Este documento presenta el Código de Ética Profesional de los Trabajadores Sociales en Colombia. Establece los principios de justicia, respeto, solidaridad, libertad y honestidad que guían la profesión. También describe los deberes de los trabajadores sociales como promover el desarrollo humano sostenible, participar en políticas sociales, realizar investigaciones y acompañar procesos sociales. Finalmente, prohíbe ejercer la profesión sin registro o utilizar la profesión para fines personales en contra del interés general.
El documento describe la introducción al trabajo social. El trabajo social promueve el bienestar humano y previene problemas sociales. Como profesión, tiene un campo de conocimiento, un código ético y un área de actividad definida. Los trabajadores sociales ayudan a los individuos a desarrollar sus capacidades y lograr sus metas de manera que se enriquezcan a sí mismos y la sociedad. Sus funciones incluyen orientar a las personas, promover la autodeterminación y establecer servicios y políticas sociales justas.
Este documento describe los fundamentos de la profesión de trabajo social. Explica que es importante regular la profesión y la ética para definir las características esenciales, funciones, principios y conductas profesionales. También describe los principales instrumentos utilizados como la historia social, informes sociales y fichas sociales.
El documento describe los objetivos del Trabajo Social. El objetivo principal es lograr el bienestar social para todos los seres humanos, lo que implica satisfacer las necesidades básicas de cada persona como alimentación, trabajo, salud y educación. También se menciona que, según Maslow, las necesidades son jerárquicas y que el ser humano siempre busca satisfacer más necesidades. Finalmente, el documento enumera algunos objetivos específicos y mecanismos para lograr los objetivos del Trabajo Social.
Este documento presenta 7 preguntas sobre el tema de la ética profesional. Explora conceptos como la ética profesional, la deontología, los principios del código deontológico de diferentes profesiones, la importancia de la ética y moral en el trabajo, y cómo las normas éticas hacen honorables a las profesiones y guían el comportamiento adecuado.
Este documento describe el papel del trabajo social en el área hospitalaria. Explica que el trabajo social surgió para ayudar a las poblaciones más vulnerables y ahora forma parte integral de los equipos de salud. Describe los tres niveles de atención en salud (primer nivel en centros de salud comunitarios, segundo nivel en hospitales generales, tercer nivel en hospitales especializados) y cómo los trabajadores sociales intervienen en cada nivel apoyando a pacientes y familias.
EL TRABAJADOR SOCIAL REALIZA ESTA TÉCNICA PARA RECOGER INFORMACIÓN. POR ELLO, DEBE CONOCER TODO LO QUE ENTRAÑA ESTA ÚTIL HERRAMIENTA PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
Este documento presenta una revisión bibliográfica sobre el informe social, con el objetivo de definirlo y caracterizarlo, así como entregar consideraciones para su elaboración. Se define el informe social como una herramienta exclusiva del Trabajo Social que entrega datos sobre sujetos de atención con un fin específico. Existen cuatro tipos principales de informes: de gestión de recursos, de información, de transferencia de caso y de evaluación o cierre. La elaboración del informe requiere una investigación previa y considerar aspectos como la redacci
El documento describe la introducción al trabajo social. El trabajo social promueve el bienestar humano y previene problemas sociales. Como profesión, tiene un campo de conocimiento, un código ético y un área de actividad definida. Los trabajadores sociales ayudan a los individuos a desarrollar sus capacidades y lograr sus metas de manera que se enriquezcan a sí mismos y la sociedad. Sus funciones incluyen orientar a las personas, promover la autodeterminación y establecer servicios y políticas sociales justas.
Este documento describe los fundamentos de la profesión de trabajo social. Explica que es importante regular la profesión y la ética para definir las características esenciales, funciones, principios y conductas profesionales. También describe los principales instrumentos utilizados como la historia social, informes sociales y fichas sociales.
El documento describe los objetivos del Trabajo Social. El objetivo principal es lograr el bienestar social para todos los seres humanos, lo que implica satisfacer las necesidades básicas de cada persona como alimentación, trabajo, salud y educación. También se menciona que, según Maslow, las necesidades son jerárquicas y que el ser humano siempre busca satisfacer más necesidades. Finalmente, el documento enumera algunos objetivos específicos y mecanismos para lograr los objetivos del Trabajo Social.
Este documento presenta 7 preguntas sobre el tema de la ética profesional. Explora conceptos como la ética profesional, la deontología, los principios del código deontológico de diferentes profesiones, la importancia de la ética y moral en el trabajo, y cómo las normas éticas hacen honorables a las profesiones y guían el comportamiento adecuado.
Este documento describe el papel del trabajo social en el área hospitalaria. Explica que el trabajo social surgió para ayudar a las poblaciones más vulnerables y ahora forma parte integral de los equipos de salud. Describe los tres niveles de atención en salud (primer nivel en centros de salud comunitarios, segundo nivel en hospitales generales, tercer nivel en hospitales especializados) y cómo los trabajadores sociales intervienen en cada nivel apoyando a pacientes y familias.
EL TRABAJADOR SOCIAL REALIZA ESTA TÉCNICA PARA RECOGER INFORMACIÓN. POR ELLO, DEBE CONOCER TODO LO QUE ENTRAÑA ESTA ÚTIL HERRAMIENTA PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL
Este documento presenta una revisión bibliográfica sobre el informe social, con el objetivo de definirlo y caracterizarlo, así como entregar consideraciones para su elaboración. Se define el informe social como una herramienta exclusiva del Trabajo Social que entrega datos sobre sujetos de atención con un fin específico. Existen cuatro tipos principales de informes: de gestión de recursos, de información, de transferencia de caso y de evaluación o cierre. La elaboración del informe requiere una investigación previa y considerar aspectos como la redacci
El trabajo social es una profesión basada en la práctica y una
disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social,
la cohesión social y el empoderamiento y la liberación de las personas. Los principios de justicia social, derechos humanos, responsabilidad colectiva y respeto por la diversidad son fundamentales para el trabajo social.
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
1. La deontología jurídica se ocupa de los deberes éticos de los profesionales del derecho como abogados, jueces y legisladores. Es necesaria para guiar su actuación de acuerdo a valores como la justicia y la equidad.
2. A lo largo de la historia, la deontología jurídica ha tenido una función humanizadora sobre el derecho, presionando para que se aplique de manera justa y evitando la corrupción y la violencia.
3. En un contexto de globalización, la
El documento describe cómo el trabajo social surgió como respuesta a las necesidades planteadas durante la revolución industrial, como resultado de la desigualdad social, la pobreza y el descontento. A fines del siglo XIX, el Estado comenzó a brindar servicios de seguridad social, salud, educación y vivienda. Más adelante, en la década de 1930, surgió el Estado de bienestar para atender la "cuestión social" mediante agentes como los trabajadores sociales, quienes mediaban entre las necesidades de la población y los recurs
El documento presenta el Código de Ética Profesional de los Trabajadores Sociales de Bolivia. El código contiene 9 principios éticos y establece 14 capítulos con deberes y obligaciones de los trabajadores sociales hacia el gremio, las personas usuarias, las instituciones y otros profesionales. El código también describe infracciones y sanciones para aquellos que violen los principios éticos de la profesión.
