Este documento describe el perfil del recurso humano en la industria marítima y logística. Explica las oportunidades laborales, competencias requeridas y procesos de selección. También cubre temas como los principales actores, funciones organizacionales, competencias técnicas y blandas, y la importancia de la formación integral del estudiante para desarrollar personas de calidad.
Búsqueda de Empleo; Visión práctica para ejecutivos en MéxicoCarlos Vargas H.
VISIÓN PRÁCTICA PARA EJECUTIVOS EN MÉXICO…LA OBTENCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL EMPLEO.
Si cambia la visión hay que cambiar los paradigmas
"Lo único peor a no-tener vista es no tener visión." – Helen Keller
El escenario de oportunidades laborales para los ejecutivos en el mundo incluidos los mexicanos, está marcado por una alarmante contracción del empleo, se pueden señalar múltiples hechos, pero la realidad es que se está modificando el mundo del empleo, por lo que el Ejecutivo en México debe saber que para conseguir empleo o reorientar su trabajo es necesario cambiar de paradigmas.
Hay un principio básico a considerar; “Puede no haber o escasear los empleos, lo que siempre debe existir y existe es la capacidad para trabajar”.
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...Víctor Candel
Ponencia "La importancia de la FP Dual en la captación de talento" en III Encuentro Nacional de FP de la Región de Murcia, un evento organizado por la Consejería de Educación y Cultura de la Región de Murcia.
13/11/2020
4 lectura de administración casos_internacionalesJonathan00907
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
SITUACION DE LA PROFESION Y LOS PROFESIONALES DEL SECRETARIADOASPM
Somos las desconocidas, la Administración Pública no puede aportar cifras sobre el número de profesionales (tanto en activo como desempleadas) al no existir la categoría profesional, estamos en esa gran bolsa que denominan “Administrativos”.
Por supuesto, la Administración ha adoptado medidas al respecto, solo por citar las más importantes, el reconocimiento del título de Técnico Superior en Secretariado (lo que asegura una sólida formación a las y los futuros profesionales).
Igualmente hay que destacar el Certificado de Profesionalidad que permite lograr que se reconozcan los conocimientos técnicos y la experiencia adquirida en el entorno laboral, equivale a un título oficial que aunque, hoy por hoy, no se exige en el mundo de la empresa, sí es necesario para trabajar en otros países de la Unión Europea cuestión nada baladí dado que como consecuencia del alto desempleo, los españoles contemplamos seriamente la posibilidad de trabajo en la UE. De momento, en la Comunidad de Madrid aún no se han desarrollado las cuestiones relativas a la obtención de esta certificación.
Consideramos que desde la Asociación se pueden suplir algunas cuestiones pero es una labor de todas y todos los profesionales; en primer lugar no solo es necesario responder a esta primera encuesta sino darle la máxima difusión para que se pueda obtener un volumen de datos significativo.
"Hacemos entrevistas de intereses con los empleados para crear un mapa de talento" - Alberto de Unzurrunzaga, Director de Recursos Humanos de McDonald’s España
Búsqueda de Empleo; Visión práctica para ejecutivos en MéxicoCarlos Vargas H.
VISIÓN PRÁCTICA PARA EJECUTIVOS EN MÉXICO…LA OBTENCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL EMPLEO.
Si cambia la visión hay que cambiar los paradigmas
"Lo único peor a no-tener vista es no tener visión." – Helen Keller
El escenario de oportunidades laborales para los ejecutivos en el mundo incluidos los mexicanos, está marcado por una alarmante contracción del empleo, se pueden señalar múltiples hechos, pero la realidad es que se está modificando el mundo del empleo, por lo que el Ejecutivo en México debe saber que para conseguir empleo o reorientar su trabajo es necesario cambiar de paradigmas.
Hay un principio básico a considerar; “Puede no haber o escasear los empleos, lo que siempre debe existir y existe es la capacidad para trabajar”.
La FP Dual como fuente de reclutamiento para la búsqueda y atracción de talen...Víctor Candel
Ponencia "La importancia de la FP Dual en la captación de talento" en III Encuentro Nacional de FP de la Región de Murcia, un evento organizado por la Consejería de Educación y Cultura de la Región de Murcia.
13/11/2020
4 lectura de administración casos_internacionalesJonathan00907
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.
SITUACION DE LA PROFESION Y LOS PROFESIONALES DEL SECRETARIADOASPM
Somos las desconocidas, la Administración Pública no puede aportar cifras sobre el número de profesionales (tanto en activo como desempleadas) al no existir la categoría profesional, estamos en esa gran bolsa que denominan “Administrativos”.
