El documento describe los comités de higiene y seguridad industrial, los servicios de seguridad y salud en el trabajo, y los delegados de prevención. Explica que los delegados de prevención representan a los trabajadores y son elegidos para participar en el comité de seguridad y salud laboral. También describe las funciones y responsabilidades de los servicios de seguridad y salud en el trabajo y los requisitos de registro e inscripción.
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
Definición del COPASST: Qué es, como está reglamentado, que funciones tiene y como está conformado.
2.Consulte cuales son las responsabilidades de los empleadores frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento.
Responsabilidades del empleado frente a la salud ocupacional y cuáles las sanciones si hay incumplimiento
Información necesaria para elaborar el Plan de Formación Preventiva LOPCYMAT exigido por la NT-01-2008 del INPSASEL para dar cumplimiento a las 16 horas trimestrales por trabajador. Seleccione los Cursos y Talleres de su preferencia o conveniencia y envíe sus códigos o nombres a nuestras direcciones de correo de contacto (jvielma@coshca.com / capacitacion@coshca.com) y recibirá el respectivo Presupuesto con inclusive un Plan de Formacion con fechas sugeridas. Por favor Descarguelo en el Botón "Descargas" o en el Botón "Cursos SSL". Si tiene dudas por favor contáctenos.
El proceso peligroso es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos de la organización y división del trabajo
El community manager... gestor de información y comunicación 2.0Julián Marquina
Presentación "El community manager... gestor de información y comunicación 2.0" compartida en SocialBiblio el pasado 15 de febrero de 2012 donde se da un repaso a la figura del community manager, las distintas plataformas sociales y la reputación digital.
Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
1. Los Comité de Higiene y Seguridad
Industrial, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo y
los Delegados de Prevención
Eduardo Ortega
eor@traviesoevans.com
Caracas Maracaibo Valencia Puerto La Cruz Maturín El Tigre
3. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Delegados de Prevención
Representantes de los trabajadores.
En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación los trabajadores elegirán Delegados que los
representarán ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
Representantes de los trabajadores. A partir de 14
años.
Constituyen el CSSL y pueden solicitar información
acerca de SSL.
Reciben y tramitan denuncias de condiciones
peligrosas, interrupción de trabajo, etc.
eor@traviesoevans.com
4. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Delegados de Prevención
Tiempo utilizado en la jornada de trabajo (con todos los
beneficios) y en fines de semana se les otorgará descanso igual a
tiempo invertido.
Son inamovibles hasta tres meses después de terminar sus
funciones, sólo despido justificado, calificado. No pueden ser
desmejorados o trasladados.
Si se hace, se considera que todos los trabajadores fueron
expuestos y por tanto la multa se multiplica por el Nº de
Trabajadores.
No existe número determinado, se aplican análisis y condiciones
de trabajo, turnos, etc. INPSASEL determina el N° de
delegados.
Delegados sin designación como representantes en el CSSL.
eor@traviesoevans.com
5. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Delegados de Prevención
No pueden ser DDP: Representante del Patrono,
empleados de dirección y de confianza.
Desde el momento de la notificación de intención de
elegir DDP, TODO el personal es inamovible.
El Reglamento prevé todo el procedimiento para la
elección (artículos 62 y siguientes).
Si se sustituyen patronos, los DDP seguirán en sus
cargos.
Son revocables después de transcurrido ½ del período
(duración: 2 años) o por no cumplir con sus funciones.
eor@traviesoevans.com
6. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Delegados de Prevención
Atribuciones:
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la
recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen
los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades.
Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y
coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las
trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar,
a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea
o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud
laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53
LOPCYMAT.
eor@traviesoevans.com
7. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Delegados de Prevención
Atribuciones:
El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevención
para el desempeño de sus funciones, será considerado como
parte de la jornada de trabajo, otorgándosele licencia
remunerada. En consecuencia:
Durante la jornada de trabajo: se considerará como si
hubiese laborado efectivamente la misma, debiendo
pagarse la remuneración correspondiente, así como Bono de
Alimentación, bonos de producción o calidad, bonos por
asistencia o puntualidad, entre otros.
Fuera de la jornada de trabajo: se otorgará al Delegado o
Delegada de Prevención, dentro de la semana siguiente, un
tiempo de descanso remunerado igual al utilizado en las
mismas.
eor@traviesoevans.com
9. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Comité de Seguridad y Salud Laboral
El Comité sustituye al Comité de Salud y Seguridad Industrial previsto en la ley
derogada.
En todo centro de trabajo se constituirá un Comité. Los Comités estarán formados
por los Delegados de Prevención y por el empleador en número igual al de los
Delegados.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités
se regulará mediante Reglamento.
