El documento describe las competencias clave que los trabajadores mexicanos deben poseer y que los empleadores deben fomentar para promover la innovación. Estas competencias incluyen conocimientos técnicos específicos del puesto de trabajo, habilidades como la resolución de problemas, comunicación y trabajo en equipo, y actitudes como la ética, compromiso con la calidad y respeto por la diversidad. Cada trabajador posee competencias específicas de acuerdo a su rol, pero no necesariamente domina todas las competencias al máximo nivel.

1. COMPETENCIAS PARA LA
INNOVACIÓN EN EL TRABAJO
(Secretaría del Trabajo y Previsión Social )
Profa. Ma. Isabel Velázquez Herrera

2. Competencias que el trabajador mexicano debe poseer,
y los empresarios y empleadores deben fomentar.
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES Y
VALORES

4. CONOCIMIENTOS
Aseguramiento de la
Calidad.
Conocimiento técnico
específico de la función
que se realiza.
Estadística
Básica y
herramientas
de medición.
Gestión de recursos.
Gestión del conocimiento.
Liderazgo.
Tecnologías de
la información.

5. HABILIDADES
Análisis y solución de
problemas
Capacidad de
adaptación
Capacidad de
aprender
Comunicación
Cálculos numéricos
y lógica
Liderazgo
colaborativo
NegociaciónOrientación al cliente
Pensamiento
conceptual
Pensamiento creativo
Pensamiento crítico
Pensamiento
estratégico
Toma de decisiones
Trabajo en equipo

6. Actitudes y valores
Autonomía
Colaboración
y cooperación
Compromiso con
la calidad y la
mejora continua
Ética
Fortaleza
Identificación e
integración con la
organización
Motivación
Proactividad
Respeto a la
diversidad y
participación
incluyente
Responsabilidad
social

7. Cada trabajador tiene competencias
específicas de acuerdo con su puesto
de trabajo y capacidades personales.
En consecuencia, el trabajador no
necesariamente posee todas las
competencias aquí mencionadas al
máximo nivel.