Este documento describe la intervención en el trabajo social. Se define la intervención como la acción organizada de los trabajadores sociales con personas, grupos y comunidades para superar obstáculos al desarrollo humano y mejorar la calidad de vida. La intervención se basa en principios éticos y metodológicos del trabajo social desde un enfoque global y de calidad. Se explican las características de la intervención como los objetivos, ética, epistemología, metodología, ámbitos de intervención y áreas profesionales. El documento argumenta
Línea de la historia del trabajo social ...Camila Muñoz
El documento resume la línea histórica del trabajo social, comenzando con su origen en la revolución industrial en 1775 y la aparición de nuevos problemas sociales. Luego menciona algunos de los precursores más importantes como Juan Vives, Vicente de Paul y Mary Ellen Richmond. Finalmente, cita a José Bleger señalando que el trabajo social "no tiene futuro si no es capaz de entrar en crisis".
El documento trata sobre la ética profesional en el trabajo social. Explica que la ética se refiere al estudio de la moral y las normas de conducta, y que el trabajo social ha construido su propia ética centrada en la dignidad humana. También describe los principios éticos de la profesión como el respeto a la autodeterminación y el empoderamiento de los clientes. Finalmente, señala que el Consejo Nacional de Trabajo Social en Colombia es el encargado de regular el código de ética y sancionar las faltas a este.
El documento presenta una introducción al método de caso en trabajo social. Define el método como un proceso de ayuda individualizado para modificar o solucionar problemas socioemocionales. Explica que consiste en cuatro elementos clave: la persona con necesidades, el problema, la agencia donde se brinda ayuda, y el proceso de intervención. También describe cuatro enfoques teóricos que han influido en el método de caso y explica que la relación profesional entre el trabajador social y el cliente es fundamental para el proceso de ayuda.
Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo social comunitario. Explica que el trabajo social es una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas humanos para mejorar el bienestar. Luego describe cuatro modalidades del trabajo social comunitario, los principios y objetivos de la intervención colectiva, y las capacidades clave de un trabajador social comunitario como movilizar recursos y establecer confianza en la comunidad.
Línea de Tiempo del Sistema de Seguridad Social InternacionalSeguridad Social
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del sistema de seguridad social a nivel mundial desde 1883 hasta el año 2000. Algunos hitos importantes incluyen la creación de las primeras leyes de seguro contra la invalidez, vejez y enfermedad en Europa en 1883 y 1884, la inclusión de derechos laborales en la constitución mexicana en 1917, y la emisión de convenios internacionales sobre seguridad social y derechos de los trabajadores por la Organización Internacional del Trabajo entre 1919 y 2000.
La epistemología estudia el origen, estructura y validez del conocimiento científico. En el trabajo social, aporta conceptos precisos, estudia las relaciones entre las ciencias y la sociedad, y ayuda a dar fundamentación teórica a la práctica profesional mediante el análisis crítico de teorías y métodos.
El documento resume la historia del trabajo social y sus pioneros. Comenzó en 1775 con la revolución industrial para abordar nuevos problemas sociales. Figuras clave incluyen a Octavia Hill, Mary Richmond y San Vicente de Paul en el siglo XIX, y Ezequiel Ander Egg en el siglo XX. El trabajo social se centra en promover el cambio social, la cohesión y la justicia social a través de la práctica y como disciplina.
Entrevista a la Trabajadora Social de la Empresa CassinelliAnita Arteaga Baca
Esta entrevista a la Trabajadora Social de Cassinelli, las Srta. Pizan Campos, Jenny, lo realizamos con la finalidad de saber cual son sus funciones en el Procedo de Administración de la empresa.
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de la intervención en trabajo social. Explica que el objeto de intervención es la situación problema, la cual está constituida por la relación entre el sujeto, el problema y el contexto. También describe los diferentes sujetos históricos de intervención como el caso, el grupo y la comunidad. Finalmente, señala que el problema social que enfrenta el trabajador social afecta a un sujeto en un contexto específico, formando la situación problema.
El documento discute el objeto de estudio del trabajo social. Señala que el objeto no debe ser inherente al sujeto humano ya que eso promueve un determinismo social que va en contra de la naturaleza perfectible del ser humano. El objeto tampoco debe moldear al sujeto a los deseos de los trabajadores sociales y crear relaciones de poder desiguales. El objeto de estudio del trabajo social es el ser humano en su situación total y cómo se ve afectado por las necesidades sociales, problemas sociales, malestar psicosocial y conflictos sociales.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
El documento describe las funciones y ámbitos de actuación del trabajo social. Las funciones principales son orientar a las personas para resolver sus problemas sociales, promover la autonomía y desarrollo de las personas, y promover servicios y políticas sociales justas. Los trabajadores sociales trabajan en diversos ámbitos como con personas mayores, discapacitadas, maltratadas, reclusos y más, utilizando herramientas como informes sociales.
Diapositivas perfil del t s correcionpara blogDeisyyam
El documento presenta el Código de Ética Profesional para los Trabajadores Sociales en Colombia. Establece los principios de justicia social, respeto y solidaridad que deben guiar la práctica. Además, describe las normas y deberes que deben seguir los trabajadores sociales, así como el régimen disciplinario aplicable en caso de violaciones al código. El Consejo Nacional de Trabajo Social es el encargado de hacer cumplir el código y sancionar a los profesionales en caso de faltas a la ética.
Encuesta sobre violencia, violencia infantil.Sabrina Sum
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y de doble uso, así como la congelación de activos de bancos rusos. Los líderes de la UE también acordaron excluir a varios bancos rusos del sistema SWIFT de mensajería financiera.
El trabajo social es una profesión basada en la práctica y una
disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social,
la cohesión social y el empoderamiento y la liberación de las personas. Los principios de justicia social, derechos humanos, responsabilidad colectiva y respeto por la diversidad son fundamentales para el trabajo social.
El trabajador social cumple 10 roles principales: 1) actúa como consultor y orientador para ayudar a satisfacer necesidades básicas; 2) provee servicios de apoyo y asistencia a personas dependientes; 3) informa sobre recursos disponibles y servicios ofrecidos; 4) investiga para identificar necesidades sociales; 5) ayuda a planificar programas para satisfacer necesidades y mejorar la calidad de vida; 6) evalúa actividades y programas; 7) sugiere reformas para mejorar la efectividad de los servicios; 8) identifica situaciones que pued
1. La deontología jurídica se ocupa de los deberes éticos de los profesionales del derecho como abogados, jueces y legisladores. Es necesaria para guiar su actuación de acuerdo a valores como la justicia y la equidad.
2. A lo largo de la historia, la deontología jurídica ha tenido una función humanizadora sobre el derecho, presionando para que se aplique de manera justa y evitando la corrupción y la violencia.
3. En un contexto de globalización, la
El documento describe cómo el trabajo social surgió como respuesta a las necesidades planteadas durante la revolución industrial, como resultado de la desigualdad social, la pobreza y el descontento. A fines del siglo XIX, el Estado comenzó a brindar servicios de seguridad social, salud, educación y vivienda. Más adelante, en la década de 1930, surgió el Estado de bienestar para atender la "cuestión social" mediante agentes como los trabajadores sociales, quienes mediaban entre las necesidades de la población y los recurs
El documento presenta el Código de Ética Profesional de los Trabajadores Sociales de Bolivia. El código contiene 9 principios éticos y establece 14 capítulos con deberes y obligaciones de los trabajadores sociales hacia el gremio, las personas usuarias, las instituciones y otros profesionales. El código también describe infracciones y sanciones para aquellos que violen los principios éticos de la profesión.
Este documento describe la intervención en el trabajo social. Se define la intervención como la acción organizada de los trabajadores sociales con personas, grupos y comunidades para superar obstáculos al desarrollo humano y mejorar la calidad de vida. La intervención se basa en principios éticos y metodológicos del trabajo social desde un enfoque global y de calidad. Se explican las características de la intervención como los objetivos, ética, epistemología, metodología, ámbitos de intervención y áreas profesionales. El documento argumenta
Línea de la historia del trabajo social ...Camila Muñoz
El documento resume la línea histórica del trabajo social, comenzando con su origen en la revolución industrial en 1775 y la aparición de nuevos problemas sociales. Luego menciona algunos de los precursores más importantes como Juan Vives, Vicente de Paul y Mary Ellen Richmond. Finalmente, cita a José Bleger señalando que el trabajo social "no tiene futuro si no es capaz de entrar en crisis".
