Comportamiento Etico Sesion13 ce
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•213 vistas
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
ACOSO LABORAL
El acoso laboral, también conocido como mobbing, implica hostigamiento psicológico sistemático y recurrente de un trabajador por parte de compañeros, subordinados o superiores durante un periodo prolongado. Esto puede incluir asignar tareas imposibles, sobrecargar de trabajo, ignorar o excluir a la víctima, difamar su reputación y bloquear su desarrollo profesional. Las características del acoso laboral son conductas como gritar, amenazar, criticar continuamente el trabajo de la víctima y robar o de
Organización del departamento rrhh meli fabi y sara
El documento presenta el organigrama de la empresa SAMEFA S.L., con Fabiola Montenegro como Directora a cargo del funcionamiento general de la empresa y supervisando a los departamentos de Ventas y Personal; Sara Vega como Jefa de Ventas responsable de las ventas y compras; Melissa Guevara como Jefa de Personal encargada de la selección y formación del personal; y tres dependientes (Marina López, Oscar García, Emmanuel Mejía) dedicados a asesorar a los clientes y vender productos.
Presentación2
Este documento describe cómo desfragmentar un disco duro para mejorar el rendimiento del sistema. Explica que el programa Camtasia Studio 8 se puede usar para grabar la pantalla y hacer tutoriales de video. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluyen iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El documento concluye que hacer y subir videos ayuda a los estudiantes a practicar lo que aprenden y perder la timidez.
Beyond Errors: Messages for the Complete Enterprise Applications User Experience
Ultan O'Broin (@ultan) presentation Beyond Errors: Messages for the Complete Enterprise Applications User Experience at User Assistance Europe 2011.
GEORGETOWN PREP FOOTBALL MANUAL 2015-16(3RD ED)
“Ready...Go!”
2. High Knees (10-15 Seconds)
3. Butt Kicks (10-15 Seconds)
4. Karaoke (10-15 Seconds)
5. Walking Lunges (10-15 Seconds)
6. Walking High Knees (10-15 Seconds)
7. Walking Butt Kicks (10-15 Seconds)
8. Walking Karaoke (10-15 Seconds)
9. Walking Lunges (10-15 Seconds)
10. Jogging (30 Seconds)
11. High Knee Jog
New Innovations In Recruitment And Retention
The document discusses strategies for attracting and retaining nurses in the perioperative workforce. It describes different generations currently in the workforce and their defining characteristics. To attract new nurses, the author recommends internship programs, sponsoring perioperative classes, and visiting schools and career fairs. Retention strategies mentioned include preceptor programs, mentoring, continuing education, and promoting a supportive culture.
Weeks and Bradd - Multilateral Training
This document discusses multilateral training, which involves training youth in multiple sports throughout the year rather than allowing early specialization in a single sport. It aims to develop general motor programs and a strong athletic foundation through activities involving locomotion and other basic skills. Multilateral training was used in Eastern bloc countries to develop productive citizens and saw benefits for sport as well, creating specialized schools that established strong foundations before allowing specialization. The approach reduces risks of burnout and overpeaking at a young age by varying the demands on the body.
Gyroscopes
Gyroscopes are spinning wheels or discs whose axis of rotation remains free to assume any orientation. Whenever a rotating body changes its axis of rotation, a gyroscopic couple acts on it. Gyroscopes can balance on a finger or string due to these gyroscopic forces. They are used as central components in aircraft, ships, robots, and spacecraft to maintain orientation independent of vehicle movement and provide pilots with information about aircraft position through connected sensors and contacts.
Recomendados
ACOSO LABORAL
El acoso laboral, también conocido como mobbing, implica hostigamiento psicológico sistemático y recurrente de un trabajador por parte de compañeros, subordinados o superiores durante un periodo prolongado. Esto puede incluir asignar tareas imposibles, sobrecargar de trabajo, ignorar o excluir a la víctima, difamar su reputación y bloquear su desarrollo profesional. Las características del acoso laboral son conductas como gritar, amenazar, criticar continuamente el trabajo de la víctima y robar o de
Organización del departamento rrhh meli fabi y sara
El documento presenta el organigrama de la empresa SAMEFA S.L., con Fabiola Montenegro como Directora a cargo del funcionamiento general de la empresa y supervisando a los departamentos de Ventas y Personal; Sara Vega como Jefa de Ventas responsable de las ventas y compras; Melissa Guevara como Jefa de Personal encargada de la selección y formación del personal; y tres dependientes (Marina López, Oscar García, Emmanuel Mejía) dedicados a asesorar a los clientes y vender productos.
