Este documento presenta la misión, visión, valores y estructura organizacional de un Centro de Servicios Materno-Infantil. Su misión es brindar un servicio materno-infantil ágil en un ambiente cálido y humano. Su visión es ser líder en la prestación de este servicio a nivel regional y nacional contando con excelente tecnología. Describe los requisitos para el personal, horarios, períodos de descanso, vacaciones, licencias médicas, deberes de los trabajadores y obligaciones del Centro.
Reglamento de higiene y seguridad industrialGrupoAdanYEva
El documento presenta el reglamento de higiene y seguridad de la empresa Adán & Eva, dedicada a la venta de ropa y calzado. El reglamento establece las responsabilidades de la empresa para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, así como la prevención de accidentes. Se describen los servicios sanitarios disponibles y los riesgos identificados en la empresa. Finalmente, se aprueba formalmente el reglamento a través de un acuerdo firmado por la junta de socios.
Este documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades que buscan promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional tiene como objetivo principal proveer seguridad, protección y atención a los empleados. Finalmente, resume las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley colombiana, así como las sanciones por incumplimiento de estas responsabilidades.
Este documento describe el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en Venezuela. Explica que los empleadores deben crear un SSST de acuerdo con la ley y que puede ser propio o mancomunado. Detalla las funciones del SSST, que incluyen promover la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos, desarrollar programas de prevención, y más. También cubre la conformación, organización, registro, acreditación, supervisión y sanciones relacionadas con los SSST.
Este documento trata sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional y sus objetivos como proteger a los trabajadores de peligros y eliminar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Explica conceptos básicos como enfermedad profesional, ambiente de trabajo, riesgo y factor de riesgo. También describe la normatividad general de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
El documento describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo según la ley venezolana. Los empleadores son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y son responsables de los accidentes laborales. Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a denunciar cualquier condición peligrosa. El documento también enumera los deberes de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad y cuidar el equipo de protección
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
Deberes y obligaciones del empresario (mapa conceptual)rociomerche
El documento describe los deberes y obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la implantación de la prevención de riesgos laborales, proporcionando equipos de protección individual y asegurando que los equipos de trabajo sean adecuados. También debe informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas.
Este documento trata sobre accidentes y enfermedades profesionales. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino causado por el trabajo que produce una lesión, perturbación o la muerte del trabajador. También cubre accidentes que ocurren durante el transporte al trabajo o durante órdenes del empleador. Una enfermedad profesional es un estado patológico crónico causado por agentes en el lugar de trabajo. El documento provee detalles sobre los procedimientos a seguir en caso de un accidente y las responsabilidades de empleadores y trabaj
Reglamento de higiene y seguridad industrialGrupoAdanYEva
El documento presenta el reglamento de higiene y seguridad de la empresa Adán & Eva, dedicada a la venta de ropa y calzado. El reglamento establece las responsabilidades de la empresa para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, así como la prevención de accidentes. Se describen los servicios sanitarios disponibles y los riesgos identificados en la empresa. Finalmente, se aprueba formalmente el reglamento a través de un acuerdo firmado por la junta de socios.
Este documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades que buscan promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional tiene como objetivo principal proveer seguridad, protección y atención a los empleados. Finalmente, resume las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley colombiana, así como las sanciones por incumplimiento de estas responsabilidades.
Este documento describe el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) en Venezuela. Explica que los empleadores deben crear un SSST de acuerdo con la ley y que puede ser propio o mancomunado. Detalla las funciones del SSST, que incluyen promover la seguridad y salud de los trabajadores, identificar riesgos, desarrollar programas de prevención, y más. También cubre la conformación, organización, registro, acreditación, supervisión y sanciones relacionadas con los SSST.
Este documento trata sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional y sus objetivos como proteger a los trabajadores de peligros y eliminar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Explica conceptos básicos como enfermedad profesional, ambiente de trabajo, riesgo y factor de riesgo. También describe la normatividad general de salud ocupacional en Colombia y las responsabilidades de empleadores y trabajadores.