El documento trata sobre la ética profesional en el trabajo social. Explica que la ética se refiere al estudio de la moral y las normas de conducta, y que el trabajo social ha construido su propia ética centrada en la dignidad humana. También describe los principios éticos de la profesión como el respeto a la autodeterminación y el empoderamiento de los clientes. Finalmente, señala que el Consejo Nacional de Trabajo Social en Colombia es el encargado de regular el código de ética y sancionar las faltas a este.
El documento presenta una introducción al método de caso en trabajo social. Define el método como un proceso de ayuda individualizado para modificar o solucionar problemas socioemocionales. Explica que consiste en cuatro elementos clave: la persona con necesidades, el problema, la agencia donde se brinda ayuda, y el proceso de intervención. También describe cuatro enfoques teóricos que han influido en el método de caso y explica que la relación profesional entre el trabajador social y el cliente es fundamental para el proceso de ayuda.
Este documento describe los conceptos fundamentales del trabajo social comunitario. Explica que el trabajo social es una disciplina que promueve el cambio social y la resolución de problemas humanos para mejorar el bienestar. Luego describe cuatro modalidades del trabajo social comunitario, los principios y objetivos de la intervención colectiva, y las capacidades clave de un trabajador social comunitario como movilizar recursos y establecer confianza en la comunidad.
Línea de Tiempo del Sistema de Seguridad Social InternacionalSeguridad Social
El documento presenta una línea de tiempo del desarrollo del sistema de seguridad social a nivel mundial desde 1883 hasta el año 2000. Algunos hitos importantes incluyen la creación de las primeras leyes de seguro contra la invalidez, vejez y enfermedad en Europa en 1883 y 1884, la inclusión de derechos laborales en la constitución mexicana en 1917, y la emisión de convenios internacionales sobre seguridad social y derechos de los trabajadores por la Organización Internacional del Trabajo entre 1919 y 2000.
La epistemología estudia el origen, estructura y validez del conocimiento científico. En el trabajo social, aporta conceptos precisos, estudia las relaciones entre las ciencias y la sociedad, y ayuda a dar fundamentación teórica a la práctica profesional mediante el análisis crítico de teorías y métodos.
El documento resume la historia del trabajo social y sus pioneros. Comenzó en 1775 con la revolución industrial para abordar nuevos problemas sociales. Figuras clave incluyen a Octavia Hill, Mary Richmond y San Vicente de Paul en el siglo XIX, y Ezequiel Ander Egg en el siglo XX. El trabajo social se centra en promover el cambio social, la cohesión y la justicia social a través de la práctica y como disciplina.
Entrevista a la Trabajadora Social de la Empresa CassinelliAnita Arteaga Baca
Esta entrevista a la Trabajadora Social de Cassinelli, las Srta. Pizan Campos, Jenny, lo realizamos con la finalidad de saber cual son sus funciones en el Procedo de Administración de la empresa.
Este documento habla sobre los conceptos fundamentales de la intervención en trabajo social. Explica que el objeto de intervención es la situación problema, la cual está constituida por la relación entre el sujeto, el problema y el contexto. También describe los diferentes sujetos históricos de intervención como el caso, el grupo y la comunidad. Finalmente, señala que el problema social que enfrenta el trabajador social afecta a un sujeto en un contexto específico, formando la situación problema.
El documento discute el objeto de estudio del trabajo social. Señala que el objeto no debe ser inherente al sujeto humano ya que eso promueve un determinismo social que va en contra de la naturaleza perfectible del ser humano. El objeto tampoco debe moldear al sujeto a los deseos de los trabajadores sociales y crear relaciones de poder desiguales. El objeto de estudio del trabajo social es el ser humano en su situación total y cómo se ve afectado por las necesidades sociales, problemas sociales, malestar psicosocial y conflictos sociales.
El documento discute los retos y desafíos del trabajo social en la sociedad emergente. Identifica varios cambios sociales como la globalización, el ascenso de los movimientos sociales y la transformación del tiempo y el espacio. Estos cambios requieren una comprensión de la nueva realidad social y el desarrollo de enfoques y métodos coherentes con ella. Un desafío clave es centrarse en el sujeto como agente activo en lugar de verlo como objeto de intervenciones. También se necesitan modelos alternativos que vayan más allá
El documento describe las funciones y ámbitos de actuación del trabajo social. Las funciones principales son orientar a las personas para resolver sus problemas sociales, promover la autonomía y desarrollo de las personas, y promover servicios y políticas sociales justas. Los trabajadores sociales trabajan en diversos ámbitos como con personas mayores, discapacitadas, maltratadas, reclusos y más, utilizando herramientas como informes sociales.
Diapositivas perfil del t s correcionpara blogDeisyyam
El documento presenta el Código de Ética Profesional para los Trabajadores Sociales en Colombia. Establece los principios de justicia social, respeto y solidaridad que deben guiar la práctica. Además, describe las normas y deberes que deben seguir los trabajadores sociales, así como el régimen disciplinario aplicable en caso de violaciones al código. El Consejo Nacional de Trabajo Social es el encargado de hacer cumplir el código y sancionar a los profesionales en caso de faltas a la ética.
Encuesta sobre violencia, violencia infantil.Sabrina Sum
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y de doble uso, así como la congelación de activos de bancos rusos. Los líderes de la UE también acordaron excluir a varios bancos rusos del sistema SWIFT de mensajería financiera.
El documento compara los Códigos de Ética del Trabajo Social de Puerto Rico y la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales de Estados Unidos (NASW). Ambos códigos están divididos en seis secciones similares que cubren las responsabilidades del trabajador social hacia la sociedad, la profesión, los clientes, compañeros, agencias e institución del trabajo social. Los códigos enfatizan valores como la dignidad humana, justicia social, competencia profesional y confidencialidad.
Este documento describe la historia y funciones de los Comités Éticos Asistenciales (CEA) y los Comités Éticos de Investigación Clínica (CEIC). Surgen en los años 70 para facilitar la reflexión ética de los profesionales de la salud y tomar decisiones complejas. Entre los hechos que motivaron su creación se encuentran el Código de Nuremberg, los efectos teratogénicos de la talidomida y los casos de Seattle y Karen Ann Quinlan. Sus funciones principales son analizar casos clínicos, formar
Casos de violacion codigo de etica profesionaljuanjarebelde
Este documento presenta dos casos de violación al código de ética por ingenieros en Perú. El primer caso involucra a la minera Yanacocha, la cual supuestamente soborna jueces para evitar investigaciones por contaminación ambiental. El segundo caso trata sobre un ingeniero que falsificó documentos para recibir un pago por una consultoría que no completó, violando principios de honestidad y transparencia. En ambos casos, los ingenieros no respetaron leyes ambientales ni actuaron con integridad en sus servicios.
El trabajo social tiene sus orígenes en filosofías e ideales humanitarios del siglo 17 en Inglaterra. Se desarrolló profesionalmente en Estados Unidos en el siglo 19 con figuras como Mary Richmond y Jane Adams. En Puerto Rico, pioneras incluyen Carmen Rivera de Alvarado, Dorothy D. Bourne y Beatriz Lasalle. El trabajo social se profesionalizó a principios del siglo 20 con la creación de escuelas de trabajo social y el reconocimiento legal de la profesión en Puerto Rico en 1940 y 1954.
