El documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Explica que las condiciones de trabajo incluyen factores como el ambiente físico y la organización del trabajo que pueden afectar la salud. También identifica técnicas preventivas como inspecciones de seguridad, análisis de riesgos, y medidas para mejorar aspectos físicos, ambientales y organizativos.

1. Caso práctico 1: condiciones de trabajo
Tras lo estudiado en la presente unidad, se ha interiorizado, de un modo
general, los conceptos fundamentales y básicos sobre qué es lo que se entiende
en estos momentos por “condiciones de trabajo”, así como cuáles son sus
posibles repercusiones sobre la seguridad y salud de los trabajadores y las
técnicas preventivas que es preciso aplicar para su evaluación y mejora.
Así, de este objetivo general, es decir, de conocer las condiciones de trabajo y
cómo se pueden mejorar para beneficio de los trabajadores en el ámbito
laboral, se pide que el alumno dé respuesta a las siguientes tres preguntas.
1. 1.
¿Qué entiendes por salud?, ¿sabrías decir qué elementos integran su término?
Salud, según hemos estudiado conlleva muchas definiciones, aunque alguna
puede tener un carácter con significado negativo, como por ejemplo: "Salud es
la ausencia de enfermedad o de daño", cuando yo estoy más de acuerdo en que
no sólo es ausencia de enfermedad si no tener un estado completo de bienestar
a nivel físico, mental y social, como define la OMS, siendo esta definición
subjetiva, puesto que el bienestar de cada individual es individual y dependiente
de la psiquis de cada uno/a.
La salud debe mantener un equilibrio entre los aspectos físicos, psíquicos y
sociales de cada persona, por un lado, alteraciones física y químicas referidas al
funcionamiento de los órganos y los sistemas corporales, por otro lado, las
alteraciones en los estados emocionales e intelectuales, y como último dato el
social, ubicar la posición social.
Los aspectos de la salud pueden derivar hacia el lado positivo y el lado
negativo:
Positivo: genera protección y construye una barrera ante los posibles riesgos y
trastornos físicos y psicosociales.
Negativo: genera daño, estrés y fatiga, creando agentes contaminantes que
provocan serios problemas de salud.
Los elementos que forman parte del término salud, pueden ser:
1. Estatura, peso, carácter.
2. Estatus socioeconómico.

2. 3. Educación.
4. Ambiente físico.
5: Perspectivas de trabajo y condiciones de trabajo.
6. Apoyo de la gente que te rodea.
7. Genética.
8. Cómo hacemos y cómo gestionamos.
9. Acceso y uso de los servicios de salud.
10. Género.
2. 2.
¿Qué entiendes por condiciones de trabajo?, ¿qué tipo de condiciones pueden
influenciar en la salud del trabajador?
Las condiciones de trabajo pueden ser todas aquellas que forman y entrar a
formar parte, y por tanto, ponen límite a la forma y al modo en los que se
presenta un trabajo:
1. Características generales del centro de trabajo.
2. Ambiente.
3. Organización.
4. Orden.
Las condiciones de trabajo dependen del entorno, de la tarea y del trabajador,
es decir, el factor técnico y el factor humano, condiciones que pueden influir en
la salud del trabajador:
1. Factor técnico:
a) Entorno: el medio ambiente laboral (espacios, temperatura o ruido)
b) Tarea: las condiciones materiales, la carga de trabajo física y mental,
c) Organización y métodos de trabajo (horario, turnos, comunicación, ritmo,
monotonía o coordinación)

3. d) Reconocimiento social: retribución, estabilidad, promoción, reconocimiento y
responsabilidad.
2. Factor humano:
a) Aptitud: entenderíamos por trabajador apto como el que es capaz de hacer
porque puede y sabe hacerlo y depende de características físicas y fisiológicas
(constitución ,edad, destreza, fuerza, capacidad auditiva y visual), características
psicológicas (memoria, capacidad de concentración o grado de atención) y el
grado de conocimiento, entrenamiento y preparación técnica.
b) Actitud:se entiende como la manera de desarrollar el trabajo por parte del
trabajador y que depende de su disposición y estado anímico, como el
temperamento (motivación, agresividad o temeridad), los hábitos y costumbres
(horas de sueño o higiene)
Todo son condiciones que pueden dejar ver un buen ambiente laboral o por el
contrario, podríamos decir, un ambiente laboral tóxico.
3. 3.
Como futuro técnico en prevención de riesgos laborales, ¿sabrías señalar
posibles técnicas preventivas que puedan perseguir mejorar las condiciones de
trabajo?
Las posibles técnicas de prevención que pudieran utilizarse para prevenir los
posibles riesgos laborales en el lugar de trabajo, podrían ser:
1. Realizar inspecciones de seguridad en los equipos y las instalaciones.
2. Analizar y también identificar posibles situaciones de riesgos.
3. Constituir medidas preventivas tras analizar los datos de los estudios sobre
absentismo y siniestralidad.
4.Actuaciones preventivas, analizados los accidentes registrados.
5. Establecer claras medidas de seguridad en métodos de trabajo, instalaciones
y equipos.
6. Identificar todos los elementos contaminantes y adoptar medidas para
reducir su generación, propagación y posibles efectos.
7. Analizar los aspectos de las tareas a nivel físico y mental.

4. 8. Analizar las capacidades físicas y fisiológicas del trabajador.
9. Analizar las condiciones a nivel ambiental, física, organizativa y psicosocial.
10. Formular normas estrictas de prevención y corrección.
11. Formar al trabajador en riesgos psicosociales, actitudinales, capacitacionales
y de técnicas de resolución.
12. Organizar los puestos de trabajos a nivel psicosocial: rotar puestos,
enriquecer y ampliar tareas y dotar al trabajador de autonomía.
13. desarrollar investigaciones epidemológicas: frecuencia, causa, prevención,
control y eliminación.
14. Realizar reconocimientos médicos periódicos.
15. Evaluar los estados de salud, tanto colectiva como individual.
16. Realizar programas de prevención.
17. Impartir programas de educación y formación sanitaria.
18. Realizar programas de mantenimiento físico y de vacunación.
Estas son medidas aplicables en cualquier empresa para evitar futuros
problemas y consecuentemente pérdidas para la empresa.