El documento describe los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo según la ley venezolana. Los empleadores son responsables de proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y son responsables de los accidentes laborales. Los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y a denunciar cualquier condición peligrosa. El documento también enumera los deberes de los trabajadores de cumplir con las normas de seguridad y cuidar el equipo de protección
Aspectos legales higiene y seguridad industrial omar arriecheOmar Arrieche
Este documento describe la importancia de la seguridad y salud ocupacional en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad y salud ocupacional busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y el mantenimiento de su salud. También describe las funciones del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales de Venezuela, que incluyen vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, brindar asistencia técnica y promover la educación
Deberes y obligaciones del empresario (mapa conceptual)rociomerche
El documento describe los deberes y obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud de los trabajadores. El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la implantación de la prevención de riesgos laborales, proporcionando equipos de protección individual y asegurando que los equipos de trabajo sean adecuados. También debe informar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas.
Este documento trata sobre accidentes y enfermedades profesionales. Define un accidente de trabajo como un suceso repentino causado por el trabajo que produce una lesión, perturbación o la muerte del trabajador. También cubre accidentes que ocurren durante el transporte al trabajo o durante órdenes del empleador. Una enfermedad profesional es un estado patológico crónico causado por agentes en el lugar de trabajo. El documento provee detalles sobre los procedimientos a seguir en caso de un accidente y las responsabilidades de empleadores y trabaj
saludos, en esta ocasión les traigo un poco de la lopcymat. algo que a mi parecer es muy importante analizar para un mejor desenvolvimiento tanto del empleado como del empleador.
Este documento resume las principales leyes y normas de salud ocupacional en Colombia, incluyendo el Decreto 1443, Decreto 1072, Ley 100 de 1993 y Decreto 1295 de 1994. También describe las responsabilidades de los trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad laboral. Finalmente, explica las posibles consecuencias de incumplir con las normas establecidas por la salud ocupacional como multas, sanciones y el sellamiento de la empresa.
Luis Felipe Capielo norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajoVinotintoRM
la presente norma busca propiciar las condiciones mas seguras de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en empresas, asociaciones productivas, jornadas especiales o similares, sin distingo de si dicha actividad resulta lucrativa o no, colocando especial enfasis en personas con condiciones especiales (adolescentes, embarazadas o personas con VIH o SIDA)
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
El documento habla sobre los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional. Explica que su objetivo es proteger la salud física y mental de los trabajadores a través de normas y procedimientos preventivos. También menciona que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo.
1) Quinditour S.A.S es una empresa dedicada a la prestación de servicios turísticos en la zona cafetera de Armenia, Quindío. 2) Fue fundada en 2014 como una sociedad por acciones simplificada que ofrece paquetes turísticos personalizados a la zona cafetera. 3) La empresa se enfoca en brindar una excelente atención al cliente y contar con un equipo de trabajo calificado para destacarse en la industria turística.
aqui se explica la LOPCYMAT y el Reglamento de la LOPCYMAT en los artículos referentes a Deberes y Derechos de los Trabajadores y Empleadores, conjuntamente con todo lo relacionado con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados de Prevención, (funciones, atribuciones, periodo de vigencia, elecciones, entre otros)
Este documento trata sobre la salud ocupacional y el ausentismo laboral. Explica que la salud ocupacional busca mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, y define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por razones distintas a vacaciones o huelgas. Señala que el ausentismo por enfermedad representa una gran parte de las pérdidas económicas, y que está relacionado con factores como el estilo de vida sedentario, las condiciones de trabajo y el clima organizacional.
El documento destaca la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos legales en materia de seguridad y beneficios. El Inpsasel vigila y controla los deberes y derechos de los trabajadores, como la capacitación y seguridad en sus lugares de trabajo. La legislación laboral garantiza la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades, y también protege a los empleadores en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
El documento presenta un plan de seguridad de una empresa. El plan busca cumplir las normas de seguridad nacionales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo mediante la reducción de accidentes y capacitación en procedimientos de seguridad. También describe las políticas de seguridad de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de normas, capacitación y compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
La resolución establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben crear comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y empleadores, y se reúnen mensualmente para promover la salud y prevenir accidentes laborales. Además, la resolución reglamenta la organización y funciones de dichos comités.