El documento describe la importancia de tener un código de ética en una organización. Un código de ética establece normas de conducta para empleados y directivos que reflejan los valores y principios de la empresa. Un código de ética fortalece la cultura ética, ayuda a priorizar valores, y sirve como guía para la toma de decisiones. Una cultura ética es importante porque lleva a las personas a hacer lo correcto y reduce el riesgo de violaciones legales.
Formato de encuesta sobre la violencia intrafamiliarRuben Daza
El documento presenta un formato de encuesta sobre la violencia intrafamiliar con 15 preguntas. Las preguntas abordan temas como las posibles causas de la violencia intrafamiliar, como la situación económica y los problemas de relación, así como también sobre los efectos en la salud mental y las posibles soluciones como dedicar más tiempo a la familia. El objetivo de la encuesta es reconocer la opinión de los entrevistados sobre las causas y soluciones a la violencia intrafamiliar.
Fundamentos de la etica profesional diapositivasLibethsepulveda
El documento trata sobre los fundamentos de la ética profesional. Explica brevemente las diferencias entre ética y moral, y luego discute varios temas relacionados a la ética profesional como la función de la ética, ética y profesión, opiniones personales, y problemas éticos comunes como el abuso de poder, conflicto de intereses y soborno. Finalmente, proporciona algunas reglas generales para guiar el comportamiento ético.
El documento describe una situación de violencia familiar donde un padre y una madre se agreden física y verbalmente frente a sus dos hijas menores. Define la violencia familiar y sus diferentes tipos como psicológica y física. También menciona las leyes que protegen a la mujer, al niño y a la familia en Venezuela y que se aplicarían a este caso particular.
El documento presenta el Código de Ética Profesional para los Trabajadores Sociales en Colombia. Establece los principios de justicia social, respeto y solidaridad que deben guiar la práctica. Asimismo, describe los deberes y normas que rigen el ejercicio profesional, así como el régimen disciplinario aplicable en caso de infracciones. El Consejo Nacional de Trabajo Social es el encargado de regular la profesión y sancionar incumplimientos al Código de Ética.
Consejo Nacional de Trabajo Social. (2019). Código de ética de los trabajador...lorenazapata32
Este documento presenta el proceso de revisión del Código de Ética de los Trabajadores Sociales en Colombia de 2002. Se llevó a cabo una metodología participativa que involucró a trabajadores sociales, estudiantes y docentes de todo el país a través de eventos regionales. El nuevo Código actualiza los principios y valores que rigen la profesión teniendo en cuenta los cambios sociales. Incluye seis capítulos sobre el objeto, naturaleza del trabajo social, deberes de los profesionales, principios éticos,
Este documento presenta los Principios Éticos del Trabajador Social según la Federación Internacional de Trabajadores Sociales y la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social. Define el trabajo social, cita convenciones internacionales de derechos humanos relevantes y establece principios de derechos humanos, dignidad y justicia social. También ofrece orientaciones sobre la conducta profesional de los trabajadores sociales, incluyendo el respeto a los usuarios, la integridad, la confidencialidad y la responsabilidad de sus acciones.
Este documento presenta los Principios Éticos del Trabajador Social según la Federación Internacional de Trabajadores Sociales y la Asociación Internacional de Escuelas de Trabajo Social. Define el trabajo social, cita convenciones internacionales de derechos humanos relevantes y establece principios de derechos humanos, dignidad y justicia social. También ofrece orientaciones sobre la conducta profesional de los trabajadores sociales como mantener la confidencialidad, promover la autodeterminación de los usuarios, y asegurar la distribución justa de recurs
Este documento presenta información sobre las organizaciones comunitarias en Colombia. Explica que estas organizaciones surgen para resolver problemas básicos de las comunidades. Describe las etapas para organizar y promover proyectos comunitarios, incluyendo el diagnóstico comunitario, la programación, ejecución y evaluación de proyectos. También resume los principios, marco jurídico y normas que rigen a estas organizaciones.
El documento establece el marco legal para el ejercicio de la profesión de trabajo social en Argentina. Define las incumbencias profesionales de los trabajadores sociales, incluyendo actividades como el diseño de políticas públicas, la elaboración de informes, la intervención en contextos comunitarios e institucionales, y la investigación. También describe los derechos y obligaciones profesionales, como la matriculación obligatoria y el deber de desempeñar la profesión con competencia y actualización. El objetivo es promover y regular adecuadamente
Este documento presenta los principios éticos y criterios que rigen la práctica del trabajo social. En 3 oraciones o menos: Establece los principios básicos del trabajo social como la dignidad humana y la justicia social. Identifica áreas problemáticas como posibles conflictos de intereses. Y ofrece métodos para resolver cuestiones éticas como el análisis colectivo y la elaboración de criterios éticos específicos para cada campo.
Codigo deontologico de Trabajo social 2012Claudia Ruiz
Este documento presenta el nuevo Código Deontológico para la profesión del trabajo social en España. Establece los valores, principios y normas que guían el ejercicio profesional del trabajo social. Incluye capítulos sobre la descripción y ámbito de aplicación del código, los principios generales de la profesión, los derechos y deberes de los trabajadores sociales y la confidencialidad. El código fue aprobado por unanimidad por la Asamblea General de Colegios Oficiales para guiar de manera ética la práct
Este documento presenta el nuevo Código Deontológico para la profesión del trabajo social en España. Explica que el código establece los valores, principios y normas que guían el ejercicio profesional del trabajo social. También describe las funciones de los trabajadores sociales y los instrumentos que utilizan. Finalmente, presenta los nueve principios generales en los que se basa la actuación profesional del trabajo social.
CONCEPTOS DE TRABAJO SOCIAL Y PRINCIPIOS ÉTICOS DEL TRABAJADOR SOCIALMariaCarmen38
El documento describe los conceptos clave del trabajo social y los principios éticos que rigen la conducta de los trabajadores sociales. El trabajo social promueve los derechos humanos, la justicia social y la autonomía de las personas. Los principios éticos incluyen reconocer la dignidad humana, promover los derechos humanos y la justicia social, respetar la privacidad y participación de las personas, y actuar con integridad y coherencia profesional.
El documento presenta el código de ética para asistentes sociales y trabajadores sociales. Establece principios como el respeto por la dignidad humana, la no discriminación, la confidencialidad y el compromiso con la justicia social. También describe deberes hacia los clientes, colegas, instituciones, la sociedad y el colegio profesional. El código busca guiar la práctica ética de los profesionales.
Este documento presenta un proyecto de ley para reformar la Ley Provincial de Trabajo Social en Santa Fe, Argentina. El proyecto establece que la provincia adhiere a la ley nacional de trabajo social y regula el ejercicio de la profesión en la provincia. Define las incumbencias profesionales de los trabajadores sociales, sus derechos y obligaciones. También regula aspectos como el uso del título profesional, la contratación, los colegios profesionales y el tribunal de ética.
Este documento presenta la programación de la asignatura de Valores Éticos para el curso 2015-2016 en el IES Villablanca. Describe los objetivos generales de la Educación Secundaria Obligatoria y los objetivos específicos del área de Valores Éticos. Además, explica cómo la asignatura contribuye al desarrollo de las competencias clave y cómo se estructura el currículo en torno a tres ejes: el desarrollo de la personalidad, la autonomía del estudiante y la construcción de una sociedad justa basada
El documento describe las obligaciones y funciones de los trabajadores sociales. Entre las obligaciones se encuentran tratar a los colegas con respeto, compartir conocimientos para promover el crecimiento profesional, y unificar diferentes enfoques para brindar atención global a las necesidades de las personas. Las funciones incluyen facilitar recursos sociales, investigar causas de problemas sociales, y participar en programas y proyectos para mejorar la calidad de vida.
