Este documento presenta una guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales dirigida a gerentes y jefes de personal de empresas afiliadas a ARL SURA. Explica los pasos a seguir tras la ocurrencia de un accidente mortal, incluyendo la notificación a ARL SURA, la recolección de información preliminar, y el diligenciamiento del reporte del accidente dentro de los 2 días. También define términos como accidente de trabajo y riesgos laborales según la ley colombiana, y describe los documentos y procesos requ
1) El documento describe los antecedentes históricos de la seguridad en el trabajo a nivel mundial y en Venezuela, incluyendo las leyes y normativas que se han establecido. 2) Explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y sus causas, así como el marco legal que rige estos temas en Venezuela. 3) Presenta estadísticas que muestran la alta incidencia de accidentes de trabajo en Venezuela, que representan un problema de salud pública.
Guia practica para la gestion integral de los accidentes de trabajolesross132
Este documento proporciona una guía práctica para la gestión de accidentes de trabajo. Explica las actuaciones documentales obligatorias ante un accidente, incluyendo la notificación a través de modelos oficiales como el Parte de Accidente de Trabajo. Detalla los plazos, destinatarios y procesos de notificación, investigación e informes de seguimiento. El objetivo es ayudar a las empresas a cumplir todos los trámites reglamentarios relacionados con la documentación de accidentes laborales.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
Este documento describe los accidentes y incidentes laborales, incluyendo sus definiciones, causas, clasificaciones y responsabilidades de notificación. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que produce una lesión o muerte relacionada con el trabajo, mientras que un incidente de trabajo es un suceso que tuvo potencial de ser un accidente pero no causó lesiones. Además, detalla los lapsos requeridos para notificar accidentes, los requisitos mínimos de notificación y los índices utilizados para medir la frecuencia y gravedad
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
Este documento presenta las pautas para realizar la investigación de accidentes de trabajo de acuerdo con la legislación venezolana. Explica que luego de un accidente, la empresa debe investigarlo con el fin de determinar las causas inmediatas y básicas, y proponer medidas preventivas. Además, provee un formato estructurado para realizar el informe de investigación, el cual debe contener datos del trabajador accidentado, de la empresa, del accidente, y un análisis de los factores previos, conclusiones y medidas aplicadas.
Modulo iv 3. investigacion accidentes incidentes y enfermedades laboralesitcn2019
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes según la ley colombiana y explica cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Además, detalla los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes y realizar la investigación en un plazo de 15 días. Finalmente, presenta diferentes métodos para investigar accidentes con el fin de identificar causas y tomar acciones preventivas.
1) El documento describe los antecedentes históricos de la seguridad en el trabajo a nivel mundial y en Venezuela, incluyendo las leyes y normativas que se han establecido. 2) Explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y sus causas, así como el marco legal que rige estos temas en Venezuela. 3) Presenta estadísticas que muestran la alta incidencia de accidentes de trabajo en Venezuela, que representan un problema de salud pública.
Guia practica para la gestion integral de los accidentes de trabajolesross132
Este documento proporciona una guía práctica para la gestión de accidentes de trabajo. Explica las actuaciones documentales obligatorias ante un accidente, incluyendo la notificación a través de modelos oficiales como el Parte de Accidente de Trabajo. Detalla los plazos, destinatarios y procesos de notificación, investigación e informes de seguimiento. El objetivo es ayudar a las empresas a cumplir todos los trámites reglamentarios relacionados con la documentación de accidentes laborales.
El documento define lo que constituye un accidente de trabajo según la legislación venezolana. Explica que un accidente de trabajo es cualquier suceso que cause una lesión o muerte a un trabajador como resultado directo de su trabajo. También establece los plazos máximos de 60 minutos, 12 horas y 24 horas para que la empresa, el comité de seguridad y el INPSASEL sean notificados de un accidente.
Este documento describe los accidentes y incidentes laborales, incluyendo sus definiciones, causas, clasificaciones y responsabilidades de notificación. Explica que un accidente de trabajo es un suceso repentino que produce una lesión o muerte relacionada con el trabajo, mientras que un incidente de trabajo es un suceso que tuvo potencial de ser un accidente pero no causó lesiones. Además, detalla los lapsos requeridos para notificar accidentes, los requisitos mínimos de notificación y los índices utilizados para medir la frecuencia y gravedad
Este documento describe los tipos de eventos que califican como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la normativa ecuatoriana. Define accidente de trabajo, enfermedad profesional, y establece los plazos que tienen las empresas para reportar estos eventos al IESS. También explica las prestaciones médicas y económicas que otorga el Seguro de Riesgos del Trabajo.
El documento presenta 4 casos de accidentes laborales ocurridos en Venezuela. El primer caso involucra a un trabajador de construcción que sufrió una fractura mientras cargaba bloques. El segundo caso describe una demanda por accidente laboral presentada ante un tribunal. El tercer caso detalla la muerte de 15 trabajadores de Corpoelec debido a fallas en equipo de seguridad. El cuarto caso no proporciona detalles. El documento también explica las responsabilidades del INPSASEL en la notificación, investigación y certificación de accidentes laborales
Este documento presenta las pautas para realizar la investigación de accidentes de trabajo de acuerdo con la legislación venezolana. Explica que luego de un accidente, la empresa debe investigarlo con el fin de determinar las causas inmediatas y básicas, y proponer medidas preventivas. Además, provee un formato estructurado para realizar el informe de investigación, el cual debe contener datos del trabajador accidentado, de la empresa, del accidente, y un análisis de los factores previos, conclusiones y medidas aplicadas.
Modulo iv 3. investigacion accidentes incidentes y enfermedades laboralesitcn2019
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes según la ley colombiana y explica cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Además, detalla los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes y realizar la investigación en un plazo de 15 días. Finalmente, presenta diferentes métodos para investigar accidentes con el fin de identificar causas y tomar acciones preventivas.
Esta guía técnica colombiana proporciona orientación para la clasificación, registro y generación de estadísticas de accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la legislación vigente. Explica conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, días perdidos, e índices de frecuencia y severidad. Además, establece que la guía puede ser aplicada por cualquier organización independientemente de su tamaño o actividad económica.
El documento habla sobre los accidentes laborales. Explica que un accidente de trabajo es una lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Describe los objetivos de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, como prevenirlos, brindar atención médica, otorgar prestaciones económicas y rehabilitar al trabajador. También identifica las causas de los accidentes laborales y qué hacer en caso de uno, incluyendo realizar el informe correspondiente.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de factores de riesgo ocupacional, el cual consiste en identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y evaluar los diferentes riesgos laborales a los que están expuestos los trabaj
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
El documento presenta información sobre la reducción de la accidentalidad laboral en Colombia. Explica que todo accidente laboral es potencialmente prevenible si se identifican y controlan los riesgos. Incluye estadísticas sobre accidentes y muertes laborales entre 2000-2007. Detalla los objetivos de la capacitación sobre la investigación de incidentes y accidentes de trabajo según la Resolución 1401 de 2007, incluyendo conceptos clave como causas básicas e inmediatas.
