Este documento presenta la teoría básica de conjuntos. Introduce la notación y representación de conjuntos, incluyendo definiciones, formas de expresar conjuntos de manera extensiva y comprensiva, y el uso de diagramas de Venn. También explica conceptos como subconjuntos, complementos de subconjuntos, y operaciones básicas con conjuntos como la unión e intersección.
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo desde principios del siglo XX hasta la actualidad, incluyendo la Escuela Científica de Taylor, la Escuela de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, la Escuela Matemática, la Teoría X y Y de Douglas McGregor, y escuelas más recientes como la de la Calidad y la Reingeniería de Procesos. Resume los objetivos, principios y autores clave de cada escuela del pensamiento administrativo a través de los años.
1. El documento introduce el concepto general de función, describiendo que una función es un conjunto de pares ordenados donde cada elemento del dominio está asociado con un único elemento del contradominio a través de una regla de correspondencia.
2. Se explica que las funciones se clasifican de acuerdo a su regla de correspondencia, como funciones polinómicas, racionales, exponenciales, logarítmicas y trigonométricas. En esta unidad se abordan las funciones polinómicas.
3. Se describen los métodos para representar funciones,
Este documento define conceptos básicos de conjuntos de números reales. Explica que los números reales incluyen números racionales e irracionales y pueden representarse en una línea numérica. Define desigualdades, conjuntos, operaciones con conjuntos como unión e intersección, y valor absoluto.
Este documento describe los conceptos de sistemas abiertos y cerrados. Define un sistema como un objeto complejo compuesto de partes relacionadas, y explica que la teoría de sistemas estudia principios aplicables a sistemas en cualquier nivel. Un sistema abierto interactúa con factores externos, mientras que un sistema cerrado no interactúa ni está relacionado con nada fuera de sí mismo.
Este documento presenta conceptos clave de la Teoría General de Sistemas como retroalimentación, homeostasis, sinergia, recursividad, caja negra y enfoque de sistemas. Explica que la TGS busca introducir una semántica científica universal para proyectos interdisciplinarios. También define tipos de retroalimentación, entropía, neguentropía y otros conceptos fundamentales de la teoría de sistemas.
El documento habla sobre la Escuela de los Sistemas Socio-Técnicos y la Corriente Contingencial. Estudia la influencia de las contingencias sobre la estructura organizativa y el comportamiento administrativo. Analiza estudios realizados por Emery y Trist en Londres en los años 1960 y por Burns y Stalker sobre 100 y 20 firmas respectivamente. También presenta nuevos enfoques de la administración como la estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total.
1. Introducción al proceso
1.1. Definición y objetivos
1.2. Desarrollo histórico
1.3. Escuelas del pensamiento administrativo
1.1 Definición y objetivos
Proceso administrativo.
El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización.
El proceso administrativo no es lineal, más bien se podría visualizar en círculo ya que, cada función se integra con el resto y el conjunto de la integración se observa en los resultados de la gestión.
objetivos
Objetivos Sociales:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable
Objetivos Corporales
El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; sino un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
Objetivos Funcionales:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
Objetivos Personales:
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Objetivos de los trabajadores:
Los trabajadores una vez reclutados y seleccionados, tienen objetivos personales por cuya consecución luchan, y muchas veces se sirven de la organización para conseguirlos.
Las personas quieren obtener:
Salario
Beneficios sociales
Seguridad y estabilidad en el empleo
Condiciones adecuadas de trabajo
Crecimiento profesional
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello ha utilizado en cierto grado a la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA: existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
PERIODO AGRICOLA: tenían es esta época vida sedentaria, se formo el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.
Antigüedad Greco-Latina
Surgió la esclavitud; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
Siglo XX Y Actualidad
Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
El Proceso de la Organización.
Organizar.
La Estructura y Diseño de la Organización.
La Departamentalización.
Conceptos Básicos.
Los Organigramas.
Niveles Jerárquicos y Diseño de Puestos.
Este documento resume las principales escuelas del pensamiento administrativo desde principios del siglo XX hasta la actualidad, incluyendo la Escuela Científica de Taylor, la Escuela de las Relaciones Humanas de Elton Mayo, la Escuela Matemática, la Teoría X y Y de Douglas McGregor, y escuelas más recientes como la de la Calidad y la Reingeniería de Procesos. Resume los objetivos, principios y autores clave de cada escuela del pensamiento administrativo a través de los años.
1. El documento introduce el concepto general de función, describiendo que una función es un conjunto de pares ordenados donde cada elemento del dominio está asociado con un único elemento del contradominio a través de una regla de correspondencia.
2. Se explica que las funciones se clasifican de acuerdo a su regla de correspondencia, como funciones polinómicas, racionales, exponenciales, logarítmicas y trigonométricas. En esta unidad se abordan las funciones polinómicas.
3. Se describen los métodos para representar funciones,
Este documento define conceptos básicos de conjuntos de números reales. Explica que los números reales incluyen números racionales e irracionales y pueden representarse en una línea numérica. Define desigualdades, conjuntos, operaciones con conjuntos como unión e intersección, y valor absoluto.
Este documento describe los conceptos de sistemas abiertos y cerrados. Define un sistema como un objeto complejo compuesto de partes relacionadas, y explica que la teoría de sistemas estudia principios aplicables a sistemas en cualquier nivel. Un sistema abierto interactúa con factores externos, mientras que un sistema cerrado no interactúa ni está relacionado con nada fuera de sí mismo.
Este documento presenta conceptos clave de la Teoría General de Sistemas como retroalimentación, homeostasis, sinergia, recursividad, caja negra y enfoque de sistemas. Explica que la TGS busca introducir una semántica científica universal para proyectos interdisciplinarios. También define tipos de retroalimentación, entropía, neguentropía y otros conceptos fundamentales de la teoría de sistemas.