El documento describe las obligaciones y funciones de los trabajadores sociales. Entre las obligaciones se encuentran tratar a los colegas con respeto, compartir conocimientos para promover el crecimiento profesional, y unificar diferentes enfoques para brindar atención global a las necesidades de las personas. Las funciones incluyen facilitar recursos sociales, investigar causas de problemas sociales, y participar en programas y proyectos para mejorar la calidad de vida.
Este documento presenta información sobre la educación social y los derechos humanos a la educación según declaraciones internacionales. En menos de 3 oraciones: El documento discute los derechos humanos a la educación según la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y la Constitución Española de 1978. También define la educación social como un derecho que se concreta a través de una profesión pedagógica que genera contextos educativos y acciones formativas para promover la incorporación social y el desarrollo cultural.
La convocatoria invita a organizaciones de la sociedad civil e instituciones educativas a presentar proyectos para fortalecer la promoción y protección de los derechos humanos en el Distrito Federal de México a través del Programa de Coinversión Social. Los proyectos deben enfocarse en temas como la educación sobre derechos humanos, la defensa de la igualdad y no discriminación, y la participación ciudadana para incidir en políticas públicas con perspectiva de derechos humanos.
La convocatoria busca proyectos de organizaciones de la sociedad civil, instituciones de educación superior y centros de investigación para promover la educación y los derechos humanos en el Distrito Federal de México. Los proyectos deben enfocarse en difundir, promover, defender y vigilar los derechos humanos. Se dará prioridad a proyectos que desarrollen habilidades ciudadanas, coordinen actores sociales, generen materiales educativos, documenten la situación de los derechos humanos, e impulsen la participación ciudadana. El monto má
Este documento presenta un anteproyecto de ley federal de trabajo social en Argentina. El anteproyecto establece el marco general para el ejercicio profesional de trabajo social en todo el territorio nacional, incluyendo disposiciones sobre competencias profesionales, derechos, obligaciones y prohibiciones. El anteproyecto también busca homogeneizar la denominación del título profesional y regular las condiciones para el ejercicio de la profesión. Finalmente, señala que los trabajadores sociales argentinos han luchado durante décadas para obtener una ley
El documento habla sobre los tipos de presupuestos. Explica que un presupuesto es un plan financiero que detalla los ingresos y gastos proyectados de una empresa. Luego describe varias clasificaciones de presupuestos, incluyendo presupuestos públicos vs privados, corto plazo vs largo plazo, flexibles vs fijos. Finalmente, resume las distintas fases del proceso presupuestario como previsión, planeación, formulación, aprobación, ejecución y control.
Este documento establece el Régimen de Insolvencia Empresarial en Colombia a través de la Ley 1116 de 2006. Define los objetivos, principios y alcance del régimen, así como los procesos de reorganización y liquidación judicial. También determina las personas naturales y jurídicas que están sujetas al régimen, las excluidas, y los requisitos para iniciar un proceso de reorganización empresarial ante situaciones de cesación de pagos o incapacidad de pago inminente.
Este documento proporciona una guía para la presentación de proyectos de pasantías en programas de prevención y promoción de la salud. Explica los componentes clave que deben incluirse en la presentación, como el nombre y descripción del proyecto, sus objetivos generales y específicos, metas, actividades planificadas, cronograma, presupuesto y estrategias de evaluación. El objetivo es proporcionar una visión general del proyecto propuesto, su justificación, alcance y métodos para medir su impacto.
El documento discute la participación comunitaria y el control social en el sistema de salud en Colombia. Señala que la Constitución de 1991 estableció la obligación de promover la participación social, pero que su significado y alcance siguen siendo debatidos. También examina los esfuerzos del Estado colombiano por institucionalizar la participación comunitaria y el control social a través de programas y organizaciones como las Juntas de Acción Comunal.
Las organizaciones no gubernamentales (ONG) han existido en Polonia desde hace mucho tiempo, aunque su desarrollo floreció después de 1989. Cubren una amplia gama de actividades como la educación, la salud, la caridad y la defensa de los derechos humanos. También colaboran con ONG internacionales en temas como el desarrollo democrático y la protección del medio ambiente.
Este documento presenta extractos de la Ley General de Educación de Colombia (Ley 115 de 1994). Describe los objetivos y fines de la educación en Colombia, así como la estructura del servicio educativo formal en los niveles preescolar, básico y medio. También establece las responsabilidades del Estado, la familia y la sociedad en la prestación y promoción de la educación.
El documento presenta la estructura organizativa de un municipio, indicando las diferentes dependencias y entidades que lo componen, como Planeación, Personero Municipal, Bomberos, Policía, Hacienda, Desarrollo Agropecuario, Inspección, entre otros. Además, muestra la coordinación entre estas dependencias a través de comisiones educativa, técnica y operativa lideradas por el Alcalde Municipal.
El documento resume un congreso sobre salud ocupacional y riesgos laborales que incluyó una ponencia sobre el alcance de la producción más limpia en la industria. El programa GAP busca mejorar la competitividad y productividad de las pymes mediante una gestión ambiental adecuada e incorporación de tecnologías más limpias en los procesos productivos. El documento describe los beneficios de la producción más limpia para los procesos, productos y empresas en términos de eficiencia y sostenibilidad.
El documento trata sobre la negociación y resolución de conflictos. Explica que un conflicto surge cuando hay intereses contrapuestos entre individuos o grupos que compiten por recursos escasos. La negociación es el proceso para resolver conflictos buscando beneficios mutuos, y existen estilos de negociación ganar-ganar. La resolución es una moción escrita adoptada por una asamblea para tomar decisiones importantes.
Este documento contiene 10 preguntas de opción múltiple sobre conceptos relacionados con sustancias químicas, como la clasificación de partículas metálicas en el aire, los estados de la materia, la solubilidad y distribución de sustancias en el cuerpo, la forma de presentación de sustancias químicas en el aire, tipos de aerosoles, información en etiquetas, equipo de protección personal y clasificación de sustancias que causan daño pulmonar o cancer.
Este documento proporciona instrucciones sobre los requisitos y procedimientos para solicitar el grado en la Universidad CUN. Detalla la documentación requerida como fotocopias del documento de identidad, libreta militar, actas y diplomas de estudios previos, y paz y salvo de prácticas y pagos, según el ciclo de estudio. También incluye formatos de carta de solicitud de grado y paz y salvo que deben ser llenados e incluidos en la solicitud.
Este documento presenta un procedimiento propuesto para realizar estudios de mercados en organizaciones. El procedimiento incluye definir el problema, establecer objetivos de investigación, desarrollar un plan de investigación que incluye métodos de recopilación de datos como observación y grupos focales, recopilar y analizar la información, presentar resultados y establecer un cronograma de ejecución. El documento también discute la importancia de los estudios de mercados y el enfoque de mercadeo orientado al cliente para satisfacer las necesidades del mercado.