1) La resolución establece los requisitos mínimos para realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas correctivas. 2) Los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. 3) Las administradoras de riesgos profesionales deben asesorar a los empleadores, analizar los informes y realizar seguimiento a las medidas correctivas implementadas.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y utilizar una metodología estandarizada para investigar todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores. También define los elementos mínimos que debe contener el informe de investigación.
1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento presenta la información de una asociación de vecinos, incluyendo su organigrama, actividades realizadas en 2016 como reuniones con otros colectivos, exposiciones, acciones reivindicativas y objetivos para 2017, los cuales se centran en temas de urbanismo, movilidad, medio ambiente, salud e inmigración y acción social.
A verse by verse commentary on Matthew chapter 17 dealing with the Transfiguration of Jesus before his disciples, the healing of the Epileptic boy, and the issue of the temple tax.
1. Rama asks Vashishtha to explain the true meaning of destiny.
2. Vashishtha responds that destiny does not truly exist and that people's actions are solely the result of their own past deeds, not an outside force like destiny.
3. Desires, actions, and the mind are essentially the same as the soul, and the consequences of actions are attributed to destiny but are really just the results of one's own past resolves and deeds.
Este documento presenta brevemente las biografías de nueve educadores sociales importantes a lo largo de la historia, desde el más antiguo (Philippe Pinel) hasta el más moderno. Explica que aunque no todos son diplomados en educación social, han contribuido al desarrollo de la pedagogía social.
A verse by verse commentary on LUKE chapter 11 dealing with the teaching of Jesus on Prayer and then Jesus and Beelzebub. The sign of Jonah and the lamp of the body are dealt with before Jesus pronounces six woes on the Pharisees.
This summary provides the key details from the document in 3 sentences:
The document discusses a passage from the Gospel of Matthew where scribes and Pharisees from Jerusalem question Jesus about why his disciples eat with unclean hands. It provides historical context on Jewish laws of ritual purity and cleanliness, including what foods were permitted or forbidden to eat. The commentary examines the clash between Jesus' teachings and the orthodox Jewish views on ceremonial laws and religious traditions upheld by the Pharisees.
The document contains marketing materials from Ace Parking including case studies and flyers promoting their parking services. The case studies describe how Ace Parking improved operations and increased revenues for two clients - a 20% reduction in operating costs for a parking garage in Washington D.C. and a 28% increase in total revenue for the valet parking at a hotel in an unspecified location. The flyers advertise Ace Parking's services and ability to reduce costs and drive revenues for clients.
Esta guía técnica colombiana proporciona orientación para la clasificación, registro y generación de estadísticas de accidentes y enfermedades laborales de acuerdo con la legislación vigente. Explica conceptos clave como accidente de trabajo, enfermedad laboral, días perdidos, e índices de frecuencia y severidad. Además, establece que la guía puede ser aplicada por cualquier organización independientemente de su tamaño o actividad económica.
El documento habla sobre los accidentes laborales. Explica que un accidente de trabajo es una lesión que sufre una persona a causa o durante su trabajo. Describe los objetivos de la Ley 16.744 sobre accidentes de trabajo, como prevenirlos, brindar atención médica, otorgar prestaciones económicas y rehabilitar al trabajador. También identifica las causas de los accidentes laborales y qué hacer en caso de uno, incluyendo realizar el informe correspondiente.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de factores de riesgo ocupacional, el cual consiste en identificar y evaluar los riesgos a los que están expuestos
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y evaluar los diferentes riesgos laborales a los que están expuestos los trabaj
Los accidentes laborales en Venezuela siguen siendo un problema grave. Cada año, más de 30,000 trabajadores son discapacitados o mueren debido a accidentes laborales, a pesar de que Venezuela tiene leyes fuertes sobre seguridad laboral. Los sindicatos denuncian que las empresas, incluso las estatales como PDVSA, no cumplen con las normas de seguridad y acosan a los delegados de seguridad. Se necesita hacer más para hacer cumplir las leyes y crear una cultura de seguridad laboral en Venezuela.
El documento presenta información sobre la reducción de la accidentalidad laboral en Colombia. Explica que todo accidente laboral es potencialmente prevenible si se identifican y controlan los riesgos. Incluye estadísticas sobre accidentes y muertes laborales entre 2000-2007. Detalla los objetivos de la capacitación sobre la investigación de incidentes y accidentes de trabajo según la Resolución 1401 de 2007, incluyendo conceptos clave como causas básicas e inmediatas.
1) La resolución establece los requisitos mínimos para realizar investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas correctivas. 2) Los empleadores deben conformar un equipo investigador y realizar investigaciones dentro de los 15 días posteriores al evento. 3) Las administradoras de riesgos profesionales deben asesorar a los empleadores, analizar los informes y realizar seguimiento a las medidas correctivas implementadas.
La resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define los términos clave e identifica los responsables de llevar a cabo las investigaciones y establecer medidas correctivas. Establece que los empleadores deben conformar un equipo investigador y utilizar una metodología estandarizada para investigar todos los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores. También define los elementos mínimos que debe contener el informe de investigación.
1) La resolución establece los requisitos para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de prevenir su repetición. 2) Exige que los empleadores conformen equipos investigadores y analicen las causas de los incidentes y accidentes dentro de los 15 días posteriores para implementar medidas correctivas. 3) También establece las obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales en asesorar a los empleadores y analizar los informes de investigación.
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
El documento define los conceptos básicos de incidente de trabajo, accidente de trabajo y accidente de trabajo grave. Explica que es importante investigar incidentes y accidentes para identificar sus causas y prevenir su recurrencia. Describe las funciones del equipo investigador y la metodología para investigar, incluyendo el análisis de causas básicas e inmediatas. Finalmente, resume las actividades básicas de prevención de accidentes que deben realizar las empresas.
Este documento presenta la información de una asociación de vecinos, incluyendo su organigrama, actividades realizadas en 2016 como reuniones con otros colectivos, exposiciones, acciones reivindicativas y objetivos para 2017, los cuales se centran en temas de urbanismo, movilidad, medio ambiente, salud e inmigración y acción social.
A verse by verse commentary on Matthew chapter 17 dealing with the Transfiguration of Jesus before his disciples, the healing of the Epileptic boy, and the issue of the temple tax.
1. Rama asks Vashishtha to explain the true meaning of destiny.
2. Vashishtha responds that destiny does not truly exist and that people's actions are solely the result of their own past deeds, not an outside force like destiny.
3. Desires, actions, and the mind are essentially the same as the soul, and the consequences of actions are attributed to destiny but are really just the results of one's own past resolves and deeds.