La resolución establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en Colombia. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial y seguridad industrial. Los empleadores son responsables de designar personal para dirigir el programa y destinar los recursos necesarios. El objetivo del programa es preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...Yeiferson Portillo
Este documento resume los aspectos legales de la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Explica que la higiene se refiere a normas para proteger la salud de los trabajadores, mientras que la seguridad se refiere a medidas para prevenir accidentes. También resume los objetivos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como las responsabilidades que esta ley establece para los empleadores.
1) Quinditour S.A.S es una empresa dedicada a ofrecer servicios turísticos en la zona cafetera de Armenia, Quindío. 2) Fue fundada en 2014 como una sociedad de acciones simplificada que ofrece paquetes turísticos personalizados. 3) La empresa busca satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo un servicio integral y de calidad con un enfoque en la hospitalidad, tecnología y servicio personalizado.
La salud ocupacional es importante para garantizar la calidad de vida y la productividad de los trabajadores. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. La salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales.
Resolucion 1016 de 89. progrmas de salud ocupacionalSHECARO
La resolución establece la obligación de los empleadores de implementar programas de salud ocupacional permanentes en los lugares de trabajo. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Los empleadores deben designar personal calificado para dirigir las actividades de los programas y mantener registros actualizados sobre riesgos laborales, exámenes médicos de los trabajadores y estadísticas de accidentes. Los comités de salud ocupacional deben constituirse de acuerdo
Este programa brinda cobertura médica integral a las madres embarazadas y sus recién nacidos hasta el primer año de vida, incluyendo atención prenatal, parto, control posparto y seguimiento del crecimiento y desarrollo del bebé. El objetivo es monitorear la salud de la madre y el producto a través de exámenes regulares, suplementos nutricionales, orientación sobre lactancia y cuidados del recién nacido. También incluye vacunación completa de los niños y detección temprana de problemas
El lavado de manos es la medida más efectiva para prevenir infecciones en los hospitales. Debe realizarse antes y después de atender a cada paciente, manipular material contaminado, comer o ir al baño. El procedimiento adecuado implica frotar las manos, espacios interdigitales y uñas con jabón durante al menos 15 segundos para eliminar la flora bacteriana.
Exposicion de lavado de manos y desinfección de bandeja de procedimientosGrettyValencia
El documento proporciona información sobre la técnica de lavado de manos común y la técnica de lavado de manos hospitalario. La técnica de lavado de manos común consiste en frotar vigorosamente las manos con jabón y luego enjuagarlas con agua para eliminar microorganismos. La técnica de lavado de manos hospitalario es más rigurosa e incluye frotar las manos y antebrazos con una solución anti-microbiana seguido de enjuague. Ambas técnicas buscan reducir la transmisión
Biopsia coloraciones y aspiracion de medula oseayanesitajf
El documento describe el estudio de la médula ósea. La médula ósea es el sitio de formación de las células sanguíneas y existe en dos formas, roja y amarilla. Se detallan los procedimientos para obtener muestras de médula ósea mediante aspiración o biopsia, así como los parámetros para su evaluación microscópica. También se incluyen tablas con los recuentos diferenciales normales de células en la médula ósea en diferentes edades.
saludos, en esta ocasión les traigo un poco de la lopcymat. algo que a mi parecer es muy importante analizar para un mejor desenvolvimiento tanto del empleado como del empleador.
Este documento resume las principales leyes y normas de salud ocupacional en Colombia, incluyendo el Decreto 1443, Decreto 1072, Ley 100 de 1993 y Decreto 1295 de 1994. También describe las responsabilidades de los trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad laboral. Finalmente, explica las posibles consecuencias de incumplir con las normas establecidas por la salud ocupacional como multas, sanciones y el sellamiento de la empresa.
Luis Felipe Capielo norma técnica programa de seguridad y salud en el trabajoVinotintoRM
la presente norma busca propiciar las condiciones mas seguras de trabajo para las trabajadoras y los trabajadores que se desempeñan en empresas, asociaciones productivas, jornadas especiales o similares, sin distingo de si dicha actividad resulta lucrativa o no, colocando especial enfasis en personas con condiciones especiales (adolescentes, embarazadas o personas con VIH o SIDA)
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
El documento habla sobre los aspectos legales que rigen la higiene y seguridad ocupacional. Explica que su objetivo es proteger la salud física y mental de los trabajadores a través de normas y procedimientos preventivos. También menciona que el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad ocupacional en los lugares de trabajo.
