El documento describe el puesto de Jefe de Compras en una empresa. Sus principales funciones son establecer procedimientos de compra, mantener contactos con proveedores, emitir pedidos de compra, controlar plazos de entrega y buscar proveedores alternativos. Se requiere formación universitaria media o equivalente y experiencia de 2-3 años. El salario varía dependiendo del tamaño de la empresa y otros factores.

1. Estudio de Retribuciones 2006
P06 - JEFE DE COMPRAS
1. Funciones y Responsabilidades
Responsable de la adquisición de productos y materiales necesarios en la empresa para
desarrollar su actividad normal en las diferentes secciones. Tiene como funciones:
Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa.
Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características
de los productos, calidades, condiciones de servicio, precio y pago.
Presentar a sus clientes internos las ofertas recibidas, haciendo indicaciones y
sugerencias oportunas sobre los proveedores, oportunidades de compra y los
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distintos aspectos de la gestión realizada.
Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción se ajuste a
las necesidades de cada sección.
Participar en las pruebas y control de muestras para asegurar que reúnen las
condiciones especificadas.
Controlar los plazos de entrega, estado de los artículos, recepción y condiciones de
las facturas y entrega de las mismas a contabilidad para su registro, pago y
contabilización.
Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos
o materias primas en mejores condiciones de plazo, calidad y precio que los
actuales.
Tener muy asimilado el concepto de "cliente interno" - "proveedor interno"
mejorando permanentemente la rentabilidad de su gestión.
Vigilar, o informar a quien corresponda, de la situación de los stocks, avisando y
apoyando con diseño de acciones sobre las desviaciones por exceso o defecto que en
el almacén se puedan estar produciendo.
Denominaciones alternativas: Director de Compras, Jefe de Control de Stocks
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2. Grupo ODE- Gestión y Planificación Integral, SA
P06 - JEFE DE COMPRAS
2. Formación y Experiencia
Formación universitaria media o conocimientos equivalentes. Estudios complementarios sobre
Gestión de Compras y Stocks. Tiene gran importancia la formación específica en Técnicas de
Negociación. Idioma más requerido: inglés u otro (en función del origen de la casa matriz).
Experiencia de 2 a 3 años en departamento similar.
3. Perfil
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Habilidades de negociación altas. Honradez. Facilidad de trato y relación. Dinamismo.
Seriedad. Gran capacidad de comunicación. Simpatía.
4. Organigrama
DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
JEFE DE COMPRAS
JEFE DE COMPRAS
ADMINISTRATIVO DE COMPRAS /
ADMINISTRATIVO DE COMPRAS /
COMPRADOR
COMPRADOR
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3. Estudio de Retribuciones 2006
P06 - JEFE DE COMPRAS
5. Áreas de Resultados Clave
Factores sobre los que valorar la gestión del puesto de Jefe de Compras:
PARQUE DE PROVEEDORES
Número promedio de proveedores alternativos para cada producto estratégico
% Número de proveedores evaluados sobre el total
Número de proveedores nuevos
% Entregas en plazo sobre el total
APORTACIÓN ECONÓMICA
% Mejora en los precios de compra
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Rendimiento productivo de la materia prima
% Importe de los apoyos recibidos de los proveedores sobre las compras totales
STOCKS
Días de stocks de productos de compra
% Stocks durmientes sobre el total de stock
Días de roturas de stocks
GASTOS PORPIOS
% Desviación sobre el previsto
% Gastos propios sobre ventas