El documento habla sobre la Escuela de los Sistemas Socio-Técnicos y la Corriente Contingencial. Estudia la influencia de las contingencias sobre la estructura organizativa y el comportamiento administrativo. Analiza estudios realizados por Emery y Trist en Londres en los años 1960 y por Burns y Stalker sobre 100 y 20 firmas respectivamente. También presenta nuevos enfoques de la administración como la estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total.
1. Introducción al proceso
1.1. Definición y objetivos
1.2. Desarrollo histórico
1.3. Escuelas del pensamiento administrativo
1.1 Definición y objetivos
Proceso administrativo.
El proceso administrativo se entiende, cómo el conjunto de funciones que tienen cómo resultado final, el cumplimiento de los objetivos de una organización.
El proceso administrativo no es lineal, más bien se podría visualizar en círculo ya que, cada función se integra con el resto y el conjunto de la integración se observa en los resultados de la gestión.
objetivos
Objetivos Sociales:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable
Objetivos Corporales
El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; sino un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
Objetivos Funcionales:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
Objetivos Personales:
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Objetivos de los trabajadores:
Los trabajadores una vez reclutados y seleccionados, tienen objetivos personales por cuya consecución luchan, y muchas veces se sirven de la organización para conseguirlos.
Las personas quieren obtener:
Salario
Beneficios sociales
Seguridad y estabilidad en el empleo
Condiciones adecuadas de trabajo
Crecimiento profesional
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello ha utilizado en cierto grado a la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA: existía la división del trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración al trabajar en grupo.
PERIODO AGRICOLA: tenían es esta época vida sedentaria, se formo el primer estado. Se desarrollaron grandes civilizaciones, apoyándose en la administración empírica del trabajo colectivo y de los tributos.
Antigüedad Greco-Latina
Surgió la esclavitud; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
Siglo XX Y Actualidad
Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administración científica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
El Proceso de la Organización.
Organizar.
La Estructura y Diseño de la Organización.
La Departamentalización.
Conceptos Básicos.
Los Organigramas.
Niveles Jerárquicos y Diseño de Puestos.
La organización es un sistema social abierto compuesto por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr objetivos comunes. Como sistema abierto, la organización importa recursos del entorno, los procesa internamente y exporta productos o resultados, en un ciclo continuo de intercambio con el ambiente.
La teoria general de sistemas yla organizacion como sistemaTatiana Lubetzky
Este documento explica los conceptos clave de la teoría general de sistemas y cómo se aplica a las organizaciones. Define un sistema como un conjunto de partes interdependientes que interactúan para formar un todo. Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian recursos con su entorno. Tienen subsistemas como el psicosocial, técnico y administrativo que deben integrarse para lograr sus objetivos.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.nancy_partida03
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Este documento trata sobre los límites en matemáticas. Explica que un límite describe la tendencia de una sucesión o función cuando sus parámetros se acercan a cierto valor. También define límites para sucesiones y funciones de forma formal e introduce conceptos como convergencia y continuidad. Finalmente, presenta algunos teoremas sobre límites y resuelve ejercicios de cálculo de límites, incluyendo formas indeterminadas como 0/0 y ∞/∞.
Administración, Clasificación de las organizacionesLorelei Sierra
El documento define la administración como el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social. También se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente para que las personas trabajen en grupo y alcancen las metas seleccionadas de manera eficaz. Además, la administración es un sistema diseñado para alcanzar satisfactoriamente determinados objetivos o metas. El documento también clasifica las organizaciones por su estructura, objeto, relación con
El documento describe las relaciones entre la administración y otras ciencias y disciplinas técnicas. Explica que la administración se fundamenta e informa a través de las ciencias sociales como la sociología, psicología, derecho y economía. También se relaciona con ciencias exactas como las matemáticas y disciplinas técnicas como la ingeniería industrial, contabilidad e informática.
El documento describe los conceptos básicos de la teoría de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que operan juntos para alcanzar un objetivo, recibiendo entradas de datos, energía o materia y produciendo salidas de información, energía o materia. Los sistemas pueden ser físicos o abstractos, y abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo. Las propiedades clave de los sistemas incluyen su propósito, sinergia, entropía y homeostasis
Este documento describe la función de dirección en el proceso administrativo. Explica que la dirección implica influir en los empleados para lograr los planes mediante la comunicación, supervisión y motivación. También involucra tomar decisiones, ejercer autoridad y delegar responsabilidades, proporcionando liderazgo y motivación a los empleados. Finalmente, discute diferentes estilos de dirección como autoritario, paternalista, consultivo y democrático.
El proceso administrativo consta de cuatro fases: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica definir objetivos y planes de acción. La organización establece la estructura de la empresa. La dirección se refiere a la influencia del administrador para implementar los planes. El control verifica que los resultados coincidan con los objetivos planeados. Juntas, estas cuatro fases buscan dar solución a problemas administrativos de una organización de manera eficiente.
Este documento presenta una introducción al enfoque estructuralista en la gestión empresarial. Explica que este enfoque surgió en la década de 1940 como una alternativa a las teorías clásicas y de relaciones humanas. Luego describe las teorías que componen el enfoque estructuralista, incluidas la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructural. Finalmente, menciona a Amitai Etzioni como uno de los exponentes de este enfoque y usa los sistemas de la Policía Nacional
El documento trata sobre los conceptos de pensamiento sistémico, enfoque de sistemas y enfoque reduccionista. Explica que el pensamiento sistémico implica comprender un sistema en su totalidad, considerando las interconexiones entre sus partes. El enfoque de sistemas provee una metodología para analizar problemas complejos de manera interdisciplinaria. Por otro lado, el enfoque reduccionista busca estudiar fenómenos complejos a través del análisis de sus componentes individuales.
