Este documento presenta varios hábitos importantes para emprendedores como ser proactivo, definir claramente su visión y objetivos, distinguir entre lo urgente y lo importante, buscar beneficios mutuos en las relaciones, ponerse en los zapatos de los demás, tomar descansos periódicos, y mantener el equilibrio personal.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias que trabajan juntas hacia una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También destaca la importancia de conocerse a uno mismo, a los compañeros y las funciones de cada uno para que el equipo funcione de manera efectiva.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También describe algunos obstáculos como las malas relaciones y características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse unos a otros.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También describe algunos obstáculos como las malas relaciones y características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse unos a otros.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias que trabajan juntas hacia una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También destaca la importancia de conocer a los compañeros de equipo y a uno mismo para poder participar de manera efectiva.
El documento describe los aspectos clave del trabajo en equipo, incluyendo que requiere de personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común, la importancia de la responsabilidad individual y grupal para lograr resultados de manera colectiva, y que los equipos exitosos se caracterizan por amar lo que hacen y ayudarse unos a otros. También señala algunos obstáculos como las malas relaciones, y aspectos importantes para desarrollar un buen clima laboral como dominar las reacciones agresivas y tratar de conocer mejor a los
El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo en equipo, incluyendo que requiere de personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común, la importancia de la responsabilidad individual y grupal para lograr resultados de manera colectiva, y que los beneficios incluyen alcanzar objetivos más fácilmente y aprender de los demás miembros. También identifica algunos obstáculos como relaciones difíciles y emociones negativas, así como características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse mutuamente.
Este documento presenta varios hábitos importantes para emprendedores como ser proactivo, definir claramente su visión y objetivos, distinguir entre lo urgente y lo importante, buscar beneficios mutuos en las relaciones, ponerse en los zapatos de los demás, tomar descansos periódicos, y mantener el equilibrio personal.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias que trabajan juntas hacia una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También destaca la importancia de conocerse a uno mismo, a los compañeros y las funciones de cada uno para que el equipo funcione de manera efectiva.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También describe algunos obstáculos como las malas relaciones y características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse unos a otros.
El documento habla sobre la importancia del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra a personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común. Algunos beneficios del trabajo en equipo son que la capacidad del equipo es mayor que la suma de las capacidades individuales y que los objetivos se alcanzan más fácilmente. También describe algunos obstáculos como las malas relaciones y características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse unos a otros.
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El documento describe los aspectos clave del trabajo en equipo, incluyendo que requiere de personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común, la importancia de la responsabilidad individual y grupal para lograr resultados de manera colectiva, y que los equipos exitosos se caracterizan por amar lo que hacen y ayudarse unos a otros. También señala algunos obstáculos como las malas relaciones, y aspectos importantes para desarrollar un buen clima laboral como dominar las reacciones agresivas y tratar de conocer mejor a los
El documento describe los aspectos fundamentales del trabajo en equipo, incluyendo que requiere de personas con habilidades complementarias comprometidas con una meta común, la importancia de la responsabilidad individual y grupal para lograr resultados de manera colectiva, y que los beneficios incluyen alcanzar objetivos más fácilmente y aprender de los demás miembros. También identifica algunos obstáculos como relaciones difíciles y emociones negativas, así como características de un equipo exitoso como amar lo que se hace y ayudarse mutuamente.
Este documento describe cómo desfragmentar un disco duro para mejorar el rendimiento del sistema. Explica que el programa Camtasia Studio 8 se puede usar para grabar la pantalla y hacer tutoriales de video. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluyen iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El documento concluye que hacer y subir videos ayuda a los estudiantes a practicar lo que aprenden y perder la timidez.
This document summarizes a student's simulation of an adaptive control system using model reference adaptive control (MRAC) and the MIT rule. The simulation aims to design an adaptive controller so that a plant's output tracks the output of a reference model. The MIT rule is used to minimize the error between the plant and model outputs by adjusting the controller parameters. A Simulink model is created to test the adaptive controller on a second order system using different adaptation gains to analyze the system response. The conclusion examines how the adaptation gain affects the response speed and overshoot.
