Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2012 a más de 67,000 jóvenes latinoamericanos sobre sus aspiraciones laborales. Los jóvenes valoran especialmente el desarrollo profesional, los desafíos constantes y la posibilidad de realización personal en el trabajo. Consideran prioritarias la familia, la carrera y la estabilidad financiera. Admiran líderes como Steve Jobs por su visión y capacidad de innovación. Más de tres cuartas partes planean emprender un negocio propio en el futuro.

1. 2ª edición
EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012

2. 22 años de alianza
890 empresas

3. Cia de Talentos
Vacantes cubiertas
35.776 posiciones de pasantes,
trainees y post-graduados
Programas
948 proyectos realizados
Base de datos
Más de 2 millones de jóvenes
de toda América Latina.

4. Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional
• Empresa de los sueños Novedades:
• Motivos de Elección • Significado del trabajo
• ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
en la vida de los jóvenes?
• Fidelización
• Liderazgo
Preguntas abiertas Preguntas nuevas

5. La encuesta
en 2012
Brasil 11ª edición
Argentina 5ª edición
México 4ª edición
Colombia 2ª edición
Chile 1ª edición
Perú 1ª edición
América Central 1ª edición

6. Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)
DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales.

7. Metodología
PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67.469
RESPUESTAS EN COLOMBIA: 2.723
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:

8. LOGIN
¿QUIÉNES
PARTICIPARON
DE LA ENCUESTA?

9. Perfil de los participantes
más de 70
carreras diferentes
52% 48% 46%
estudiantes
mujeres hombres

10. Perfil de los participantes
¿en qué se ocupan estos jóvenes?
Sólo estudiando 22%
Trabajando 29%
Buscando trabajo 39%
Realizando pasantía 10%

11. ¿EN QUÉ
CREEN
ESTOS
JÓVENES?

12. Creemos
Los comportamientos más destacados
son los relacionados a resolución de 45%
problemas/logro de metas,
a capacidad de análisis
y a relaciones interpersonales
1% 23%
20%
99%
Consideramos que estas
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral.
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

13. Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Comunicación
Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.

14. Priorizamos…
Familia 31%
Carrera 25%
Estabilidad
Financiera 24%
Colombia es donde
más alto porcentaje
obtuvo esta categoría
Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

15. Consideramos
el trabajo como:
Una oportunidad
48% de aprender y
desarrollarnos
19% Éxito profesional
18% Dejar una huella
¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?

16. Consideramos
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
Posicionar y mantener
su marca en el
18% mercado
Sustentabilidad del
15% negocio a mediano
y largo plazo
Innovación de sus
13% productos y servicios/
Incentivar un ambiente
laboral saludable
En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

17. ¿QUÉ
QUIEREN
ESTOS
JOVENES?

18. Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
Buscamos un ambiente estable,
Más de 20 años 28% en el que podamos desarrollarnos
y construir una carrera sólida.
Entre 7 y 10 años 22%
Entre 11 y 20 años 18%
Entre 5 y 6 años 20%
Entre 3 y 4 años 10%
Nos parece que este período
Hasta 2 años 2% es suficiente para aprender
o que es necesario
tener otras experiencias.
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

19. Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
2012 2011
Más de 20 años 28% 25%
COMPARATIVO
Entre 7 y 10 años 22% 27%
Entre 11 y 20 años 18% 18%
Entre 5 y 6 años 20% 20%
Entre 3 y 4 años 10% 9%
Hasta 2 años 2% 2%
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

20. Renuncia
37%
de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez
¿Has renunciado a alguna empresa?

21. Para fidelizar
estos jóvenes esperan
que las empresas ofrezcan:
Perspectivas de crecimiento
16%
1º LUGAR
Retos constantes
12% ARG.
PERÚ,
Ambiente de trabajo con relaciones
11% CHILE Y
profesionales, respetuosas y positivas
BRASIL
Equilibrio entre vida personal y profesional 11%
1º LUGAR
Reconocimiento por la entrega de resultados 10% AC
(meritocracia)
¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?

22. ¿QUÉ PIENSAN
SOBRE EL
LIDERAZGO?

23. No puede faltar en un líder:
Conocer los intereses/
habilidades de su equipo
45% y orientar su desarrollo
profesional.
Conocer en profundidad
los objetivos del área
10% y el negocio
de la empresa.
Ser un profesional en
9% el que los demás puedan
verse reflejados.
Tomar decisiones
8% correctas a corto y
largo plazo.
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

24. Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo? 2012 2011
De 2 a 3 años 44% 37%
Antes de 1 año 24% 18%
De 4 a 5 años 17% 24%
Ya estoy preparado 10% 17%
Más de 5 años 6% 4%
No quiero ser líder 0% 1%
¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

25. ¿Admiran algún líder?
63% Brasil 40%
Sí Chile 53%
37%
Peru 38%
No
México 39%
Argentina 62%
América Central 40%
¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

26. Principal característica
24% Espíritude innovar
emprendedor 52% por lograr las metas
y capacidad
26% por sus valores/ pasión
20% Visión Sistémica cómo lo logra
Claridad en lo que quiere y 19% por sus competencias
Personalidad
18% determinado, humilde, disciplinado, etc
Valoran la
13% Pasión que hace
amor por lo
trayectoria
y los resultados
conquistados, más allá
8% Causa por la cual lucha
sus valores de sus características
personales
8% Superar barreras
vencer prejuicios
específicas
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

27. Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 20%
Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 18%
Pasión: amor por que hace 13%
Causa por la cual lucha/ sus valores 8%
Superar barreras/vencer prejuicios 8%
Transformar sus sueños en realidad 5%
Habilidad para relacionarse con las personas 1%
Visibilidad, exposición en los medios 1%
Otro 2%
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

28. LÍDERES
MÁS ADMIRADOS

29. Líderes más admirados
Carlos Slim Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela
10º 9º 8º
Mark Zuckerberg Bill Gates
7º Barack Obama
6º 5º

30. Líderes más admirados
Juan Manuel Santos Álvaro Uribe Vélez Padre/Madre
4º 3º 2º

31. Líderes más admirados
Steve Jobs
1º

32. Líderes más admirados
1º 2º 3º 4º 5º
Steve Jobs Padre/Madre Álvaro Uribe Vélez Juan Manuel Santos Bill Gates
6º 7º 8º 9º 10º
Mark Zuckerberg Barack Obama Nelson Mandela Gestor/Ex-Gestor Carlos Slim

33. Líderes más admirados
2011 2012 2012
Steve Jobs Steve Jobs
Steve Jobs
Álvaro Uribe Padre/Madre
Padre/Madre
Antanás Mockus Cristina Kirchner
Álvaro Uribe
Un Gerente Gestor/Ex-Gestor
Juan Manuel Santos
Barack Obama Lula
Bill Gates
Germán Vargas Lleras Nelson Mandela
Mark Zuckerberg
Carlos Slim Bill Gates
Barack Obama
Mark Zuckerberg Barack Obama
Nelson Mandela
Jefe Actual Mark Zuckerberg
Gestor/Ex-Gestor
Lula Marcelo Tinelli
Carlos Slim

34. Líderes más admirados
Steve
Jobs
Barack
Obama
Nelson Mandela Mark Zuckerberg
Gestor/
Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia,
México, AC, Chile y Perú
Padre/
Madre
Presentes en todos los países

35. Líderes más admirados
1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs
Padre/
2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre
Carlos Slim Madre
Barack
3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera
Bill Gates Obama
Gastón
4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas
Padre/Madre Acurio
5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa
Lula
Gestor/ Gestor/
6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor
7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet
Felipe Calderón
Robert
8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor
Kiyosaki
Benedicto
9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama
XVI
Nelson
10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama
Mandela
Obrador

36. SOBRE
EMPRENDER

37. Negocio propio
77%
18% Sí
No ¿De aquí a cuánto tiempo?
En 5 años 62%
De aquí a 6/10 años 32%
De aquí a 11/15 años 4%
Más de 15 años 2%
5%
Ya tiene una
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

38. Negocio propio
77%
Sí
Sí 80% 74%
Ya tengo una 5% 1%
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

39. Mi propia empresa
En 2012: 6º lugar
América Central 1º lugar
Chile 2º lugar
México 4º lugar
Brasil 4º lugar
Argentina 4º lugar
Perú 10º lugar
Nombre de la empresa de sus sueños

40. EMPRESA
DE LOS
SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012

41. Empresa de los sueños
Sí 84%
No 16%
¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

42. Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Desafíos constantes
• Realización profesional/
Hacer lo que me gusta
• Calidad de vida
• Buena imagen en el mercado
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

43. Motivos de elección
2011 2012
Desarrollo Desarrollo
profesional profesional
Desafíos Desafíos
constantes constantes
Buena imagen en Realización profesional/
el mercado Hacer lo que me gusta
Carrera internacional Calidad de Vida
Buena imagen en el
Crecimiento Rápido
mercado
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

44. Motivos de elección
Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo
Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional
Realización Realización Realización
Desafios Desafios Desafios Desafios
profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer
constantes constantes constantes constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Realización Realización Realización
Buena Imagen Desafios Carrera Desafios
profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
en el mercado Constantes Internacional constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Buena Imagen
Desafios Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera
Calidad de vida
constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional
Internacional
Calidad de vida
Realización
Carrera Buena Imagen Buena imagen
Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer
internacional en el mercado en el mercado
benefícios lo que me gusta
diferenciados
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

45. Fuentes de información
50% Es en relación directa: experiencia personal
o referencia de otra persona
Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 24%
Me enteré a través de los medios de comunicación 23%
Por la calidad de sus productos/Servicios 17%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 9%
Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 7%
Trabajo/trabajé en esa empresa 5%
Todas las empresas como estas ofrecen beneficios similares 5%
Asistí a una charla de esta empresa 5%
Otros 5%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

46. DESTACADOS
PRINCIPALES

47. Destacados
FOCO EN
INTERÉS
LLEGAR A LA DESARRO-
POR EL
META LLO
EXTERIOR
PERSONAL
MI FAMILIA TRABAJAR
CONFIANZA =
MI
PRIORIDAD APRENDER
FIDELIDAD EMPRESA
PADRES DE LOS
= A LAS
OPORTUNI- SUEÑOS =
REFERENTES YO S.A.
DADES

48. EMPRESA
DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
2012

60. Empresa de los sueños
Presentes en todas las regiones.

61. Empresa de los sueños
1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever
2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco
3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines
Centroamericana Kimberly-Clark
4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google
5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida
6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola
7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic
Cerrejon Progreso Nestlé
8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud
9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper
10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G
Grupo Modelo Google