Este documento presenta brevemente las biografías de nueve educadores sociales importantes a lo largo de la historia, desde el más antiguo (Philippe Pinel) hasta el más moderno. Explica que aunque no todos son diplomados en educación social, han contribuido al desarrollo de la pedagogía social.
A verse by verse commentary on LUKE chapter 11 dealing with the teaching of Jesus on Prayer and then Jesus and Beelzebub. The sign of Jonah and the lamp of the body are dealt with before Jesus pronounces six woes on the Pharisees.
This summary provides the key details from the document in 3 sentences:
The document discusses a passage from the Gospel of Matthew where scribes and Pharisees from Jerusalem question Jesus about why his disciples eat with unclean hands. It provides historical context on Jewish laws of ritual purity and cleanliness, including what foods were permitted or forbidden to eat. The commentary examines the clash between Jesus' teachings and the orthodox Jewish views on ceremonial laws and religious traditions upheld by the Pharisees.
The document contains marketing materials from Ace Parking including case studies and flyers promoting their parking services. The case studies describe how Ace Parking improved operations and increased revenues for two clients - a 20% reduction in operating costs for a parking garage in Washington D.C. and a 28% increase in total revenue for the valet parking at a hotel in an unspecified location. The flyers advertise Ace Parking's services and ability to reduce costs and drive revenues for clients.
Este documento presenta las bases legales de un concurso organizado por Trasmediterranea en Facebook para sortear entradas al Concierto de Fin de Año en Mahón. Los participantes deben comentar en una publicación mencionando a quién les gustaría asistir. Se sortearán 2 pares de entradas el 27 de diciembre. Los ganadores deberán enviar sus datos a Trasmediterranea para reclamar las entradas.
The senses of an unreasonable man are always running astray to the wrong and never turning to the right way. The eyes of a blind man lead him to fall into a pit.
Who is that great man that has crossed the great ocean of the world, whose exemplary conduct exempts one from misery? O you good men who are present here and learned in divine knowledge, teach me so that I may obtain the fullness of my heart and may not come to grief and sorrow anymore.
Rama, the incarnation of Lord Vishnu, the Lord of the ‘Three Worlds’ is humbly praying to the two great sages of his time learned in divine knowledge to teach him the method to clean the impurities of his mind so that he does not have to face grief and sorrow anymore.
A verse by verse commentary on LUKE chapter 7 dealing with the faith of the Centurion, and Jesus raising the son of a widow woman. Jesus goes on to heal many and praise John the Baptist, and then He is anointed by a sinful woman.
Android is a mobile operating system developed by Google, based on the Linux kernel and designed primarily for touchscreen mobile devices such as smartphones and tablets. Android's user interface is mainly based on direct manipulation, using touch gestures that loosely correspond to real-world actions, such as swiping, tapping and pinching, to manipulate on-screen objects, along with a virtual keyboard for text input. In addition to touchscreen devices, Google has further developed Android TV for televisions, Android Auto for cars, and Android Wear for wrist watches, each with a specialized user interface. Variants of Android are also used on notebooks, game consoles, digital cameras, and other electronics.
Android has the largest installed base of all operating systems (OS) of any kind.Android has been the best selling OS on tablets since 2013, and on smartphones it is dominant by any metric.
Initially developed by Android, Inc., which Google bought in 2005,Android was unveiled in 2007 along with the founding of the Open Handset Alliance – a consortium of hardware, software, and telecommunication companies devoted to advancing open standards for mobile devices.As of July 2013, the Google Play store has had over one million Android applications ("apps") published – including many "business-class apps"that rival competing mobile platforms – and over 50 billion applications downloaded.An April–May 2013 survey of mobile application developers found that 71% of developers create applications for Android,and a 2015 survey found that 40% of full-time professional developers see Android as their priority target platform, which is comparable to Apple's iOS on 37% with both platforms far above others.In September 2015, Android had 1.4 billion monthly active devices.
Android's source code is released by Google under open source licenses, although most Android devices ultimately ship with a combination of open source and proprietary software, including proprietary software required for accessing Google services.Android is popular with technology companies that require a ready-made, low-cost and customizable operating system for high-tech devices.Its open nature has encouraged a large community of developers and enthusiasts to use the open-source code as a foundation for community-driven projects, which deliver updates to older devices, add new features for advanced users or bring Android to devices originally shipped with other operating systems. The success of Android has made it a target for patent (and copyright) litigation as part of the so-called "smartphone wars" between technology companies.
Unit 3 consumer behaviour (for sa1 ) - Class 11 - CBSE - 2016/17Lovell Menezes
The document discusses the importance of studying consumer behavior for marketers. It defines consumer behavior and outlines its scope. Understanding consumer behavior helps marketers 1) design better products that meet consumer needs, 2) make products available at the right place and time, 3) design promotional programs aimed at the right individuals, 4) ensure information is available through appropriate media, and 5) make better pricing decisions based on consumer values and competitors. Studying why consumers have certain preferences is key to exploiting opportunities and meeting challenges in the market.
Este documento narra la historia de una familia de "jorobados" en Mazatlán que eran muy respetados por su sabiduría. Cuando una joven desapareció cerca del mar, la gente desesperada pidió ayuda a los jorobados. Miguel, uno de los hijos, tomó una antorcha para buscarla. Aunque encontró a la muchacha sana y salva, días después hallaron a Miguel muerto por una picadura, sosteniendo aún la antorcha. En su honor, el pueblo erigió una escultura en la pos
Pamela Altamirano Alanis is seeking a position where she can develop new skills and contribute her knowledge from studying in the US and work experience. She has a Bachelor's degree in International Cultural Studies from Saint Francis College and internship experience at UPS Europe and Cinelatino & WAPA America. Her experience includes roles in sales, marketing, and account management at UPS, Mint Cargo, and Multitraslados Internacionales. She is fully fluent in Spanish and has intermediate fluency in French.