El documento describe cómo el autor grabó un video usando el programa Camtasia Studio y lo subió a YouTube. Explica que Camtasia permite grabar la pantalla o parte de ella junto con audio. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluye iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El autor concluye que subir videos a YouTube le ayudó a perder el miedo de interactuar con otras personas.
This document provides an outline for creating a business plan. It discusses including an eye-catching cover, an important executive summary that captures attention, and sections on industry, customer and competitor analysis. It also recommends describing the company, product, marketing, operations, critical risks, and building pro-forma financial statements. Common mistakes to avoid are not understanding revenue drivers, underestimating costs and time, and lacking comparables when creating financial forecasts. The overall goal of the business plan is to tell a compelling story about the business opportunity.
Epic research daily agri report 8th april 2016Epic Research
Epic Research provide best trading recommendations with a team of the most experienced professionals who work only towards customers profit and helping them to earn good profit.
The document provides guidance on proper squatting technique for athletic performance. It discusses the benefits of squatting for developing strength and neuromuscular function while minimizing injury risks. Different squat styles like Olympic, powerlifting, and athletic squats are described. Common errors in squatting technique are outlined along with recommendations for how to correct them, such as maintaining proper foot, bar, and body position. Accessories like bands, chains, and boxes are discussed but caution is advised to only use them with perfected technique.
This document discusses Lewis symbols and the octet rule, ionic and covalent bonding, electronegativity, Lewis structures, and bond energies. The octet rule states that atoms bond to gain, lose, or share electrons to achieve a full outer shell of 8 electrons. Ionic bonds form when electrons are transferred between atoms. Covalent bonds form when electrons are shared between atoms. Electronegativity determines whether bonds are nonpolar, polar covalent, or ionic. Lewis structures show bonding and lone pairs of electrons. Formal charges indicate unequal electron sharing. Bond energies quantify bond strength.
Daily agri commodity report by epic research of 10 january 2017Epic Research
This daily commodity report provides market views and a technical outlook for coriander, turmeric, and guargum futures contracts. It also includes the most actively traded NCDEX indices, top gainers and losers, commodities in news regarding sugar import duties and oilmeal exports, and contact information for Epic Research India.
gyroscope is a chapter of theory of machine. You can easily understand concepts of gyroscope in my ppt. All concepts are with suitable examples and graphics.
saurabh.rana2829@gmail.com
This document summarizes a workshop on creating compelling value propositions. The agenda covers understanding customer value through exercises on customer jobs, pains, and gains. It discusses assessing whether products and services relieve customer pains and create gains. The workshop teaches rebuilding value propositions based on customer insight and crafting effective messaging. Participants work through worksheets and are given a case study example. The goal is to help attendees develop value propositions that clearly communicate why customers should choose their offerings over competitors.
Las relaciones humanas son importantes para el éxito de una organización. Requieren comunicación efectiva y respeto entre compañeros a pesar de sus diferencias. Las organizaciones deben considerar las habilidades humanas al seleccionar empleados para que puedan trabajar de manera productiva. Las buenas relaciones humanas significan tratar bien a los demás, apreciar a la gente y manifestar humildad.
clima Institucional es aquel ambiente social de integración existente entre los miembros de una comunidad con la finalidad de lograr los objetivos institucionales.
El documento presenta una descripción de los diferentes talleres ofrecidos por Carmenza Bray Bohorquez como psicóloga. Los talleres se enfocan en temas como el desarrollo personal, liderazgo, manejo de estrés, comunicación, relaciones interpersonales y de pareja. Cada taller tiene como objetivo brindar herramientas y conocimientos específicos relacionados con su tema para mejorar diferentes aspectos personales y profesionales.
En este seminario de Recursos Humanos se exploran los diferentes aspectos que deben considerarse para el desarrollo humano de cada uno de los integrantes de la organización.