La organización se refiere a estructurar los elementos que conforman la administración asignándoles funciones, niveles y actividades para lograr la eficiencia. Sus elementos clave son la división del trabajo, la autoridad y las relaciones. Existen etapas como la formulación de políticas, determinación del trabajo, división del trabajo y asignación de personal. Los tipos de organización son de línea, jerárquicas, y de staff, horizontales y funcionales.
La teoría de sistemas surgió en los años 1950 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy. Un sistema se define como un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes. Los sistemas pueden ser abiertos, interactuando con el ambiente, o cerrados, sin intercambios. Las organizaciones son sistemas abiertos que se adaptan al ambiente. Existen modelos como los de Schein, Katz y Kahn, y sociotécnicos para explicar las organizaciones como sistemas abiertos.
Este documento describe diferentes tipos de intervalos en los números reales, incluyendo intervalos abiertos, cerrados, semiabiertos/semicerrados e indeterminados. Define cada intervalo gráficamente y mediante una expresión matemática que especifica qué números reales están incluidos.
Este documento describe la teoría general de sistemas propuesta por Bertalanffy y otros autores. Señala que un sistema está compuesto por elementos interdependientes y sus relaciones con el entorno. La teoría de sistemas dirige el análisis a la totalidad en lugar de fragmentar la realidad y busca conceptos y leyes aplicables a sistemas en general. La teoría ha sido aplicada a la administración para considerar las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el ambiente.
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con conjuntos, incluyendo la inclusión, notación, propiedades, conjuntos comparables, igualdad, conjuntos disjuntos y conjunto potencia. La inclusión se refiere a que todos los elementos de un conjunto A también pertenecen a otro conjunto B. Los conjuntos son comparables si uno está incluido en el otro. Dos conjuntos son iguales si comparten los mismos elementos. Conjuntos disjuntos no tienen elementos en común. El conjunto potencia contiene todos los subconjuntos posibles de un conjunto dado.
FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS EN LAS ORGANIZACIONESYoandres La Cruz
La unidad de sistemas y procedimientos en las organizaciones se encarga de conocer los problemas organizativos que surjan de la adecuación de los diversos sistemas formales a los objetivos determinados por la dirección superior para mejorar el grado de eficiencia. Sus funciones incluyen el estudio de la estructura, análisis de funciones, estudio de los procedimientos, diseño de formularios y análisis del sistema informativo. Las organizaciones se caracterizan por ser sistemas que tienden a crecer a largo plazo, ser cada vez más complejas
En esta presentación se trabaja desde la idea intuitiva del límite, hasta el cálculo de las indeterminaciones y sus aplicaciones directas en cuanto al calculo de asíntotas y el estudio de la continuidad de funciones y especialmente de los tipos de discontinuidad
La administración puede definirse como ciencia, técnica y arte. La ciencia de la administración se basa en leyes y principios generales para comprender el mundo a través de la investigación y observación. La técnica de la administración aplica los conocimientos científicos de manera práctica a través de instrumentos y procedimientos. El arte de la administración implica habilidades creativas para causar placer estético a través de la aplicación artística de los conocimientos científicos. Por lo tanto, la administración
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1000 personas sobre sus preferencias por 3 revistas (A, B, C). Utiliza diagramas de Venn para resolver preguntas como cuántos leen 2 revistas, 1 revista o ninguna. Explica cómo determinar las cantidades en cada región del diagrama para encontrar las respuestas.
Este documento presenta los conceptos básicos de la teoría de conjuntos, incluyendo la notación y representación de conjuntos, su definición, y formas de expresarlos de manera extensiva y comprensiva. Explica que un conjunto es una colección de objetos con al menos una propiedad en común, y cómo se usan símbolos como {} y para describir la pertenencia de elementos a conjuntos. También resume brevemente la historia de este campo y algunos de sus principales contribuyentes.
La organización es un sistema social abierto compuesto por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para lograr objetivos comunes. Como sistema abierto, la organización importa recursos del entorno, los procesa internamente y exporta productos o resultados, en un ciclo continuo de intercambio con el ambiente.
La teoria general de sistemas yla organizacion como sistemaTatiana Lubetzky
Este documento explica los conceptos clave de la teoría general de sistemas y cómo se aplica a las organizaciones. Define un sistema como un conjunto de partes interdependientes que interactúan para formar un todo. Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian recursos con su entorno. Tienen subsistemas como el psicosocial, técnico y administrativo que deben integrarse para lograr sus objetivos.
Ensayo los enfoques y teorias de la administracion.nancy_partida03
Este documento presenta un ensayo sobre los enfoques y teorías de la administración. Brevemente describe el enfoque clásico, la administración científica, el enfoque humanista, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas y la teoría neoclásica. Explica los orígenes e ideas principales de cada teoría y cómo han evolucionado los enfoques de la administración a través del tiempo.
Este documento trata sobre los límites en matemáticas. Explica que un límite describe la tendencia de una sucesión o función cuando sus parámetros se acercan a cierto valor. También define límites para sucesiones y funciones de forma formal e introduce conceptos como convergencia y continuidad. Finalmente, presenta algunos teoremas sobre límites y resuelve ejercicios de cálculo de límites, incluyendo formas indeterminadas como 0/0 y ∞/∞.
Administración, Clasificación de las organizacionesLorelei Sierra
El documento define la administración como el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social. También se define como el proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente para que las personas trabajen en grupo y alcancen las metas seleccionadas de manera eficaz. Además, la administración es un sistema diseñado para alcanzar satisfactoriamente determinados objetivos o metas. El documento también clasifica las organizaciones por su estructura, objeto, relación con
El documento describe las relaciones entre la administración y otras ciencias y disciplinas técnicas. Explica que la administración se fundamenta e informa a través de las ciencias sociales como la sociología, psicología, derecho y economía. También se relaciona con ciencias exactas como las matemáticas y disciplinas técnicas como la ingeniería industrial, contabilidad e informática.
