El documento describe el proceso de conciliación para resolver conflictos laborales colectivos en Puerto Rico. Explica que la conciliación involucra la intervención de un tercero para ayudar a las partes en conflicto a alcanzar un acuerdo. Describe los pasos del proceso de conciliación, incluyendo la formación de una junta de conciliación con representantes de los trabajadores y empleadores, y las responsabilidades de la junta y el inspector de trabajo para facilitar las negociaciones.

1. La Conciliación Se refiere a uno de los modos de solución de los conflictos colectivos: Son modos de autocomposición: a. La negociación directa entre las partes. b. La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo. c. La mediación, donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de las partes, fórmulas específicas de arreglo; y d. La consulta directa a los trabajadores y empleadores involucrados en el conflicto, mediante la instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime apropiada. Son modos de heterocomposición: a) El arbitraje; y b) La decisión judicial.