Laminated Fabrics
Method of Lamination :
• Advantage & Disadvantage of different types of adhesive –
• Lamination Faults :
• Sectors of using laminating fabrics
El documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Define salud ocupacional como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos laborales deben ser reportados a la ARL dentro de las 48 horas posteriores al accidente o incidente. Asimismo, destaca la importancia de realizar un panorama de factores de riesgo ocupacional para reconocer y valorar los peligros presentes y establecer
El documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Define salud ocupacional como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, así como proteger y promover la salud de los trabajadores. Explica que se debe realizar un panorama de factores de riesgo ocupacionales para cada empresa a fin de identificar posibles peligros y establecer prioridades preventivas. Asimismo, define qué es un accidente de trabajo e incidente laboral, y los pasos que se deben seguir
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El documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Define salud ocupacional como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, así como proteger y promover la salud de los trabajadores. Explica que se debe realizar un panorama de factores de riesgo ocupacionales para cada empresa a fin de identificar posibles peligros y establecer prioridades preventivas. Asimismo, define qué es un accidente de trabajo e incidente laboral, y los pasos que se deben seguir
El documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Define salud ocupacional como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, así como proteger y promover la salud de los trabajadores. Explica que un panorama de riesgos ocupacionales identifica y evalúa los peligros a los que están expuestos los empleados para establecer prioridades de prevención. También define accidente e incidente de trabajo, y señala la importancia de reportarlos para pre
El documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Define salud ocupacional como la disciplina que busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, así como proteger y promover la salud de los trabajadores. Explica que se debe realizar un panorama de factores de riesgo ocupacionales para cada empresa a fin de identificar posibles peligros y establecer prioridades preventivas. Asimismo, define qué es un accidente de trabajo e incidente laboral, y los pasos que se deben seguir
Este documento presenta información sobre conceptos clave de salud ocupacional y seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que la salud ocupacional se refiere a la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual implica identificar y evaluar los diferentes peligros en el lugar de trabajo para
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica conceptos como accidente e incidente de trabajo, incluyendo sus definiciones y qué hacer en cada caso. También define el panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y valorar los diferentes factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores para establecer prioridades preventivas.
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente laboral. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar todos los peligros a los que están expuestos los empleados para establecer
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente laboral. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y evaluar los diferentes peligros a los que están expuestos los trabajadores para
El documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que un panorama de riesgos es el reconocimiento de los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores para determinar sus efectos en la salud y la empresa. También define accidente e incidente de trabajo y los pasos a seguir en cada caso. Además, brinda detalles sobre cómo realizar un panorama de riesgos ocupacionales que identifique y evalúe los diferentes agentes de riesgo
El documento proporciona información sobre conceptos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad en el trabajo en Colombia. Explica que un panorama de riesgos es el reconocimiento de los factores de riesgo a los que están expuestos los trabajadores para determinar sus efectos en la salud y la empresa. También define accidente e incidente de trabajo y los pasos a seguir en cada caso. Además, brinda detalles sobre cómo realizar un panorama de riesgos ocupacionales que identifique y evalúe los diferentes agentes de riesgo
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y explica los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar todos los posibles riesgos en un lugar de trabajo para establecer prioridades de
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente laboral. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar todos los peligros a los que están expuestos los empleados para establecer
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y evaluar los diferentes riesgos laborales a los que están expuestos los trabaj
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar y evaluar los diferentes riesgos laborales a los que están expuestos los trabaj
Este documento trata sobre conceptos básicos de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional busca prevenir lesiones y enfermedades causadas por condiciones laborales para proteger la salud de los trabajadores. También define accidente de trabajo e incidente de trabajo, y describe los pasos a seguir en caso de que ocurra un accidente o incidente. Además, introduce el concepto de panorama de riesgos, el cual consiste en identificar todos los posibles riesgos en un lugar de trabajo para establecer prioridades de pre
El documento describe conceptos clave sobre seguridad y salud ocupacional como accidentes e incidentes de trabajo. Define accidente de trabajo y explica los pasos a seguir en caso de uno, incluyendo reportarlo antes de 48 horas. También define incidente de trabajo y la importancia de reportarlos. Finalmente, resume los componentes y metodología para realizar un panorama de factores de riesgo ocupacional que identifique y priorice los riesgos laborales.
Los mecanismos de elaboración de los informesmariana serrano
El documento describe los mecanismos de elaboración de informes sobre accidentes de trabajo en Venezuela. Explica qué constituye un accidente de trabajo según la ley y otros tipos de accidentes. Detalla los pasos para prevenir accidentes, como crear un ambiente seguro, capacitar al personal, y dar mantenimiento a equipos. También explica los procedimientos legales en caso de un accidente y las obligaciones del empleador de reportar y investigar accidentes. Finalmente, resume los controles como comités de seguridad y departamentos de prevención de riesgos.
El documento trata sobre el sistema de seguridad social en Colombia. Explica que el sistema está compuesto por el sistema general de pensiones, servicios sociales complementarios, sistema general de salud y sistema general de riesgos laborales. Este último busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo a través de entidades públicas y privadas y normas y procedimientos.
Esta resolución establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. Define términos como incidente, investigación, causas básicas e inmediatas. Explica que el objetivo de la investigación es identificar las causas de los accidentes para implementar medidas correctivas y prevenir su recurrencia. Asigna responsabilidades a empleadores y contratantes de realizar investigaciones e informes cuando ocurran accidentes o incidentes, y de remitirlos a las Administradoras de Riesgos Profesionales
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
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Primer Lapso de Semiología
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Cartilla accidentes mortales
1.
2. Derecho de autor:
Ángela María Bedoya Murillo
Ángela María Díaz Ceballos
Carlos Mario Carvajal Sepúlveda
Carmen Cecilia Ardila Quiroz
Diego Fernando Osorio Cuesta
Compañía:
Seguros de Riesgos Laborales Suramericana S.A.
2013
Todos los derechos protegidos
3. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
3
Introducción
En ARL SURA queremos que usted y su empresa estén
tranquilos porque cuentan con nuestro acompañamiento
de forma permanente. Estamos comprometidos con
asesorarlo en la gestión de aquellos eventos en los que
pueda verse afectada la seguridad de sus trabajadores
y de su actividad productiva, y especialmente tras la
ocurrencia de eventos desafortunados y lamentables.
Nuestro objetivo fundamental es salvar vidas, todos
somos responsables de
nuestro propio cuidado y del cuidado de otros, de la
salud en el trabajo y en otros contextos. Para prevenir la
muerte de una persona es importante aportar nuestro
conocimiento, participación y sobre todo generar ideas
destinadas a mejorar la seguridad en los procesos.
El cuidado de las personas sumado a las prácticas
preventivas integrales es el recurso más útil para evitar
eventos fatales.
Evitar que una persona muera debe ser la prioridad
y nuestras acciones deben ser coherentes con este
propósito, ARL SURA ha elaborado esta Guía en la que
usted encontrará toda la información que debe tener en
cuenta en caso de presentarse un presunto accidente de
trabajo que ocasione la muerte de un trabajador afiliado
a nuestra entidad.
Durante el proceso de investigación su empresa contará
con la asesoría del
Profesional de Prevención de Riesgos asignado a ella, y
toda la información que usted pueda recopilar permitirá
identificar de manera eficiente, oportuna y confiable
los elementos fundamentales que intervinieron en la
ocurrencia del evento (circunstancias de tiempo, modo y
lugar).
Destinatarios:
Este material va dirigido a Gerentes, Jefes de personal y
áreas afines de las
empresas afiliadas a la ARL SURA, encargadas
directamente de reportar los eventos de presunto origen
laboral a la Administradora de Riesgos Laborales.
4. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales4
Objetivos de aprendizaje:
-- Sensibilizar al empleador sobre su alcance y compromiso en el liderazgo
para la promoción de la cultura del cuidado como factor clave para salvar
vidas y evitar sucesos fatales.
-- Generar en el empleador o persona responsable el conocimiento
necesario que le permita recoger oportunamente la documentación
y los elementos probatorios para la determinación del origen de la
contingencia notificada.
-- Brindar asesoría en la investigación del presunto accidente de trabajo
mortal para dar cumplimiento a la exigencia del Ministerio de Trabajo
(artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y Resolución 1401 de 2007).
-- Motivar la construcción, implementación y verificación de la ejecución
de los planes de acción específicos tendientes a la modificación de las
condiciones de
-- riesgo que contribuyeron a la ocurrencia del evento, según las causales
técnicas que sean evidenciadas.
-- Entregar información al empleador acerca del procedimiento que
deben seguir los beneficiarios, para el reconocimiento de la prestación
económica por pensión de sobrevivientes y la reclamación del auxilio
funerario en los casos en los que corresponda.
-- Lograr que el empleador realice un adecuado direccionamiento de los
beneficiarios a los diferentes entes de la seguridad social en los casos en
los cuales la contingencia sea calificada como de origen común.
Contenido:
-- Definiciones jurídicas sobre accidente de trabajo.
-- Documentos necesarios para la determinación del origen
del suceso según el tipo de accidente.
-- Procedimiento recomendado para notificar el presunto
evento laboral con consecuencias fatales.
-- Metodología de investigación de estos eventos.
-- Documentación necesaria, exigida a los beneficiarios, para
acceder a las prestaciones económicas definidas por la ley.
5. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
5
A.
Definiciones a tener
en cuenta dentro
del marco legislativo
Es la ley de seguridad social colombiana la que señala los
elementos que deben considerarse para determinar el origen
de un accidente de trabajo.
Por ello resaltamos su definición jurídica, la obligatoriedad de
la notificación de tal evento, el listado de requisitos que deben
adjuntarse para realizar el proceso de calificación del origen,
y el proceso a seguir en caso de controversia.
Definiciones de sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, riesgos
laborales y accidente de trabajo
Programa de salud ocupacional
Actualmente se conoce como Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Artículo 1 de la Ley
1562 de 2012). Este Sistema consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar
y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo, basado en la mejora continua.
Riesgos Laborales (Artículo 8 del Decreto
1295 / 1994)
Son Riesgos Laborales los accidentes que se producen como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como Laboral por el
Gobierno Nacional.
6. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales6
Accidente de Trabajo. (Artículo 3 de la Ley
1562 / 2012)
-- Es accidente de trabajo (AT) todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.
-- Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durantelaejecucióndeórdenesdelempleadorocontratante,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
-- Igualmente se considera accidente de trabajo el que
se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
-- También se considerará como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
-- De igual forma se considera accidente de trabajo el que
se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúa por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria,
cuando se trate de empresas de servicios temporales que
se encuentran en misión.
Obligatoriedad de la Notificación (Artículo 3
de la Resolución 156 de 2005).
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo
62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 15 numeral 1 del
Decreto 723 de 2013, el empleador o contratante deberá
notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora
de riesgos laborales, sobre la ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad laboral.
Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios
de salud que atienda dichos eventos.
7. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
7
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar
completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes
a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a
la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando
los correspondientes soportes. (……)
Entes facultados para la calificación del Origen del
accidente, de la enfermedad y la muerte (Decreto
1295 de 1994, Ley 962 de 2005 y Decreto Ley 019 de
2012)
Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen laboral, se consideran de
origen común.
Son competentes para calificar el origen de las enfermedades o
accidentes las siguientes entidades: Administradora Colombiana de
Pensiones COLPENSIONES, las Administradoras de Riesgos Laborales
ARL, las Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y
muerte, y a las Entidades Promotoras de Salud EPS.
En caso de existir algún desacuerdo con la calificación emitida por
alguna de las citadas entidades, el caso debe ser remitido para estudio
a las Juntas de Calificación de Invalidez.
8. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales8
B.
Procedimiento a seguir por
parte del empleador
Con base en las definiciones jurídicas previamente esbozadas,
se realiza la notificación de lo que se considera un presunto
accidente de trabajo mortal. Por esta razón tenga en cuenta los
siguientes pasos:
-- En el momento de presentarse un presunto accidente de trabajo
mortal en cualquier empresa afiliada, la persona encargada en
la empresa del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST y/o el respectivo representante de la Gerencia,
deberán hacer un análisis al interior para obtener información
preliminar sobre el quién, cuándo, cómo, dónde, y la función
realizada por el trabajador fallecido al momento del accidente.
Esta información es la base preliminar para dar inicio a un
proceso de investigación por parte del empleador y de la ARL.
En este punto es importante la recolección clara y veraz de la
información entregada por las personas que hayan presenciado
el accidente, tanto de la empresa como externas a ella.
-- Una vez se obtiene esta información preliminar se procede a
realizar el aviso del evento, en la LÍNEA DE ATENCIÓN DE ARL
SURA (01 8000 511 414). Simultáneamente, la empresa diligencia
el reporte del presunto accidente de trabajo (FURAT EN LÍNEA) y
lo envía a la respectiva regional u oficina de ARL SURA, dentro de
los 2 días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento.
-- La LÍNEA DE ATENCIÓN DE ARL SURA, presentará al empleador
la opción de contar con orientación jurídica.
-- El Profesional en Prevención de Riesgos le prestará la asesoría
pertinente durante el proceso de investigación que se debe
adelantar ante la ocurrencia de un evento mortal, en la primera
semana siguiente al suceso. Paralelo a la investigación, el
encargado dentro de su empresa debe adjuntar los diferentes
soportes anotados para la calificación de origen, teniendo en
cuenta en este paso que existen dos tipos de soportes así:
9. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
9
-- Soportes básicos para todo accidente mortal: el reporte de
presunto AT (FURAT), la carta del empleador notificando las
funciones básicas del cargo, acta y registro civil de defunción.
-- Soportes para casos violentos, eventos de tránsito, casos en
misión o durante la realización de tareas no relacionadas con
el oficio, se requieren además de los anteriores los siguientes
documentos: carta del empleador especificando las funciones
que realizaba el afiliado al momento del accidente, historia
clínica en los casos en los cuales haya algún periodo de
sobrevivencia y el trabajador fallecido haya recibido atención
médica, copia de denuncias ante la autoridad competente por
daños o hurtos efectuados en el suceso y la información del
reporte del tránsito.
Una vez ocurrido el accidente mortal, el empleador deberá
realizar una investigación sobre las causas del accidente para
lo cual deberá, conforme a la Resolución 1401 de 2007, cumplir
con las siguientes instrucciones:
1.