Por supuesto, la Administración ha adoptado medidas al respecto, solo por citar las más importantes, el reconocimiento del título de Técnico Superior en Secretariado (lo que asegura una sólida formación a las y los futuros profesionales).
Igualmente hay que destacar el Certificado de Profesionalidad que permite lograr que se reconozcan los conocimientos técnicos y la experiencia adquirida en el entorno laboral, equivale a un título oficial que aunque, hoy por hoy, no se exige en el mundo de la empresa, sí es necesario para trabajar en otros países de la Unión Europea cuestión nada baladí dado que como consecuencia del alto desempleo, los españoles contemplamos seriamente la posibilidad de trabajo en la UE. De momento, en la Comunidad de Madrid aún no se han desarrollado las cuestiones relativas a la obtención de esta certificación.
Consideramos que desde la Asociación se pueden suplir algunas cuestiones pero es una labor de todas y todos los profesionales; en primer lugar no solo es necesario responder a esta primera encuesta sino darle la máxima difusión para que se pueda obtener un volumen de datos significativo.
"Hacemos entrevistas de intereses con los empleados para crear un mapa de talento" - Alberto de Unzurrunzaga, Director de Recursos Humanos de McDonald’s España
Se abordara de manera general la importancia de contar con un CV adecuado y actualizado como herramienta efectiva en la búsqueda de oportunidades laborales o mejorar las actuales.
. Formatos de CV para perfiles de TI
.Estructura del CV acorde a experiencia, nivel o particularidades del perfil técnico
.¿Por qué es importante incluir Objetivo en el CV? y algunas estrategias para redactarlo
. La importancia de identificar nuestras competencias profesionales (Competencias laborales: valores, conocimientos, experiencia y aptitudes)
.¿Cuáles son las competencias laborales más valoradas hoy día en el mercado por las empresas de TI?
.Cómo enviar el CV a los reclutadores y seguimiento oportuno
Estudio Donde Quiero Trabajar 2017 - Arellano MarketingArellano
Estudio de marca empleadora realizado para brindar lineamientos y así atraer y retener el mejor talento humano a partir del conocimiento profundo de los peruanos, identificando lo que buscan, valoran y perciben de las empresas; y conocer los sectores y empresas en las que prefieren trabajar.
Participación de Ricardo Gómez, Responsable del área de Talento de Villafañe & Asociados en la XVII Jornada Corresponsables 'La respuesta desde la RSE a la compleja situación laboral actual', organizada por Media Responsable y ESADE el 16 de junio de 2010.
Presentación realizada para el evento de ADES para apoyar la cultura emprendedora en profesores de secundaria. En la presentación se trabajó el perfil del emprendedor, los errores más habituales, su financiación, así como la estructura generada en Castilla - La Mancha para la asesoría hacia emprendedores a través de distintas organizaciones públicas y privadas.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Se abordara de manera general la importancia de contar con un CV adecuado y actualizado como herramienta efectiva en la búsqueda de oportunidades laborales o mejorar las actuales.
. Formatos de CV para perfiles de TI
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. La importancia de identificar nuestras competencias profesionales (Competencias laborales: valores, conocimientos, experiencia y aptitudes)
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Estudio Donde Quiero Trabajar 2017 - Arellano MarketingArellano
Estudio de marca empleadora realizado para brindar lineamientos y así atraer y retener el mejor talento humano a partir del conocimiento profundo de los peruanos, identificando lo que buscan, valoran y perciben de las empresas; y conocer los sectores y empresas en las que prefieren trabajar.
Participación de Ricardo Gómez, Responsable del área de Talento de Villafañe & Asociados en la XVII Jornada Corresponsables 'La respuesta desde la RSE a la compleja situación laboral actual', organizada por Media Responsable y ESADE el 16 de junio de 2010.
Presentación realizada para el evento de ADES para apoyar la cultura emprendedora en profesores de secundaria. En la presentación se trabajó el perfil del emprendedor, los errores más habituales, su financiación, así como la estructura generada en Castilla - La Mancha para la asesoría hacia emprendedores a través de distintas organizaciones públicas y privadas.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Ipsos, empresa de investigación de mercados y opinión pública, divulgó su informe N°29 “Claves Ipsos” correspondiente al mes de abril, que encuestó a 800 personas con el fin de identificar las principales opiniones y comportamientos de las y los ciudadanos respecto de temas de interés para el país. En esta edición se abordó la a Carabineros de Chile, su evaluación, legitimidad en su actuar y el asesinato de tres funcionarios en Cañete. Además, se consultó sobre el Ejército y la opinión respecto de la marcha en Putre.