En cada centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación, los trabajadores
elegirán un Comité de Seguridad y Salud Laboral, integrado por los Delegados y
representantes del patrono. Habrá un número mínimo de Delegados de acuerdo con
la siguiente escala:
Hasta 10 trabajadores 1 Delegado
11-50 2 Delegados
51-250 3 Delegados
250 a 500 4 Delegados
501 en adelante 5 Delegados
eor@traviesoevans.com
10. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Comité de Seguridad y Salud Laboral
El número de miembros del CSSL depende de todos los trabajadores,
incluyendo tiempo determinado, indeterminado, aprendices, por obra.
Polígonos industriales, edificios comerciales o de oficina, centros
comerciales: CSSL mancomunado, aparte del CSSL por empresa.
Buques y naves: deberán tener un CSSL.
Contratistas: Pueden crear un Comité o incorporarse al de la
beneficiaria. Cesa al culminar la obra, si esto aplica.
Es necesario acuerdo formal con el patrono para formar el CSSL.
Solo podrán ser Representantes del patrono:
Empleados de confianza o dirección, o
Un externo que represente al patrono
eor@traviesoevans.com
11. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Comité de Seguridad y Salud Laboral
El patrono debe inscribir el CSSL formalmente.
Reuniones: 1 vez al mes, por lo menos.
Revocatoria de registro:
No reunirse en 3 meses.
Falta de representación de 3 informes.
eor@traviesoevans.com
12. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Funciones
Consultas periódicas regulares acerca de las políticas,
programas y acciones relativas a la salud y seguridad en el
trabajo.
Aprobar el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo de la
empresa. Someter el programa a la consideración de INPSASEL.
Vigilar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo y la
implementación de programas relativos a la recreación.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los
acuerdos logrados en relación con las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
eor@traviesoevans.com
13. SERVICIO DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Eduardo Ortega
eor@traviesoevans.com
14. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
Estructura patronal con objetivo de promoción y vigilancia de
SSL. Uno en cada centro de trabajo. Estos servicios estarán
conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el
área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas
personas que por sus conocimientos y experiencias puedan
formar parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de
autonomía e independencia respecto a las partes.
Propio: más de 250 empleados y actividades específicas
(construcción, manufactura, electricidad, salud, servicios o
agroindustria).
Mancomunado: varios patronos, solidarios, bajo convenio por
escrito.
eor@traviesoevans.com
15. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
Asegurar la protección de los trabajadores y
trabajadoras contra toda condición que perjudique su
salud producto de la actividad laboral y de las
condiciones en que ésta se efectúa.
Identificar, evaluar y proponer los correctivos que
permitan controlar las condiciones y medio ambiente
de trabajo que puedan efectuar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el
lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente
externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
familia. Reportes.
eor@traviesoevans.com
16. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
Asesorar tanto a los empleadores como empleadoras, como a los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el
trabajo.
Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los
informes, exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean
practicados por ellos.
Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras, y el descanso de la faena diaria.
Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo
establecido en el Reglamento de la presente Ley.
eor@traviesoevans.com
17. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del
tiempo libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento.
Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de
conformidad con el Reglamento. Recordar que el SST es del patrono.
Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de
dar inicio a su funcionamiento.
Elaborar propuestas de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad Laboral, a los
fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales para su aprobación.
eor@traviesoevans.com
18. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Responsabilidades (Ley)
Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelación de los mismos en relación a su componente de
seguridad y salud en el trabajo.
Participar en la elaboración de los planes y actividades de
formación de los trabajadores y trabajadoras.
Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales
padecidas por los trabajadores y las trabajadoras, en
coordinación con el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
Según el Reglamento la Responsabilidad es:
Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
eor@traviesoevans.com
19. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Obligaciones (Artículo 24 LOPCYMAT)
Suministrar los datos, informaciones y medios de prueba que tenga a
su disposición, requeridos por los funcionarios y las funcionarias de
inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Presentar informe trimestral sobre el ejercicio de sus funciones al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en los
formatos elaborados el efecto.
Ubicación: En la empresa o en su proximidad. Gratuito. Tiempo
invertido por trabajador se paga como jornada.
Exámenes de salud: Se consideran exámenes de salud periódicos,
entre otros, el examen preempleo, prevacacional, postvacacional, de
egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgo.
Información de los servicios (artículo 34).
Historia salud: 10 años. Tiempo libre (artículo 36).
eor@traviesoevans.com
20. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
El SST debe:
Registrarse ante el INPSASEL en el Registro
Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Luego:
Acreditarse (en este paso se definen
funciones).
eor@traviesoevans.com
21. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Registro Nacional de Servicios y Salud en el Trabajo
INPSASEL llevará un Registro Nacional de Servicios y
Salud en el Trabajo.