Las relaciones humanas se definen como el conjunto de normas y técnicas para que las personas se lleven mejor, y dependen de factores como la personalidad y comunicación. Son importantes para el éxito de las empresas, ya que empleados que se llevan mejor son más productivos, cometen menos errores y hay menos conflictos.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como una herramienta para lograr objetivos comunes mediante la interacción y cooperación de los miembros de un equipo. Explica que el trabajo en equipo ha existido desde la antigüedad como una forma de satisfacer necesidades sociales mediante la unión de esfuerzos. También describe algunos elementos clave del trabajo en equipo como objetivos comunes, organización, manejo de relaciones e interacciones, toma de decisiones y evaluación de resultados.
Este documento presenta un curso sobre el desarrollo de habilidades comunicacionales. El curso tiene como objetivos principales conocer la importancia de las habilidades blandas en el ámbito laboral y personal, brindar herramientas para una comunicación asertiva, y tomar conciencia de los sentimientos y necesidades propias para mejorar el comportamiento comunicativo. El curso abarca temas como habilidades blandas vs. duras, habilidades personales y sociales, e importantes habilidades sociales para el ámbito laboral como la iniciativa, comunicación
Este documento describe el clima organizacional en la empresa Espacios e Ideas. Presenta una introducción de la empresa y luego identifica 3 problemas principales: 1) Los trabajadores desconocen el propósito y visión de la empresa, 2) El trabajo en equipo no funciona bien, y 3) Problemas en el trato interpersonal, especialmente en Recursos Humanos. Luego analiza cada elemento del clima organizacional como el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, y cultura, concluyendo que mejorando la comunicación y motivación, se puede mejorar el clima en la empresa.
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolarJosueVazquez41
Este documento presenta información sobre las relaciones humanas en los ámbitos laboral, familiar y escolar. En el ámbito laboral, destaca la importancia de una relación humana afectiva y efectiva entre compañeros y con los jefes, así como la necesidad de un ambiente de trabajo positivo y motivador. En el ámbito familiar, se analizan las relaciones humanas en el núcleo familiar y los conflictos que pueden surgir. Finalmente, en el ámbito escolar, se discuten las relaciones entre alumnos, profesores y alumnos, así
El documento propone un plan para mejorar la educación enfocándose en desarrollar las habilidades de los estudiantes en áreas como las emociones, la creatividad, el trabajo en equipo, los idiomas, la capacidad lectora, el liderazgo y la automotivación. El plan se implementaría en varias fases comenzando en las edades tempranas y contaría con la participación de las familias y las empresas. Se enfocaría en proporcionar una enseñanza más individualizada y práctica.
El documento trata sobre las competencias necesarias para tener éxito como emprendedor. Explica que las competencias incluyen habilidades, actitudes, aptitudes y destrezas. También habla sobre la importancia de la visión a largo plazo, la perseverancia, la capacitación constante y no rendirse ante los retos. Finalmente, enfatiza que desarrollar competencias empresariales a través del aprendizaje continuo es clave para identificar oportunidades y tener éxito como emprendedor.
Este documento describe cómo desfragmentar un disco duro para mejorar el rendimiento del sistema. Explica que el programa Camtasia Studio 8 se puede usar para grabar la pantalla y hacer tutoriales de video. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluyen iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El documento concluye que hacer y subir videos ayuda a los estudiantes a practicar lo que aprenden y perder la timidez.
This document summarizes a student's simulation of an adaptive control system using model reference adaptive control (MRAC) and the MIT rule. The simulation aims to design an adaptive controller so that a plant's output tracks the output of a reference model. The MIT rule is used to minimize the error between the plant and model outputs by adjusting the controller parameters. A Simulink model is created to test the adaptive controller on a second order system using different adaptation gains to analyze the system response. The conclusion examines how the adaptation gain affects the response speed and overshoot.
El documento describe cómo el autor grabó un video usando el programa Camtasia Studio y lo subió a YouTube. Explica que Camtasia permite grabar la pantalla o parte de ella junto con audio. Luego detalla los pasos para desfragmentar un disco duro en Windows, que incluye iniciar en modo seguro, seleccionar el disco en Propiedades, y hacer clic en "Desfragmentar ahora". El autor concluye que subir videos a YouTube le ayudó a perder el miedo de interactuar con otras personas.
