SlideShare una empresa de Scribd logo
1ª edición PERÚ


EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012
22 años de alianza


  890 empresas
Cia de Talentos


                  Vacantes cubiertas
                  35.776 posiciones de pasantes,
                  trainees y post-graduados

                  Programas
                  948 proyectos realizados

                  Base de datos
                  Más de 2 millones de jóvenes
                  de toda América Latina.
Objetivos

                                      Qué pensamos
                                      los universitarios
                                      y recién graduados
                                      de la carrera profesional


• Empresa de los sueños        Novedades:
• Motivos de Elección          • Significado del trabajo
                               • ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
                                  en la vida de los jóvenes
• Fidelización
• Liderazgo

          Preguntas abiertas   Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
    Brasil            11ª edición


    Argentina          5ª edición


    México             4ª edición


    Colombia           2ª edición


    Chile              1ª edición


    Perú               1ª edición


    América Central    1ª edición
Metodología

      UNIVERSO:
      Jóvenes universitarios y recién graduados
      de 17 a 26 años

      MÉTODO:
      Cuantitativo (Cuestionario online)


      DIVULGACIÓN:
      Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
      de todo el país, redes sociales.
Metodología



     PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

     TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469

     RESPUESTAS EN PERÚ: 688

     TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

     REALIZACIÓN:
LOGIN




       ¿QUIÉNES
     PARTICIPARON
    DE LA ENCUESTA?
Perfil de los participantes




                      más de 40
                      carreras diferentes


51% 49%               83%
                      graduados
 mujeres   hombres
Perfil de los participantes
  ¿en qué se ocupan estos jóvenes?



         Sólo estudiando 25%

         Trabajando 36%

         Buscando trabajo 18%

         Realizando pasantía 21%
¿EN QUÉ
  CREEN
   ESTOS
JÓVENES?
Creemos

                                 Los comportamientos más destacados
                                 son los relacionados a resolución de                  45%
                                 problemas/logro de metas,
                                 a capacidad de análisis
                                 y a relaciones interpersonales
                                     1%                                              23%
                                                                21%
                                                            99%
                                                            Consideramos que estas
                                                            características nos ayudan a
                                                            entrar al mercado laboral.

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
Lo que las empresas desean…


               Orientación a resultado
                               Comunicación
        Construcción de relaciones
                         Trabajo en equipo
                   Orientación al cliente


 Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
            realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…



1er lugar en:
Arg., AC, Col.              Carrera                    36%
y Cl.                       Familia                    30%
                            Estudio                    14%
                            Estabilidad
                            Financiera                 13%




Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
Consideramos


  el trabajo como:
                Una oportunidad
   51%          de aprender y
                desarrollarnos
                Poder dejar una marca/una contribución
   20%          para la empresa y/o la sociedad.
                Éxito
   13%          profesional




¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos

                                                                          La prioridad de las
                                                                          empresas hoy en
                                                                          día es:
                                                                                Sustenbilidad del negocio
                                                                          19%   a mediano y largo plazo

                                                                                Invertir en el desarrollo
                                                                          15%   continuo de sus
                                                                                empleados
                                                                                Incentivar un ambiente
                                                                          14%   laboral saludable



En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
¿QUÉ
 QUIEREN
   ESTOS
JOVENES?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices


                           Más de 20 años                15%
                      Entre 11 y 20 años                   8%
                        Entre 7 y 10 años                21%
                          Entre 4 y 6 años               24%
                          Entre 3 y 4 años               27%
                               Hasta 5 años                5%



¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Renuncia

                        61%
   de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:




¿Has renunciado a alguna empresa?
Para fidelizar
                                   estos jóvenes esperan
                              que las empresas ofrezcan:


                                           Perspectivas de crecimiento              17%
                                     Plan de desarrollo personalizado                     1º LUGAR
                                                                                    16%   COL.
                                                                                          1º LUGAR
                                              Tener líderes que inspiren                  AC
                                                                                          PERÚ,
                                                                                    12%   CHILE Y
      Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración                                BRASIL
 acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con
             relaciones respetuosas, profesionales y positivas
                                                                                    9%



¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?
¿QUÉ PIENSAN
    SOBRE EL
 LIDERAZGO?
No puede faltar en un líder:
                                                                   Conocer los intereses/
                                                                   habilidades de su equipo
                                                             45%   y orientar su desarrollo
                                                                   profesional.