1) Quinditour S.A.S es una empresa dedicada a la prestación de servicios turísticos en la zona cafetera de Armenia, Quindío. 2) Fue fundada en 2014 como una sociedad por acciones simplificada que ofrece paquetes turísticos personalizados a la zona cafetera. 3) La empresa se enfoca en brindar una excelente atención al cliente y contar con un equipo de trabajo calificado para destacarse en la industria turística.
aqui se explica la LOPCYMAT y el Reglamento de la LOPCYMAT en los artículos referentes a Deberes y Derechos de los Trabajadores y Empleadores, conjuntamente con todo lo relacionado con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los Delegados de Prevención, (funciones, atribuciones, periodo de vigencia, elecciones, entre otros)
Este documento trata sobre la salud ocupacional y el ausentismo laboral. Explica que la salud ocupacional busca mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, y define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por razones distintas a vacaciones o huelgas. Señala que el ausentismo por enfermedad representa una gran parte de las pérdidas económicas, y que está relacionado con factores como el estilo de vida sedentario, las condiciones de trabajo y el clima organizacional.
El documento destaca la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos legales en materia de seguridad y beneficios. El Inpsasel vigila y controla los deberes y derechos de los trabajadores, como la capacitación y seguridad en sus lugares de trabajo. La legislación laboral garantiza la protección de los trabajadores contra accidentes y enfermedades, y también protege a los empleadores en el cumplimiento de sus responsabilidades de prevención.
Presentacion salud ocupacional responsabilidades y sancionesgolochina
Este documento describe las responsabilidades y sanciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Explica que tanto empleadores como empleados tienen obligaciones específicas para garantizar un entorno de trabajo seguro, como exámenes médicos y capacitación, cumplir con normas de seguridad, y usar equipo de protección. También detalla las posibles sanciones para empleadores y empleados si no cumplen con estas responsabilidades, como amonestaciones, multas, cierres temporales o definitivos de la empresa. El objetivo final es promover
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
El documento presenta un plan de seguridad de una empresa. El plan busca cumplir las normas de seguridad nacionales para proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo mediante la reducción de accidentes y capacitación en procedimientos de seguridad. También describe las políticas de seguridad de la empresa para prevenir accidentes y enfermedades laborales a través de normas, capacitación y compromiso de la dirección con la seguridad de los empleados.
La resolución establece que todas las empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores deben crear comités de medicina, higiene y seguridad industrial. Estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los trabajadores y empleadores, y se reúnen mensualmente para promover la salud y prevenir accidentes laborales. Además, la resolución reglamenta la organización y funciones de dichos comités.
La resolución establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en Colombia. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial y seguridad industrial. Los empleadores son responsables de designar personal para dirigir el programa y destinar los recursos necesarios. El objetivo del programa es preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales.
Aspectos Legales que rigen la materia de Protección, Higiene y Seguridad Ocup...Yeiferson Portillo
Este documento resume los aspectos legales de la higiene y seguridad ocupacional en Venezuela. Explica que la higiene se refiere a normas para proteger la salud de los trabajadores, mientras que la seguridad se refiere a medidas para prevenir accidentes. También resume los objetivos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como las responsabilidades que esta ley establece para los empleadores.
1) Quinditour S.A.S es una empresa dedicada a ofrecer servicios turísticos en la zona cafetera de Armenia, Quindío. 2) Fue fundada en 2014 como una sociedad de acciones simplificada que ofrece paquetes turísticos personalizados. 3) La empresa busca satisfacer las necesidades de sus clientes ofreciendo un servicio integral y de calidad con un enfoque en la hospitalidad, tecnología y servicio personalizado.
La salud ocupacional es importante para garantizar la calidad de vida y la productividad de los trabajadores. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país. La salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a la salud causados por las condiciones laborales.