This document provides an outline for creating a business plan. It discusses including an eye-catching cover, an important executive summary that captures attention, and sections on industry, customer and competitor analysis. It also recommends describing the company, product, marketing, operations, critical risks, and building pro-forma financial statements. Common mistakes to avoid are not understanding revenue drivers, underestimating costs and time, and lacking comparables when creating financial forecasts. The overall goal of the business plan is to tell a compelling story about the business opportunity.
Epic research daily agri report 8th april 2016Epic Research
Epic Research provide best trading recommendations with a team of the most experienced professionals who work only towards customers profit and helping them to earn good profit.
The document provides guidance on proper squatting technique for athletic performance. It discusses the benefits of squatting for developing strength and neuromuscular function while minimizing injury risks. Different squat styles like Olympic, powerlifting, and athletic squats are described. Common errors in squatting technique are outlined along with recommendations for how to correct them, such as maintaining proper foot, bar, and body position. Accessories like bands, chains, and boxes are discussed but caution is advised to only use them with perfected technique.
This document discusses Lewis symbols and the octet rule, ionic and covalent bonding, electronegativity, Lewis structures, and bond energies. The octet rule states that atoms bond to gain, lose, or share electrons to achieve a full outer shell of 8 electrons. Ionic bonds form when electrons are transferred between atoms. Covalent bonds form when electrons are shared between atoms. Electronegativity determines whether bonds are nonpolar, polar covalent, or ionic. Lewis structures show bonding and lone pairs of electrons. Formal charges indicate unequal electron sharing. Bond energies quantify bond strength.
Daily agri commodity report by epic research of 10 january 2017Epic Research
This daily commodity report provides market views and a technical outlook for coriander, turmeric, and guargum futures contracts. It also includes the most actively traded NCDEX indices, top gainers and losers, commodities in news regarding sugar import duties and oilmeal exports, and contact information for Epic Research India.
gyroscope is a chapter of theory of machine. You can easily understand concepts of gyroscope in my ppt. All concepts are with suitable examples and graphics.
saurabh.rana2829@gmail.com
This document summarizes a workshop on creating compelling value propositions. The agenda covers understanding customer value through exercises on customer jobs, pains, and gains. It discusses assessing whether products and services relieve customer pains and create gains. The workshop teaches rebuilding value propositions based on customer insight and crafting effective messaging. Participants work through worksheets and are given a case study example. The goal is to help attendees develop value propositions that clearly communicate why customers should choose their offerings over competitors.
Las relaciones humanas son importantes para el éxito de una organización. Requieren comunicación efectiva y respeto entre compañeros a pesar de sus diferencias. Las organizaciones deben considerar las habilidades humanas al seleccionar empleados para que puedan trabajar de manera productiva. Las buenas relaciones humanas significan tratar bien a los demás, apreciar a la gente y manifestar humildad.
clima Institucional es aquel ambiente social de integración existente entre los miembros de una comunidad con la finalidad de lograr los objetivos institucionales.
El documento presenta una descripción de los diferentes talleres ofrecidos por Carmenza Bray Bohorquez como psicóloga. Los talleres se enfocan en temas como el desarrollo personal, liderazgo, manejo de estrés, comunicación, relaciones interpersonales y de pareja. Cada taller tiene como objetivo brindar herramientas y conocimientos específicos relacionados con su tema para mejorar diferentes aspectos personales y profesionales.
En este seminario de Recursos Humanos se exploran los diferentes aspectos que deben considerarse para el desarrollo humano de cada uno de los integrantes de la organización.
Las relaciones humanas se definen como el conjunto de normas y técnicas para que las personas se lleven mejor, y dependen de factores como la personalidad y comunicación. Son importantes para el éxito de las empresas, ya que empleados que se llevan mejor son más productivos, cometen menos errores y hay menos conflictos.
El documento habla sobre el trabajo en equipo. Define el trabajo en equipo como una herramienta para lograr objetivos comunes mediante la interacción y cooperación de los miembros de un equipo. Explica que el trabajo en equipo ha existido desde la antigüedad como una forma de satisfacer necesidades sociales mediante la unión de esfuerzos. También describe algunos elementos clave del trabajo en equipo como objetivos comunes, organización, manejo de relaciones e interacciones, toma de decisiones y evaluación de resultados.