Presentación2
Este documento describe cómo desfragmentar un disco duro para mejorar el rendimiento del sistema. Explica que el programa Camtasia Studio 8 se puede usar para grabar la pantalla y hacer tutoriales de video. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluyen iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El documento concluye que hacer y subir videos ayuda a los estudiantes a practicar lo que aprenden y perder la timidez.
Beyond Errors: Messages for the Complete Enterprise Applications User Experience
Ultan O'Broin (@ultan) presentation Beyond Errors: Messages for the Complete Enterprise Applications User Experience at User Assistance Europe 2011.
GEORGETOWN PREP FOOTBALL MANUAL 2015-16(3RD ED)
“Ready...Go!”
2. High Knees (10-15 Seconds)
3. Butt Kicks (10-15 Seconds)
4. Karaoke (10-15 Seconds)
5. Walking Lunges (10-15 Seconds)
6. Walking High Knees (10-15 Seconds)
7. Walking Butt Kicks (10-15 Seconds)
8. Walking Karaoke (10-15 Seconds)
9. Walking Lunges (10-15 Seconds)
10. Jogging (30 Seconds)
11. High Knee Jog
New Innovations In Recruitment And Retention
The document discusses strategies for attracting and retaining nurses in the perioperative workforce. It describes different generations currently in the workforce and their defining characteristics. To attract new nurses, the author recommends internship programs, sponsoring perioperative classes, and visiting schools and career fairs. Retention strategies mentioned include preceptor programs, mentoring, continuing education, and promoting a supportive culture.
Weeks and Bradd - Multilateral Training
This document discusses multilateral training, which involves training youth in multiple sports throughout the year rather than allowing early specialization in a single sport. It aims to develop general motor programs and a strong athletic foundation through activities involving locomotion and other basic skills. Multilateral training was used in Eastern bloc countries to develop productive citizens and saw benefits for sport as well, creating specialized schools that established strong foundations before allowing specialization. The approach reduces risks of burnout and overpeaking at a young age by varying the demands on the body.
Gyroscopes
Gyroscopes are spinning wheels or discs whose axis of rotation remains free to assume any orientation. Whenever a rotating body changes its axis of rotation, a gyroscopic couple acts on it. Gyroscopes can balance on a finger or string due to these gyroscopic forces. They are used as central components in aircraft, ships, robots, and spacecraft to maintain orientation independent of vehicle movement and provide pilots with information about aircraft position through connected sensors and contacts.
Prevención del mobbing o acoso laboral
Por medio del presente contenido de valor, los usuarios identificarán con mayor claridad qué es el mobbing o acoso laboral, así como sus causas, características, tipos y perfiles de la víctima y agresor. Asimismo, obtendrán conocimiento sobre sus consecuencias, medidas preventivas y estrategias personales y organizacionales para erradicarlo, promoviendo así, prácticas saludables dentro de la organización en relación a este tema. Además, podrán pescubrir y valorar la importancia de erradicar prácticas altamente perjudiciales y nocivas como el mobbing o acoso laboral, de forma que se fomente la sana convivencia entre los empleados y la organización en general.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El mobbing o acoso laboral.pptx
El documento define el mobbing o acoso laboral como la acción sistemática y prolongada de hostigamiento psicológico a un trabajador por parte de compañeros o superiores con el objetivo de hacerlo sentir miedo en su lugar de trabajo o causarle enfermedad. Describe estrategias comunes de mobbing como sobrecargar de trabajo, difamar o ignorar a la víctima. Finalmente, ofrece consejos para superar la situación como buscar apoyo, documentar agresiones y enfrentar al acosador de manera calmada.
