El documento describe las responsabilidades y los pasos para convertirse en un gerente de recursos humanos. Los gerentes de RRHH actúan como coordinadores entre empleados y gerencia, manejando contrataciones, quejas, políticas y más. Para tener éxito, se recomienda obtener una licenciatura, hacer pasantías en RRHH, ganar experiencia en diferentes áreas de los recursos humanos, y aplicar a puestos de liderazgo en RRHH una vez capacitado.

1. RECURSOS HUMANOS
CÓMO SER UN GERENTE DE RECURSOS
HUMANOS (RRHH)
FUENTE:WHOW,30/09/2015 09:30 AM
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Por How
Los gerentes de recursos humanos actúan como coordinadores entre los
empleados y la gerencia de una empresa.
Dentro de una organización como caridad o compañía, son los responsables de
mantener estables las relaciones entre empleados y asegurarse de que estén felices en
el trabajo.
Sus responsabilidades incluyen contratar y despedir empleados, lidiar con problemas
de compensación y beneficios, entrenar, escuchar las quejas de los empleados e
implementar y explicar las políticas internas.
Debido a la naturaleza intensiva del trabajo deben ser buenos comunicadores, deben
tener la capacidad de balancear los intereses de competencia y encontrar
compromisos.
Dentro de unos años la demanda de gerentes de recursos humanos va creciendo.
Pasos
1 Obtén una licenciatura.
• Los estudiantes de administración de empresas o relaciones
laborales obtienen estos trabajos. Otras carreras asociadas para
el trabajo de recursos humanos son los psicólogos, economistas o
lenguas. Contaduría y diferentes tipos de administración también
pueden ser útiles.
2 Aplica a pasantías o trabajos de verano en Recursos
Humanos.
• Los mejores lugares para pasantías o trabajos de medio
tiempo incluyen compañías con gran personal de trabajo o firmas
de recursos humanos. Consulta con consejeros laborales en el
instituto de graduación en el que estás para enlistarte a uno.
3 Obtén la licenciatura de la Universidad.
• Aunque no es un requerimiento esencial para convertirte en
gerente de Recursos Humanos, este te ayudará a respaldar
mejores posiciones laborales, incrementará tu potencial de
ganancia.

2. • Un MBA o Máster en Administración de Empresas enfocado en
Recursos Humanos, un Máster en Recursos Humanos o un Máster
en Relaciones Laborales te servirán de buena preparación para el
trabajo.
Enfócate en la estructura organizativa, negociaciones y
resoluciones de disputa.
4 Busca trabajo en el departamento de Recursos
Humanos.
• Usa contactos de la universidad, pasantías o programa de
graduación, además de busca en listas de trabajo para
puestos disponibles.
5 Adquiere experiencia en diferentes áreas de Recursos
Humanos.
• Para convertirte en gerente necesitarás conocimiento de
todas las sub-campos de los Recursos Humanos. Aprende sobre
reclutamiento, compensación, negociación, entrenamiento,
análisis organizativo y bienestar de los empleados.
6 Gana experiencia en Administración
• Para empezar a ser un experto en Recursos Humanos,
agregamos que los administradores son expertos para manejar
departamentos y supervisar personales grandes.
7 Aplica a puestos de Recursos Humanos
• Busca posiciones abiertas para conexiones en la industria o enlistados de trabajos
disponibles. En tu aplicación enfatiza tu conocimiento y experiencia en todas las áreas
de Recursos Humanos, así como tu habilidad para manejar un departamento.
Consejos
• Un certificado de profesional de Recursos Humanos es opcional, pero puede mejorar
los chances de ser contratado. La Sociedad de Recursos Humanos administra
exámenes a las personas con experiencia previa que pueden acceder al certificado de
un Profesional en Recursos Humanos o un Profesional Superior en Recursos Humanos.

3. • Los gerentes de Recursos Humanos vienen del campo: eso significa que son
profesionales con muchos años de experiencia a comparación de los empleados con
otro tipo de trabajo de administración o negocios.
Sin embargo, la habilidad para los recursos no-humanos como desarrollo de software o
conocimiento financiero incrementa el valor en el campo; vas a querer ajustar tu
educación y preparación de acuerdo a lo que piden.
ANALSIS
Las funciones y roles de los profesiones de Recursos Humanos van en una función de
intermediación entre empleados y gerencias, lo que implica una gran cantidad de
situaciones y necesidades.
Es necesario que cumplan con ciertas características para que ejerzan su posición, la
comunicación es esencial, escuchar también es importante, además se requiere de
creatividad para enfrentar cada escenario en el que se encuentre, estas son las
cualidades que debería tener un profesional de Recursos Humanos.
Por otro lado la preparación académica y la experiencia otorgan ventajas cuando se
pretende el éxito profesional. El mercado laboral de estos tiempos se ha vuelto tan
competitivo que no permite descuidar el talento, la experiencia y preparación profesional.
Conforme a las sugerencias de la nota analizada y en el orden de las cosas, la carrera
profesional en este ámbito debería ser así.
PREPARACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA
Estudiar Licenciatura Pasantías, Buscar trabajar en RH
Obtener Título Profesional Adquirir experiencia en RH y Administración
Estudiar MBA, Master, etc. Buscar trabajo en Gerencias de RH
Con este modelo, que muestra un equilibro en los dos ambientes, podremos obtener una
carrera exitosa, pero está en nuestras manos el aprovechar las oportunidades y explotar
nuestras capacidades tratando de fortalecer las áreas indispensables para la gestión de
los recursos humanos.