El documento describe los conceptos básicos de la teoría de sistemas. Explica que un sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que operan juntos para alcanzar un objetivo, recibiendo entradas de datos, energía o materia y produciendo salidas de información, energía o materia. Los sistemas pueden ser físicos o abstractos, y abiertos o cerrados dependiendo de su interacción con el ambiente externo. Las propiedades clave de los sistemas incluyen su propósito, sinergia, entropía y homeostasis
Este documento describe la función de dirección en el proceso administrativo. Explica que la dirección implica influir en los empleados para lograr los planes mediante la comunicación, supervisión y motivación. También involucra tomar decisiones, ejercer autoridad y delegar responsabilidades, proporcionando liderazgo y motivación a los empleados. Finalmente, discute diferentes estilos de dirección como autoritario, paternalista, consultivo y democrático.
El proceso administrativo consta de cuatro fases: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica definir objetivos y planes de acción. La organización establece la estructura de la empresa. La dirección se refiere a la influencia del administrador para implementar los planes. El control verifica que los resultados coincidan con los objetivos planeados. Juntas, estas cuatro fases buscan dar solución a problemas administrativos de una organización de manera eficiente.
Este documento presenta una introducción al enfoque estructuralista en la gestión empresarial. Explica que este enfoque surgió en la década de 1940 como una alternativa a las teorías clásicas y de relaciones humanas. Luego describe las teorías que componen el enfoque estructuralista, incluidas la teoría de la burocracia de Max Weber y la teoría estructural. Finalmente, menciona a Amitai Etzioni como uno de los exponentes de este enfoque y usa los sistemas de la Policía Nacional
El documento trata sobre los conceptos de pensamiento sistémico, enfoque de sistemas y enfoque reduccionista. Explica que el pensamiento sistémico implica comprender un sistema en su totalidad, considerando las interconexiones entre sus partes. El enfoque de sistemas provee una metodología para analizar problemas complejos de manera interdisciplinaria. Por otro lado, el enfoque reduccionista busca estudiar fenómenos complejos a través del análisis de sus componentes individuales.
La organización se refiere a estructurar los elementos que conforman la administración asignándoles funciones, niveles y actividades para lograr la eficiencia. Sus elementos clave son la división del trabajo, la autoridad y las relaciones. Existen etapas como la formulación de políticas, determinación del trabajo, división del trabajo y asignación de personal. Los tipos de organización son de línea, jerárquicas, y de staff, horizontales y funcionales.
La teoría de sistemas surgió en los años 1950 con los trabajos de Ludwig von Bertalanffy. Un sistema se define como un conjunto de elementos interdependientes e interactuantes. Los sistemas pueden ser abiertos, interactuando con el ambiente, o cerrados, sin intercambios. Las organizaciones son sistemas abiertos que se adaptan al ambiente. Existen modelos como los de Schein, Katz y Kahn, y sociotécnicos para explicar las organizaciones como sistemas abiertos.
Este documento describe diferentes tipos de intervalos en los números reales, incluyendo intervalos abiertos, cerrados, semiabiertos/semicerrados e indeterminados. Define cada intervalo gráficamente y mediante una expresión matemática que especifica qué números reales están incluidos.
Este documento describe la teoría general de sistemas propuesta por Bertalanffy y otros autores. Señala que un sistema está compuesto por elementos interdependientes y sus relaciones con el entorno. La teoría de sistemas dirige el análisis a la totalidad en lugar de fragmentar la realidad y busca conceptos y leyes aplicables a sistemas en general. La teoría ha sido aplicada a la administración para considerar las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con el ambiente.
Este documento describe diferentes conceptos relacionados con conjuntos, incluyendo la inclusión, notación, propiedades, conjuntos comparables, igualdad, conjuntos disjuntos y conjunto potencia. La inclusión se refiere a que todos los elementos de un conjunto A también pertenecen a otro conjunto B. Los conjuntos son comparables si uno está incluido en el otro. Dos conjuntos son iguales si comparten los mismos elementos. Conjuntos disjuntos no tienen elementos en común. El conjunto potencia contiene todos los subconjuntos posibles de un conjunto dado.
FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS EN LAS ORGANIZACIONESYoandres La Cruz
La unidad de sistemas y procedimientos en las organizaciones se encarga de conocer los problemas organizativos que surjan de la adecuación de los diversos sistemas formales a los objetivos determinados por la dirección superior para mejorar el grado de eficiencia. Sus funciones incluyen el estudio de la estructura, análisis de funciones, estudio de los procedimientos, diseño de formularios y análisis del sistema informativo. Las organizaciones se caracterizan por ser sistemas que tienden a crecer a largo plazo, ser cada vez más complejas
En esta presentación se trabaja desde la idea intuitiva del límite, hasta el cálculo de las indeterminaciones y sus aplicaciones directas en cuanto al calculo de asíntotas y el estudio de la continuidad de funciones y especialmente de los tipos de discontinuidad
La administración puede definirse como ciencia, técnica y arte. La ciencia de la administración se basa en leyes y principios generales para comprender el mundo a través de la investigación y observación. La técnica de la administración aplica los conocimientos científicos de manera práctica a través de instrumentos y procedimientos. El arte de la administración implica habilidades creativas para causar placer estético a través de la aplicación artística de los conocimientos científicos. Por lo tanto, la administración
El documento presenta los resultados de una encuesta realizada a 1000 personas sobre sus preferencias por 3 revistas (A, B, C). Utiliza diagramas de Venn para resolver preguntas como cuántos leen 2 revistas, 1 revista o ninguna. Explica cómo determinar las cantidades en cada región del diagrama para encontrar las respuestas.