Resolucion 1016 de 89. progrmas de salud ocupacionalSHECARO
La resolución establece la obligación de los empleadores de implementar programas de salud ocupacional permanentes en los lugares de trabajo. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Los empleadores deben designar personal calificado para dirigir las actividades de los programas y mantener registros actualizados sobre riesgos laborales, exámenes médicos de los trabajadores y estadísticas de accidentes. Los comités de salud ocupacional deben constituirse de acuerdo
Este programa brinda cobertura médica integral a las madres embarazadas y sus recién nacidos hasta el primer año de vida, incluyendo atención prenatal, parto, control posparto y seguimiento del crecimiento y desarrollo del bebé. El objetivo es monitorear la salud de la madre y el producto a través de exámenes regulares, suplementos nutricionales, orientación sobre lactancia y cuidados del recién nacido. También incluye vacunación completa de los niños y detección temprana de problemas
El lavado de manos es la medida más efectiva para prevenir infecciones en los hospitales. Debe realizarse antes y después de atender a cada paciente, manipular material contaminado, comer o ir al baño. El procedimiento adecuado implica frotar las manos, espacios interdigitales y uñas con jabón durante al menos 15 segundos para eliminar la flora bacteriana.
Exposicion de lavado de manos y desinfección de bandeja de procedimientosGrettyValencia
El documento proporciona información sobre la técnica de lavado de manos común y la técnica de lavado de manos hospitalario. La técnica de lavado de manos común consiste en frotar vigorosamente las manos con jabón y luego enjuagarlas con agua para eliminar microorganismos. La técnica de lavado de manos hospitalario es más rigurosa e incluye frotar las manos y antebrazos con una solución anti-microbiana seguido de enjuague. Ambas técnicas buscan reducir la transmisión
Biopsia coloraciones y aspiracion de medula oseayanesitajf
El documento describe el estudio de la médula ósea. La médula ósea es el sitio de formación de las células sanguíneas y existe en dos formas, roja y amarilla. Se detallan los procedimientos para obtener muestras de médula ósea mediante aspiración o biopsia, así como los parámetros para su evaluación microscópica. También se incluyen tablas con los recuentos diferenciales normales de células en la médula ósea en diferentes edades.
El documento proporciona instrucciones detalladas para lavar diferentes materiales de laboratorio como tubos, pipetas, laminillas y material de bacteriología. Explica que es importante quitar residuos, enjuagar con agua y detergente de pH neutro, hervir o esterilizar el material, y dejarlo secar para prevenir infecciones. El objetivo general es limpiar y desinfectar todo el equipo usado para realizar pruebas de laboratorio y así mantener un ambiente aséptico libre de microorganismos.
El documento describe los diferentes aspectos del control de calidad en un laboratorio clínico. Explica que el control de calidad incluye tres fases: pre-analítica, analítica y post-analítica. También describe los tipos de controles internos y externos de calidad que se implementan para garantizar la validez de los resultados y reducir errores.
Este documento describe los principales aspectos de un laboratorio clínico. Define un laboratorio clínico como un establecimiento donde se realizan análisis de muestras biológicas humanas para apoyar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades. Explica las áreas, equipos, personal y procesos requeridos para realizar exámenes de hematología, química clínica y microbiología. También cubre aspectos de la pre-analítica, analítica y post-analítica para garantizar la calidad y confi
Descripcion sobre los niveles de Bioseguridad; algunos de los agentes patogenos tratados en los laboratorios; y normas de bioseguridad que se deben seguir en cada uno de ellos.
SERFIAD es una organización que ofrece servicios de fisioterapia domiciliaria. Su misión es brindar el mejor servicio de fisioterapia a domicilio para garantizar la recuperación y estabilidad de la salud de los pacientes. Ofrece varios beneficios como comodidad para los pacientes, generación de empleo y satisfacción de las necesidades de los usuarios. Requiere una inversión total de $65 millones, incluyendo $4.5 millones en inversiones indefinidas mensuales y $59.5 millones en inversiones fij
La Ley de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) tiene como objetivo garantizar la protección de la salud física, mental y social de los trabajadores y prevenir causas de daño a su salud. Los empleadores deben registrar a los trabajadores en el sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes. La ley también establece condiciones mínimas de saneamiento, protección a la maternidad, jornadas laborales máximas y otros derechos.