                                                                   Ser un profesional en
                                                                   el que los demás puedan
                                                             13%   verse reflejados.

                                                                   Conocer en profundidad los
                                                                   objetivos del área y el negocio
                                                             8%    de la empresa/
                                                                   Reconocer sus puntos fuerte
                                                                   fuertes como líder y los que
                                                                   necesita desarrollar

                                                             7%    Ser ético



¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?
                                            De 2 a 3 años 48%
                                            De 4 a 5 años 24%
                                          Antes de 1 año 17%
                                           Más de 5 años                  6%
                                  Ya estoy preparado                      5%




¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
¿Admiran algún líder?

62%                                            Brasil 40%

 Sí                                            América Central 53%
                                         38%
                                               Chile 38%
                                         No
                                               México 39%

                                               Colombia 37%

                                               Argentina 62%




¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
Principal característica

24% Espíritude innovar
                emprendedor                                               48% por lograr las metas
    y capacidad
                                                                          34% por sus valores/pasión
20% Pasión que hace
    amor por lo                                                           15% por sus competencias
15% Visión Sistémica cómo lo logra
    Claridad en lo que quiere y
                                                                                                  Valoran la
          Personalidad
12%       determinado, humilde, disciplinado, etc
                                                                                                 trayectoria
                                                                                              y los resultados
                                                                                          conquistados, más allá
9% Superar barreras
   vener preconceptos                                                                      de sus características
                                                                                                 personales
8% Causa por la cual lucha
   sus valores
                                                                                                 específicas


 ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar                                   24%
Pasión: amor por que hace                                                     20%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo                   15%
Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc                         12%
Superar barreras/vencer prejuicios                                            9%
Causa por la cual lucha/ sus valores                                          8%
Transformar sus sueños en realidad                                            6%
Habilidad para relacionarse con las personas                                  3%
Visiblidad/Exposición en los medios                                           1%
Otros                                                                         2%


¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
LÍDERES
MÁS ADMIRADOS
Líderes más admirados



      Nelson mandela         Papa Bendicto XVI        Robert Kisoyaki
10º                     9º                       8º




      Mark Zuckerberg        Gestor/Ex-Gestor         Bill Gates
7º                      6º                       5º
Líderes más admirados




     Gastón Acurio        Barack Obama        Padre/Madre
4º                   3º                  2º
Líderes más admirados




     Steve Jobs
1º
Líderes más admirados

                 Steve
                 Jobs

                 Barack
                 Obama
                                Nelson Mandela               Mark Zuckerberg
                 Gestor/
                 Ex Gestor      Argentina, Colombia y Perú   Argentina, Colombia,
                                                             México, AC, Chile y Perú


                 Padre/
                 Madre

Presentes en todos los países
Líderes más admirados

1      Eric Batista        Steve Jobs           Steve Jobs            Steve Jobs         Padre/Madre           Steve Jobs         Steve Jobs
                                                                                                                Padre/
2       Steve Jobs       Padre/Madre                                Padre/Madre            Steve Jobs                            Padre/Madre
                                                Carlos Slim                                                     Madre
                                                                                                                Barack
3     Barack Obama      Cristina Kirchner                         Álvaro Uribe Velez     Barack Obama                          Sebastián Piñera
                                                 Bill Gates                                                     Obama

                                                                                                                Gastón
4          Lula         Gestor/Ex-Gestor                          Juan Manuel Santos       Bill Gates                          Leonardo Farkas
                                               Padre/Madre                                                      Acurio

5     Dilma Rousseff          Lula                                    Bill Gates       Papa Juan Pablo II      Bill Gates       Marcelo Bielsa
                                                   Lula
                                                                                            Gestor/             Gestor/
6     Roberto Justus    Nelson Mandela                             Mark Zuckerberg                                             Mark Zuckerberg
                                              Mark Zuckerberg                              Ex-Gestor           Ex-Gestor

7    Gestor/Ex-Gestor      Bill Gates                               Barack Obama          Dante Gebel       Marck Zuckerberg   Michelle Bachelet
                                              Felipe Calderón

                                                                                                                Robert
8     Padre/Madre        Barack Obama        Gestor/Ex-Gestor      Nelson Mandela      Papa Benedicto XVI                      Gestor/Ex-Gestor
                                                                                                                Kiyosaki

