Este documento discute cómo las empresas han sido motores del desarrollo de la sociedad a través de la satisfacción de necesidades humanas y la generación de dependencia. También explora cómo las empresas han encontrado formas de adaptarse a variables como la innovación y la tecnología. Finalmente, analiza conceptos como la responsabilidad social empresarial y cómo las empresas pueden integrar a grupos vulnerables a través del emprendimiento social.
Carolina Borda, Trust Generadora de Confianza
Congreso Andesco de Servicios Públicos y TIC 14º Nacional y 5º Internacional, Cartagena Colombia, Junio 27, 28 y 29 de 2012
Carolina Borda, Trust Generadora de Confianza
Congreso Andesco de Servicios Públicos y TIC 14º Nacional y 5º Internacional, Cartagena Colombia, Junio 27, 28 y 29 de 2012
El microcrédito, bien empleado, sí contribuye a la reducción de la pobreza permitiendo que las personas administren bien su dinero e incrementen sus posibilidades de generar ingresos y así poder acceder a salud y educación, entre otros.
Reflexion, la innovacion como estrategia del desarrollo social y empresarial acunapatinoalvaro
La siguiente reflexión busca integrar la importancia de la gestión empresarial, información, tecnología, innovación, desarrollo social y re ingeniería a la evaluación de proyectos y administración de empresas.
El microcrédito, bien empleado, sí contribuye a la reducción de la pobreza permitiendo que las personas administren bien su dinero e incrementen sus posibilidades de generar ingresos y así poder acceder a salud y educación, entre otros.
Reflexion, la innovacion como estrategia del desarrollo social y empresarial acunapatinoalvaro
La siguiente reflexión busca integrar la importancia de la gestión empresarial, información, tecnología, innovación, desarrollo social y re ingeniería a la evaluación de proyectos y administración de empresas.
La economía de la colaboración: Innovación tecnológica y la socializació...Alberto Gomez Isassi
2015: Title “La economía de la colaboración: Innovación tecnológica y la socialización de la producción” (trad. The Sharing Economy: Technology Innovation and the socialization of production). University Autonomous of Querétaro, Faculty de Engineering. Seminario de Proyectos Innovadores Empresariales.
REFLEXIONES
“EVALUACION DE PROYECTOS”
Semestre: 10° - Grupo 14.
Estudiantes
Sandoval Varela David Eduardo
Docente
HUGO GASPAR HERNANDEZ PALMA
MBA. Sistema de Gestión y MSc. Diseño y Evaluación de Proyectos
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BARRANQUILLA
2018
¿Cómo articular la participación ciudadana en la Agenda 2030?
Participación y colaboración para impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
La influencia de la participación ciudadana en la gestión pública: mejorar la decisión pública y el papel de los actores en la gestión colaborativa de los ODS.
La gestión pública en el horizonte 2030: ODS, gobernanza inteligente e innovación abierta.
De la teoría a la práctica: inteligencia colectiva ante los retos ODS (dinámica participativa): caso M-PESA de Kenia a Afganistán; igualdad de género y empoderamiento (SALASEL); escolares y ODS.
Similar a Citas: La empresa en el cambio a la sociedad (20)
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
1. LA EMPRESA EN EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD
PRESENTADO A:
HUGO GASPAR HERNANDEZ
PRESENTADO POR:
JULIETH MERCADO HENAO
GRUPO: 12
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
BARRANQUILLA - ATLÁNTICO
29/05/2018
2. LA EMPRESA EN EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD
“En un mercado globalizado como el actual, la competencia crece a pasos agigantados y de manera
vertiginosa” (A. Jiménez,M.Cabarcas,H. Hernández,2017). Lasempresas en relación con la economía
han sido los motores del desarrollo, estas cada día transforman la sociedad a través de diferentes campos.
“Ese desarrollo se concentra y se sustenta en la satisfacción de necesidades humanas fundamentales,
enla generaciónde unacreciente auto dependenciayenla articulación orgánica de los sereshumanos
con la naturaleza y la tecnología, el desarrollo empresarial” (H. Gaspar, 2011). Dando como resultado
un mundo más eficiente, en el que la tecnología es una extensión más del ser humano, regulando su forma
de interactuar con el entorno.
“Son diversas las variables que condicionan la competitividad en el mercado de una nueva empresa
como: la innovación, las nuevas tecnologías, el nivel de educación y la gestión del conocimiento, las
dinámicas del mercado, los fenómenos económicos como la inflación y la deflación, la volatilidad del
peso,entre otras”. (Diego A. Cardona A.; A. Montenegro & H. Gaspar; 2016). Y aunque estas son
variables difíciles de controlar, las empresas han encontrado la forma de obtener sus resultados y cambiar
el panorama en el cual interactúan, y es debido a que la empresa es pilar para el cambio.