Conferencia mobbing lmmll
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
Mobbing
El mobbing, también conocido como acoso psicológico o laboral, se refiere a la violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo durante al menos 6 meses. Puede ocurrir entre compañeros, de jefes a subordinados o viceversa. Sus consecuencias incluyen problemas de salud física y mental, así como aislamiento social y deterioro del rendimiento laboral. Para evaluarlo y prevenirlo, es importante que las organizaciones reconozcan el problema y establezcan canales claros de resolución de conflictos.
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blanco
El documento trata sobre el bullying o acoso escolar y laboral. Define bullying como comportamientos agresivos e intimidatorios que ocurren repetidamente sin motivación evidente y causan emociones tóxicas en las víctimas. Explica que el bullying puede ser físico, verbal, psicológico o social. También indica que el acoso laboral implica abuso que hace sentir incómodos a los empleados y los afecta dentro y fuera del trabajo. Finalmente, recomienda identificar el abuso, confrontarlo de manera profesional y denunciar
Acoso laboral
Conferencia a líderes de negocios de Quito Ecuador
El video de la conferencia se puede localizar en:
https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=EXviaChQ30o
Contáctenos para conferencias, seminarios, charlas motivacionales, capacitaciones de ventas y de equipos directivos
https://goo.gl/forms/5wJFcFElPoBlQLNg2
Bullying Empresarial
Este documento presenta una introducción al tema del bullying empresarial o laboral. Explica que este fenómeno causa efectos negativos en el desempeño de los trabajadores y daña el ambiente laboral. El objetivo general es generar conciencia sobre el bullying empresarial y frenarlo cuando sea detectado. Se define el bullying laboral y se explican sus causas y consecuencias según el marco teórico y conceptual.
Terapia para vencer el bullying
El acoso escolar o bullying tiene solución !! - En ACADEMIA CONECTA hemos creado una terapia personalizada para poder ayudar a aquellas personas que son víctimas del bullying
Congreso de estudiantes Terapia Ocupacional 2003
Este documento describe cómo la terapia ocupacional puede ayudar en el tratamiento de los trastornos de la personalidad. Explica que la terapia ocupacional ofrece un espacio para que los pacientes desarrollen habilidades de autoconocimiento, autocontrol e integren nuevos patrones de comportamiento. También muestra cómo la terapia ocupacional evalúa las capacidades funcionales y ocupacionales de los pacientes a lo largo de su tratamiento.
VERSION FINAL MODULO 2.pdf
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...Plataforma en la Comunidad de Madrid contra el Mobbing
Objetivo de la Guía:
Facilitar información a las personas afectadas sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.
• ¿CLAVES PARA RECONOCER QUE ESTOY ANTE UN ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: MOBBING?
Si hacemos una recopilación de todas las definiciones proporcionadas por los principales estudiosos del tema ( Leymann, Hirigoyen, Ege, Piñuel, González de Rivera…etc) existen unas características comunes:
- Conductas de hostigamiento y maltrato psicológico (acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal..)que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada.
- Esa intencionalidad se ve reflejada en el hecho de que la violencia psicológica en el trabajo sea repetitiva.
- Duración, en opinión de Leymann al menos una vez a la semana y durante un periodo prolongado de tiempo al menos durante seis meses.
Finalidad del acosador:
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y desembarazarse de ella, bien sea echándola de la empresa o forzando su dimisión voluntaria.
Importante: Estos comportamientos no son casuales sino intencionales aunque se trata de un tipo de agresión sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con objetivo claro: anulacion de la víctima
El cuestionario LIPT 60 de González de Rivera adaptación del cuestionario de Leymann donde describen las conductas a través de las cuales se ejecuta el Mobbing de manera más frecuente. Leymann hizo la clasificación en:
- Limitar y manipular la comunicación y/o información (se le interrumpe, se le impide expresarse, se critica su trabajo, vida privada, se le amenaza, se evita contacto con él rehuyendo su mirada y dirigiéndole gestos y miradas de rechazo, se ignora su presencia..)
- Limitar el contacto social (no se le permite que hable a los demás, se le aísla en un lugar de trabajo alejado del resto, se les prohíben que hablen con él..)