El documento resume la historia y filosofía de una empresa de limpieza llamada Clean Keepers. Se formó en 2011 por un grupo de jóvenes profesionales. Ofrece un servicio novedoso y de calidad que satisface a sus clientes. Detalla los derechos, obligaciones, normas y políticas de la empresa, así como su sistema de pagos, capacitación, vacaciones y eventos.
Este documento describe las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional. Los empleadores deben proveer exámenes médicos y capacitación a los trabajadores, examinar las condiciones de trabajo, y utilizar señalización de riesgos. Si no cumplen, pueden recibir amonestaciones, multas, decomiso de licencias o cierre del lugar de trabajo. Los empleados deben cuidar su salud, proveer información médica correcta, y cumplir con las normas de seguridad. Si
Este documento describe los delegados de prevención, el comité de seguridad y salud laboral, y los servicios de salud y seguridad en el trabajo según la ley venezolana. Los delegados de prevención son representantes de los trabajadores elegidos para representarlos en asuntos de seguridad y salud. El comité de seguridad y salud laboral está formado por los delegados y representantes del empleador para supervisar las condiciones de seguridad. Los servicios de salud y seguridad en el trabajo son estructuras del empleador para prom
El documento describe los comités de higiene y seguridad industrial, los servicios de seguridad y salud en el trabajo, y los delegados de prevención. Explica que los delegados de prevención representan a los trabajadores y son elegidos para participar en el comité de seguridad y salud laboral. También describe las funciones y responsabilidades de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y los requisitos de registro e inscripción.
Este documento describe las principales responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley, así como las sanciones por incumplimiento. Los empleadores deben proveer un lugar de trabajo seguro, capacitar a los trabajadores, reportar accidentes, y más. Los empleados deben cumplir normas de seguridad y reportar condiciones peligrosas. Los incumplimientos pueden resultar en multas o incluso el cierre de la empresa para los empleadores, y despido para los empleados.
1. ¡Vaya, esto suena como algo que necesita ser comunicado a tu pareja con claridad! Es importante ser honesto y abierto en una relación y expresar lo que uno siente, puede ser muy frustrante cuando tu pareja no comprende lo que te afecta. ¿Has intentado comunicar esto a tu pareja de una manera abierta y directa? Si no lo has hecho, ¿has considerado hacer
Este documento describe las responsabilidades y obligaciones de empleados y empleadores en materia de salud ocupacional según el Decreto 1295 de 1994. Los empleados deben cuidar su salud, proveer información médica veraz y cumplir con los protocolos de salud ocupacional. Los empleadores son responsables de la salud de sus trabajadores, deben afiliarlos al sistema de riesgos profesionales, desarrollar programas de salud ocupacional y reportar accidentes. Tanto empleados como empleadores se enfrentan a sanc
Este documento describe las responsabilidades de los empleadores y empleados frente a la salud ocupacional en Colombia. Los empleadores deben proveer un lugar de trabajo seguro, establecer programas de salud ocupacional, reportar accidentes, y más. Los empleados deben cuidar su propia salud, cumplir normas de seguridad, y notificar condiciones peligrosas. Tanto empleadores como empleados pueden enfrentar sanciones por incumplimiento de estas responsabilidades.
Este documento resume las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley. Los empleadores deben proveer exámenes médicos y capacitación a los trabajadores, examinar las condiciones de trabajo, y garantizar el cumplimiento de normas de seguridad. Los empleados deben cuidar su salud, cumplir normas de seguridad y usar equipo de protección. Tanto empleadores como empleados pueden ser sancionados por incumplimiento, incluyendo amonestaciones, multas o c
Este documento resume las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley, así como las posibles sanciones en caso de incumplimiento. Los empleadores deben proveer exámenes médicos y capacitación a los trabajadores, garantizar condiciones de trabajo seguras, e implementar señalización de riesgos. Los empleados deben cuidar su salud, cumplir normas de seguridad y usar equipo de protección. Las sanciones a empleadores incluyen amonestaciones, multas e
Este documento resume las responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley, así como las posibles sanciones en caso de incumplimiento. Los empleadores deben proveer exámenes médicos y capacitación a los trabajadores, garantizar condiciones de trabajo seguras, e implementar señalización de riesgos. Los empleados deben cuidar su salud, cumplir normas de seguridad y usar equipo de protección. Las sanciones a empleadores incluyen amonestaciones, multas e
El COPASST es un comité paritario obligatorio en empresas e instituciones públicas o privadas con 10 o más trabajadores, que promueve la salud ocupacional. Está conformado por representantes de los empleadores y trabajadores. Su tamaño depende del número de personas en la empresa. Tiene la función de velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
COPASST
Todo referente al Comité paritario en seguridad y salud en el trabajo (COPASST), creacion , funciones, actividades principales, subprogramas y mas
La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones de prevención, salud, seguridad y bienestar a los trabajadores. Toda organización con trabajadores dependientes debe cumplir con esta ley. Las empresas constructoras que contraten con el Estado deben cumplir con todas las normativas laborales. La ley protege la salud física, mental y social de los trabajadores y previene daños a su salud. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores a la seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes.