% Ahorros en la gestión de compras sobre total gastos propios
RESULTADOS PERSONAL A SU CARGO
Tasa de absentismo
% Horas de formación sobre el total
% Consecución de standards
Número de ideas aplicadas por persona
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4. Grupo ODE- Gestión y Planificación Integral, SA
P06 - JEFE DE COMPRAS
Para determinar el nivel
de las empresas de
6. Tablas Retributivas
servicios, debe
considerarse más el factor
del volumen de ventas
que el tamaño de la
plantilla
RETRIBUCIÓN D1 Q1 Q2 Q3 D9
TOTAL 10% 25% 50% Media 75% 90% NIVEL Corresponde a empresa :
GRANDE
Se expresa la
cantidad total
46.673 € 56.858 € 72.359 € 73.000 € 86.163 € 100.077 € A Facturación > 50 MM. Euros
Plantilla: > 500 empleados
anual
(Euros brutos/año)
que percibe el
empleado MEDIANA
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39.120 € 42.567 € 55.751 € 58.175 € 64.337 € 81.974 € B Facturación : 25 - 50 MM.Euros
Plantilla: 151 - 500 empleados
RETRIBUCIÓN
FIJA
+ PEQUEÑA
RETRIBUCIÓN 34.368 € 38.663 € 43.734 € 45.795 € 51.142 € 60.166 € C Facturación < 25 MM. Euros
VARIABLE Plantilla: <150 empleados
+
RETRIBUCIÓN EN
ESPECIE 37.797 € 42.499 € 55.666 € 56.657 € 66.837 € 86.040 € GLOBAL
CUANTÍA DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE
Sobre el nivel GLOBAL del total de retribución, la parte VARIABLE representa en importe y porcentaje las siguientes cantidades:
D1 Q1 Q2 Q3 D9
6,3% 10,7% 14,1% 13,2% 17,9% 20,7%
2.308 € 4.098 € 6.801 € 6.585 € 10.351 € 14.943 €
CUANTÍA DE LA RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
Sobre el nivel GLOBAL del total de retribución, la parte en ESPECIE representa en importe y porcentaje las siguientes cantidades:
D1 Q1 Q2 Q3 D9
1,0% 1,7% 2,2% 2,1% 2,8% 3,2%
368 € 644 € 1.081 € 1.058 € 1.623 € 2.349 €
FRECUENCIA:
Sobre el total de la muestra, el 62,3% de los individuos percibe retribución variable y/o en especie
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5. Estudio de Retribuciones 2006
P06 - JEFE DE COMPRAS
Ajuste de la Retribución según características de la Empresa
y del Ocupante del Puesto
Las cifras detalladas en el cuadro anterior corresponden a la elaboración estadística de todos los
datos de la muestra. Existen factores a nivel de empresa y propios de las personas que ocupan el
puesto y que inciden en la modificación de los salarios tratados de forma global.
Por ello a continuación se indican una serie de coeficientes que ayudan a "encuadrar" la retribución
del puesto en función de las peculiaridades de la propia organización y del propio ocupante del
puesto.
SISTEMA DE CÁLCULO: Para obtener el salario "ajustado" se deberá proceder tomando la retribución
media del cuadro anterior según el volumen de facturación y plantilla de la empresa y
multiplicándolo por los diferentes coeficientes en función de los factores propios de cada empresa y
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ocupante.
CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Multiplic. Multiplic.
Industria Metalúrgica 1,026 Menos de 1 año 0,946
EXERIENCIA
1,033 0,993
CARGO
Industria Química de 1 a 3 años
Industria Textil / Confección 0,943 de 3 a 5 años 1,014
SECTOR DE ACTIVIDAD
Industria Alimentación / Bebidas 1,020 más de 5 años 1,082
Industria Construcción 0,974
Industrias Varias 1,007 Multiplic.
Distribución y Comercio 0,961 Básica 0,937
FORMACIÓN
Turismo y Hosteleria 1,017 Diplomatura 0,982
NIVEL
Servicios Financieros 1,034 Licenciatura 1,037
Servicios Varios 0,986
Multiplic.
Multiplic. 0 0,947
PERSONAS A SU
Zonas intensivas en industria y servicios 1,034 de 1 a 3 0,996
CARGO
UBICACIÓN
Zonas medias en industria y servicios 0,986 de 4 a 10 1,048
Resto de zonas 0,982 más de 10 1,050
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