- Desprestigiar a la persona acosada antes sus compañeros (calumnias, rumores, ridiculizan.)
- Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se le asignan trabajos, se le piden tareas absurdas, inútiles, inferiores a sus competencias, obligar a realizar tareas en contra de su conciencia, constantemente nuevas, asignación muy superiores a sus competencias con el fin de demostrar su incompetencia)
- Comprometer la salud de la persona acosada (se le exigen trabajos peligrosos, amenaza físicamente, se le agrede levemente como una advertencia, se le ocasionan daños físicos en su puesto de trabajo o en su hogar..)
• ¿QUE NO ES MOBBING?
- Que el jefe te eche la bronca, aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- Discutir con el jefe o un compañero o subordinado o cualquPPT CODIGO DE CONDUCTA-MOBBING.pptx
Este documento presenta información sobre códigos de conducta y acoso laboral. Explica que un código de conducta es una recopilación de directrices que guían a las personas en una empresa a tomar decisiones éticas. Cubre los tipos de acoso laboral como mobbing, bossing y burnout, así como ejemplos y consecuencias negativas. Resalta la importancia de contar con códigos de conducta para establecer expectativas de comportamiento adecuado y prevenir situaciones de acoso en el lugar de trabajo.
El arte de renunciar para ganar
El documento habla sobre la importancia de renunciar a ambientes tóxicos en el trabajo y la vida para ganar tranquilidad y salud. Explica que ambientes donde hay malos tratos, falta de liderazgo, y conflictos constantes son perjudiciales. Aunque cueste dejar un salario, la dignidad y bienestar valen más. Al renunciar se evitan problemas y se gana en calidad de vida.
genially-641dc7749cdf3000126d6c8e.pdf
Este documento discute los actos que constituyen el acoso laboral. Enumera varias conductas como amenazas de despido, descalificaciones humillantes, cambios de horarios o tareas sin justificación, aislamiento social y negación de permisos. Estas acciones pueden terminar en la renuncia forzada de la víctima y tener consecuencias como baja autoestima, culpa, enfermedades y estrés. El acoso laboral vulnera la estabilidad laboral y la dignidad protegidas por la Constitución y la ley, atent
Violencia laboral db ns
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
elmobbingpowerpoint3-131220233750-phpapp02.pdf
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Se define el mobbing como acciones hostigadoras que producen miedo, terror o desánimo en el trabajador afectado. Las características incluyen gritar e insultar a la víctima o asignarle tareas imposibles de cumplir. Las víctimas suelen ser personas con éxito o capacidad, mientras que los acosadores buscan encubrir su propia mediocridad. Las consecuencias incluyen deterioro de la confianza y culpa en la víctima. El documento
Acoso laboral
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
Sesión 5. emprendedores
Sesión Quinta del Taller de Fomento de la Autoestima y del Espíritu Emprendedor elaborado en el CEPA de Avilés.
Las clasificaciones en las empresas
Este documento discute la importancia de los sistemas de clasificación en las empresas para organizar grandes cantidades de datos de una manera útil. Explica que las clasificaciones permiten agrupar cuentas para analizar la situación financiera de una empresa y facilitan la identificación de insumos críticos. También argumenta que las empresas deben incluir clasificaciones estadísticas internacionales para realizar análisis comparativos. El documento concluye que las cuentas contables son unidades conceptuales fundamentales para representar elementos patrimoniales y flujos de
Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, Fernando
Este documento resume las diferentes perspectivas históricas sobre la raza y etnia en el Perú. Se describe cómo la población se ha dividido tradicionalmente en indígena, mestiza y blanca, y los estereotipos asociados a cada grupo. También explora cómo los intelectuales peruanos han debatido estas cuestiones, alternando entre glorificar o denigrar los componentes indígenas y españoles. Finalmente, propone que la síntesis cultural del mestizaje es el verdadero proyecto nacional peruano.