Últimamente en las esferasempresarialesse habla de la Responsabilidad Social empresarial, la cual consiste
en el empleo de programas y estrategias cuyo objeto es causar un impacto positivo y ayudar a que el espacio
que compartimos todos sea mejor. Los objetivos de los stakeholders internos en la actualidad,
sobrepasan el alcance económico ((H. Hernández, D. Muñoz, I. Barrios; 2017), los trabajadores son el
recurso más valioso de una empresa, y para atender a estos es importante comprender que “El bienestar
no solo físico y mental sino intelectual y social en el desempeño laboral debe ser cubierto, desde las
necesidades específicas de los trabajadores” (H. Hernández, F. Monterrosa, D. Muñoz, 2017). Un
elemento importante para esto son las condiciones laborales, sin embargo, en Colombia, pueden
evidenciarse grandes vacíos con relación a las disposiciones legales que intervienen en la regulación,
control y obligaciones de la salud ocupacional de las empresas (J. Ortega, 2018).
En relación al trabajador “Mediante esta visión, se logra compromiso, empoderamiento e identidad
corporativa en las personas,lo que cambia la antigua tendencia sobre el personal” (R. Piteres, M.
Cabarcas, H. Hernández, 2017).La gestión ya no se base en una estilo autocrático, en vez de ello se trata
busca darle al empleado la posibilidad de tomar decisiones y asumir riesgos, “La estrategia está centrada
en las personas, y su éxito está determinado por el nivel de participación y compromiso del talento
humano y su nivel de eficacia” (H. Hernández, A. Cardona, J. Del Rio, 2017).
A pesar de lo anterior las empresas en nuestro país no pueden resolver todos los problemas. Es de resaltar
que la mendicidad propia bajo el discurso de la caridad, la pobreza o la necesidad, se ubica en el
segundo lugar con un 18% de la población” (C. Montalvo, A. Andreis, H. Hernández; 2017).Sin
embargo eso no evita que hagan esfuerzos para mejorar esta condición, con ello se establecen tendencias
como el emprendimiento social, que permite integrar a la estructura laboral a grupos vulnerables
“comprender que el emprendimiento social no está aislado del emprendimiento comercial, sino que
coexisten” (A. Jiménez; H. Gaspar; R. Pitre, 2017). Por qué ayudar a la sociedad no quiere decir reducir
las utilidades sino todo lo contrario.
4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
H. Gaspar, 2011. La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas
científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas. Recuperado el 20 de mayo de 2018 de
la web: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3875234
A. Jiménez, M. Cabarcas, H. Hernadez, 2017. Innovación en las instituciones prestadoras de
servicios de salud: estrategia administrativa. Recuperado el 20 de mayo de la web:
http://revistas.unilibre.edu.co/index.php/ingeniare/article/view/1340
Diego A. Cardona A.; A. Montenegro & H. Gaspar; 2016. Creación de empresa como pilar para
el desarrollo social e integral de la región caribe en Colombia: apuntes críticos. Recuperado el 20
de mayo de 2018 de la web: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6069712
A. Jiménez; H. Gaspar; R. Pitre, 2017. Emprendimiento social y su repercusión en el desarrollo
económico desde los negocios inclusivos (Colombia). Recuperado de la web:
http://revistalogos.policia.edu.co/index.php/rlct/article/view/462/html
J. Ortega, 2018. Importancia de la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de procesos,
procedimientos y funciones. Recuperado el 20 de mayo de 2018 de la web:
http://www.unilibrecucuta.edu.co/ojs/index.php/derecho/article/view/204
H. Hernadez, D. Muñoz, I. Barrios; 2017. Estilos gerenciales y su influencia en la generación de
valor de las Instituciones Prestadoras de Salud de la Región Caribe. Recuperado el 20 de mayo de
web:
http://revistascientificas.cuc.edu.co/index.php/economicascuc/article/viewFile/1574/pdf_125
C. Montalvo, A. Andreis, H. Hernández; 2017. El negocio de la mendicidad: un estudio en la zona
norte del Distrito de Barranquilla – Colombia. Recuperado el 20 de mayo de 2018 de la web:
http://www.revistaespacios.com/a17v38n32/a17v38n32p02.pdf
H. Hernández, A. Cardona, J. Del Rio, 2017. Direccionamiento Estratégico: Proyección de la
Innovación Tecnológica y Gestión Administrativa en las Pequeñas Empresas. Recuperado el 20 de
mayo de 2018 de la web: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0718-
07642017000500003&lng=es&nrm=iso&tlng=es
R. Piteres, M. Cabarcas, H. Hernández, 2017. El recurso humano, factor de competitividad en la
salud. Recuperado el 18 de mayo de 2018 de la web:
http://revistas.unisimon.edu.co/index.php/innovacioning/article/view/2778/3441
H. Hernández, F. Monterrosa, D. Muñoz, 2017. La cultura de la prevención para la seguridad y
salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Recuperado el 20 de mayo de 2018 de la web:
http://www.unilibrebaq.edu.co/ojsinvestigacion/index.php/advocatus/article/view/754