Este documento discute cómo la gestión del conocimiento puede ayudar a integrar a los grupos vulnerables en el trabajo. Explica que la gestión del conocimiento facilita la transmisión sistemática de información y habilidades entre los empleados de una organización. También señala que contratar personas de grupos vulnerables puede mejorar la diversidad, creatividad y moral de una empresa. Además, los programas de formación sobre diversidad e integración preparan a los líderes para apoyar el crecimiento profesional de estos empleados y mejorar sus tasas de
Las organizaciones educativas inteligentes o que aprendenCarmen Coloma
La escuela y en general las organizaciones educativas deben responder a los tiempos y estar al día en los cambios. Ello obliga a revisar nuestros objetivos y con ello la estructura organizativa, las formas de de vincularse con el medio y desarrollar un personal abierto, flexible, creativo y comprometido, capaz de lograr un equipo de trabajo compartido y un liderazgo distribuido.
Las organizaciones educativas inteligentes o que aprendenCarmen Coloma
La escuela y en general las organizaciones educativas deben responder a los tiempos y estar al día en los cambios. Ello obliga a revisar nuestros objetivos y con ello la estructura organizativa, las formas de de vincularse con el medio y desarrollar un personal abierto, flexible, creativo y comprometido, capaz de lograr un equipo de trabajo compartido y un liderazgo distribuido.
Es necesario mejorar los equipos de trabajo para asegurar su productividad, con ello asegurar una mejora continua y la innovación de las organizaciones para poder incrementar sus ventas.
Es necesario mejorar los equipo de trabajo de las organizaciones para asegurar la productividad de los mismo, con ello lograr una mejora continua e innovación en las organizaciones para con ello incrementar las ventas de sus productos y/o servicios.
Cómo la gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo
1. ¿Cómo la gestión del conocimiento
permite integrar a los grupos
vulnerables al trabajo?
Profesor:
Cristian Salazar
Integrante:
Jorge Angulo Hernández
Valdivia, Agosto de 2012.-
2. ¿Cómo la gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo?
Gestión del conocimiento es el proceso por el cual una organización, facilita la trasmisión de
informaciones y habilidades a sus empleados, de una manera sistemática y eficiente. Las
informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la empresa, sino
que pueden estar o generarse generalmente fuera de ella.1
Contratar a personas correspondientes a los grupos vulnerables puede contribuir a la diversidad,
la creatividad y la moral general del lugar de trabajo, así como reforzar la imagen de la empresa
entre su personal, la comunidad y sus clientes. Los derechos humanos, la lucha contra la
discriminación y la RSE también se ven reflejados en los perfiles de las empresas.
Las empresas animan a todas las personas, independientemente de sus características personales,
a solicitar puestos de trabajo. De acuerdo con sus políticas de igualdad de oportunidades, se
comprometen a contratar, promover, reasignar puestos y formar a personas independientemente
de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o nacionalidad. Se
comprometen también a tomar medidas de acción afirmativa para garantizar la igualdad de
oportunidades de empleo para los grupos vulnerables.
Mediante programas de Formación sobre diversidad e integración se prepara a los cargos de
liderazgo recientemente contratados para que cultiven un ambiente favorable e integrador para
los empleados de los grupos vulnerables. La formación ofrece a los líderes de la empresa
herramientas y habilidades para apoyar y estimular el crecimiento profesional de estos
empleados, e influir positivamente en sus tasas de retención.2
1
http://papelesdeinteligencia.com/que-es-gestion-del-conocimiento/
2
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/actemp/downloads/publications/working_paper_n3_sp.pdf
