El documento analiza la inamovilidad laboral absoluta en Venezuela y sus efectos sobre la producción nacional. Explica que la inamovilidad laboral protege el empleo de los trabajadores pero que cuando es absoluta, como en Venezuela desde el 2002, perjudica la producción porque los trabajadores tienen una seguridad laboral total y los empleadores pierden incentivos para conservar empleos o mejorar la calidad del servicio. Además, la inamovilidad laboral absoluta ha llevado a una caída vertiginosa de los niveles de produ

1. LA INAMOVILIDAD LABORAL ABSOLUTA SOBRE LA PRODUCCIÓN
NACIONAL EN VENEZUELA
INTEGRANTES:
Alvarado, Rosalía
Castillo, Dodanin
Facilitador:
Yaritza Camejo
Catedra:
Proyecto de Grado
Derecho
Sección: N-614 “B”
Araure, Febrero de 2016
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
NÚCLEO ARAURE – PORTUGUESA
ESCUELA DE DERECHO

2. CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
En Venezuela al día de hoy vivimos en la peor crisis económica que se haya
desarrollado, producto de múltiples factores, económicos, políticos y sociales, en este
caso específico desarrollaremos todo lo concerniente al ámbito laboral y la incidencia
en la producción, lo que mueve el aparato productivo de una país, específicamente
estamos en una situación de inamovilidad laboral absoluta, lo que viene a representar
que todo aquel trabajador que tenga las características requeridas por la legislación,
que se encuentra protegido por alguno de los tipos de inamovilidad laboral, no podrá
ser: despedido sin justa causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo
competente, desmejorado o trasladado de su centro de trabajo.
Podemos citar de reciente data, el 28 de diciembre de 2015 fue ratificada la esta
situación jurídica, la cual se prorrogo con vigencia hasta 28 de diciembre 2018 el
decreto de inamovilidad laboral, mediante el cual se prohíbe el despido de cualquier
trabajador sin el consentimiento de las Inspectorías del Trabajo, la medida, viene
aplicándose desde 2002, fue publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.207 del
28 de diciembre de 2015, bajo el argumento de garantizar la estabilidad laboral para
todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen. Solo se excluyen
quienes ejercen cargos de dirección y quienes laboran por temporadas.
Si bien es cierto parte del fundamento es proteger el empleo y la permanencia de la
relación laboral, la estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y
permanente, según la cual los trabajadores permanentes que no sean de dirección y
que tengan más de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos

3. sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la
LOTTT y el artículo 38 del Reglamento de la LOT
Por otra parte los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Esta no se
aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos, un
patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo
por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, el
trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el
mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a
fin de que éste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el
despido no se fundamentó en una justa causa de conformidad con esta Ley.
Abordando el otro fuerte que afecta directamente esta protección absoluta brindada
por el estado, para toda la masa laboral, podemos citar que
el Producto Nacional (PN) como el valor total de la corriente de bienes y servicios
finales generados en una economía por unidad de tiempo (habitualmente un año). El
PN es la macromagnitud fundamental a un nivel agregado ya que es el
mejor indicador de los niveles de actividad de una economía y su ritmo de
crecimiento expresa fluctuaciones cíclicas experimentadas por dicha economía a lo
largo del tiempo, sin embargo estos principios se quebrantan ante una relación laboral
donde el patrono ha quedado en total y absoluta desventaja, puesto que no existe
razones jurídicas para que se desarrolle una relación donde el beneficio redunde en
ambas partes.
Profundizando en el tema económico el producto nacional bruto de un país se define
como el conjunto de bienes y servicios finales producidos por sus factores de
producción y vendidos en el mercado durante un periodo de tiempo dado,

4. generalmente un año. Se excluye a los extranjeros trabajando en el país y se incluye a
los nacionales trabajando en el extranjero, entonces con una masa laboral blindada
ante un relación jurídica en desventaja, decae vertiginosamente los niveles de
producción, puesto que no hay ninguna incentivo, para conservar los puestos de
trabajo, debido a que la inamovilidad asegura el mismo de manera absoluta.
Objetivo General
 Analizar la Inamovilidad Laboral Absoluta sobre la Producción Nacional en
Venezuela
Objetivos Específicos.
 Indagar la Inamovilidad Laboral sobre la Producción Nacional en Venezuela.
 Conocer el obsolutismo de la Inamovilidad Laboral sobre la Producción
Nacional en Venezuela
 Revisar hasta que niveles afecta la Inamovilidad Laboral sobre la Producción
Nacional en Venezuela
 Reconocer la influencia radical de la Inamovilidad Laboral sobre la
Producción Nacional en Venezuela.
Sin entregar al 25/02/2016
Justificación
La inamobilidad laboral, surge inicialmente como medida tomada por los
hacedores de políticas para intervenir en el mercado laboral regulandolo y así
buscando la protección de los más débiles, es decir de los trabajadores, que no
tenían poder de negociación alguna frente al patrono. Las situaciones que llevan
a los gobiernos a decretar una inamovilidad laboral absoluta, obedecen a hechos

5. pntuales, como el crecimiento de la inflación y la devaluación, lo cual induce a
los patronos a despedir personal para reducir costos.
La medida tambien aplica por la medida de control de cambio y para paliar el
impacto de las situaciones de explosión social y de inestabilidad política. Si bien
es cierto la inamovilidad laboral, brinda una gran protección al supuesto débil
jurídico, pero cuando se torna absoluta como en el caso específico de Venezuela,
brinda al trabajador una seguridad, que repercute directamente en los niveles
de producción y en la calidad de servicio, cuando el trabajador no necesita
garantizar su ingreso económico y el de su familia.
Por todo lo antes expuesto, se considera que este tema está en la palestra actual y
afecta el aparato productivo del país, por tal motivo se considera para someterlo
a objeto de estudio.
Hipótesis
El tema ha estudiar es la inamovilidad laboral, esta medida otorgada por el
ejecutivo nacional desde el año 2.000 la cual ha dado el empoderamiento a la
masa obrera del país, pero que ha traido una gran devacle en los procesos
productivos de las empresas que hacen vida económica en este territorio, por lo
cual lo sometemos a estudio para determinar, cómo y porque esta medida
politica ha afectado directamente a las personas jurídicas en este país.
¿Estamos a tiempo de enmendar esta situación juríca? en que se encuentra el
empleador.
¿Que medidas podemos impulsar?, para reparar el daño causado y brindar el
equilibrio al aparato productivo de país.
¿Cómo podemos palear esta situación presente?