                                                                                                               Benedicto
9      Bernardinho      Mark Zuckerberg        Barack Obama        Gestor/Ex-Gestor     Mark Zuckerberg                           Dalai Lama
                                                                                                                  XVI

                                                                                                                Nelson
10     Silvio Santos     Marcelo Tinelli    Andrés Manuel López       Carlos Slim        Angela Merkel                          Barack Obama
                                                                                                                Mandela
                                                  Obrador
SOBRE
EMPRENDER
Negocio propio
                                                83%
                                                Sí
     8%
   No




                9%
 Ya tiene una
     empresa




¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Negocio propio
                                                83%
                                                Sí




                                                       Sí             84%   82%
                                                       Ya tengo una   12%   7%
                                                       empresa


¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
Mi propia empresa

   En 2012: 10º lugar
                                     América Central   1º lugar


                                     Chile             2º lugar


                                     Brasil            4º lugar


                                     México            4º lugar


                                     Argentina         4º lugar

                                     Colombia          6º lugar




Nombre de la empresa de sus sueños
EMPRESA
   DE LOS
  SUEÑOS
     DE LOS
JÓVENES 2012
Empresa de los sueños

                                                         Sí 83%




        No 17%



¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección

                                                       • Desarrollo profesional

                                                       • Desafíos constantes

                                                       • Carrera internacional

                                                       • Buena imagen en el mercado

                                                       • Realización profesional/
                                                         Hacer lo que me gusta




¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Motivos de elección


   Desarrollo           Desarrollo         Desarrollo         Desarrollo          Desarrollo          Desarrollo           Desarrollo
   Profesional          Profesional        Profesional        Profesional         Profesional         Profesional          Profesional

    Realización                                                                    Realización                              Realización
                         Desafíos           Desafíos           Desafíos                                Desafios
profesional /Hacer                                                             profesional/Hacer                        profesional/Hacer
                        constantes         constantes         constantes                              constantes
 lo que me gusta                                                                lo que me gusta                          lo que me gusta

                         Realización        Realización       Realización
 Buena Imagen                                                                      Desafíos             Carrera             Desafíos
                     profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
 en el mercado                                                                    Constantes         Internacional         constantes
                      lo que me gusta    lo que me gusta   lo que me gusta

                                         Buena Imagen
    Desafíos          Buena Imagen       en el mercado                          Buena Imagen        Buena Imagen             Carrera
                                                            Calidad de vida
   constantes         en el mercado          Carrera                            en el mercado       en el mercado         Internacional
                                          Internacional

 Calidad de vida
                                                                                                       Realización
                          Carrera                           Buena Imagen                                                 Buena imagen
    Salarios y                           Calidad de vida                          Estabilidad      profesional/ Hacer
                       internacional                        en el mercado                                                en el mercado
    benefícios                                                                                      lo que me gusta
  diferenciados




 ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
56%              Es en relación directa: experiencia personal
                 o referencia de otra persona


                        Me enteré a través de los medios de comunicación                  24%

              Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa                     19%

                   Participé en un proceso de selección de esta empresa                   14%

                                            Asistí a una charla de esta empresa           10%

              Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa                       9%

                                      Por la calidad de sus productos/servicios           9%

            Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares                     6%

                                                 Trabajo/trabajé en esta empresa          4%

                                                                                  Otros   5%


¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
EMPRESA
 DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
           2012
Empresa de los sueños




       Presentes en todas las regiones.
Empresa de los sueños

1    Petrobras         Unilever           Unilever       Unilever      AviancaTaca         Unilever           Unilever

2     Google            Google           Coca-Cola      Ecopetrol         Google            P&G               Codelco

3       Vale          Coca-Cola           Google         Google         Cervecería                          LAN Airlines
                                                                      Centroamericana   Kimberly-Clark


4       Itaú             Arcor              P&G           P&G              P&G             Backus              Google


5      Nestlé           Techint            Nestlé         ONU              Tigo           Antamina        Minera Escondida

6     Unilever      Tarjeta Naranja        Pemex        Coca-Cola         Colgate        Coca-Cola           Coca-Cola

7    Odebrecht         Quilmes             Disney      Carbones del      Cementos                        National Geographic
                                                         Cerrejon        Progreso          Nestlé


8      Natura            YPF               L‘oréal     Bancolombia       Unilever           LAN              Cencosud


9      Ambev            Apple              Apple         Avianca           ONU             Alicorp           Agrosuper



10   Rede Globo   AFIP (Adm. Federal)      Bimbo /     Davivienda       Coca-Cola                               P&G
                                        Grupo Modelo                                       Google
Peru2012