Sólo los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
inscritos en este Registro podrán realizar funciones y
actividades en el área, so pena de incurrir en las
infracciones previstas en el artículo 120 de la
LOPCYMAT.
La inscripción en el Registro Nacional de Servicios y
Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años
renovables. El procedimiento de inscripción en el
Registro se rige por lo previsto en la Ley, los
Reglamentos y las Normas técnicas que se dicten al
efecto. eor@traviesoevans.com
22. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los patronos deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo, so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la
LOPCYMAT.
La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un
Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto.
Requisitos de acreditación:
Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Solvencia Laboral vigente.
Disponer de un equipo multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en
las normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por profesionales
debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y
salud en el trabajo, ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
En caso de tratarse servicios mancomunados, disponer de garantía suficiente
para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto.
eor@traviesoevans.com
23. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales (artículo 34 LOPCYMAT).
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se
rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas
técnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma
permanente y sistemática, entre otras, la siguiente información:
Accidentes comunes.
Accidentes de trabajo.
Enfermedades comunes.
Enfermedades ocupacionales.
eor@traviesoevans.com
24. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales (Artículo 34 LOPCYMAT).
Resultados de los exámenes de salud practicados a los
trabajadores y las trabajadoras.
Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros
especializados.
Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
Personas con discapacidad.
Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos
en la salud.
eor@traviesoevans.com
25. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
Sin embargo, para Registrar y acreditar el SSST, los profesionales que
lo vayan a integrar deben:
Registrarse
Ante el INPSASEL
Acreditarse
Registro de Acreditación profesionales del SST propio o mancomunado
de la empresa:
Porque se deben registrar y acreditar antes de formar parte del
SST: artículo 31: La empresa debe disponer de un equipo
multidisciplinario, conformado de acuerdo a lo previsto en las
normas técnicas que se dicten al efecto, e integrado por
profesionales debidamente acreditados para realizar actividades
en el área de seguridad y salud en el trabajo, ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
En consecuencia, los profesionales del SSL deben registrarse y
acreditarse individualmente.
eor@traviesoevans.com
26. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el TRabajo
¿Por qué?
Sólo las empresas, establecimientos,
instituciones y profesionales debidamente
inscritos en este Registro Nacional podrán
ejercer actividades en materia de seguridad y
salud en el trabajo y este es un requisito para la
acreditación.
eor@traviesoevans.com
27. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
La inscripción en el Registro Nacional de Empresas, Establecimientos,
Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el
Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovables.
A los fines del registro y acreditación de las empresas, establecimientos,
instituciones y profesionales que desarrollen actividades en el área de
seguridad y salud se entiende por (artículo 38):
Capacitación: Actividades de educación de manera sistemática y
organizada, con el fin de ampliar valores y conocimientos, así como
desarrollar destrezas y habilidades en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Asesoría: Actividades dirigidas a orientar, aconsejar y recomendar
acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las
actividades de asesoría no deben comprender el ejercicio de una
autoridad directa o subordinación sobre los trabajadores y las
trabajadoras.
eor@traviesoevans.com
28. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
Servicios: Actividades que implican la prestación de un
servicio en materia de seguridad y salud en el trabajo,
siempre que constituyan actividades de capacitación o
asesoría.
Profesionales: Comprende todas aquellas personas que
hayan obtenido el título en educación superior, tanto en
universidades como en institutos tecnológicos.
eor@traviesoevans.com
29. Travieso Evans Arria Rengel & Paz
Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
DESPUES DE REGISTRARSE Y ACREDITARSE. Las empresas,
establecimientos, instituciones y profesionales que desarrollen actividades de
asesoría, capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo
deberán solicitar su acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, so pena de incurrir en las infracciones
previstas en el artículo 21 de la LOPCYMAT.
La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a
un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. El
procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley, los
reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
Las acreditaciones deben indicar expresamente el área de actividades que
desarrolla la empresa, institución o profesional, sea de:
Capacitación.
Asesoría.
Servicios (ver definiciones).
Las empresas, instituciones y profesionales que hayan sido acreditados
podrán solicitar la ampliación o modificación del tipo de acreditación,
cumpliendo los requisitos y el procedimiento previsto. eor@traviesoevans.com
30. Los Comité de Higiene y
Seguridad Industrial, los
Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo y los Delegados de
Prevención
Eduardo Ortega
eor@traviesoevans.com
Caracas Maracaibo Valencia Puerto La Cruz Maturín El Tigre