El documento habla sobre el plan de recursos humanos para un proyecto empresarial. Explica que se debe realizar un análisis de los puestos de trabajo requeridos, incluyendo sus funciones, perfiles requeridos y número de personas necesarias. También cubre cómo calcular los costes salariales y de seguridad social de los empleados, así como los diferentes tipos de contratos laborales y las obligaciones de la empresa en materia de contratación y seguridad social.

1. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
1. El proyecto de empresa
2. El plan de recursos humanos
En resumen
7
Índice del libro

2. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
1. El proyecto de empresa7
Interna
Permite reflexionar
Analiza los puntos fuertes y débiles
Estudia la viabilidad y rentabilidad
Defines los objetivos, estrategias y
medios
Especifica responsabilidades
Es un referente para el futuro
Consejos para la redacción
Utilidad del proyecto de empresa
Externa
Es una carta de presentación
frente a:
•Colaboradores
• Proveedores
• Inversores
• Entidades de crédito
• Avalistas
• Clientes
Demuestra la capacitación
del emprendedor
Aspectos formales del proyecto

3. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
1. El proyecto de empresa7
Los apartados del proyecto de empresa
1. Presentación del proyecto y de sus promotores.
1.1. Idea de negocio.
1.2. Objetivos de la empresa.
1.3. Análisis del entorno.
1.4. Cultura empresarial y responsabilidad social corporativa.
1.5. Nombre comercial, marca y logotipo de la empresa.
1.6. Presentación de los promotores.
1.7. Localización de la empresa.
2. Plan de recursos humanos.
3. Plan de marketing.
4. Plan económico financiero
5. Plan de acción

4. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
2. El plan de recursos humanos7
Análisis de los puestos de trabajo
 ¿Qué puestos de trabajo son necesarios?
 ¿Qué funciones, tareas y responsabilidades tendrá cada puesto?
 Perfil personal y profesional. Formación y experiencia.
 ¿Cuántas personas hacen falta?
 ¿Dispongo de dicho personal entre los socios o tengo que contratar
personal?
 Si contrato personal, ¿qué tipo de contrato laboral firmaremos?
e Ejemplo
RECURSOS HUMANOS
Puesto de
trabajo
Funciones, tareas y
responsabilidad
Formación y perfil
profesional
Persona
encargada

5. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
2. El plan de recursos humanos7
Coste de personal
 Salario
 Cotizaciones que paga la empresa a la Seg. Soc.
SMI
Cálculo de las bases
de cotización
Cotizaciones empresariales Base de cotización %
Por contingencias comunes Contingencias comunes 23,60%
Por desempleo: Depende del tipo contrato:
•Indefinido, para la formación, en prácticas, de
relevo, interinidad o con discapacitados
•Contrato temporal
Contingencias
profesionales 5,50%
6,70%
Por formación profesional Conting. Profesionales 0,60%
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Conting. Profesionales 0,20%
Por la realización de horas extras:
•Fuerza Mayor
•Resto HHEE
Valor de las horas extras 12,00%
23,60%
Cotización por accidente de trabajo (AT) y
enfermedad profesional (EP):
•incapacidad temporal (IT)
•invalidez, muerte y supervivencia (IMS)
Contingencias
profesionales
Depende del tipo de
actividad de la
empresa (ver Tarifa
de Primas, según la
clasificación CNAE)
e Ejemplo

6. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
2. El plan de recursos humanos7
Contratación de personal
 Formativos:
• Contrato para la formación y el aprendizaje
• Contrato en prácticas
 Por el tipo de trabajo a realizar:
• Contrato de obra o servicio
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato de interinidad
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos a tiempo parcial www.sepe.es

7. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
2. El plan de recursos humanos7
Obligaciones de la empresa
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ANTES DEL INICIO DE LA ACTIVIDAD
EMPRESARIAL
1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
2. Cobertura de Riesgos Profesionales (AT y EP)
La empresa puede elegir entre asegurar estos riesgos con la Seguridad Social o
con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
3. Afiliación del trabajador en la Seguridad Social
4. Alta del trabajador en la Seguridad Social
OBLIGACIONES PERIÓDICAS DE LA EMPRESA, DESPUÉS DEL INICIO DE LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL
Cotizaciones mensuales por cada trabajador contratado.
Tramitación online, a través del Sistema electrónico RED.

8. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
2. El plan de recursos humanos7
Proceso de selección
Plan de formación
Medios
Herramienta
s
 CV
 Pruebas: test psicotécnicos, test de personalidad, pruebas
profesionales, pruebas de cultura general, etc.
 Dinámicas de grupo
 Entrevista de trabajo
 Publicar un anuncio en prensa, revistas profesionales, páginas
web de búsqueda de empleo, bolsas de empleo de institutos
de formación profesional, bolsas de trabajo de oficinas de
empleo, de agencias de empleo municipales, de colegios
profesionales, de sindicatos, etc.
 Recurrir a una ETT o a una agencia de colocación

9. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
En resumen7

10. El proyecto de empresa. El plan de recursos humanos
En resumen7