Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.

1. Derecho LaboralColectivo
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Tipos de Cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo.
El Convenio Colectivo es un instrumento que utilizan los sujetos colectivos, es decir que
éste es el resultado de una negociación colectiva entre los trabajadores y el empleador y
regula las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes contratantes.
Debido a su naturaleza híbrida (alma de ley y cuerpo de contrato), este instrumento
contiene cláusulas que son asumidas por los sujetos colectivos, y son:
1. Cláusulas Normativas:
Regulan las condiciones de trabajo, son una expresión de la función normativa de
la negociación colectiva, compone una función de intercambio, por la cual se
pacta la determinación colectiva referida a lo que el empleador pagara por el
trabajo recibido, esta función normativa tiene como objeto a la relación individual
de trabajo, pues dichos acuerdos se subsumen en el contrato de trabajo (donde
actúan individualmente el empleador y el trabajador). Los destinatarios de dichas
clausulas son los trabajadores (los que son antiguos y aquellos que ingresaran
posteriormente a la celebración del convenio colectivo) que fueron
representados por el sindicato. Es por esto que este tipo de cláusulas deben ser
interpretadas como norma jurídica, por ende la aplicación de las mismas guarda
relación con el Principio de Automaticidad, que establece que las clausulas se
aplicaran automáticamente.
2. Cláusulas Obligacionales:
Regulan la relación entre las partes contratantes, es por esto que un amplio
sector, considera que están íntimamente relacionadas con el grado de autonomía
colectiva, ya que mediante ellas se concreta el llamado “autogobierno de las
relaciones colectivas”.
Tienen por objeto regular la relación entre las partes que suscriben dicho
convenio, por lo que deben ser interpretadas de acuerdo a las normas sobre
contratos, porque regulan derechos y deberes que ya están predefinidos por las
partes que interviene y firman el convenio colectivo.

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3. Cláusula Delimitadoras:
Siguiendo lo establecido en el artículo 29° del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, por el cual define que las clausulas delimitadoras son las
que regulan el ámbito y vigencia del Convenio Colectivo, es decir que establecen
el ámbito territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
Este tipo de cláusulas regulan la vida del convenio respecto del plazo de vigencia,
retroactividad eventual, extensión personal y temporal.