El documento describe las competencias clave del nuevo liderazgo, incluyendo la flexibilidad, la adaptabilidad, la agilidad, la colaboración, la apertura a riesgos e innovación, una visión a largo plazo, la facilitación, el enfoque en valores, la confianza, la sinergia, la gestión de la realidad y la excelencia en las relaciones interpersonales. El nuevo líder fomenta los talentos de los demás, se comunica de forma efectiva, establece metas claras y se compromete no solo con la empresa sino
Liderazgo y trabajo en equipo, complementando con una visión humana y un trabajo desde el interior de cada persona haciendo un énfasis en la determinación de objetivos y prioridades.
Twittclass marketing Liderazgo, presentación con los siguientes temas:
*Liderazgo
*Habilidades y talentos
*Líderes reales y líderes circunstanciales
*Desarrollo de un líder
*La motivación de un líder
*El decálogo de un líder
*Lideres de opinión
*Líderes de medios
*Como se ocupan en #Marketing estas figuras
Realizado por : Carlos Alberto Jaramillo Hernández
Liderazgo y trabajo en equipo, complementando con una visión humana y un trabajo desde el interior de cada persona haciendo un énfasis en la determinación de objetivos y prioridades.
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*Líderes reales y líderes circunstanciales
*Desarrollo de un líder
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*El decálogo de un líder
*Lideres de opinión
*Líderes de medios
*Como se ocupan en #Marketing estas figuras
Realizado por : Carlos Alberto Jaramillo Hernández
Sin líderes, el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día. La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.
Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.
Sin líderes, el mundo no habría avanzado y progresado hasta lo que es hoy en día. La importancia de un líder es fundamental en la sociedad, en las organizaciones y hasta en los hogares.
Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo.
En este tutorial se explican diferentes aspectos relacionados con el blog tales como: Su estructura, apariencia, componentes, ventajas y desventajas como recurso de enseñanza-aprendizaje y los pasos básicos para navegar en el.
Este tutorial contiene información relacionada con las políticas de la UNAD en lo referente a los derechos de autor, de igual forma en el se explica que es plagio y como evitar que se presente en un trabajo académico.
2. La Flexibilidad
Ser flexible saber estirarse.
La Adaptabilidad
“Lo único constante es el cambio”
Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes
que inspiran a las personas conduciéndolas a adaptarse a
lo nuevo..
La Agilidad
Eliminar lo burocracia. Priorizar, darle inmediatez a las
soluciones.
La Colaboración
El nuevo liderazgo es el del servicio.
3. El Riesgo
Permitirse fracasar
La Innovación
su foco es crear e innovar pensando en la
ejecución desde un principio.
La Visión
Orientado al largo plazo
La Facilitación
Ayudar al resto a realizar y realizarse en
su trabajo
asiste, observa cosas que
Arriesgarse. se pueden mejorar, comparte
experiencias pasadas
El foco
Centrado en los valores Integro y
Socialmente Responsable
4. La Apertura
Mente Abierta a fin de descubrir nuevas oportunidades
La Confianza
Creer en la gente, en el potencial invisible de todos los
demás.
La confianza en sí mismos se fundamentada en su propia
iniciativa, amplitud de recursos, creatividad, fuerza de
voluntad y la valentía
La Sinergia
Que es el estado en el que “el todo” es superior a la suma de
las partes.
La Realidad
Gestión de la Realidad y gestionar los recursos alineados a
estas realidades.
5. Excelencia: actúa apasionadamente, es optimista, motiva y
valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños
actos con todos, todo el tiempo
(honestidad, coraje, perseverancia, lealtad, humildad)
Puede guiar a una organización porque trabaja en pos de la
visión
Potencia los talentos y posee habilidades para la
comunicación efectiva
Fija metas a concretar se enfoca en lo
valioso, prioriza, “para la pelota”, tiene momentos de
reflexión.
Su compromiso no es solo con la empresa también lo es
con sus colaboradores
Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene
nada que ver con el cargo o el título, el liderazgo se
demuestra con las relaciones interpersonales.
6. El líder actual debe poseer habilidades sociales, gestionar
emociones, ser empático y tener autocontrol.
Maneja la información de los clientes alineando al potencial de
sus colaboradores, para asignar a la persona correcta para la
tarea correcta.
El líder actual enseña y aprende de y con sus compañeros Cumple
promesas, escucha atentamente, dice la verdad, fomenta el
respeto y logra relaciones de confianza.
El nuevo líder se integra al equipo de trabajo generando un ámbito
democrático y colaborativo se esfuerzan por ser
pacientes, escuchar a los demás con auténtica empatía.
Posee Conciencia social (Proyecto-Organización-Sociedad)
(Ganar-Ganar-Ganar)el proyecto contribuye a la organización, la
organización contribuye a la sociedad. ”Todos Ganan”.
Omar Quiroz quirozco@gmail.com