1. 1ª edición PERÚ
EMPRESA DE
LOS SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012
#esj2012

2. 22 años de alianza
890 empresas

3. Cia de Talentos
Vacantes cubiertas
35.776 posiciones de pasantes,
trainees y post-graduados
Programas
948 proyectos realizados
Base de datos
Más de 2 millones de jóvenes
de toda América Latina.

4. Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional
• Empresa de los sueños Novedades:
• Motivos de Elección • Significado del trabajo
• ¿Qué es prioritario
• Fuentes de Información
en la vida de los jóvenes
• Fidelización
• Liderazgo
Preguntas abiertas Preguntas nuevas

5. La encuesta
en 2012
Brasil 11ª edición
Argentina 5ª edición
México 4ª edición
Colombia 2ª edición
Chile 1ª edición
Perú 1ª edición
América Central 1ª edición

6. Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)
DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales.

7. Metodología
PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469
RESPUESTAS EN PERÚ: 688
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:

8. LOGIN
¿QUIÉNES
PARTICIPARON
DE LA ENCUESTA?

9. Perfil de los participantes
más de 40
carreras diferentes
51% 49% 83%
graduados
mujeres hombres

10. Perfil de los participantes
¿en qué se ocupan estos jóvenes?
Sólo estudiando 25%
Trabajando 36%
Buscando trabajo 18%
Realizando pasantía 21%

11. ¿EN QUÉ
CREEN
ESTOS
JÓVENES?

12. Creemos
Los comportamientos más destacados
son los relacionados a resolución de 45%
problemas/logro de metas,
a capacidad de análisis
y a relaciones interpersonales
1% 23%
21%
99%
Consideramos que estas
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral.
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

13. Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Comunicación
Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.

14. Priorizamos…
1er lugar en:
Arg., AC, Col. Carrera 36%
y Cl. Familia 30%
Estudio 14%
Estabilidad
Financiera 13%
Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

15. Consideramos
el trabajo como:
Una oportunidad
51% de aprender y
desarrollarnos
Poder dejar una marca/una contribución
20% para la empresa y/o la sociedad.
Éxito
13% profesional
¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?

16. Consideramos
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
Sustenbilidad del negocio
19% a mediano y largo plazo
Invertir en el desarrollo
15% continuo de sus
empleados
Incentivar un ambiente
14% laboral saludable
En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

17. ¿QUÉ
QUIEREN
ESTOS
JOVENES?

18. Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
Más de 20 años 15%
Entre 11 y 20 años 8%
Entre 7 y 10 años 21%
Entre 4 y 6 años 24%
Entre 3 y 4 años 27%
Hasta 5 años 5%
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

19. Renuncia
61%
de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:
¿Has renunciado a alguna empresa?

20. Para fidelizar
estos jóvenes esperan
que las empresas ofrezcan:
Perspectivas de crecimiento 17%
Plan de desarrollo personalizado 1º LUGAR
16% COL.
1º LUGAR
Tener líderes que inspiren AC
PERÚ,
12% CHILE Y
Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración BRASIL
acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con
relaciones respetuosas, profesionales y positivas
9%
¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia
de sus jóvenes profesionales?

21. ¿QUÉ PIENSAN
SOBRE EL
LIDERAZGO?

22. No puede faltar en un líder:
Conocer los intereses/
habilidades de su equipo
45% y orientar su desarrollo
profesional.
Ser un profesional en
el que los demás puedan
13% verse reflejados.
Conocer en profundidad los
objetivos del área y el negocio
8% de la empresa/
Reconocer sus puntos fuerte
fuertes como líder y los que
necesita desarrollar
7% Ser ético
¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

23. Preparado para liderar
¿En cuánto tiempo?
De 2 a 3 años 48%
De 4 a 5 años 24%
Antes de 1 año 17%
Más de 5 años 6%
Ya estoy preparado 5%
¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

24. ¿Admiran algún líder?
62% Brasil 40%
Sí América Central 53%
38%
Chile 38%
No
México 39%
Colombia 37%
Argentina 62%
¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

25. Principal característica
24% Espíritude innovar
emprendedor 48% por lograr las metas
y capacidad
34% por sus valores/pasión
20% Pasión que hace
amor por lo 15% por sus competencias
15% Visión Sistémica cómo lo logra
Claridad en lo que quiere y
Valoran la
Personalidad
12% determinado, humilde, disciplinado, etc
trayectoria
y los resultados
conquistados, más allá
9% Superar barreras
vener preconceptos de sus características
personales
8% Causa por la cual lucha
sus valores
específicas
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

