIONES, LO QUE NO LO RELEVA DE SU RESPONSABILIDAD
TOTAL. ESTA CIRCUNSTANCIA HACE NECESARIA LA SUPERVICIÓN
DEL TRABAJO PARA ESTAR SEGURO DE QUE EL TRABAJO DE LOS
AUXILIARES O AYUDANTES CUMPLE SU OBJETIVO Y
PROPORCIONA INFORMACIÓN COMPLETA Y ADECUADA.

7. LOS RESULTADOS QUE OBTENGA EL AUDITOR DEBEN SER
SUFICIENTES Y COMPETENTES, ES DECIR, QUE BRINDEN LA
CERTEZA MORAL DE QUE LOS HECHOS QUE SE ESTÁ
TRATANDO DE PROBAR, O LOS CRITERIOS CUYA EXACTITUD
SE ESTÁ JUZGANDO, HAN QUEDADO SATISFACTORIAMENTE
COMPROBADOS Y SE REFIEREN A AQUELLOS HECHOS,
CIRCUNSTANCIAS O CRITERIOS QUE EN REALIDAD TIENEN
IMPORTANCIA EN RELACIÓN CON LO EXAMINADO.

8. NORMAS DE INFORMACIÓN
EL AUDITOR, COMO CONSECUENCIA DE SU LABOR,
EMITE UNA OPINIÓN EN LA QUE EXPRESA EL TRABAJO
DESARROLLADO Y LAS CONCLUSIONES A QUE HA
LLEGADO. A ESA OPINIÓN SE LE LLAMA DICTAMEN, Y
POR SU IMPORTANCIA SE HAN ESTABLECIDO LAS
NORMAS QUE REGULAN SU CALIDAD.