El documento explica el menú de un curso en línea. El menú incluye secciones como Anuncios, Información del Curso e Información del Tutor, Material de Estudio, Actividades, Documentos de Apoyo, Enlaces Externos, Foros de Discusión, Envío de Correo, Mis Calificaciones, Oficina Virtual, y Grupos de Trabajo. Los estudiantes pueden acceder a contenidos de estudio, realizar actividades, participar en foros de discusión, enviar correos, ver calificaciones, y trabajar colaborativamente en grup
El documento trata sobre conceptos macroeconómicos como la economía, la macroeconomía, el producto interno bruto, la inflación, la deflación y el ciclo económico. Explica que la macroeconomía estudia la economía a nivel agregado mediante variables como el PIB, precios, empleo y comercio internacional. También define conceptos como el PIB nominal y real, y cómo la inflación y deflación afectan al PIB. Por último, describe las fases del ciclo económico como la crisis, recesión, depresión
1) El documento describe conceptos macroeconómicos como el PIB, IPC, desempleo y sistemas financieros. 2) Explica cómo se miden el PIB, IPC, productividad y desempleo, así como los factores que afectan el crecimiento económico. 3) También resume los componentes del sistema financiero como mercados de bonos y acciones, intermediarios financieros y cómo afectan los impuestos y déficit al ahorro e inversión.
Este informe resume la administración y distribución de ayuda humanitaria por parte de la Cruz Roja Colombiana a familias afectadas por la ola invernal en el departamento de Antioquia. Se han distribuido mercados y kits de aseo a 3.808 familias en 13 municipios, cubriendo el 63% de la meta de 6.000 familias. Se han enfrentado algunas dificultades como falta de listados de beneficiarios y problemas en las planillas de entrega. El proceso de arriendos temporales aún no ha iniciado por falta de información.
El documento explica los derechos de los padres a licencias remuneradas por el nacimiento de un hijo según la Ley María de 2002. La ley otorga a la madre 12 semanas de licencia y al padre 8 días si ambos cotizan a salud, o 4 días si solo el padre cotiza. El padre debe haber cotizado 100 semanas previas y presentar el registro civil dentro de los 30 días para reclamar la licencia remunerada. Esta licencia es incompatible con licencias por calamidad doméstica.
La ley establece disposiciones para promover el desarrollo de micro, pequeñas y medianas empresas en Colombia, como reducciones en aportes parafiscales durante los primeros tres años de operación y la creación de un sistema de apoyo que incluye varios ministerios y entidades financieras. El objetivo es estimular la creación de empresas y empleos.
Este documento modifica el régimen de zonas francas en Colombia para estimular la inversión. Establece una tarifa impositiva del 15% para los usuarios industriales y de servicios de zonas francas. También limita los costos y gastos deducibles para estos usuarios y exime del impuesto a las ventas la importación de alimentos y medicinas al departamento del Amazonas. El objetivo es promover la competitividad, empleo y nuevas inversiones a través de zonas francas.
Este documento presenta un resumen de la Ley 100 de 1993 en Colombia, la cual creó el sistema de seguridad social integral. La ley establece dos regímenes para el sistema general de pensiones: un régimen de prima media con prestación definida y un régimen de ahorro individual con solidaridad. Además, la ley define los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación como la base del servicio público esencial de seguridad social.
1. Código de Ética Profesional
ACUERDO No. 004 DE 2002
(enero 25)
POR EL CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES SOCIALES EN COLOMBIA
El Consejo Nacional de Trabajo Social en uso de las Facultades Legales que le
confiere la Ley 53 de 1977 y el Decreto No. 2833 de 1981, y
CONSIDERANDO :
1. Que de conformidad con el Artículo octavo de la Ley 53 de 1977 es función del
Consejo Nacional de Trabajo Social conocer de las denuncias que se presenten
por faltas contra la Ética Profesional y sancionarlas.
2. Que por la IV Asamblea General de Delegados de la Federación Colombiana de
Trabajadores Sociales "FECTS", miembro integrante del Consejo Nacional de
Trabajo Social, se adoptó el Código de Ética Profesional para el Trabajador Social.
Barranquilla, Colombia, marzo 27 de 1981.
3. Que el Consejo Nacional de Trabajo Social se instaló el 16 de julio de 1986.
4. Que los avances científicos y tecnológicos y la presente realidad social exigen
al Trabajador Social nuevas miradas en el ejercicio profesional.
5. Que el Consejo Nacional de Trabajo Social lideró a nivel nacional un proceso de
estudio, reflexión y actualización del Código enunciado en el numeral 2 del
presente Acuerdo, con la participación de las Unidades Académicas y
Asociaciones de Trabajo Social, obteniéndose un nuevo texto del Código de Ética
Profesional de los Trabajadores Sociales en Colombia, el cual se aprobó en sesión
ordinaria del Consejo del viernes 25 de enero de 2002.
6. Que en dicho texto se habla de los Trabajadores Sociales: plural genérico que
incluye los dos géneros en la Profesión.
ACUERDA :
ARTÍCULO 1°. Adoptar el Código de Ética Profesional de los Trabajadores
Sociales en Colombia, aprobado en Sesión Ordinaria del Consejo Nacional de
Trabajo Social del viernes 25 de enero de 2002, quedando el mismo en los
términos que a continuación se describen:
2. ARTÍCULO 2°. El Presente Acuerdo rige a partir de su publicación.
Dado en Bogotá, D.C., a los veinticinco (25) días del mes de enero del año dos mil
dos (2002).
Publíquese y cúmplase.
La Presidenta,
LIBIA CRISTINA SANTOS MORALES.
La Directora Ejecutiva,
CLARA INÉS RODRÍGUEZ HOYOS.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. Del Trabajo Social. Conforme a la regulación legal sobre la
materia, se entiende por Trabajo Social la profesión ubicada en el campo de las
Ciencias Sociales y Humanas, que interviene en procesos y proyectos
relacionados con las Políticas de Bienestar y Desarrollo Humano y Social,
teniendo como fundamento los Metacriterios de la Democracia: Bien Común,
Justicia y Libertad, en el marco de la actividad profesional que a continuación se
explicita:
a. La ética y la profesionalidad de los Trabajadores Sociales enaltece a quien se
acredite como tal.
b. La profesión de Trabajo Social requiere una sólida formación ética,
epistemológica, política, teórica, investigativa y metodológica, para explicar y
comprender científicamente la dinámica social, con el fin de implementar y
gestionar políticas y promover procesos de participación y organización de la
sociedad civil en la construcción y consolidación de la democracia.
c. Los Trabajadores Sociales respetarán y harán respetar las disposiciones
jurídicas que garanticen y promuevan el ejercicio de los Derechos Humanos
individuales y colectivos o de los pueblos, la práctica del respeto a la diferencia y a
la diversidad etnocultural, la preservación del medio ambiente, la identidad
territorial y el establecimiento de una respetuosa relación entre los seres humanos
y su entorno natural.
d. El desempeño profesional de los Trabajadores Sociales exige el cumplimiento
de funciones específicas intersectoriales, de intervención con individuos, familias,
3. grupos, organizaciones y comunidades orientadas hacia el Desarrollo Humano
Sostenible, para que las personas accedan a los bienes y servicios, superen sus
dificultades, satisfagan sus necesidades individuales y colectivas frente al Estado
y a la Sociedad, y desarrollen sus potencialidades.
e. Los principios, las normas y demás contenidos de los capítulos del presente
Estatuto constituyen el Código de Ética Profesional de los Trabajadores Sociales
en Colombia.
CAPÍTULO II
OBJETO DEL CÓDIGO
ARTICULO 2. Contenido. El Código de Ética para los Trabajadores Sociales
comprende los Principios, Deberes y Prohibiciones, Normas para el ejercicio de la
Profesión y el Régimen Disciplinario de la misma.
ARTICULO 3. Aplicación. El presente Código de Ética de Trabajo Social en
Colombia es aplicable en los asuntos referentes al desempeño profesional dentro
del territorio colombiano.
PARÁGRAFO. Cuando el ejercicio profesional tiene lugar en otro país, los
Trabajadores Sociales deberán conocer y aplicar el Código de dicho país.