Este documento presenta un curso sobre el desarrollo de habilidades comunicacionales. El curso tiene como objetivos principales conocer la importancia de las habilidades blandas en el ámbito laboral y personal, brindar herramientas para una comunicación asertiva, y tomar conciencia de los sentimientos y necesidades propias para mejorar el comportamiento comunicativo. El curso abarca temas como habilidades blandas vs. duras, habilidades personales y sociales, e importantes habilidades sociales para el ámbito laboral como la iniciativa, comunicación
Este documento describe el clima organizacional en la empresa Espacios e Ideas. Presenta una introducción de la empresa y luego identifica 3 problemas principales: 1) Los trabajadores desconocen el propósito y visión de la empresa, 2) El trabajo en equipo no funciona bien, y 3) Problemas en el trato interpersonal, especialmente en Recursos Humanos. Luego analiza cada elemento del clima organizacional como el trabajo en equipo, sentido de pertenencia, y cultura, concluyendo que mejorando la comunicación y motivación, se puede mejorar el clima en la empresa.
Las relaciones humanas en el ambito laboral familiar y escolarJosueVazquez41
Este documento presenta información sobre las relaciones humanas en los ámbitos laboral, familiar y escolar. En el ámbito laboral, destaca la importancia de una relación humana afectiva y efectiva entre compañeros y con los jefes, así como la necesidad de un ambiente de trabajo positivo y motivador. En el ámbito familiar, se analizan las relaciones humanas en el núcleo familiar y los conflictos que pueden surgir. Finalmente, en el ámbito escolar, se discuten las relaciones entre alumnos, profesores y alumnos, así
El documento propone un plan para mejorar la educación enfocándose en desarrollar las habilidades de los estudiantes en áreas como las emociones, la creatividad, el trabajo en equipo, los idiomas, la capacidad lectora, el liderazgo y la automotivación. El plan se implementaría en varias fases comenzando en las edades tempranas y contaría con la participación de las familias y las empresas. Se enfocaría en proporcionar una enseñanza más individualizada y práctica.
El documento trata sobre las competencias necesarias para tener éxito como emprendedor. Explica que las competencias incluyen habilidades, actitudes, aptitudes y destrezas. También habla sobre la importancia de la visión a largo plazo, la perseverancia, la capacitación constante y no rendirse ante los retos. Finalmente, enfatiza que desarrollar competencias empresariales a través del aprendizaje continuo es clave para identificar oportunidades y tener éxito como emprendedor.
El documento resume consejos de Peter Drucker sobre la gerencia de uno mismo, incluyendo identificar tus fortalezas, valores y estilo de trabajo; ubicarte donde puedas aportar más en base a esto; y tomar responsabilidad por tus relaciones con otros teniendo en cuenta sus diferencias. El objetivo es desarrollar una carrera exitosa mediante el aprovechamiento de tus talentos y la colaboración con los demás.
Este documento describe la importancia del desarrollo de habilidades sociales y afectivas a través del trabajo en grupo. Explica las diferencias entre el trabajo cooperativo y colaborativo, señalando que la cooperación implica tareas específicas divididas, mientras la colaboración requiere intercambio constante de ideas. También destaca elementos clave como la interdependencia positiva, la responsabilidad individual y la autorreflexión del grupo para lograr objetivos comunes de manera efectiva.
El documento presenta información sobre Peter Senge y su libro "La Quinta Disciplina sobre la Danza del Cambio". Senge es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del MIT. En su libro de 1990, desarrolla la noción de organización como un sistema abierto al aprendizaje, donde las empresas aprenden de sus experiencias para detectar errores y mejorar su funcionamiento.
Este documento resume un capítulo de un libro sobre la importancia de la autogestión. Habla sobre la necesidad de conocer tus propias habilidades, fortalezas, valores y estilo de aprendizaje para desempeñarte mejor en el trabajo. También destaca la importancia de las relaciones interpersonales y el aporte individual en el lugar de trabajo. Finalmente, enfatiza la necesidad de establecer metas a largo plazo y continuar aprendiendo durante toda la vida laboral.
