Si alguien quiere conocer más sobre la iniativa #GreatPlacesToGrow (cómo hacer de la empresa un lugar de crecimiento personal para conseguir una sociedad mejor, o compartir cómo lo hacéis en vuestra empresa), que no dude en https://greatplacestogrow.org/

1. De la consciencia a los #GreatPlacesToGrow
Agile como motor de la
economía del propósito
Xavier Albaladejo, Agile-Lean
(Executive) Transformation de ,
Director del Máster en Métodos Ágiles
de , co-fundador de
Àngel Garrido, CEO de
(líder en facturación electrónica y
pagos B2B en el sector turístico)

2. Las crisis de los 40 y de los 50
Reconocimiento y conexión social ♥
¿Qué sentido tiene todo esto?
¿Recuperar la juventud?
Aprendizaje - proyección Propósito
Juniors
Seniors
Informe Mundial de Felicidad en el Trabajo
Propósito
3

3. 11% - 27%
¿Es este el “sentido” que buscamos?
4
debido a las
condiciones
de trabajo

4. ¿Tenemos más
“humanidad” que
hace 10.000 años? ≠
¿Ha habido
“progreso”?
Progreso tecnológico
Progreso humano
5
¿Qué es “progreso”?

5. Cambio de paradigma
Si no es sano para la
sociedad y sostenible…
…no es progreso
6

6. 21 años en Agile
¿Agilidad para qué?
¿A costa de qué?
7

7. 21 años en Agile
¿Propósito de la empresa?
Incorporarme, abandonarla, no consumir.
¿Cómo podemos inyectar más consciencia
en las empresas?
8

8. Inteligencia
con perspectiva,
de manera sistémica
=
¿Actuar con
consciencia?
Consciencia
9
A

9. 40.000.000 € / año
¿Actuación con
consciencia?
10

10. Consciencia en el
sistema económico
11

11. Impacto de la colaboración humana en la actividad económica
La economía del propósito como proceso evolutivo
Esclavismo
(imperios)
Capitalismo
(alineamiento
alrededor del dinero,
impacto a escala)
• Ánimo de lucro / enriquecimiento personal.
• Supervivencia.
• Economía extractiva del resto para unos pocos.
• Ánimo de lucro / enriquecimiento personal.
• Supervivencia
• Crecimiento físico infinito (ilusorio).
• Competitividad (mercado).
• Mayor creación de valor y distribución de la
riqueza. Destrucción de “otro” valor a escala.
• Derechos de propiedad.
• Propósito superior.
• Colaboración.
12
Sistema y
consecuencias
Ampliar la
perspectiva
Economía del
Propósito
Al tener una
masa crítica
suficiente, la
economía
cambia
Servitud
(feudalismo)
Tribus
Tiempo
(no está a escala)
Mindset
Neolítico
- 4.000 A.C.
S.XV Ahora
Perspectiva todavía estrecha.
Malas consecuencias a mayor
escala, auto-destrucción
EGOSISTEMA
A

12. Consciencia en el sistema económico -> Nueva definición de “aportar valor”
De sólo considerar
Beneficios
económicos
Competir
Propósito superior
Colaborar
A empezar por
y y
Riesgo para los empleados, la
sociedad y/o medio ambiente
¿Riesgo para la empresa?
Simultáneamente
Insuficiente para los actuales
desafíos de la humanidad
O2
13
A
El dinero no es el fin
en sí mismo

13. La empresa como
motor de cambio
en la sociedad
15

14. Estado /
Partidos
Empresa
Individuo
Gobierna y escoge
(elige)
Regula
Apoya
Regula
Apoya
Influye
Gobierna y
escoge (consume)
Consciencia
Educación
Consciencia de los accionistas.
Propósito superior
Influye
(Los productos
generan nuevos
comportamientos en
los individuos y en la
sociedad).
(Lobbies,
libertad, democracia,
justicia social)
Sociedad
16
La empresa como motor de cambio en la sociedad
A

15. Desarrollo de las
personas
Desarrollo de la
sociedad
(valor social)
Desarrollo de las
organizaciones
Propósito superior
(más allá de hacer dinero)
Impacto
Organizaciones más
conscientes
Sociedad más
consciente
Ampliar la consciencia
del individuo
SOCIEDAD
ORGANIZ.
INDIVIDUO
Si la sociedad se desarrolla,
vuelve a revertir en las
organizaciones y en los
individuos
El impacto de la organización, desde el individuo y hacia la sociedad
17

16. Desarrollo de las
personas
Profesional
Desarrollo de la
sociedad
(valor social)
Desarrollo de las
organizaciones
“Great Places To Grow”
El impacto de la organización, desde el individuo y hacia la sociedad
Interior - Consciencia
Organizaciones más
conscientes
Sociedad más
consciente
Ampliar la consciencia
del individuo
SOCIEDAD
ORGANIZ.
INDIVIDUO
Colaboradores
A-PLAYERS
motivados
Felicidad
Propósito superior de Transformar el lugar de trabajo en un lugar de crecimiento personal
para promover una sociedad más consciente
18