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Perú 2013
Perú 2013Perú 2013
Perú 2013
Ctalentos
 
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Ctalentos
 
ESJ 2015 - México
ESJ 2015 - MéxicoESJ 2015 - México
ESJ 2015 - México
Ctalentos
 
Esj 2015 - Chile
Esj 2015 - ChileEsj 2015 - Chile
Esj 2015 - Chile
Ctalentos
 
Paraguay esj 2015
Paraguay esj 2015Paraguay esj 2015
Paraguay esj 2015
Ctalentos
 
Mexico2014
Mexico2014Mexico2014
Mexico2014
Ctalentos
 
Rido employer branding
Rido employer branding Rido employer branding
Rido employer branding
Luis Manuel Cruz Canario
 
ESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - ArgentinaESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - Argentina
Ctalentos
 
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 Empresa de Los Sueños 2015 - América Central Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Ctalentos
 
Eadaview 15
Eadaview 15Eadaview 15
ESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - ColômbiaESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - Colômbia
Ctalentos
 
Encuesta de Escasez de Talentos
Encuesta de Escasez de TalentosEncuesta de Escasez de Talentos
Encuesta de Escasez de Talentos
Manpower Perú
 
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
Ximo Salas
 
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
d2i institute panama
 
Escasez De Talentos 2012
Escasez De Talentos 2012Escasez De Talentos 2012
Escasez De Talentos 2012
ManpowerGroup Argentina
 

La actualidad más candente (15)

Perú 2013
Perú 2013Perú 2013
Perú 2013
 
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
 
ESJ 2015 - México
ESJ 2015 - MéxicoESJ 2015 - México
ESJ 2015 - México
 
Esj 2015 - Chile
Esj 2015 - ChileEsj 2015 - Chile
Esj 2015 - Chile
 
Paraguay esj 2015
Paraguay esj 2015Paraguay esj 2015
Paraguay esj 2015
 
Mexico2014
Mexico2014Mexico2014
Mexico2014
 
Rido employer branding
Rido employer branding Rido employer branding
Rido employer branding
 
ESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - ArgentinaESJ 2015 - Argentina
ESJ 2015 - Argentina
 
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 Empresa de Los Sueños 2015 - América Central Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
Empresa de Los Sueños 2015 - América Central
 
Eadaview 15
Eadaview 15Eadaview 15
Eadaview 15
 
ESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - ColômbiaESJ 2015 - Colômbia
ESJ 2015 - Colômbia
 
Encuesta de Escasez de Talentos
Encuesta de Escasez de TalentosEncuesta de Escasez de Talentos
Encuesta de Escasez de Talentos
 
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
Estudio+manpower group+escasez+talento+2012
 
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
Presentación Estudio Panama Digital Talent Gap 2014
 
Escasez De Talentos 2012
Escasez De Talentos 2012Escasez De Talentos 2012
Escasez De Talentos 2012
 

Similar a Peru2012

Peru2012
Peru2012Peru2012
Peru2012
Ctalentos
 
Esj2015 perú
Esj2015 perúEsj2015 perú
Esj2015 perú
Ctalentos
 
Colombia 2014
Colombia 2014Colombia 2014
Colombia 2014
Ctalentos
 
ENGAGEMENT PROGRAMS
ENGAGEMENT PROGRAMSENGAGEMENT PROGRAMS
ENGAGEMENT PROGRAMS
sergioventura1322
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
Tendencias Digitales
 
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
Sumarse
 
El auge de la organización social
El auge de la organización socialEl auge de la organización social
El auge de la organización social
documentospad
 
Material encuentro 4
Material encuentro 4Material encuentro 4
Material encuentro 4
Acamica
 
Empleo Dospuntocero
Empleo DospuntoceroEmpleo Dospuntocero
Empleo Dospuntocero
María Jesús Salido Rojo
 
Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
 Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
GERENS
 
La PMO en una Estrategia Digital
La PMO en una Estrategia DigitalLa PMO en una Estrategia Digital
La PMO en una Estrategia Digital
PMOfficers PMOAcademy
 
Rosario marzo 2012 aprender a crecer
Rosario marzo 2012 aprender a crecer Rosario marzo 2012 aprender a crecer
Rosario marzo 2012 aprender a crecer
Dynamic SME
 