Más contenido relacionado
Similar a Comportamiento Etico Sesion13 ce
Prevención del mobbing o acoso laboral
Por medio del presente contenido de valor, los usuarios identificarán con mayor claridad qué es el mobbing o acoso laboral, así como sus causas, características, tipos y perfiles de la víctima y agresor. Asimismo, obtendrán conocimiento sobre sus consecuencias, medidas preventivas y estrategias personales y organizacionales para erradicarlo, promoviendo así, prácticas saludables dentro de la organización en relación a este tema. Además, podrán pescubrir y valorar la importancia de erradicar prácticas altamente perjudiciales y nocivas como el mobbing o acoso laboral, de forma que se fomente la sana convivencia entre los empleados y la organización en general.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
El mobbing o acoso laboral.pptx
El documento define el mobbing o acoso laboral como la acción sistemática y prolongada de hostigamiento psicológico a un trabajador por parte de compañeros o superiores con el objetivo de hacerlo sentir miedo en su lugar de trabajo o causarle enfermedad. Describe estrategias comunes de mobbing como sobrecargar de trabajo, difamar o ignorar a la víctima. Finalmente, ofrece consejos para superar la situación como buscar apoyo, documentar agresiones y enfrentar al acosador de manera calmada.
Conferencia mobbing lmmll
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
Mobbing
El mobbing, también conocido como acoso psicológico o laboral, se refiere a la violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo durante al menos 6 meses. Puede ocurrir entre compañeros, de jefes a subordinados o viceversa. Sus consecuencias incluyen problemas de salud física y mental, así como aislamiento social y deterioro del rendimiento laboral. Para evaluarlo y prevenirlo, es importante que las organizaciones reconozcan el problema y establezcan canales claros de resolución de conflictos.
Tarea 09 fisiologia y conducta nahem blanco
El documento trata sobre el bullying o acoso escolar y laboral. Define bullying como comportamientos agresivos e intimidatorios que ocurren repetidamente sin motivación evidente y causan emociones tóxicas en las víctimas. Explica que el bullying puede ser físico, verbal, psicológico o social. También indica que el acoso laboral implica abuso que hace sentir incómodos a los empleados y los afecta dentro y fuera del trabajo. Finalmente, recomienda identificar el abuso, confrontarlo de manera profesional y denunciar
Acoso laboral
Conferencia a líderes de negocios de Quito Ecuador
El video de la conferencia se puede localizar en:
https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=EXviaChQ30o
Contáctenos para conferencias, seminarios, charlas motivacionales, capacitaciones de ventas y de equipos directivos
https://goo.gl/forms/5wJFcFElPoBlQLNg2
Bullying Empresarial
Este documento presenta una introducción al tema del bullying empresarial o laboral. Explica que este fenómeno causa efectos negativos en el desempeño de los trabajadores y daña el ambiente laboral. El objetivo general es generar conciencia sobre el bullying empresarial y frenarlo cuando sea detectado. Se define el bullying laboral y se explican sus causas y consecuencias según el marco teórico y conceptual.
Terapia para vencer el bullying
El acoso escolar o bullying tiene solución !! - En ACADEMIA CONECTA hemos creado una terapia personalizada para poder ayudar a aquellas personas que son víctimas del bullying
Congreso de estudiantes Terapia Ocupacional 2003
Este documento describe cómo la terapia ocupacional puede ayudar en el tratamiento de los trastornos de la personalidad. Explica que la terapia ocupacional ofrece un espacio para que los pacientes desarrollen habilidades de autoconocimiento, autocontrol e integren nuevos patrones de comportamiento. También muestra cómo la terapia ocupacional evalúa las capacidades funcionales y ocupacionales de los pacientes a lo largo de su tratamiento.
VERSION FINAL MODULO 2.pdf
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...Plataforma en la Comunidad de Madrid contra el Mobbing
Objetivo de la Guía:
Facilitar información a las personas afectadas sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.
• ¿CLAVES PARA RECONOCER QUE ESTOY ANTE UN ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO: MOBBING?
Si hacemos una recopilación de todas las definiciones proporcionadas por los principales estudiosos del tema ( Leymann, Hirigoyen, Ege, Piñuel, González de Rivera…etc) existen unas características comunes:
- Conductas de hostigamiento y maltrato psicológico (acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal..)que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada.
- Esa intencionalidad se ve reflejada en el hecho de que la violencia psicológica en el trabajo sea repetitiva.