ARTICULO 4. Obligatoriedad. Es un deber de los Trabajadores Sociales en
ejercicio o no, agremiados o no, como también de los estudiantes conocer y
cumplir las prescripciones Legales y Éticas contenidas en este Código.
CAPÍTULO III
PRINCIPIOS
ARTICULO 5. Trabajo Social. Como profesión de compromiso y responsabilidad
con los SERES HUMANOS y con la sociedad; inculca en el profesional el deber de
respetar y anteponer a sus actuaciones profesionales los Derechos Humanos
individuales y colectivos o de los pueblos, consagrados tanto en la Declaración
Universal, como en la Constitución Nacional de Colombia y los Convenios y
Tratados Internacionales; además los PRINCIPIOS y VALORES -principios y
valores- construidos desde la Ética Civil, consistente en el mínimo de valores y
normas que los miembros de una sociedad moderna comparten desde su
pluralidad.
ARTICULO 6. Los Trabajadores Sociales contribuyen al Desarrollo Humano
Sostenible, mediante el cumplimiento de los siguientes PRINCIPIOS:
4. a. Justicia: principio marco alrededor del cual la profesión aporta a la Justicia
Social, apuntando al equilibrio de la redistribución de bienes y servicios y al
reconocimiento de los individuos y colectividades en sus diferencias y derechos.
b. Respeto: teniendo en cuenta que en una sociedad pluriétnica y multicultural
como la sociedad colombiana la comprensión de la diferencia es pilar fundamental
en la construcción de la democracia, todas las personas son iguales en dignidad,
merecen igual consideración y respeto, sea cual fuere su raza, edad, condición
social, opción sexual y procedencia; esto se expresará en la no discriminación y
en el establecimiento de relaciones dialógicas y de equidad.
c. Solidaridad: entendida como la acción en la que se vincula a los Trabajadores
Sociales a una causa, apoyando la satisfacción de necesidades, de intereses
sociales, en torno a la paz, al desarrollo de la población vulnerable y deprimida y al
respeto del medio ambiente.
d. Libertad: Los Trabajadores Sociales deben ser unos profesionales autónomos
con criterios de libertad y responsabilidad, que les permita tomar decisiones
acordes con las múltiples opciones culturales en las que se desenvuelve la
sociedad colombiana, respetando a la vez la autonomía y la autodeterminación de
las personas con quienes interactúan en el ejercicio profesional, para el desarrollo
de sus potencialidades, en términos de una mejor calidad de vida.
e. Honestidad: expresada en un ejercicio profesional en el que no se
instrumentalice y utilice a otros para lograr fines personales o de grupos que vayan
en contra del interés general y del desarrollo colectivo.
f. Integralidad: contempla las dimensiones del Desarrollo Humano y Social y
propende por la articulación de las mismas en los procesos de atención y
participación.
g. Corresponsabilidad: considera el reconocimiento de la acción de Bienestar,
Desarrollo Humano y Social como responsabilidad intersectorial, interinstitucional
e interdisciplinaria
h. Transparencia: se refiere a la acción profesional que aprueba los indicadores
de claridad, discernimiento y responsabilidad.
i. Confidencialidad: expresada como el respeto a la privacidad de las personas a
quienes presta servicios profesionales, otorgando el carácter de información
privada a la obtenida en la relación profesional.
5. CAPÍTULO IV
DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTICULO 7. Deberes de los Profesionales en Trabajo Social:
a. Orientar y promover procesos de Desarrollo Humano Sostenible en los diversos
niveles del espacio social, como ámbitos del quehacer de Trabajo Social.
b. Participar activamente en la gestión y evaluación de servicios, programas y
proyectos de Bienestar y Desarrollo Humano y Social.
c. Participar en la formulación, desarrollo y evaluación de las Políticas Sociales
emanadas del Estado y de las privadas.
d. Realizar investigaciones y participar en procesos que contribuyan a
comprender, identificar, explicar e intervenir en la realidad social para
transformarla.
e. Promover la participación de los ciudadanos en planes, programas y proyectos
educativos institucionales, de convivencia y seguridad ciudadana, de desarrollo
productivo, de descentralización y de prevención integral de las diferentes
problemáticas sociales.
f. Dirigir y gestionar programas de Bienestar Social Laboral, Seguridad Social y
Salud Ocupacional.
g. Orientar y acompañar situaciones de actores y sujetos sociales, mediante la
aplicación de procesos y metodologías profesionales.
h. Promover, dinamizar, coordinar y gestionar procesos de participación y
organización en los diferentes niveles de la administración de lo público y privado.
i. Fomentar procesos de gestión social en los Organismos No Gubernamentales,
ONGs.
j. Impulsar la participación en procesos que posibiliten la apropiación de
conocimientos y estrategias sobre manejo y resolución de conflictos.
k. Promover la creación y consolidación de Redes Sociales de Apoyo a nivel
Institucional formal y a nivel comunitario informal, que fortalezcan y optimicen las
acciones de los grupos, para gestionar y coordinar recursos de forma sinérgica.
6. Artículo 8. Prohibiciones. Está prohibido a los Trabajadores Sociales:
a. Ejercer la profesión de Trabajo Social sin acreditar el REGISTRO
PROFESIONAL.
b. No acatar las normas contempladas tanto de la Ley 53 de 1977 Decreto 2833
de 1981, como las tendientes a preservar la moralidad en la Administración
Pública, las consagradas en la Constitución Nacional, la Declaración Universal de
los Derechos Humanos y demás Normas del sector privado que contribuyan al
bien común de la sociedad.
c. Atentar contra la identidad profesional, al negar o despreciar su PROFESIÓN.
d. Faltar a la lealtad debida, a la profesión, a los colegas o a las Instituciones.
e. Hacer uso de medidas legales coercitivas y/o colocarse a favor o en contra de
las partes implicadas en un conflicto; su acción debe ser mediadora, conciliadora y
orientadora, salvo en casos en que normas vigentes para regular la Justicia
Comunitaria le hayan investido de autoridad para MEDIAR y DECIDIR con
equidad en los conflictos en que intervenga.
f. Apoyar directa o indirectamente a individuos o grupos, fuerzas políticas o
estructuras de poder que atenten contra los Derechos Humanos o la conservación
del medio ambiente, con medios como el terrorismo, la tortura, la desaparición
forzada u otras formas de violencia.
g. Hacer uso indebido de dineros o fondos de Instituciones, Empresas o Proyectos
Sociales cuya administración o custodia se le haya confiado por razón de sus
funciones.
CAPÍTULO V
NORMAS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN
ARTICULO 9. Normas generales: solamente podrán ejercer la profesión de
Trabajo Social quienes posean el título de Trabajador Social expedido de
conformidad con la Ley 53 de 1977 y el Decreto 2833 de 1981 (artículos 2 y 5), y
además hayan obtenido su Inscripción en el Consejo Nacional de Trabajo Social
(artículo 6 de dicha Ley).
7. ARTICULO 10. Normas relacionadas con los usuarios:
a. Asumirá la responsabilidad de la relación profesional con los usuarios de
servicios directos, en el marco de la aceptación y el respeto a la autonomía
contemplado en la Constitución Nacional como expresión de Estado Democrático.
b. Establecerá relaciones profesionales fundadas en la empatía y credibilidad para
reconocer al usuario como un legítimo "otro".
c. Aprehenderá la cultura y los diferentes contextos en los que puede darse su
intervención.