Liderazgo personas ESADE EXED lpge 2011
Liderazgo personas ESADE EXED  lpge 2011Liderazgo personas ESADE EXED  lpge 2011
Liderazgo personas ESADE EXED lpge 2011
Andres Raya Donet
 
Empleo Dospuntocero
Empleo DospuntoceroEmpleo Dospuntocero
Empleo Dospuntocero
Autoritas Consulting
 
Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2
Francesc Arbiol
 
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
EAE Business School
 
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
PRORP México
 
Talento y liderazgo: Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
Talento y liderazgo:  Trabajo seleccionado para ayuda educativa .Talento y liderazgo:  Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
Talento y liderazgo: Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
cecilia Durango
 
Talento y liderazgo
Talento y liderazgoTalento y liderazgo
Talento y liderazgo
BernardMS
 
Human Perspectives International
Human Perspectives InternationalHuman Perspectives International
Human Perspectives International
Fernando Herrera
 

Similar a Peru2012 (20)

Peru2012
Peru2012Peru2012
Peru2012
 
Esj2015 perú
Esj2015 perúEsj2015 perú
Esj2015 perú
 
Colombia 2014
Colombia 2014Colombia 2014
Colombia 2014
 
ENGAGEMENT PROGRAMS
ENGAGEMENT PROGRAMSENGAGEMENT PROGRAMS
ENGAGEMENT PROGRAMS
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
 
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
Presentación Taller 2 "Tendencias y gestión de capital humano" (Deloitte y CB...
 
El auge de la organización social
El auge de la organización socialEl auge de la organización social
El auge de la organización social
 
Material encuentro 4
Material encuentro 4Material encuentro 4
Material encuentro 4
 
Empleo Dospuntocero
Empleo DospuntoceroEmpleo Dospuntocero
Empleo Dospuntocero
 
Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
 Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
Perfiles de las personas de gestión de negocios que impactan
 
La PMO en una Estrategia Digital
La PMO en una Estrategia DigitalLa PMO en una Estrategia Digital
La PMO en una Estrategia Digital
 
Rosario marzo 2012 aprender a crecer
Rosario marzo 2012 aprender a crecer Rosario marzo 2012 aprender a crecer
Rosario marzo 2012 aprender a crecer
 
Liderazgo personas ESADE EXED lpge 2011
Liderazgo personas ESADE EXED  lpge 2011Liderazgo personas ESADE EXED  lpge 2011
Liderazgo personas ESADE EXED lpge 2011
 
Empleo Dospuntocero
Empleo DospuntoceroEmpleo Dospuntocero
Empleo Dospuntocero
 
Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2Barcelona may14 v2
Barcelona may14 v2
 
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
 
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
PR Tuesday Equidad de género en relaciones públicas: ¿Existe?
 
Talento y liderazgo: Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
Talento y liderazgo:  Trabajo seleccionado para ayuda educativa .Talento y liderazgo:  Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
Talento y liderazgo: Trabajo seleccionado para ayuda educativa .
 
Talento y liderazgo
Talento y liderazgoTalento y liderazgo
Talento y liderazgo
 
Human Perspectives International
Human Perspectives InternationalHuman Perspectives International
Human Perspectives International
 

Más de Ctalentos

Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - PerúCarrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Ctalentos
 
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICOCARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - ColômbiaCarrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - ParaguayCarrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Ctalentos
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - ArgentinaCarrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - PanamáESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - Panamá
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - PerúESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - Perú
Ctalentos
 
ESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El SalvadorESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El Salvador
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - ChileESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - Chile
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - ColombiaESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - Colombia
Ctalentos
 
ESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - ParaguayESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - Paraguay
Ctalentos
 
ESJ 2016 - México
ESJ 2016 - MéxicoESJ 2016 - México
ESJ 2016 - México
Ctalentos
 
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - ArgentinaEmpresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Ctalentos
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
Ctalentos
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Ctalentos
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
Ctalentos
 
Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013
Ctalentos
 

Más de Ctalentos (17)

Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - PerúCarrera de Los Sueños 2017 - Perú
Carrera de Los Sueños 2017 - Perú
 
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICOCARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
CARRERA DE LOS SUEÑOS 2017 - MÉXICO
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - ColômbiaCarrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
Carrera de Los Sueños 2017 - Colômbia
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - ParaguayCarrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
Carrera de Los Sueños 2017 - Paraguay
 