Este documento presenta los conceptos básicos de la teoría de conjuntos, incluyendo la notación y representación de conjuntos, su definición, y formas de expresarlos de manera extensiva y comprensiva. Explica que un conjunto es una colección de objetos con al menos una propiedad en común, y cómo se usan símbolos como {} y para describir la pertenencia de elementos a conjuntos. También resume brevemente la historia de este campo y algunos de sus principales contribuyentes.
Este documento presenta los conceptos básicos de la teoría de conjuntos, incluyendo la notación y representación de conjuntos, su definición, y formas de expresarlos de manera extensiva y comprensiva. Explica que un conjunto es una colección de objetos con una propiedad en común, y cómo se usan símbolos como {} y para describir la pertenencia de elementos a conjuntos. También resume brevemente la historia de este campo y algunos de sus principales contribuyentes.
1. El documento presenta información sobre los conceptos básicos de conjuntos en matemáticas, incluyendo definiciones de conjunto, notación de conjuntos, pertenencia, cardinalidad, determinación de conjuntos, representación gráfica y tipos de conjuntos.
2. Se explican conceptos como conjunto finito e infinito, conjunto vacío, unitario, iguales, diferentes y de conjuntos.
3. Diversos ejemplos ilustran cada uno de los conceptos presentados.
El documento define los conceptos básicos de conjuntos, incluyendo tipos de conjuntos como finitos, infinitos, unitarios, vacíos, homogéneos y heterogéneos. También describe operaciones con conjuntos como unión, intersección, diferencia, complemento y diferencia simétrica. Finalmente, introduce conceptos sobre números reales, incluyendo racionales e irracionales, y propiedades de desigualdades y valor absoluto.
Este documento introduce la teoría de conjuntos, incluyendo conceptos como conjuntos finitos e infinitos, determinación de conjuntos, relaciones entre conjuntos como inclusión e igualdad, y número cardinal. Explica cómo los conjuntos agrupan objetos con características comunes y cómo se representan y analizan las relaciones entre ellos.
Este documento presenta conceptos básicos de teoría de conjuntos, incluyendo definiciones de conjunto, pertenencia, igualdad, subconjuntos, conjunto vacío, conjunto universal, operaciones como unión e intersección, y tipos de conjuntos numéricos como naturales, enteros y reales. Explica que un conjunto es una colección de objetos bien definidos y cómo se representan sus elementos y relaciones entre conjuntos a través de símbolos matemáticos.
Este documento presenta una introducción a la teoría de conjuntos. Explica conceptos fundamentales como elementos de un conjunto, relación de pertenencia, determinación de conjuntos, número cardinal, diagramas de Venn-Euler, relaciones entre conjuntos, operaciones entre conjuntos y conjuntos numéricos. También ofrece ejemplos para ilustrar estos conceptos matemáticos básicos.
Este documento describe los conceptos básicos de los conjuntos. Define lo que es un conjunto y cómo se representan y notan los conjuntos. Explica los símbolos para indicar si un elemento pertenece o no a un conjunto. También describe los diferentes tipos de conjuntos como finitos, infinitos, vacíos, unitarios y de conjuntos. Finalmente, introduce las relaciones entre conjuntos como la inclusión y la igualdad.
Este documento presenta un resumen de los temas vistos en la asignatura de Matemática I. Introduce los conceptos de conjunto, operaciones con conjuntos, y los diferentes tipos de números reales como naturales, enteros, racionales e irracionales. Explica las operaciones básicas que se pueden realizar con números reales como suma, resta, multiplicación y división.
El documento presenta los conceptos básicos de conjuntos y operaciones con conjuntos como unión, intersección, diferencia y diferencia simétrica. Explica el producto cartesiano de conjuntos y cómo representarlo gráficamente. Finalmente, introduce los números reales, incluyendo números racionales e irracionales, y define desigualdades y valor absoluto.
Este documento presenta conceptos básicos de la teoría de conjuntos. Explica que un conjunto es una colección de objetos y que puede definirse mediante descripción verbal, lista de elementos o comprensión. También define subconjuntos, conjuntos iguales, vacíos, finitos e infinitos.
Este documento presenta una introducción a la teoría de conjuntos. Define un conjunto como una colección de objetos con características comunes. Explica que un conjunto está bien definido si es posible conocer todos sus elementos. Luego, describe los elementos de un conjunto, modos de representación de conjuntos, tipos de conjuntos según el número de elementos, operaciones básicas con conjuntos como unión, intersección y diferencia, y representación de conjuntos en un computador.
Este documento presenta conceptos básicos sobre conjuntos y números naturales. Introduce los conjuntos, incluyendo subconjuntos, intersección, unión y diferencia. Explica que los números naturales (N*) forman un conjunto modelo para contar objetos. Define números primos como aquellos solo divisibles por 1 y sí mismos, y presenta un método para determinar si un número es primo.
Este documento define conceptos matemáticos fundamentales como conjuntos, números reales y desigualdades. Explica que un conjunto es una colección de elementos que comparten una propiedad común. Define operaciones básicas entre conjuntos como unión, intersección y diferencia. Además, clasifica los números reales en naturales, enteros, racionales e irracionales y representa su organización en la recta real. Por último, introduce desigualdades y valor absoluto, ilustrando su uso en ejercicios.
El documento presenta una introducción a la teoría de conjuntos. Define los conceptos básicos como conjunto, elemento, pertenencia y propiedades como finito e infinito. Explica las operaciones con conjuntos como unión, intersección, diferencia y complemento. Finalmente, presenta la simbología utilizada en teoría de conjuntos.