Este documento describe la naturaleza de los equipos de trabajo en las empresas. Explica que el trabajo en equipo surge de la necesidad humana de compartir con otros y lograr objetivos que no se pueden alcanzar individualmente. Detalla las "5C" que son fundamentales para el funcionamiento exitoso de un equipo: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. Concluye que el trabajo en equipo es una de las mejores herramientas para aumentar la eficacia en una empresa al potenciar las capacidades individuales y obtener resultados más benefic
El entorno empresarial moderno a menudo premia a las empresas que son capaces de desarrollar rápidamente productos que satisfagan las cambiantes necesidades de los consumidores. En algunos sectores, como el tecnológico, por ejemplo, la capacidad de los empleados para llegar a nuevas ideas efectivas es a menudo la diferencia entre el éxito de toda la empresa y el fracaso, la investigación muestra que la creatividad se basa, en gran medida, en la interacción social.
Las buenas relaciones humanas dentro de una empresa son un factor muy importante para alcanzar el éxito, no sólo con el cliente, sino también internamente entre el equipo que forma el capital humano de la empresa.
Es necesario que las organizaciones cuenten con líderes que sepan cómo gestionar el talento y sean capaces de adaptarse a los cambios en el mercado laboral.
El documento describe el trabajo en equipo, sus ventajas y cómo reforzarlo. Explica que el trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar resultados y actitudes del grupo mediante la cooperación y el uso de habilidades individuales. Sus beneficios incluyen compartir metas, aumentar el sentido de pertenencia y lograr objetivos comunes. Para reforzarlo, las organizaciones deben motivar a los empleados, aceptar sus ideas y mostrar acuerdo en la realización de iniciativas efectivas.
Este documento discute la importancia de los sistemas de clasificación en las empresas para organizar grandes cantidades de datos de una manera útil. Explica que las clasificaciones permiten agrupar cuentas para analizar la situación financiera de una empresa y facilitan la identificación de insumos críticos. También argumenta que las empresas deben incluir clasificaciones estadísticas internacionales para realizar análisis comparativos. El documento concluye que las cuentas contables son unidades conceptuales fundamentales para representar elementos patrimoniales y flujos de
Poder, raza y etnia en el perú contemporáneo (1970) Fuenzalida, FernandoBid Friend
Este documento resume las diferentes perspectivas históricas sobre la raza y etnia en el Perú. Se describe cómo la población se ha dividido tradicionalmente en indígena, mestiza y blanca, y los estereotipos asociados a cada grupo. También explora cómo los intelectuales peruanos han debatido estas cuestiones, alternando entre glorificar o denigrar los componentes indígenas y españoles. Finalmente, propone que la síntesis cultural del mestizaje es el verdadero proyecto nacional peruano.
Fe 25-produccion-y-comercializacion-de-instrumentos-musicalesBid Friend
Este documento describe un plan de negocio para una empresa dedicada a la producción y comercialización de instrumentos musicales para niños. La empresa producirá y venderá instrumentos como triángulos, xilófonos, maracas y panderetas de alta calidad a instituciones educativas y padres de familia. Se requiere un local de 80m2 para la producción, almacenamiento y administración, así como personal calificado para la producción, ventas y contabilidad. El objetivo es posicionar la marca ofreciendo productos diferenciados por
Este documento describe un negocio de tejidos artesanales en el Perú. El negocio consiste en el diseño y producción de llaveros y monederos tejidos a mano por artesanas locales, los cuales se venderán en mercados y tiendas turísticas para generar ingresos. Los productos se distinguen por sus diseños innovadores y calidad de fabricación. El objetivo es satisfacer la demanda de recuerdos auténticos del Perú entre turistas y compradores locales.
Este documento describe un negocio de confección y venta de polos para damas. El negocio ofrecerá polos de algodón con diseños exclusivos según la temporada y preferencias de los clientes a precios competitivos. Los clientes objetivo son boutiques, ejecutivas entre 18-45 años, madres que compran ropa para sus hijas, e instituciones. El negocio se diferenciará por sus diseños exclusivos hechos a pedido de cada cliente en menos de 72 horas.