Este documento presenta el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de una empresa de seguridad y vigilancia privada. El reglamento tiene como objetivos garantizar la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos, promover una cultura de prevención, e identificar y controlar los riesgos laborales. El alcance incluye todas las actividades de la empresa y establece las funciones y responsabilidades de los trabajadores y empleador en materia de seguridad y salud laboral.
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2. MISION Nuestra misión es brindar agilidad con nuestro servicio materno-infantil. Labor que se desarrolla en un ambiente cálido humano, donde el servicio ofrecido es el reflejo de la calidad y exigencia.
3. VISION Ser un centro líder en la prestación del servicio materno – infantil. Contando con una excelente tecnología y con una expansión a nivel regional y nacional.
11. HORARIOS DE TRABAJO PERSONAL ADMINISTRATIVO Hora: Mañana 8:00 am – 12:00 pm Almuerzo 12:00 pm – 1:00 pm Tarde 1:00 pm – 5:00pm Días laborales: lunes a viernes PERSONAL OPERATIVO Nuestro servicio es 24 horas; los turnos para el personal operativo son rotativos y estos cambiaran cada semana. Horas: Primer Turno 6:oo am – 2:00pm Segundo Turno 2:oo pm – 10:oopm Tercer Turno 10:oopm – 6:00am
12.
13. DIAS DE DESCANSO PERSONAL ADMINISTRATIVO Su día de remuneración o descanso es el día Sábado. PERSONAL OPERATIVO Sus descansos se remuneraran un de la semana, ya que como institución veladora por la salud e integridad de la sociedad Materno-Infantil; Todo domingo y festivo se trabajara las 24 horas del día.
14. VACACIONES REMUNERADAS Los trabajadores que hubieren prestado servicios durante (1) un año, tienen Derecho a (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Para esto se llevara un registro de vacaciones en el que se anotara la fecha de ingreso De cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en las que termina y remuneración de estas. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que este Devengado el día que comience a disfrutar de ellas.
20. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
21. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
22. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
23. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
24.
25.
26. 7. Dar al trabajador que lo solicite, la expiración del contrato, una certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. 8. Abrir y llevar al día los registros de horas extras. 9. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. 10. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, este expire durante los descansos o licencias mencionadas. 11. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
27. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta sus representantes según el orden jerárquico establecido. 2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al Centro de Servicios Materno-Infantil, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. 3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
28. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios. 6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 7. Observar las medidas preventivas higiénicas y cuidados de las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
29. FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 1. Sustraer del Centro de Servicio Materno- Infantil las materias primas sin permiso. 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. 3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. 4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. 5. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 6. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos.
30. FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 7. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. 8. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. 9. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
31. FALTAS GRAVES 1. El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. 2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. 3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente, por tercera vez. 4. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.
32. CENTRO DE SERVICIOS MATERNO-INFANTIL ANALISIS DEL ENTORNO: Problemas Embarazos no deseados Desarrollo inadecuado de la niñez Desnutrición en los niños y madres Déficit hospitalario para el cuidado materno -infantil Falta de información e interés en métodos de planificación Deficiencia en la capacitación administrativa y tecnológica de los sectores de salud.