3. 1.1 Notación y Representación de
Conjuntos
Cuando el hombre primitivo se agrupa en
sociedades, necesita distinguir entre lo que le
pertenece y lo que no es suyo y surge
entonces un elemento matemático :
COLECCIÓN O CONJUNTO DE OBJETOS
4. HISTORIA
La Teoría de Conjuntos fue
estudiada por el
Matemático Alemán
George Ferdinand
Cantor (1845 – 1918)
Otro matemático que
contribuyó a la Teoría
fue el Inglés John Venn
(1834 – 1923) a quien
se deben los diagramas
que llevan su nombre.
5. HISTORIA
La representación de los
conjuntos de forma
geométrica fue
ampliada por Augustus
de Morgan.
En tanto que George
Boole, introduce las
operaciones de Unión,
Intersección y
Complemento de
Conjuntos.
6. 1.1.1 DEFINICIÓN
• Conjunto:
• Colección de objetos bien definida que se
entiende se presentan juntos. Estos objetos
se llaman miembros o elementos.
• Colección de objetos, que tienen al menos
una propiedad común, por la cual se dice que
pertenecen a dicho conjunto específico.
7. Ejemplos
• A) El conjunto de los 12 meses del año; B)
Números pares menores que 10; C) Números de
tres dígitos, no repetidos, que se pueden formar
con los números 2, 6 y 7; D) Las letras del
abecedario, E) Los alumnos del primer semestre
de Bachillerato de UPAEP, F) Las partes del auto
que forman un Bora.
• Nótese que en algunos casos el conjunto
consiste en objetos físicos reales, en otros los
elementos son abstractos, es decir existen sólo
como ideas.
8. 1.1.2 NOTACIÓN: Expresión y
Representación de Conjuntos
Representación
• Usaremos letras mayúsculas
A, C, X, Z.
• Incluiremos sus elementos
dentro de llaves { }
separados por comas.
• El símbolo significa “es
elemento de”.
• El símbolo significa “no es
elemento de”
Expresión
• A = {2,4,6,8} o A = {2,8,6,4}
“Forma extensiva o
enumerativa”
• A = {x x es un número par
menor que 10}
“Forma comprensiva”
• A
2 6
4
8
• “Diagrama de Venn ”
9. ¿CÓMO SE LEE LA FORMA COMPRENSIVA QUE
DESCRIBE LA ENUMERATIVA, TAMBIÉN LLAMADA
TABULAR?
A = {xx es un número par menor que 10}
“A es el conjunto formado por elementos x, tal
que x es un número par menor que 10”
B = {xx son números de tres dígitos diferentes,
que pueden formarse con 2, 6 y 7}
“B es el conjunto formado por elementos x, tal
que x, son números de tres dígitos diferentes
que pueden formarse con los números 2, 6 y 7”
10. PERMUTACIONES
El Conjunto B esta formado por Permutaciones
del número 267, es decir por aquellos números
que usan los tres dígitos en diferente posición,
por tanto también puede escribirse:
B = {xx son permutaciones del número 267}
“B es el conjunto formado por elementos x, tal
que x, son todas las permutaciones del número
267”
11. EJERCICIO DE COMPRENSIÓN
a) K = {xx son permutaciones del número 1357}
Escribirlo de forma enumerativa y cómo se lee.
Calculamos el número de elementos mediante el
factorial de los dígitos, es decir 4 y se escribe
como: 4! = 1 x 2 x 3 x 4 = 24
K = {1357, 1375, 1537, 1573, 1735, 1753, 3157, 3175,
3517, 3571, 3715, 3751, 5137, 5173, 5317, 5371,
5713, 5731, 7135, 7153, 7315, 7351, 7513, 7531}
12. Pertenencia
• Cuando un elemento
forma parte de un
conjunto, éste se
identifica mediante el
símbolo .
Ejemplo:
A = {2,4,6,8}
Por lo tanto 4 A
Se lee 4 es elemento de
A
• Si un elemento no
pertenece a un
conjunto, éste se
identifica mediante
el símbolo .
Ejemplo:
A = {2,4,6,8}
Por lo tanto 1 A
1 no es elemento de A
13. USANDO LA PERTENENCIA TAMBIÉN PODEMOS
LEER CONJUNTOS DE DIFERENTE MANERA
Existen conjuntos de números que son múltiplos de
otro, por ejemplo el conjunto de números múltiplos
de 2 o pares, se denota de la siguiente manera:
2 = {2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, …}
Sabiendo esto podemos reescribir el conjunto:
A = {x x es un número par menor que 10} como:
A = {x 2 x < 10}
“A es el conjunto de elementos x que pertenecen a los
múltiplos de 2, tal que x es menor que 10”
14. EJERCICIO DE COMPRENSIÓN
a) M = {xx son permutaciones de la palabra amor}
Escribirlo de forma enumerativa y cómo se lee.
b) 3 = { }
c) 5 = { } Dibujar el
Diagrama de Venn.
d) “R es el conjunto de elementos x que pertenecen a
los múltiplos de 3, tal que x es menor que 360”
Escribirlo de forma enumerativa y comprensiva.
15. 1.2 DIAGRAMA DE VENN
• UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES ES QUE NOS
PERMITEN RESOLVER PROBLEMAS DONDE SE
INVOLUCREN VARIOS CONJUNTOS.
SUPONGAMOS QUE UNA EDITORIAL HACE UNA
ENCUESTA DE PREFERENCIAS SOBRE SUS TRES
REVISTAS A LAS QUE LLAMAREMOS A, B , C.
LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA REVELARON
LOS SIGUIENTES DATOS:
16. RESULTADOS DE LA ENCUESTA
• SE ENCUESTARON 1000
PERSONAS.
