El documento resume una demanda laboral contra una empresa por el despido injustificado de un empleado. Explica que el despido sin causa justa dio lugar a la demanda y que el juez falló a favor del empleado declarando el despido como inválido de acuerdo a las leyes laborales. Concluye que la decisión del juez se ajustó a derecho y que el proceso dejó importantes enseñanzas.

1. CONCLUSIÓN
El despido por desahucio interpuesta sin causa justa al señor Manuel Pérez,
trajo como consecuencia esta demanda laboral contra la empresa Industria
Cruz S.A. en la cual hemos aprendido mucho en cuanto a lo que es un
despido, justificado o injustificado, conocer lo que es un desahucio, además
los pasos para cada proceso leyes y artículos que lo amparan.
El desahucio es la denominación que recibe el aviso de determinación de
ciertos contratos de tracto sucesivos tales como el arrendamiento y el
contrato de trabajo.
Vemos entonces que al incurrir esta compañía en este desahucio, se inicia
este proceso de demanda, que dicho sea de paso se diferencia de la
pretensión procesal en que aquella se configura con motivo de la petición
formulada ante un órgano judicial, para que disponga la iniciación y el
trámite del proceso.
Pienso que la declaración buena y valida fallada en esta demanda se
enmarca en una justa decisión del juez presidente de este juzgado de
trabajo quien puso en manifiesto las leyes y con ella los artículos del
Código de Trabajo bien aplicados en todo este proceso, el cual nos dejo
grandes enseñanzas.