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes
de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 7° de
la mencionada resolución.
2.
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro
de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo determina la mencionada
resolución.
Es importante precisar que si bien esta Resolución no señala si
los 15 días son hábiles o calendario, podemos entender que dicha
norma desarrolla lo ya contenido en el Decreto 1530 de 1996 en
su Artículo 4, donde se indica que dichos días son calendario.
De igual forma lo ha interpretado el Ministerio de Trabajo, por
lo cual es importante que la empresa tenga en cuenta que este
será el criterio del ente de control a la hora de determinar si la
investigación de la empresa fue oportuna o no, e interponer las
respectivas sanciones.
3.
Adoptar una metodología y un formato para investigar los
incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como
mínimo los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora
de riesgos laborales.
10. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales10
Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca
el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el
formato suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales
a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4
del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.
4.
Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva,
toda la información que conduzca a la identificación de las causas
reales del accidente o incidente de trabajo.
5.
Implementar las medidas y acciones correctivas que, como
producto de la investigación, recomienden el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía Ocupacional, las autoridades
administrativas laborales y ambientales, así como la Administradora
de Riesgos Laborales.
6.
Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios
para implementar las medidas correctivas que resulten de la
investigación, con el fin de evitar la ocurrencia de eventos similares,
las cuales deberán ser parte del cronograma de actividades del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7.
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones
ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de
trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado
directa o indirectamente.
8.
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del
impacto de las acciones tomadas.
9.
Remitir a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales los
informes de investigación de los accidentes de trabajo a que se
refiere el inciso primero del artículo 14 de la mencionada resolución,
los cuales deberán ser firmados por el representante legal del
aportante o su delegado.
10.
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas
de los correctivos implementados, los cuales deberán estar a
disposición del Ministerio del Trabajo cuando éste los requiera.
11. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
11
-- Esta investigación deberá ser remitida a la ARL
dentro de los 15 días calendario siguiente a
la ocurrencia del evento. Una vez recibida la
investigación, la ARL, en un plazo de quince (15)
días hábiles, la evaluará, complementará y emitirá
un concepto sobre el evento correspondiente,
determinando las acciones de prevención que
debe implementar el empleador. Durante el
mismo término, la empresa deberá divulgar
el evento ocurrido al trabajador a los demás
empleados, para minimizar el riesgo y evitar que
este se repita.
-- Posteriormente, dentro de los 10 días hábiles
siguientesalaemisióndelconceptodelaARL,esta
remitirá el mismo a las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo correspondientes.
-- Cuando el accidente de carácter mortal ocurra
a trabajadores no vinculados mediante contrato
de trabajo (trabajador en misión, un trabajador
asociado a un organismo de trabajo asociado o
cooperativo, o un trabajador independiente) la
responsabilidad de la investigación será tanto de
la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria, de la empresa beneficiaria del
servicio del trabajador asociado, y del contratante.
-- La comisión laboral de ARL SURA definirá el
origen del evento con base en el registro de la
investigación realizada, y en la documentación
relacionada para la calificación de un evento
como de origen laboral aportada por la respectiva
empresa.
-- La definición de la calificación siempre será
notificada por parte de ARL SURA a las partes
interesadas, y de acuerdo con la misma se
procederá a informar los pasos necesarios para
que los beneficiarios presenten la reclamación de
sus derechos prestacionales.
12. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales12
c.
Diligenciamiento del
formato de investigación
de presuntos accidentes
de trabajo para empresas
afiliadas a ARL SURA
Resolucion 1401 DE 2007.
El informe sobre la investigación del presunto accidente de
trabajo para Empresas afiliadas a ARL SURA, tiene aspectos muy
importantes que deben ser tenidos en cuenta por la empresa
durante la investigación, tales como:
1. Identificación del tipo de accidente:
Accidente, accidente grave, accidente mortal, incidente. Las
definiciones, presentes en la resolución 1401, se encuentran
como anexo al final de esta guía.
2. Fecha en la cual se envía la investigación a la
ARL:
Deben remitirse a la ARL todas las investigaciones de accidentes
graves y mortales dentro de los 15 días siguientes a la ocurrencia
del evento (Se trata de días CALENDARIO, de conformidad con
la interpretación del Ministerio del Trabajo y el Decreto 1530 de
1996).
3. Identificación General del Empleador,
contratante o Cooperativa:
Esta incluye: Tipo de vinculación laboral, Datos de la sede principal
(nombre de la actividad económica, código, nombre o razón social,
tipo de identificación, número, dirección, teléfono, fax, correo
electrónico, departamento, municipio, zona).
13. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
13
4. Información de la Persona que se Accidentó:
Tipo de vinculación, Nombres y apellidos completos, Tipo
de identificación y número, Fecha de nacimiento, Sexo,
Dirección actualizada, Teléfono, Fax, Departamento,
Municipio, Zona, Cargo, Ocupación habitual, Código de
la ocupación habitual, Tiempo de ocupación habitual al
momento del accidente, Fecha de ingreso a la empresa,
Salario u honorarios (mensual), Jornada de trabajo habitual.
5. Información sobre el Accidente:
Fecha y hora del accidente, día de la semana y jornada en
que ocurrió, ¿Estaba realizando su labor habitual?, código
de la labor, tiempo laborado previo al accidente, tipo de
accidente, determinar si causó la muerte al trabajador o no,
departamento, municipio y zona del accidente, Sitio donde
ocurrió el evento, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada,
agente del accidente, Mecanismo o forma del accidente.
6. Descripción del Accidente:
Incluye: que pasó, cuándo, dónde, cómo y por qué, personas
que presenciaron el accidente (en caso de que hubiesen
testigos y sea factible incluir declaraciones), persona
responsable del informe.
7. Observaciones de la empresa:
En caso de eventos violentos que implicaron hurtos,
adjuntar copia de denuncias efectuadas por daños o hurtos
en el suceso, y para accidentes de tránsito incluir croquis u
otros documentos que complementen la información.
8. Dibujo o fotos
9. Diseño esquemático de causas:
Para el análisis respectivo la empresa podrá utilizar
técnicas como espina de pescado, árbol causal, árbol de
fallas o el método de análisis que haya adoptado en su
procedimiento de investigación de accidentes. Los métodos
de análisis facilitan la identificación de causas dentro de la
investigación.
10. Resumen de Causas y Conclusiones:
Una vez identificadas las causas inmediatas y las causas
básicas deben enunciarse en este espacio. La definición
de causas inmediatas y causas básicas se encuentra en el
anexo al final de esta guía.
14. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales14
11. Medidas para que el evento no se repita:
Para la intervención de las causas encontradas en el análisis, evaluación y control,
estas incluyen una lista priorizada de causas, tipo de control, especificando
si es en la fuente, medio o persona, fecha de ejecución, fecha de verificación,
efectividad y Área o responsable de la verificación.