• 600 LEEN LA REVISTA A
• 500 LA REVISTA B
• 500 LA REVISTA C
• 200 LAS REVISTAS B Y C
• 300 LA C Y LA A
• 300 LA A Y LA B
• 100 LA A, LA B Y LA C.
• VAMOS A RESOLVER CON
LA AYUDA DE DIAGRAMAS
DE VENN LAS SIGUIENTES
PREGUNTAS:
• 1) ¿CUÁNTOS LEEN DOS Y
SÓLO DOS REVISTAS?
• 2) ¿CUÁNTOS LEEN SÓLO
UNA REVISTA?
• 3) ¿CUÁNTOS NO LEEN
NINGUNA REVISTA?
17. DIAGRAMAS DE VENN
REGIÓNES QUE SE FORMAN
INTERPRETACIÓN DE LAS
REGIONES
• IV = LEEN LAS 3 REVISTAS SON 100
• IV Y V JUNTAS = PREFIEREN A Y C, QUE
SON 300, PERO COMO YA SABEMOS QUE
IV ES 100, ENTONCES V SERÁN 200
• IV Y VI JUNTAS = LEEN B Y C QUE SON
200, COMO IV ES 100, VI DEBEN SER 100
• IV Y II JUNTAS = PREFIEREN A Y B Y SON
300, IV ES 100, II ES ENTONCES 200.
• I, II, IV Y V = SÓLO LEEN A Y SON 600,
COMO YA SABEMOS QUE: II =200, IV =
100 Y V = 200, TENDREMOS QUE I=100
• II, III, IV Y VI = LEEN B Y SON 500,
CONOCEMOS QUE II = 200, IV = 100, Y VI
= 100, POR TANTO III = 100
• V, IV, VI Y VII = PREFIEREN C Y SON 500,
V= 200, IV = 100 Y VI = 100, VII = 100
A B
I II
IV
VII
C
III
V VI
18. DIAGRAMAS DE VENN
CANTIDADES EN LAS REGIONES RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS
• 3) ¿CUÁNTOS NO LEEN
NINGUNA REVISTA?
• SI SUMAMOS LA
CARDINALIDAD DE CADA
REGIÓN:
n(I) + n(II) + n(III) + n(IV) + n(V) + n(VI) + n (VII)
100 + 200 + 100 + 100 + 200 +100 + 100 = 900
LAS 100 QUE FALTAN PARA 1000,
QUE FUERON LAS
ENCUESTADAS, SON LAS
PERSONAS QUE NO LEEN
NINGUANA DE LAS TRES
REVISTAS.
A B
100
200 100
C
100
200 100
100
I
II
IV
III
V VI
VII
19. BUSCANDO LAS DEMÁS RESPUESTAS
• 1) ¿CUÁNTOS LEEN DOS Y SÓLO DOS REVISTAS?
SON LOS QUE ESTAN EN LAS REGIONES II, V Y VI, ASÍ QUE
SUMANDO SUS CARDINALIDADES TENEMOS:
n(II) + n(V) + n(VI) = 200 + 200 + 100 = 500
• 2) ¿CÚANTOS LEEN SÓLO UNA REVISTA?
LOS QUE ESTAN EN LAS REGIONES I, III Y VII
n(I) + n(III) + n(VII) = 100 + 100 + 100 = 300
• ¿QUÉ CANTIDAD DE LECTORES COMPRAN LAS TRES REVISTAS?
LOS QUE ESTAN EN LA ZONA IV
n(IV) = 100
20. EJERCICIO DE TAREA
EN UNA SECUNDARIA CON 300 ALUMNOS, SE PRACTICAN
FUTBOL (F), ATLETISMO (A) Y VOLEIBOL (V), SI 74 PRACTICAN
V, 92 PRACTICAN A, 117 PRACTICAN F, ADEMÁS 24
PRACTICAN V Y F, 22 PRACTICAN F Y A, 19 PRACTICAN V Y A Y
9 LOS TRES DEPORTES. REALIZAR UN DIAGRAMA DE VENN Y
RESPONDER:
a) ¿CUÁNTOS ALUMNOS NO PRACTICAN ALGUNO DE ESTOS
TRES DEPORTES?
b) ¿CUÁNTOS PRACTICAN SÓLO F Y V?
c) ¿CUÁNTOS ALUMNOS PRACTICAN SÓLO UN DEPORTE?
21. Conjunto Universo y Conjunto Unitario
• Universo: Esta formado
por todos los elementos
que intervienen en una
situación dada.
Ejemplo:
U = x x es un Estado de la
República Mexicana
• Unitario: Consta de un
solo elemento.
Ejemplo:
M = x x es maestra de
Álgebra de Prepa UPAEP
Santiago de 1º B
A = x x es alumno de
primer semestre de
Bachillerato de UPAEP de
nombre René Santos
Gómez
23. PROPIEDADES DE LOS SUBCONJUNTOS
1) Cualquier conjunto esta incluido en si mismo, es
decir es subconjunto de sí mismo. A A
2) El conjunto vacio es un subconjunto de cualquier
conjunto. A. ¿Por qué? Como el conjunto
no tiene elementos, si no fuera así, significaría
que alguno de sus elementos no esta en otro.
3) Al conjunto que contiene todos los elementos se
le denomina Conjunto Universal.
24. EJEMPLO
Sea Z = l, m, n
Escribir todos los posibles subconjuntos de Z:
, l, m, n, l, m, m, n, l, n, l, m, n
25. COMPLEMENTO DE UN
SUBCONJUNTO
Si tenemos un conjunto U = 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y
otro B = 3, 7, decimos que B es subconjunto
de U.
Los elementos 1, 2, 4, 5, 6 están en U pero no
están en B, este conjunto se representa como
Bc o B’ y se lee “complemento de B” o “B
prima”.