Fe 12-elaboracion-de-mermelada-de-aguaymantoBid Friend
Este documento describe un modelo de negocio para la elaboración y venta de mermelada de aguaymanto. La mermelada se produce de manera artesanal utilizando aguaymanto ecológico y se envasa y vende localmente en frascos de vidrio de 250 gramos. La mermelada se comercializará a través de intermediarios en mercados y tiendas para llegar a clientes interesados en productos naturales y peruanos. El objetivo es ofrecer un producto diferenciado por su calidad e ingredientes ecológicos sin conservantes.
Este documento describe un modelo de negocio para la producción y comercialización de hongos shiitake frescos. El negocio consiste en cultivar shiitake en un local adecuado, empaquetarlos y venderlos a consumidores, restaurantes y distribuidores. Los recursos clave incluyen el local de producción, equipos, personal capacitado y financiamiento. Las actividades clave son mantener altos estándares de higiene, capacitar al personal, registrar la empresa y crear una marca reconocida.
Fe 08-produccion-y-comercializacion-de-joyasBid Friend
Este documento describe un negocio de fabricación y venta de joyas de oro y plata. El negocio producirá anillos, pendientes, collares y otros artículos utilizando metales como oro de 18 y 23 quilates y plata de 925 y 950, con piedras semipreciosas. Los productos se venderán a través de una tienda física y a minoristas, apuntando a mujeres de 20 a 50 años como clientes principales. La propuesta de valor incluye diseños exclusivos y de alta calidad, asesoramiento sobre los
Adolfo Domínguez comenzó como una sastrería familiar en los años 60 en España. En los 70 abrió sus primeras tiendas y en los 80 se expandió internacionalmente, lanzando su eslogan "La arruga es bella". Actualmente ofrece moda, cosméticos y accesorios a través de tiendas propias y franquicias. El documento analiza el perfil del consumidor de la marca y la percepción de sus productos.
El documento habla sobre el comportamiento ético y los valores. Define los valores como normas de conducta y actitudes según las cuales nos comportamos. Explica que existen diferentes tipos de valores como morales, éticos, instrumentales y terminales. También discute la importancia de los valores en la formación profesional y cómo aplicarlos a diferentes situaciones. El objetivo final es que el estudiante identifique valores aplicables a su vida personal y futura carrera.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
1. COMPORTAMIENTO ÉTICO
Al finalizar la clase el estudiante:
Reconoce la importancia de las relaciones humanas en la empresa.
Sesión 12
LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
2. COMPORTAMIENTO ÉTICO
Lee el texto “La asamblea de
herramientas” luego comparte de
manera voluntaria el mensaje del
mismo.
UNA ASAMBLEA DIFERENTE A LAS QUE CONOCEMOS
3. COMPORTAMIENTO ÉTICO
UNA BUENA PRÁCTICA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
PERMITE:
Ahorrar tiempo
Mayor eficiencia en el trabajo
Motivación del personal
Mayor satisfacción
Mejor integración del personal
Cooperación entre los miembros del equipo
Agradable ambiente de trabajo
Reducción de problemas humanos
Mayor compromiso por la calidad
Mayor productividad
4. COMPORTAMIENTO ÉTICO
IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA
Para desarrollar de manera exitosa el arte de las relaciones humanas es
importante tener en cuenta que cada persona tiene diferentes :
Habilidades
Gustos
Aptitudes
Formación
Cultura
Edad
Apariencia física
Emociones
Religión
5. COMPORTAMIENTO ÉTICO
Margarita trabaja en una empresa donde algunos de sus
compañeros son mayores en edad. Ellos, cada fin de mes
se reúnen a la hora de refrigerio para almorzar juntos en
un restaurant. Margarita asistió a las dos primeras
reuniones y le pareció aburridas. Ha propuesto que en lo
sucesivo podrían ir a una discoteca pero algunos de sus
compañeros no disponen de tiempo y para otros les es
difícil porque tienen otras responsabilidades. Margarita
ha decidido no participar en lo sucesivo de los almuerzos
de fin de mes.
• ¿Por qué crees que Margarita manifiesta ese
comportamiento?
• ¿Qué le sugerirías a Margarita?
APLICANDO LO APRENDIDO