26. Principal característica
Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24%
Pasión: amor por que hace 20%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 15%
Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 12%
Superar barreras/vencer prejuicios 9%
Causa por la cual lucha/ sus valores 8%
Transformar sus sueños en realidad 6%
Habilidad para relacionarse con las personas 3%
Visiblidad/Exposición en los medios 1%
Otros 2%
¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

27. LÍDERES
MÁS ADMIRADOS

28. Líderes más admirados
Nelson mandela Papa Bendicto XVI Robert Kisoyaki
10º 9º 8º
Mark Zuckerberg Gestor/Ex-Gestor Bill Gates
7º 6º 5º

29. Líderes más admirados
Gastón Acurio Barack Obama Padre/Madre
4º 3º 2º

30. Líderes más admirados
Steve Jobs
1º

31. Líderes más admirados
Steve
Jobs
Barack
Obama
Nelson Mandela Mark Zuckerberg
Gestor/
Ex Gestor Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia,
México, AC, Chile y Perú
Padre/
Madre
Presentes en todos los países

32. Líderes más admirados
1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs
Padre/
2 Steve Jobs Padre/Madre Padre/Madre Steve Jobs Padre/Madre
Carlos Slim Madre
Barack
3 Barack Obama Cristina Kirchner Álvaro Uribe Velez Barack Obama Sebastián Piñera
Bill Gates Obama
Gastón
4 Lula Gestor/Ex-Gestor Juan Manuel Santos Bill Gates Leonardo Farkas
Padre/Madre Acurio
5 Dilma Rousseff Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa
Lula
Gestor/ Gestor/
6 Roberto Justus Nelson Mandela Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg
Mark Zuckerberg Ex-Gestor Ex-Gestor
7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet
Felipe Calderón
Robert
8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Gestor/Ex-Gestor
Kiyosaki
Benedicto
9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Dalai Lama
XVI
Nelson
10 Silvio Santos Marcelo Tinelli Andrés Manuel López Carlos Slim Angela Merkel Barack Obama
Mandela
Obrador

33. SOBRE
EMPRENDER

34. Negocio propio
83%
Sí
8%
No
9%
Ya tiene una
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

35. Negocio propio
83%
Sí
Sí 84% 82%
Ya tengo una 12% 7%
empresa
¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

36. Mi propia empresa
En 2012: 10º lugar
América Central 1º lugar
Chile 2º lugar
Brasil 4º lugar
México 4º lugar
Argentina 4º lugar
Colombia 6º lugar
Nombre de la empresa de sus sueños

37. EMPRESA
DE LOS
SUEÑOS
DE LOS
JÓVENES 2012

38. Empresa de los sueños
Sí 83%
No 17%
¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

39. Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Desafíos constantes
• Carrera internacional
• Buena imagen en el mercado
• Realización profesional/
Hacer lo que me gusta
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

40. Motivos de elección
Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo Desarrollo
Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional Profesional
Realización Realización Realización
Desafíos Desafíos Desafíos Desafios
profesional /Hacer profesional/Hacer profesional/Hacer
constantes constantes constantes constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Realización Realización Realización
Buena Imagen Desafíos Carrera Desafíos
profesional/ Hacer profesional/Hacer profesional/ Hacer
en el mercado Constantes Internacional constantes
lo que me gusta lo que me gusta lo que me gusta
Buena Imagen
Desafíos Buena Imagen en el mercado Buena Imagen Buena Imagen Carrera
Calidad de vida
constantes en el mercado Carrera en el mercado en el mercado Internacional
Internacional
Calidad de vida
Realización
Carrera Buena Imagen Buena imagen
Salarios y Calidad de vida Estabilidad profesional/ Hacer
internacional en el mercado en el mercado
benefícios lo que me gusta
diferenciados
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

41. Fuentes de información
56% Es en relación directa: experiencia personal
o referencia de otra persona
Me enteré a través de los medios de comunicación 24%
Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa 19%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 14%
Asistí a una charla de esta empresa 10%
Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa 9%
Por la calidad de sus productos/servicios 9%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 6%
Trabajo/trabajé en esta empresa 4%
Otros 5%
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

42. EMPRESA
DE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES
2012

54. Empresa de los sueños
Presentes en todas las regiones.

55. Empresa de los sueños
1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever
2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco
3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería LAN Airlines
Centroamericana Kimberly-Clark
4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google
5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida
6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola
7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cementos National Geographic
Cerrejon Progreso Nestlé
8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud
9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper
10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Davivienda Coca-Cola P&G
Grupo Modelo Google