Este documento resume cómo las empresas están cambiando la sociedad en un contexto de globalización y competencia creciente. Las empresas son motores del desarrollo económico al satisfacer necesidades humanas a través de la generación de dependencia y articulación entre seres humanos, naturaleza y tecnología. Factores como la innovación, tecnología, educación y gestión del conocimiento afectan la competitividad de las empresas. Recientemente, las empresas también se enfocan en la responsabilidad social empresarial para causar un impacto positivo. Las empresas bus
Carolina Borda, Trust Generadora de Confianza
Congreso Andesco de Servicios Públicos y TIC 14º Nacional y 5º Internacional, Cartagena Colombia, Junio 27, 28 y 29 de 2012
Carolina Borda, Trust Generadora de Confianza
Congreso Andesco de Servicios Públicos y TIC 14º Nacional y 5º Internacional, Cartagena Colombia, Junio 27, 28 y 29 de 2012
Reflexion, la innovacion como estrategia del desarrollo social y empresarial acunapatinoalvaro
La siguiente reflexión busca integrar la importancia de la gestión empresarial, información, tecnología, innovación, desarrollo social y re ingeniería a la evaluación de proyectos y administración de empresas.
Reflexion, la innovacion como estrategia del desarrollo social y empresarial acunapatinoalvaro
La siguiente reflexión busca integrar la importancia de la gestión empresarial, información, tecnología, innovación, desarrollo social y re ingeniería a la evaluación de proyectos y administración de empresas.
REFLEXIONES
“EVALUACION DE PROYECTOS”
Semestre: 10° - Grupo 14.
Estudiantes
Sandoval Varela David Eduardo
Docente
HUGO GASPAR HERNANDEZ PALMA
MBA. Sistema de Gestión y MSc. Diseño y Evaluación de Proyectos
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BARRANQUILLA
2018
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
normas de informacion financiera nif b-8 y nif b-7
Citas: LA EMPRESA EN EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD
1. LA EMPRESA EN EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD
PRESENTADO A:
HUGO GASPAR HERNANDEZ
PRESENTADO POR:
JULIETH MERCADO HENAO
GRUPO: 12
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
BARRANQUILLA - ATLÁNTICO
29/05/2018
2. LA EMPRESA EN EL CAMBIO DE LA SOCIEDAD
“En un mercado globalizado como el actual, la competencia crece a pasos agigantados y de manera
vertiginosa” (A. Jiménez,M.Cabarcas,H. Hernández,2017). Lasempresas en relación con la economía
han sido los motores del desarrollo, estas cada día transforman la sociedad a través de diferentes campos.
“Ese desarrollo se concentra y se sustenta en la satisfacción de necesidades humanas fundamentales,
enla generaciónde unacreciente auto dependenciayenla articulación orgánica de los sereshumanos
con la naturaleza y la tecnología, el desarrollo empresarial” (H. Gaspar, 2011). Dando como resultado
un mundo más eficiente, en el que la tecnología es una extensión más del ser humano, regulando su forma
de interactuar con el entorno.
“Son diversas las variables que condicionan la competitividad en el mercado de una nueva empresa
como: la innovación, las nuevas tecnologías, el nivel de educación y la gestión del conocimiento, las
dinámicas del mercado, los fenómenos económicos como la inflación y la deflación, la volatilidad del
peso,entre otras”. (Diego A. Cardona A.; A. Montenegro & H. Gaspar; 2016). Y aunque estas son
variables difíciles de controlar, las empresas han encontrado la forma de obtener sus resultados y cambiar
el panorama en el cual interactúan, y es debido a que la empresa es pilar para el cambio.
Últimamente en las esferasempresarialesse habla de la Responsabilidad Social empresarial, la cual consiste
en el empleo de programas y estrategias cuyo objeto es causar un impacto positivo y ayudar a que el espacio
que compartimos todos sea mejor. Los objetivos de los stakeholders internos en la actualidad,
sobrepasan el alcance económico ((H. Hernández, D. Muñoz, I. Barrios; 2017), los trabajadores son el
recurso más valioso de una empresa, y para atender a estos es importante comprender que “El bienestar
no solo físico y mental sino intelectual y social en el desempeño laboral debe ser cubierto, desde las
necesidades específicas de los trabajadores” (H. Hernández, F. Monterrosa, D. Muñoz, 2017). Un
elemento importante para esto son las condiciones laborales, sin embargo, en Colombia, pueden
evidenciarse grandes vacíos con relación a las disposiciones legales que intervienen en la regulación,
control y obligaciones de la salud ocupacional de las empresas (J. Ortega, 2018).
En relación al trabajador “Mediante esta visión, se logra compromiso, empoderamiento e identidad
corporativa en las personas,lo que cambia la antigua tendencia sobre el personal” (R. Piteres, M.
Cabarcas, H. Hernández, 2017).La gestión ya no se base en una estilo autocrático, en vez de ello se trata
busca darle al empleado la posibilidad de tomar decisiones y asumir riesgos, “La estrategia está centrada
en las personas, y su éxito está determinado por el nivel de participación y compromiso del talento
humano y su nivel de eficacia” (H. Hernández, A. Cardona, J. Del Rio, 2017).
A pesar de lo anterior las empresas en nuestro país no pueden resolver todos los problemas. Es de resaltar
que la mendicidad propia bajo el discurso de la caridad, la pobreza o la necesidad, se ubica en el
segundo lugar con un 18% de la población” (C. Montalvo, A. Andreis, H. Hernández; 2017).Sin
embargo eso no evita que hagan esfuerzos para mejorar esta condición, con ello se establecen tendencias
como el emprendimiento social, que permite integrar a la estructura laboral a grupos vulnerables
“comprender que el emprendimiento social no está aislado del emprendimiento comercial, sino que
coexisten” (A. Jiménez; H. Gaspar; R. Pitre, 2017). Por qué ayudar a la sociedad no quiere decir reducir
las utilidades sino todo lo contrario.