17. Autoconoci
miento y
consciencia
Mental
Físico
Desarrollo
profesional
(técnico)
Trabajo
colaborativo
Social-
relacional
Desarrollo
exterior
Desarrollo
interior
Desarrollo de las personas
19

18. Autoconoci
miento y
consciencia
Mental
Físico
Desarrollo
profesional
(técnico)
Core, stretching,
gimnasio
Yoga
Masajes
Fisioterapia
Plan Desarrollo
Profesional
(Inc. valores)
Formaciones
técnicas
Idiomas
Technical
Coaches
Pairing, Mob
Ferias y eventos
Comunidades de
Práctica
Competence Experts
Oratoria
Agile (Scrum, Kanban)
Retrospectivas,
postmortems
Project Management
Management 3.0
KCS
Programa Desarrollo
Liderazgo
(Inc. valores,
Self-organizing TL)
Autoconocimiento,
empatía y gestión
de conflictos -
CNV
1-on-1
(Leaders y People)
Mentoring
Sociocracia
Nutrición
Iniciativas que incluyen
feedback (i.e. cultura de
empresa)
Inceptions y
mejoras con
clientes (Q)
Semestral
Team buildings After work
Trabajo
colaborativo
Social-
relacional
Task forces
Desarrollo de las personas en Voxel
Visitas a otras empresas
Desarrollo ComDir
Community
Management
Desarrollo
exterior
Desarrollo
interior
Biblioteca virtual
OKR
Charlas Humanitas
Festival de la Consciencia
y sesiones en Voxel
Organa – DEI
Life Coaching &
servicio psicología
Mindfulness
Grow @ Company week
Desarrollo CD
Retiro de silencio
Cada área y persona escoge lo que
le es más útil en función de sus
necesidades particulares y de la
utilidad para su contexto
20

19. Desarrollo de las personas en Voxel - Autoconocimiento y consciencia
Programa de Desarrollo
Liderazgo
con auto-conocimiento
Autoconocimiento
(emociones, necesidades),
empatía y gestión de
conflictos
a través de la CNV
Desarrollo del Comité de
Dirección
con coaching
Charlas
Humanitas
Organa - DEI
Charlas y talleres sobre
Diversidad, Equidad e Inclusión
Grow @ Company week:
Actividades de auto-
conocimiento y consciencia
Retiro de silencio
21
Summits con
clientes
Sesiones en Voxel

20. Founder &
Comité de
Dirección
Economics
✔ Propósito superior
✔ Se trata bien a la gente.
✔ Confianza por defecto.
✔ Rentabilidad.
✔ Poder de decisión sobre la empresa
y su ecosistema (empleados, partners,
clientes).
Confianza
“Del liderazgo por valores al impacto
holístico - Cómo pueden hacer las
empresas un mundo más feliz”
Josep Mº Coll, Jordi del Bas.
Consciencia
O2
Cultura
humanística
Empresas con mayor facilidad para cambiar
22
A

21. ¿Qué pinta agile en todo esto?
So what’s in
it for me?
24

22. De la transformación instrumental a la transformación consciente
CLIENTE
ORGANIZACIÓN TECNOLOGÍA
CULTURA Y PERSONAS
CONSCIENCIA de los líderes
(modelos mentales)
“HACER”
Transformación Instrumental
Clientes €
¿Empleados?
“SER”
Transformación consciente
> Autenticidad
> Resiliencia
RSC
Mindset y
colaboración
Agile
Las empresas que son más
competitivas son las que
colaboran mejor
2019 2020
25
Pandemia con en el epicentro:
En tiempos de crisis es cuando la cultura entra en valor.

23. Agile como motor de la economía del propósito
26
¿Agile para destruir el mundo o
para construir un mundo mejor?
Necesitamos empresas más conscientes
(i.e. líderes más conscientes).

24. Utilicemos nuestros
conocimientos y cultura de colaboración
para ser ágiles en los cambios que necesitamos en la sociedad
Agile como motor de la economía del propósito
Acelerar modelos de negocio
con impacto positivo.
Propósito
superior
Auto-
conocimiento
y consciencia
+
Trabajar el desarrollo
interior en nuestras
organizaciones
27

25. Work Grow
La evolución: la empresa como un espacio de crecimiento
28
A

26. Empresa consciente y con propósito > Iniciativas altruistas
Queremos conocer
historias de
organizaciones donde
el desarrollo y la
felicidad de su gente
son importantes.
Queremos
compartir cómo
pensamos y cómo
lo hacemos.
29
A
2
1
4.000 participantes

27. hola@greatplacestogrow.org
¡Hablemos!
www.greatplacestogrow.org
30
A

28. ¡Gracias!

29. 33