33. PLANTEACION DEL PROBLEMA Desde nuestras experiencias vividas y laborales podemos identificar estos factores problemáticos dentro de la sociedad; como lo son la falta de información e interés en los métodos de planificación tanto de la sociedad como las personas prestadoras del servicio de salud, y la consecuencia de esto como embarazos no deseados, abortos, desnutrición en los niños y las madres, riesgos en el embarazo, etc. Estas problemáticas nos llevan a planificar y desarrollar métodos de equilibrio emocional, ofrecer educación y ayudar al buen desarrollo del ser humano.
34. Con este proyecto queremos darle un nuevo espacio y un mejor desarrollo al proceso de maternidad y de infancia en nuestra ciudad. Queremos llevar una solución y una nueva posibilidad de vida a cada hogar que así lo requiera; prestando servicios como hospitalización, tratamiento psicológico, pediatría, atención de partos, consulta externa especializada, programas de P y P, en general es un proceso para todo el núcleo familiar. Para prestar estos servicios contaremos con un personal capacitado tanto intelectual como humanamente para poder cumplir los objetivos propuestos. Nuestra prioridad son servicios de salud integrales materno-infantil; ampliando la cobertura con servicios de salud a personas de poca accesibilidad a ellos.
35. PARA QUE SIRVE Nuestro proyecto es un centro de servicio materno-infantil donde prestaremos un servicio de salud a la población que lo requiere, atendiendo a todas las personas que soliciten nuestros servicios, sin ninguna discriminación y en todo la tapa gestacional y crecimientos de los infantes. Logrando así una atención continúa y oportuna de óptima calidad humana a las familias; lo que buscamos con esto es en toda el área metropolitana regular: *la calidad de vida *rebajar los índices de embarazos no deseados *tener una organización mas estructurada frente a la planificación familiar *reducir los índices de abortos *ser un medio de adopción para aquellas personas que no quieran tener sus hijos y para quienes no lo puedan hacer.
36. A QUIEN De este proyecto se beneficiara todo el núcleo familiar; en especial (madres gestantes, niños, adolecentes), todas las personas que necesiten de nuestra orientación y servicios de salud.
37. PORTAFOLIO DE SERVICIOS AREA DE MATERNIDAD Ginecología general Obstetricia Urgencia maternidad Estudio por imágenes (ecografías y monitoreo fetal) AREA INFANTIL Cirugía pediátrica Neonatología Pediatría y sus áreas especiales de conocimiento: Inmuno pediatría, Metabolismo y desarrollo, pediatría general, alergias Cardiología Nutrición OTROS PROGRMAS: Hospitalicion Farmacia Psicología Materno – Infantil Planificación familiar (P y P) Centro de adopción
38. OBJETIVO GENERAL Brindar la atención en salud a los usuarios de forma individual y colectiva; garantizando el acceso equitativo a los servicios materno – infantil, con énfasis en la población pobre y vulnerable de la cuidad de Medellín con el fin de contribuir a mejorar sus condiciones de calidad de vida, Contando con personal humano capacitado.
39. OBJETIVOS ESPECIFICOS Proponer atención continua y oportuna a las familias y a las personas en su contexto social, con servicios de alta calidad humana, científica, y tecnológica, En el marco de servicios que constituyen nuestro portafolio. Producir servicios de salud integrales y eficientes, que cumplan con las normas de calidad . Asumir eficiencia en la prestación de servicios a través de los avances administrativos tecnológicos, y financieros para lograr una rentabilidad social y económica. Atendiendo a todas las personas que soliciten nuestros servicios sin ninguna discriminación.
40. DESCRIPCION DEL PROYECTO Nuestro centro de servicios materno – infantil contara con: PUNTO DE SERVICIOS DE INFORMACION: donde se le dará la accesoria que cada uno de nuestros clientes necesita. PUNTO DE SERVICIOS AUTORIZACIONES MEDICAS: aquí la persona podrá realizar las autorizaciones de servicios como: * Cirugía * Atención de partos * exámenes de laboratorio * consulta con especialistas: psicología, nutrición, ginecología, pediatría entre otros.
41. PUNTO DE SERVICIOS CONSULTA EXTERNA: Nuestros usuarios podrán registrar sus citas, cancelación y confirmación, y pagos de estas mismas. PUNTO DE SERVICIOS CALL CENTER: contaremos con un único numero de teléfono, a través del cual se asignaran las citas de remisión.