- Duración, en opinión de Leymann al menos una vez a la semana y durante un periodo prolongado de tiempo al menos durante seis meses.
Finalidad del acosador:
Desestabilizar y minar emocionalmente a la persona con el objetivo de deteriorar su capacidad laboral y desembarazarse de ella, bien sea echándola de la empresa o forzando su dimisión voluntaria.
Importante: Estos comportamientos no son casuales sino intencionales aunque se trata de un tipo de agresión sutil que se lleva a cabo mediante una estrategia perfectamente planificada y con objetivo claro: anulacion de la víctima
El cuestionario LIPT 60 de González de Rivera adaptación del cuestionario de Leymann donde describen las conductas a través de las cuales se ejecuta el Mobbing de manera más frecuente. Leymann hizo la clasificación en:
- Limitar y manipular la comunicación y/o información (se le interrumpe, se le impide expresarse, se critica su trabajo, vida privada, se le amenaza, se evita contacto con él rehuyendo su mirada y dirigiéndole gestos y miradas de rechazo, se ignora su presencia..)
- Limitar el contacto social (no se le permite que hable a los demás, se le aísla en un lugar de trabajo alejado del resto, se les prohíben que hablen con él..)
- Desprestigiar a la persona acosada antes sus compañeros (calumnias, rumores, ridiculizan.)
- Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral (no se le asignan trabajos, se le piden tareas absurdas, inútiles, inferiores a sus competencias, obligar a realizar tareas en contra de su conciencia, constantemente nuevas, asignación muy superiores a sus competencias con el fin de demostrar su incompetencia)
- Comprometer la salud de la persona acosada (se le exigen trabajos peligrosos, amenaza físicamente, se le agrede levemente como una advertencia, se le ocasionan daños físicos en su puesto de trabajo o en su hogar..)
• ¿QUE NO ES MOBBING?
- Que el jefe te eche la bronca, aunque sea de malos modos. Es un acontecimiento puntual y las más de las veces producto de un impulso.
- Discutir con el jefe o un compañero o subordinado o cualquPPT CODIGO DE CONDUCTA-MOBBING.pptx
Este documento presenta información sobre códigos de conducta y acoso laboral. Explica que un código de conducta es una recopilación de directrices que guían a las personas en una empresa a tomar decisiones éticas. Cubre los tipos de acoso laboral como mobbing, bossing y burnout, así como ejemplos y consecuencias negativas. Resalta la importancia de contar con códigos de conducta para establecer expectativas de comportamiento adecuado y prevenir situaciones de acoso en el lugar de trabajo.
El arte de renunciar para ganar
El documento habla sobre la importancia de renunciar a ambientes tóxicos en el trabajo y la vida para ganar tranquilidad y salud. Explica que ambientes donde hay malos tratos, falta de liderazgo, y conflictos constantes son perjudiciales. Aunque cueste dejar un salario, la dignidad y bienestar valen más. Al renunciar se evitan problemas y se gana en calidad de vida.
genially-641dc7749cdf3000126d6c8e.pdf
Este documento discute los actos que constituyen el acoso laboral. Enumera varias conductas como amenazas de despido, descalificaciones humillantes, cambios de horarios o tareas sin justificación, aislamiento social y negación de permisos. Estas acciones pueden terminar en la renuncia forzada de la víctima y tener consecuencias como baja autoestima, culpa, enfermedades y estrés. El acoso laboral vulnera la estabilidad laboral y la dignidad protegidas por la Constitución y la ley, atent
Violencia laboral db ns
Este documento resume la violencia laboral como un problema que amenaza los derechos humanos y el trabajo digno. Define la violencia laboral como incidentes físicos o psicológicos que afectan la dignidad de los trabajadores. Explica que la violencia laboral incluye acoso sexual, acoso moral y agresiones físicas. Finalmente, concluye que la violencia laboral no discrimina y que el acoso moral es inmoral.
elmobbingpowerpoint3-131220233750-phpapp02.pdf
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Se define el mobbing como acciones hostigadoras que producen miedo, terror o desánimo en el trabajador afectado. Las características incluyen gritar e insultar a la víctima o asignarle tareas imposibles de cumplir. Las víctimas suelen ser personas con éxito o capacidad, mientras que los acosadores buscan encubrir su propia mediocridad. Las consecuencias incluyen deterioro de la confianza y culpa en la víctima. El documento
Acoso laboral
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
Sesión 5. emprendedores
Sesión Quinta del Taller de Fomento de la Autoestima y del Espíritu Emprendedor elaborado en el CEPA de Avilés.