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - ArgentinaCarrera de Los Sueños 2017 - Argentina
Carrera de Los Sueños 2017 - Argentina
 
ESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - PanamáESJ 2016 - Panamá
ESJ 2016 - Panamá
 
ESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - PerúESJ 2016 - Perú
ESJ 2016 - Perú
 
ESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El SalvadorESJ 2016 - El Salvador
ESJ 2016 - El Salvador
 
ESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - ChileESJ 2016 - Chile
ESJ 2016 - Chile
 
ESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - ColombiaESJ 2016 - Colombia
ESJ 2016 - Colombia
 
ESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - ParaguayESJ 2016 - Paraguay
ESJ 2016 - Paraguay
 
ESJ 2016 - México
ESJ 2016 - MéxicoESJ 2016 - México
ESJ 2016 - México
 
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - ArgentinaEmpresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2016 - Argentina
 
Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016Carreira dos Sonhos 2016
Carreira dos Sonhos 2016
 
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2015
 
Esj2014
Esj2014Esj2014
Esj2014
 
Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013Chile ESJ 2013
Chile ESJ 2013
 

Peru2012

  • 1. 1ª edición PERÚ EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012
  • 2. 22 años de alianza 890 empresas
  • 3. Cia de Talentos Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados Programas 948 proyectos realizados Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.
  • 4. Objetivos Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional • Empresa de los sueños Novedades: • Motivos de Elección • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario • Fuentes de Información en la vida de los jóvenes • Fidelización • Liderazgo Preguntas abiertas Preguntas nuevas
  • 5. La encuesta en 2012 Brasil 11ª edición Argentina 5ª edición México 4ª edición Colombia 2ª edición Chile 1ª edición Perú 1ª edición América Central 1ª edición
  • 6. Metodología UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online) DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales.
  • 7. Metodología PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012 TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469 RESPUESTAS EN PERÚ: 688 TABULACIÓN Y AUDITORÍA: REALIZACIÓN:
  • 8. LOGIN ¿QUIÉNES PARTICIPARON DE LA ENCUESTA?
  • 9. Perfil de los participantes más de 40 carreras diferentes 51% 49% 83% graduados mujeres hombres
  • 10. Perfil de los participantes ¿en qué se ocupan estos jóvenes? Sólo estudiando 25% Trabajando 36% Buscando trabajo 18% Realizando pasantía 21%
  • 11. ¿EN QUÉ CREEN ESTOS JÓVENES?
  • 12. Creemos Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de 45% problemas/logro de metas, a capacidad de análisis y a relaciones interpersonales 1% 23% 21% 99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral. ¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
  • 13. Lo que las empresas desean… Orientación a resultado Comunicación Construcción de relaciones Trabajo en equipo Orientación al cliente Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.
  • 14. Priorizamos… 1er lugar en: Arg., AC, Col. Carrera 36% y Cl. Familia 30% Estudio 14% Estabilidad Financiera 13% Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
  • 15. Consideramos el trabajo como: Una oportunidad 51% de aprender y desarrollarnos Poder dejar una marca/una contribución 20% para la empresa y/o la sociedad. Éxito 13% profesional ¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
  • 16. Consideramos La prioridad de las empresas hoy en día es: Sustenbilidad del negocio 19% a mediano y largo plazo Invertir en el desarrollo 15% continuo de sus empleados Incentivar un ambiente 14% laboral saludable En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
  • 17. ¿QUÉ QUIEREN ESTOS JOVENES?
  • 18. Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices Más de 20 años 15% Entre 11 y 20 años 8% Entre 7 y 10 años 21% Entre 4 y 6 años 24% Entre 3 y 4 años 27% Hasta 5 años 5% ¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
  • 19. Renuncia 61% de los jóvenes ya ha renunciado alguna vez: ¿Has renunciado a alguna empresa?
  • 20. Para fidelizar estos jóvenes esperan que las empresas ofrezcan: Perspectivas de crecimiento 17% Plan de desarrollo personalizado 1º LUGAR 16% COL. 1º LUGAR Tener líderes que inspiren AC PERÚ, 12% CHILE Y Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración BRASIL acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con relaciones respetuosas, profesionales y positivas 9% ¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?
  • 21. ¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL LIDERAZGO?
  • 22. No puede faltar en un líder: Conocer los intereses/ habilidades de su equipo 45% y orientar su desarrollo profesional. Ser un profesional en el que los demás puedan 13% verse reflejados. Conocer en profundidad los objetivos del área y el negocio 8% de la empresa/ Reconocer sus puntos fuerte fuertes como líder y los que necesita desarrollar 7% Ser ético ¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?
  • 23. Preparado para liderar ¿En cuánto tiempo? De 2 a 3 años 48% De 4 a 5 años 24% Antes de 1 año 17% Más de 5 años 6% Ya estoy preparado 5% ¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?
  • 24. ¿Admiran algún líder? 62% Brasil 40% Sí América Central 53% 38% Chile 38% No México 39% Colombia 37% Argentina 62% ¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?