Diapositivas D.I.P.. sobre la importancia que tiene la interpol en HonduraspptxWalterOrdoez22
Es un conjunto de diapositivas creadas para la información sobre la importancia que tienen la interpol en honduras y los tratados entre ambas instituciones
3. REALIDADES DEL CAPITAL HUMANO
1. ¿ Hay oportunidades Laborales para los
estudiantes de carreras universitarias o de
bachilleratos técnicos que son a fines con la
industria Marítima y Logística?
2. ¿ Cuales son las competencias que marcan la
diferencia al momento de seleccionar a un
candidato ?
3. ¿ Quien es responsable de la formación integral
del estudiante ?
9. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Candidatos Pre-
Selección
Psicometría Entrevista Medico /
Referencias
Selección
PROCESO
10. COMPETENCIAS DEL PERFIL
COMPETENCIAS HARD COMPETENCIAS SOFT
1. Fácil de medir y observar
2. Fáciles de enseñar
3. Necesarias para el trabajo
4. Son especificas
1. Conocimientos ( academicos,
Ingles, computación )
2. Experiencia
Adaptabilidad
Negociación
Liderazgo
Inteligencia Emocional
Trabajo en equipo
Valores
Comunicación Asertiva
Ejemplos
1. Difícil de medir y observar
2. Difícil de enseñar
3. Son generales
4. Son característica de
personalidad
Ejemplos
11. DECISION LABORAL
PUESTO VACANTE: Jefe de Trafico
CANDIDATO 1
Edad: 36 años
Estudios: Licenciatura en Comercio
exterior
Experiencia: 4 años como clasificador
Ingles: Alto
Entrevista: Tuvo problemas de
adaptación con su jefe.
Manifestó querer trabajar de Lunes a
Viernes.
Ha cambiado de trabajo 3 veces en los
últimos 2 años por que le ofrecen un poco
mas de sueldo.
Referencia Laboral: Presento dificultad
para adaptarse al entorno laboral
CANDIDATO 2
Edad: 38 años
Estudios: Licenciatura en negocios
Internacionales
Experiencia: 4 años como clasificador
Ingles: Alto
Entrevista: ha estado laborando para
la misma compañía por mas de 5 años.
Manifestó disposición de horario.
Hablo con su Jefe y le comento que esta
buscando empleo ya que en la empresa
actual no ha habido vacantes y acaba de
nacer su hijo.
Referencia Laboral: Buen compañero,
muy servicial y dispuesto para trabajar en
equipo.
12. PERFIL DE PUESTO TIPO
OPERATIVO TECNICO MANDO MEDIO
Competencias Hard:
Edad Mínima: 20 años
Nivel Académico: Bachillerato/Técnico
Ingles: Bajo
Experiencia: No indispensable
Otros: Licencia de Manejo
Competencias Soft:
• Integridad
• Responsabilidad
• Pro actividad
• Aprendizaje Continuo
• Trabajo en Equipo
Competencias Hard:
Edad Mínima: 24 años
Nivel Académico: Licenciatura
Ingles: Avanzado
Experiencia: 4 años mínimo
Otros: Licencia de Manejo
Competencias Soft:
• Integridad
• Negociación
• Liderazgo
• Pro actividad
• Responsabilidad
• Comunicación Asertiva
• Aprendizaje Continuo
• Trabajo en Equipo
17. LIDERAZGO GENERACIONAL
Generación X
1966 - 1980
Características:
Adaptabilidad, respeto a la
autoridad
Buscan: Oportunidades de
desarrollo y calidad de
relaciones laborales.
.
Baby Boomers
1945 - 1965
Características:
Lealtad y Compromiso.
Buscan: Estabilidad y
seguridad laboral,
reputación y calidad de
liderazgo;
Generación Y
1981 - Actual
Características:
Poco respeto a la autoridad,
Se aburren fácilmente,
solidarios, todo ya, poco
estructurados.
Buscan: Programas de
desarrollo rápido, balance
vida-trabajo, trabajos con
acceso a tecnología.
1945 1965 1980
18. FORMACIÓN INTEGRAL
Formación
Humana
Integral
Familia
Escuela/Universidad
Socio -Política
Ocupacional
Física/Mental
19. REFLEXION FINAL
Para tener un país de calidad, una industria de calidad, una empresa de
calidad y una familia de calidad lo primero que hay que hacer es formar
personas de calidad, y para esto se deben seguir cuatro sencillos pasos:
1. El bien ser: Ser honesto, puntual, limpio, responsable y trabajador.
2. El bien hacer: Hacer todo bien desde un principio.
3. El bien estar: Dar más de lo que se recibe: a la familia, al trabajo, a la
sociedad.
4. El bien tener: Si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden,
lograrán el bien tener del dinero y las cosas materiales.