Similar a Comportamiento Etico Sesion13 ce (20)
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...
¿Que es el mobbing? Guia de Apoyo para facilitar información a la persona afe...
Más de Bid Friend
Las clasificaciones en las empresas
Este documento discute la importancia de los sistemas de clasificación en las empresas para organizar grandes cantidades de datos de una manera útil. Explica que las clasificaciones permiten agrupar cuentas para analizar la situación financiera de una empresa y facilitan la identificación de insumos críticos. También argumenta que las empresas deben incluir clasificaciones estadísticas internacionales para realizar análisis comparativos. El documento concluye que las cuentas contables son unidades conceptuales fundamentales para representar elementos patrimoniales y flujos de
Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, Fernando
Este documento resume las diferentes perspectivas históricas sobre la raza y etnia en el Perú. Se describe cómo la población se ha dividido tradicionalmente en indígena, mestiza y blanca, y los estereotipos asociados a cada grupo. También explora cómo los intelectuales peruanos han debatido estas cuestiones, alternando entre glorificar o denigrar los componentes indígenas y españoles. Finalmente, propone que la síntesis cultural del mestizaje es el verdadero proyecto nacional peruano.
Fe 25-produccion-y-comercializacion-de-instrumentos-musicales
Este documento describe un plan de negocio para una empresa dedicada a la producción y comercialización de instrumentos musicales para niños. La empresa producirá y venderá instrumentos como triángulos, xilófonos, maracas y panderetas de alta calidad a instituciones educativas y padres de familia. Se requiere un local de 80m2 para la producción, almacenamiento y administración, así como personal calificado para la producción, ventas y contabilidad. El objetivo es posicionar la marca ofreciendo productos diferenciados por
Fe 20-tejidos-artesanales
Este documento describe un negocio de tejidos artesanales en el Perú. El negocio consiste en el diseño y producción de llaveros y monederos tejidos a mano por artesanas locales, los cuales se venderán en mercados y tiendas turísticas para generar ingresos. Los productos se distinguen por sus diseños innovadores y calidad de fabricación. El objetivo es satisfacer la demanda de recuerdos auténticos del Perú entre turistas y compradores locales.
Fe 15-confeccion-de-polos-para-damas
Este documento describe un negocio de confección y venta de polos para damas. El negocio ofrecerá polos de algodón con diseños exclusivos según la temporada y preferencias de los clientes a precios competitivos. Los clientes objetivo son boutiques, ejecutivas entre 18-45 años, madres que compran ropa para sus hijas, e instituciones. El negocio se diferenciará por sus diseños exclusivos hechos a pedido de cada cliente en menos de 72 horas.
Fe 12-elaboracion-de-mermelada-de-aguaymanto
Este documento describe un modelo de negocio para la elaboración y venta de mermelada de aguaymanto. La mermelada se produce de manera artesanal utilizando aguaymanto ecológico y se envasa y vende localmente en frascos de vidrio de 250 gramos. La mermelada se comercializará a través de intermediarios en mercados y tiendas para llegar a clientes interesados en productos naturales y peruanos. El objetivo es ofrecer un producto diferenciado por su calidad e ingredientes ecológicos sin conservantes.
Fe 11-produccion-de-hongos-comestibles
Este documento describe un modelo de negocio para la producción y comercialización de hongos shiitake frescos. El negocio consiste en cultivar shiitake en un local adecuado, empaquetarlos y venderlos a consumidores, restaurantes y distribuidores. Los recursos clave incluyen el local de producción, equipos, personal capacitado y financiamiento. Las actividades clave son mantener altos estándares de higiene, capacitar al personal, registrar la empresa y crear una marca reconocida.