  • 25. Principal característica 24% Espíritude innovar emprendedor 48% por lograr las metas y capacidad 34% por sus valores/pasión 20% Pasión que hace amor por lo 15% por sus competencias 15% Visión Sistémica cómo lo logra Claridad en lo que quiere y Valoran la Personalidad 12% determinado, humilde, disciplinado, etc trayectoria y los resultados conquistados, más allá 9% Superar barreras vener preconceptos de sus características personales 8% Causa por la cual lucha sus valores específicas ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 26. Principal característica Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24% Pasión: amor por que hace 20% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 15% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 12% Superar barreras/vencer prejuicios 9% Causa por la cual lucha/ sus valores 8% Transformar sus sueños en realidad 6% Habilidad para relacionarse con las personas 3% Visiblidad/Exposición en los medios 1% Otros 2% ¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?
  • 28. Líderes más admirados Nelson mandela Papa Bendicto XVI Robert Kisoyaki 10º 9º 8º Mark Zuckerberg Gestor/Ex-Gestor Bill Gates 7º 6º 5º
  • 29. Líderes más admirados Gastón Acurio Barack Obama Padre/Madre 4º 3º 2º
  • 30. Líderes más admirados Steve Jobs 1º
  • 31. Líderes más admirados Steve Jobs Barack Obama Nelson Mandela Mark Zuckerberg Gestor/ Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú Padre/ Madre Presentes en todos los países
  • 32. Líderes más admirados 1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs Padre/ 2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Madre Barack 3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera Bill Gates Obama Gastón 4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas Padre/Madre Acurio 5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa Lula Gestor/ Gestor/ 6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor 7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet Felipe Calderón Robert 8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor Kiyosaki Benedicto 9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama XVI Nelson 10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama Mandela Obrador
  • 34. Negocio propio 83% Sí 8% No 9% Ya tiene una empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 35. Negocio propio 83% Sí Sí 84% 82% Ya tengo una 12% 7% empresa ¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?
  • 36. Mi propia empresa En 2012: 10º lugar América Central 1º lugar Chile 2º lugar Brasil 4º lugar México 4º lugar Argentina 4º lugar Colombia 6º lugar Nombre de la empresa de sus sueños
  • 37. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
  • 38. Empresa de los sueños Sí 83% No 17% ¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
  • 39. Motivos de elección • Desarrollo profesional • Desafíos constantes • Carrera internacional • Buena imagen en el mercado • Realización profesional/ Hacer lo que me gusta ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 40. Motivos de elección Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Realización Realización Realización Desafíos Desafíos Desafíos Desafios profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer constantes constantes constantes constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Realización Realización Realización Buena Imagen Desafíos Carrera Desafíos profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer en el mercado Constantes Internacional constantes lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta Buena Imagen Desafíos Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera Calidad de vida constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional Internacional Calidad de vida Realización Carrera Buena Imagen Buena imagen Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer internacional en el mercado en el mercado benefícios lo que me gusta diferenciados ¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
  • 41. Fuentes de información 56% Es en relación directa: experiencia personal o referencia de otra persona Me enteré a través de los medios de comunicación 24% Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 19% Participé en un proceso de selección de esta empresa 14% Asistí a una charla de esta empresa 10% Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 9% Por la calidad de sus productos/servicios 9% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6% Trabajo/trabajé en esta empresa 4% Otros 5% ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
  • 42. EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JOVENES 2012
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48.
  • 49.
  • 50.
  • 51.
  • 52.
  • 53.
  • 54. Empresa de los sueños Presentes en todas las regiones.
  • 55. Empresa de los sueños 1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever 2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco 3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines Centroamericana Kimberly-Clark 4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google 5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida 6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola 7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic Cerrejon Progreso Nestlé 8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud 9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper 10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G Grupo Modelo Google