12. Participantes de la investigación:
El equipo investigador debe estar integrado como mínimo por el jefe inmediato
o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente,
un representante del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. En los casos de accidentes graves o mortales, el
equipo investigador debe contar además con un profesional en salud ocupacional
con licencia vigente, externo o contratado, así como con personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.
13. Nombre del representante legal y firma.
14. Nombre del profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Firma y número de la licencia vigente en salud ocupacional.
15. Fecha de envío de la investigación y sus recomendaciones a la
entidad territorial del Ministerio del Trabajo.
Definiciones
La Resolución 1401 de 2007 establece las siguientes
definiciones:
Incidente de trabajo:
“Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos”.
Investigación de accidente o incidente:
“Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron”.
15. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
15
Causas básicas:
“Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las
cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que
una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares
o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras”.
Causas inmediatas:
“Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general
son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras
(circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente)”.
Accidente grave:
“Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito);
trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones
severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas
de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares
que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva”.
Causas de los accidentes:
Son todas aquellas condiciones que en determinadas circunstancias se desvían
de un estándar y entran a formar parte de una secuencia de eventos que tienen
como resultado un accidente o incidente.
Causa inmediata:
Son las circunstancias que se presentan antes del contacto y que originaron
directamente el accidente. Por lo general se pueden observar fácilmente por el
investigador y se refieren a condiciones o comportamientos inseguros.
Causa básica:
Son aquellos factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas.
Por lo general se requiere de un mayor análisis para ser reconocidas por
el investigador. También se les denomina causas raíz, causas indirectas o
contribuyentes.
16. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales16
Naturaleza de la lesión:
Se denomina por sus principales características físicas. Ejemplos:
amputación, fractura, herida, lumbalgia, quemadura, entre otras.
Cuando se presentan lesiones múltiples se debe elegir la lesión
más seria o severa. Por ejemplo, se selecciona de preferencia una
lesión que implica incapacidad permanente (en otras palabras,
deja secuelas) antes que una lesión con incapacidad temporal (que
no deja secuelas).
Cuando las lesiones de diferente naturaleza parecen ser de igual
magnitud, se clasifican como lesiones múltiples.
Parte del cuerpo afectada:
Se clasifica la parte del cuerpo que resultó directamente afectada
por la lesión. Cuando la naturaleza de la lesión o lesiones afecta
varias secciones de una parte principal del cuerpo o diferentes
miembros principales del cuerpo, debe utilizarse la categoría
“partes múltiples”, de acuerdo con las reglas del método. Ejemplos:
Mano, dedos, pie, tronco, cabeza.
Tipo de accidente:
Se designa el suceso que directamente produjo la lesión. Entre
éstos se encuentran:
1. Accidente aéreo.
2. Atrapamiento.
3. Caída de altura mayor de 1.5 metros.
4. Caída de objetos.
5. Caída de personas a nivel o de su propia altura.
6. Caídas inferiores a 1.5 metros.
7. Causados por seres vivos - microorganismos.
8. Contacto con herramientas cortopunzantes.
9. Espacios confinados con exposición a gases nocivos.
10. Exposición o contactos con la electricidad.
11. Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiactivas.
17. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
17
12. Exposición o contacto con temperatura extrema.
13. Golpes por o contra objetos.
14. Inmersión.
15. Intoxicación alimentaria.
16. Sobreesfuerzos, esfuerzo excesivo o falso movimiento.
17. Sofocamiento mecánico.
18. Traumas por proyección de partículas y/o proyectiles.
19. Otro.
Tipos de Accidente de Trabajo:
1. Deportivo.
2. Propio del trabajo.
3. Violencia.
4. Biológico.
5. Tránsito.
6. Recreativo o cultural.
Agente de la lesión:
Se refiere al objeto, sustancia, exposición, o movimiento
del cuerpo que directamente produjo la lesión. Ejemplos:
Máquina troqueladora, escalera, caja, sustancias químicas,
fuego, etc.
18. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales18
D.
Prestaciones
económicas.
Pensión de Sobrevivientes
Una vez el evento mortal es calificado como laboral por Medicina Laboral
de ARL SURA, ésta lo notificará por escrito a las partes interesadas.
Posteriormente la División de Prestaciones Económicas de ARL SURA
procede a contactar a la empresa, para que ésta oriente a los posibles
beneficiarios con los trámites a seguir para el reconocimiento o no de los
derechos.
Inicialmente se deberá diligenciar la solicitud de pensión de sobrevivientes
(enviada por ARL SURA una vez calificado el evento como accidente de
trabajo). En ella se deben anexar:
Del Afiliado fallecido:
-- Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía o constancia de la
registraduría.
-- Folio del Registro civil de defunción autenticado
-- Folio del Registro civil de nacimiento del afiliado fallecido, donde conste el
nombre de los padres.
-- Si el afiliado fallece en el exterior: certificado de defunción con sello
de apostilla expedido en el consulado o autenticado por el consulado, y
refrendada su firma en el Ministerio de Relaciones exteriores.
Del Cónyuge:
-- Fotocopia ampliada del documento de identidad.
-- Registro civil de matrimonio autenticado con fecha de expedición no mayor
a 30 días.
-- Declaración juramentada donde conste si el vínculo matrimonial se
encontraba vigente al momento del fallecimiento o si ha existido separación
de hecho. Esta se realiza en notaría en nombre propio y con dos testigos.
De la (Del) Compañera(o) permanente del (de la)
afiliado(a):
-- Fotocopia ampliada del documento de identidad.
-- Partida de bautismo del afiliado fallecido y de la compañera(o) solicitante,
con fecha de expedición no mayor a 30 días.
19. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
19
-- Declaración juramentada en la que exprese cuanto tiempo convivió
con el afiliado fallecido, indicando claramente la fecha de inicio de
la relación. Ésta se realiza en notaría en nombre propio y con dos
testigos.
De los Hijos menores de 18 años:
-- Folio de registro civil de nacimiento autenticado de cada uno de los
hijos menores de 18 años en el cual conste el nombre de los padres.
Si los padres del menor no están casados, el registro debe contener
nota de reconocimiento paterno. Dicho documento debe especificar
el NUIP (número único de identificación personal).
-- Fotocopia ampliada de la tarjeta de identidad (para los mayores de
7 años).
-- Si el representante legal del menor no es uno de los padres, adjuntar
copia de la sentencia que lo designa tutor o curador, copia del acta
de posesión del cargo y fotocopia de la cédula de ciudadanía del tutor
asignado (ó nombramiento provisional del juez respectivo).
De los Hijos mayores de 18 años y menores de 25
años:
-- Folio de registro civil de nacimiento autenticado de cada uno de los
hijos menores de 18 años en el cual conste el nombre de los padres.
Si los padres no están casados, el registro debe contener nota de
reconocimiento paterno.
-- Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía.
-- Certificado original de estudio expedido por el establecimiento de
educación formal de preescolar, básica, media o superior, aprobado
por el Ministerio de Educación en el cual consten: Estudios, horario e
intensidad de conformidad con lo establecido en la Ley 1574 de 2012.
-- Declaración juramentada donde conste si dependía económicamente
del afiliado fallecido.
De los Hijos mayores de 18 años inválidos:
-- Folio de registro civil de nacimiento autenticado de cada uno de los
hijos menores de 18 años en el cual conste el nombre de los padres.
-- Si los padres no están casados, el registro debe contener nota de
reconocimiento
-- paterno.
-- Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía.
-- Estado de invalidez acreditado con la calificación expedida por la
entidad competente. Si la invalidez es mental o limita su capacidad
paraactuar,seránecesarialasentenciadedeclaracióndeinterdicción
y la designación de un representante o curador para representarlo
legalmente y la respectiva acta de posesión. Esta calificación deberá
ser presentada cada tres (3) años o cuando ARL SURA así lo exija.
20. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales20
-- Declaración juramentada donde conste si dependía económicamente
del afiliado fallecido, esta se realiza en notaría en nombre propio o por
su representante legal.
NOTA:
Para los hijos nacidos en el extranjero, el certificado de nacimiento
expedido por la autoridad competente del país de origen, autenticado por
el cónsul de Colombia, debidamente traducido al español.
El certificado de nacimiento debe tener el sello de apostilla expedido o
autenticado por el consulado y refrendada su firma en el Ministerio de
Relaciones Exteriores en Bogotá.
De los Padres dependientes:
A falta de cónyuge, compañera(o) permanente e hijos con derecho, serán
beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de
éste.
-- Fotocopia ampliada de la cédula de ciudadanía de los progenitores
solicitantes.
-- Declaración juramentada ante notario donde cada padre exprese en
nombre propio si recibe ingresos, en caso contrario, debe explicar de
dónde derivaba su subsistencia al momento del fallecimiento del afiliado.
-- Colilla del último pago de pensión o salario mensual, en caso de recibir
ingresos.
-- Si alguno de los progenitores está fallecido, adjuntar registro civil de
defunción.
De los Hermanos inválidos:
A falta de cónyuge, compañera(o) permanente, padres e hijos con derecho,
serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían
económicamente de éste.
-- Folio del registro civil de nacimiento autenticado.
-- Fotocopia ampliada del documento de identidad.
-- Estado de invalidez acreditado con la calificación expedida por la entidad
competente. Si la invalidez es mental o limita su capacidad para actuar,
seránecesarialasentenciadedeclaracióndeinterdicciónyladesignación
de un representante o curador para representarlo legalmente y acta de
posesión. Esta calificación deberá ser presentada cada tres (3) años o
cuando ARL SURA así lo exija.
-- Declaración juramentada donde conste si dependía económicamente
del afiliado fallecido, Ésta se realiza en notaría en nombre propio o por
su representante legal.
21. Guíaparaelmanejodepresuntosaccidentesdetrabajomortales
21
Cuando los beneficiarios solicitantes tengan debidamente
diligenciada toda la documentación, podrán enviarla por correo
o llevarla directamente a una de las oficinas de ARL SURA en
todo el país, direcciones que podrán encontrar en la página web
HYPERLINK “http://www.arlsura.com.co” www.arlsura.com.co
Una vez ARL SURA recibe toda la documentación, debe publicar
dos avisos en prensa con el objeto de que las personas que se crean
con derecho a reclamar la pensión lo manifiesten. Adicionalmente
se realiza visita domiciliaria a los beneficiarios solicitantes.
En el término de un (1) mes, contado a partir del último aviso en
prensa, ARL SURA establece el derecho a la pensión, definiendo el
mejor sistema de pago de acuerdo con la conveniencia de los
beneficiarios.
Posteriormente se hace entrega de la carta a los beneficiarios,
donde ARL SURA se compromete con el pago de la pensión
correspondiente, y se envía copia de ésta a la empresa a la cual
estaba vinculado el trabajador. Además, se entrega la certificación
necesaria para que los beneficiarios inicien los trámites con la
Administradora de Fondo de Pensiones a la cual se encontraba
afiliado el trabajador fallecido para la devolución de saldos en
el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (AFP Privadas),
o Indemnización Sustitutiva en el Régimen de Prima Media con
Prestación Definida en el caso de Colpensiones (antigua AFP del
Seguro Social).
Auxilio Funerario
El reconocimiento y pago del auxilio funerario se realizará a quien
demuestre haber sufragado los gastos de entierro en los términos
de los Artículos 86 de la Ley 100 de 1993, 54 del Decreto Ley 1295
de 1994 y 16 de la Ley 776 de 2002.
Presentando:
- Solicitud de reclamación (Entregada por ARL SURA una vez se
defina el origen
laboral del evento).
- Fotocopia del documento de identidad de quien reclama.
- Facturas originales de los gastos de entierro con sello de
cancelado y los comprobantes de caja respectivos.
- Registro civil de defunción.
22. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales22
E.
Cuando el evento es de
origen común.
Cuando el evento mortal es calificado como de
origen NO laboral por ARL SURA, se envía carta a la
empresa y demás partes interesadas con el fin de que
ésta oriente la reclamación de la familia a través de la
Administradora de Fondos de Pensiones a la cual se
encontraba afiliado el trabajador fallecido.
Para terminar, el cuidado es una característica inseparable del
ser humano, ésta determina la forma en que las personas definen
su rol en la sociedad, frente al diario vivir, la conservación de los
recursos y la supervivencia. Asumir la seguridad como un valor
de vida, cuidar nuestra mente, nuestro espíritu y nuestro cuerpo
es fundamental para trabajar por nuestros sueños, la salud es la
mayor riqueza.
El cuidado de si implica asumir la responsabilidad de decidir sobre
nuestros estilos de vida y de trabajo teniendo en cuenta nuestras
propias limitaciones y posibilidades. Una persona interesada por
su cuidado es aquella que se percibe como un ser valioso en su
condición de ser humano y que está en capacidad de cuidar de su
propia vida y la de los demás; en su ambiente familiar, laboral y
personal piensa en soluciones que lo benefician tanto a él como a
las personas que lo rodean.
Tenemos un gran compromiso cómo líderes de proceso y
compañeros de trabajo pues la mejor forma de educar y aportar
de manera significativa en la transformación de cultura es a
través del ejemplo; todas nuestras acciones se deben encaminar
al cuidado de la vida entendiendo al ser humano como el centro
de todo, permitiendo que los procesos y herramientas que
diseñemos los
hagamos pensando en las personas. Nuestra misión: Salvar vidas.
23.
24. Guía para el manejo de presuntos accidentes de trabajo mortales24