ARTICULO 11. Normas relacionadas con los Colegas:
a. Reconocerá y respetará la autoridad profesional tanto de los Colegas, como de
otros profesionales, y otorgará al trabajo uní, inter y tras disciplinario la importancia
requerida para una ATENCIÓN INTEGRAL.
b. Socializará con Colegas y profesionales de otras disciplinas, conocimientos,
experiencias y propuestas que puedan contribuir al mejoramiento del entorno y de
la Entidad donde labora.
c. Se abstendrá de emitir cualquier tipo de juicios o de opiniones que causen o
puedan lesionar la "honra" de Colegas.
d. Denunciará oportunamente ante el CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO
SOCIAL los casos de violación del CÓDIGO DE ÉTICA, aportando las pruebas
correspondientes.
ARTICULO 12. Normas relacionadas con el desempeño en las
Organizaciones:
a. Cooperará con las Entidades e Instituciones cuyas políticas, planes, programas
y proyectos estén dirigidos a propiciar el Desarrollo Humano y Social en el área
del Bienestar Laboral.
b. Promoverá, dirigirá o apoyará PROCESOS DE GESTIÓN SOCIAL en empresas
u otros tipos de organizaciones.
c. Asumirá con lealtad, compromiso y análisis crítico el Proyecto de la Entidad,
para sensibilizarla de su "Responsabilidad Social".
8. d. Se acogerá a las diferentes disposiciones y procedimientos que tiene la Entidad
para la optimización de sus servicios.
Artículo 13. Normas relacionadas con el desempeño en la Docencia:
a. Los profesionales de Trabajo Social que opten por participar en la formación de
Trabajadores Sociales tendrán que capacitarse en Pedagogía y en Docencia
Universitaria, así como asumir el compromiso de una "Educación Continuada".
b. Propenderá por una "formación integral" que potencie la "identidad" Profesional
del estudiante.
c. Apoyará a la Unidad Académica en los procesos de mejoramiento de la calidad
de la educación en Trabajo Social.
d. Distinguirá entre la relación maestro-estudiante y la relación Trabajador Social-
Usuario, para lograr un adecuado desempeño docente.
e. Promoverá la difusión de la REGLAMENTACIÓN DE LA PROFESIÓN de
TRABAJO SOCIAL y de sus Organismos, y el estudio del Código de Ética. Así
mismo, contribuirá al fortalecimiento gremial.
f. Apoyará y estimulará procesos de investigación que aporten a los marcos
teóricos y metodológicos de Trabajo Social.
CAPÍTULO VI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO:
SANCIONES, INSTANCIAS Y PROCEDIMIENTO
Artículo 14. Constituyen motivo de sanción (sin perjuicio de las acciones civiles y
penales a que dieren lugar):
a. La contravención a las disposiciones legales que regulan la PROFESIÓN,
contempladas en la Ley 53 de 1977 y el Decreto Reglamentario 2833 de 1981.
b. La violación a las Normas expresadas en el presente CÓDIGO y todos aquellos
actos que la LEY eleve a la categoría de contravención o delito.
Artículo 15. Las sanciones a que se refiere el literal a) del artículo 8 de la Ley 53
de 1977, en concordancia con el artículo 7 del Decreto 2833 de 1981, se
impondrán previo estudio y valoración de la queja formulada, atendiendo a la
9. naturaleza y gravedad de la falta, a los antecedentes personales y profesionales
del responsable y a la trascendencia social del perjuicio causado.
Artículo 16. Las denuncias por faltar a la ÉTICA PROFESIONAL pueden provenir
de personas naturales o jurídicas y serán presentadas por escrito, adjuntando la
documentación que soporte tal denuncia.
Artículo 17. Para el estudio y análisis de las denuncias, el Consejo Nacional de
Trabajo Social creará el Comité de Ética.
Artículo 18. El COMITÉ DE ÉTICA será integrado por un representante de cada
uno de los Organismos Nacionales de la Profesión, así:
a. Un Trabajador Social por el Consejo Nacional para la Educación en Trabajo
Social, CONETS.
b. Un Trabajador Social por la Federación Colombiana de Trabajadores Sociales,
FECTS.
c. Un Trabajador Social por el Consejo Nacional de Trabajo Social, Ley 53 de
1977 Decreto 2833 de 1981.
Artículo 19. La designación de los Trabajadores Sociales, por parte de cada uno
de los Organismos, se hará teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
a. Gozar de reconocida idoneidad personal y profesional.
b. Haber ejercido la profesión por un espacio no inferior a 10 años.
Artículo 20. Los Trabajadores Sociales designados para integrar el COMITÉ DE
ÉTICA serán nombrados para un período de tres años, pudiendo ser reelegidos.
Tomarán posesión de sus cargos ante el Consejo Nacional de Trabajo Social, Ley
53 de 1977 Decreto 2833 de 1981, reunido en sesión ordinaria o extraordinaria.
Artículo 21. Procedimiento Disciplinario:
a. Recepción y radicación de la denuncia en la Dirección Ejecutiva del Consejo
Nacional de Trabajo Social, Ley 53 de 1977 Decreto 2833 de 1981.
b. El COMITÉ DE ÉTICA estudiará y analizará el caso y emitirá concepto que será
presentado por escrito al Presidente del Consejo Nacional de Trabajo Social.
c. El Presidente del Consejo Nacional de Trabajo Social considerará el concepto
para la determinación de méritos y aplicación de la sanción y comunicará la
denuncia al profesional.
10. d. La sanción a que diere lugar la denuncia, será informada al profesional y a la
autoridad competente.
Artículo 22. Corresponde al Presidente del Consejo Nacional de Trabajo Social
imponer la SANCIÓN, que puede ser:
a. Amonestación Privada. Que se hará en forma verbal y escrita.
b. Amonestación Pública. Mediante RESOLUCIÓN motivada, se aplicará la
sanción que será notificada al Profesional y publicada en lugar visible en la sede
del Consejo Nacional de Trabajo Social y comunicada a los diferentes Organismos
(Consejo Nacional para la Educación en Trabajo Social, CONETS; Federación
Colombiana de Trabajadores Sociales, FECTS), a las Unidades Académicas y
Asociaciones profesionales del país.
c. Retiro temporal del Registro Profesional. Se notificará al Profesional y se
comunicará a las Unidades Académicas, las Asociaciones Profesionales y los
Organismos de la Profesión (Consejo Nacional para la Educación en Trabajo
Social, CONETS; Federación Colombiana de Trabajadores Sociales, FECTS), la
resolución de la sanción; éste puede darse por un período entre uno y cinco años.
d. Cancelación del Registro Profesional. Se notificará al Profesional y se
comunicará a las Unidades Académicas, las Asociaciones Profesionales y los
Organismos de la Profesión (Consejo Nacional para la Educación en Trabajo
Social, CONETS; Federación Colombiana de Trabajadores Sociales, FECTS), la
resolución de la sanción. Así mismo, se informará a Entidades Públicas y Privadas
de carácter nacional.
Artículo 23. El RETIRO TEMPORAL y la CANCELACIÓN DEL REGISTRO
PROFESIONAL, estarán relacionados con la gravedad de la falta. Para el caso del
RETIRO TEMPORAL, el tiempo de inhabilidad será determinado por el COMITÉ
DE ÉTICA.
Artículo 24. El Profesional podrá interponer recurso de reposición ante el mismo
Consejo Nacional de Trabajo Social, en un término de 10 días hábiles contados a
partir de la notificación de la sanción.
Artículo 25. Contra la providencia dictada por el Consejo Nacional de Trabajo
Social, sólo procede por la vía gubernativa el recurso de reposición previsto en los
decretos vigentes.
Tomado del Diario Oficial. Edición 44.957, lunes 7 de octubre de 2002, Bogotá
D.C. páginas 13 a 15