Fe 08-produccion-y-comercializacion-de-joyas
Este documento describe un negocio de fabricación y venta de joyas de oro y plata. El negocio producirá anillos, pendientes, collares y otros artículos utilizando metales como oro de 18 y 23 quilates y plata de 925 y 950, con piedras semipreciosas. Los productos se venderán a través de una tienda física y a minoristas, apuntando a mujeres de 20 a 50 años como clientes principales. La propuesta de valor incluye diseños exclusivos y de alta calidad, asesoramiento sobre los
Casos estudio de mercado
Adolfo Domínguez comenzó como una sastrería familiar en los años 60 en España. En los 70 abrió sus primeras tiendas y en los 80 se expandió internacionalmente, lanzando su eslogan "La arruga es bella". Actualmente ofrece moda, cosméticos y accesorios a través de tiendas propias y franquicias. El documento analiza el perfil del consumidor de la marca y la percepción de sus productos.
Comportamiento Etico Sesion16 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion15 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion14 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion12 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion11 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion10 ce
El documento habla sobre el comportamiento ético y los valores. Define los valores como normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos. Explica que existen diferentes tipos de valores como morales, éticos, instrumentales y terminales. También discute la importancia de los valores en la formación profesional y cómo aplicarlos a diferentes situaciones. El objetivo final es que el estudiante identifique valores aplicables a su vida personal y futura carrera.
Comportamiento Etico Sesion8 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion7 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion6 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion5 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Comportamiento Etico Sesion4 ce
El comportamiento ético y la odontología es muy importante en las organizaciones de hoy y la vida diaria...
Más de Bid Friend (20)
Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, Fernando
Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, Fernando
Fe 25-produccion-y-comercializacion-de-instrumentos-musicales
Fe 25-produccion-y-comercializacion-de-instrumentos-musicales
Último
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
APORTES DE LOS DOCUMENTOS QUE RIGEN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN.
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
Manual de procedimiento para gráficos HC
Manual de usuario para elaborar gráficos en Hoja de cálculo de Google.
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Último (20)
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
Evaluacion-Formativa-Nueva Escuela Mexicana NEM-ok.pdf
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
Mapa Mental documentos que rigen el sistema de evaluación
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
1.- manual-para-la-creacion-33-dias-de-manifestacion-ulises-sampe.pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
Carnavision: anticipa y aprovecha - hackathon Pasto2024 .pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
Cronica-de-una-Muerte-Anunciada - Gabriel Garcia Marquez.pdf
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...
Comportamiento Etico Sesion13 ce
- 1. COMPORTAMIENTO ÉTICO Al finalizar la clase el estudiante: Identifica los problemas ético/morales actuales en el trabajo Sesión 13 ACOSO LABORAL, ACOSO MORAL O MOBBING
- 2. COMPORTAMIENTO ÉTICO En qué piensas cuando te dicen.. ¡Todo lo haces mal! ¡Eres inútil! ¡Te vamos a despedir! ¡Nunca entiendes lo que se te indica! ¡No sirves para nada!
- 3. COMPORTAMIENTO ÉTICO ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL O MOBBING? Es la situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus laborales y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el puesto de trabajo.
- 4. COMPORTAMIENTO ÉTICO FASES DE ACOSO LABORAL Fase de conflicto o de incidentes críticos Fase de acoso y estigmatización Fase de intervención de la Dirección de la empresa Fase de solicitud de ayuda y diagnóstico Fase de salida o exclusión de la empresa o traslado Fase de recuperación
- 5. COMPORTAMIENTO ÉTICO APLICAMOS LO APRENDIDO Sonia tiene una jefa que en los últimos tiempos se dirige a ella gritando, se burla haciendo gestos como si estuviera tratando con una persona que no está en condiciones de entender las indicaciones y hace comentarios de muy mal gusto . Sus compañeros han comenzado a burlarse de, incluso sabe que le han puesto un apodo. Sonia ya no quiere ir a trabajar pero necesita hacerlo pues tiene dos niños de 3 y 7 años. • ¿Qué está pasando con Sonia? ¿Por qué? • ¿En qué fase del acoso laboral se encuentra? ¿Por qué?