B’ = 1, 2, 4, 5, 6
Su notación sería B’ = x U x B
26. Ejemplos de Complemento de un
Subconjunto
Si U = 1, 2, 3… 20 y A U y sabemos que:
A = x x es un número par menor o igual a 20,
encontrar A’
A = 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18, 20
A’ = x x es un número non menor a 20
A’ = 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19
A’ = x U x A
27. Ejemplos de Complemento de un
Subconjunto
Si U = a, b, c, d, e, f, g, h, i, j y S U y sabemos
que:
S = a, g, h, i, encontrar S’
S’ = b, c, d, e, f, j
S’ = x U x S
28. OPERACIONES BÁSICAS CON
CONJUNTOS
Existen dos formas básicas para combinar
conjuntos: la Unión y la Intersección.
UNIÓN: Si L y M son dos conjuntos
entonces la unión de L con M es el
conjunto formado por los elementos de
L o de M o de ambos y se representa
como L M.
L M = x L o x M
29. UNIÓN
L = 1, 2, 3, 4 y M = 3, 4, 5, c, d
L M = 1, 2, 3, 4, 5, c, d
Nótese que no se repiten los
elementos que están en ambos
conjuntos.
30. OPERACIONES BÁSICAS CON
CONJUNTOS
INTERSECCIÓN: Si L y M son dos conjuntos
entonces la intersección de L con M es el
conjunto formado por los elementos de L
que también lo son de M y se representa
como L M.
L M = x L y x M
31. INTERSECCIÓN
L = 1, 2, 3, 4 y M = 3, 4, 5, c, d
L M = 3, 4
3 Y 4 SON LOS ÚNICOS ELEMENTOS
QUE LO SON TANTO DE L COMO
DE M
32. REPRESENTACIÓN GRÁFICA
UTILIZAREMOS EL MISMO DIAGRAMA DE VENN
PARA REPRESENTAR LAS OPERACIONES DE UNIÓN
E INTERSECCIÓN:
1 2 3 c
4 5 d
L M
LA UNIÓN ESTA REPRESENTADA POR EL CONTORNO
DE AMBOS CONJUNTOS Y LA INTERSECCIÓN POR
EL ÁREA EN QUE LOS CONJUNTOS SE UNEN.
33. OPERACIONES BÁSICAS CON
CONJUNTOS
Otra operación entre conjuntos es la:
DIFERENCIA: Si L y M son dos conjuntos,
entonces la diferencia del conjunto L con M es
el conjunto formado por los elementos que
pertenecen al conjunto L pero no pertenecen
al conjunto M.
L - M se lee “L diferencia con M” también suele
escribirse como L / M o L M
34. DIFERENCIA
L = 1, 2, 3, 4 y M = 3, 4, 5, c, d
L - M = 1, 2
1 Y 2 SON LOS ELEMENTOS QUE SON DE L PERO
NO DE M.
M – L = 5, c, d
5, c Y d SON LOS ELEMENTOS QUE SON DE M
PERO NO DE L.
35. REPRESENTACIÓN GRÁFICA
EN EL SIGUIENTE DIAGRAMA DE VENN EULER SE
REPRESENTA LA OPERACIÓN DE DIFERENCIA.
L - M
3 c
L 1 2 4 5 d M
36. REPRESENTACIÓN GRÁFICA
AHORA EN EL DIAGRAMA DE VENN EULER SE
REPRESENTA LA OPERACIÓN DE DIFERENCIA.
M - L
3 c
L 4 5 d M 1 2
37. Ejercicios
DADOS LOS SIGUIENTES CONJUNTOS:
U = inglés, francés, alemán, italiano, portugués,
español, chino, ruso
I = inglés, francés, alemán, español, ruso
L = francés, alemán, portugués, chino, ruso
ENCONTRAR a) C = I – L y b) D = L – I
OBTÉN ADEMAS:
c) (L C)’ – (L D) ‘ y d) (D L’)’ – C
e) Realiza los diagramas de Venn de a), b) y c)
38. CONJUNTOS DISJUNTOS O
MUTUAMENTE EXCLUYENTES
Son aquellos que no tienen elementos comunes.
Por ejemplo A = 1, 3, 7, 8 y B = 2, 4, 6 son
conjuntos disjuntos ya que ningún elemento
de A es elemento de B y viceversa.
También puede decirse que A B =
Otro ejemplo:
C = x x es par y D = x x es impar
39. CARDINALIDAD DE CONJUNTOS
Se define como el número de elementos de un
conjunto.
Si tenemos un conjunto V usaremos los símbolos
n(V) o #(V) para su representación.
Ejemplo:
Obtener la cardinalidad de:
P = x x es par menor que 20
P = 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 16, 18 n(P) = 9
40. 1.3 ESPACIO MUESTRAL
Espacio Muestral Ω es el conjunto de todos los
posibles resultados que se pueden obtener en
el experimento.
Nuestro objetivo será determinar P(A) la
probabilidad de que al llevar a cabo el
experimento aleatorio ocurra el suceso A.
Suceso simple: Es un suceso que nada más tiene
un elemento.
Suceso A, B,… Es cualquier subconjunto del
espacio muestral.
41. EQUIVALENCIA ENTRE
PROBABILIDAD Y CONJUNTOS.
Ejemplos:
≻ El experimento: Tirar un dado.
• Espacio muestral Ω = {1,2,3,4,5,6}
– Sucesos simples: cada uno de los elementos de Ω
– Otros ejemplos de sucesos podrían ser,
• A = {par}
– A = {2,4,6}.
• B = {múltiplos de 3 }
– B = {3,6}
42. EQUIVALENCIA ENTRE
PROBABILIDAD Y CONJUNTOS.
– Tirar una moneda tres veces
• Espacio muestral
– Ω = {CCC, CCX, CXC, CXX, XCC, XCX, XXC, XXX}.
– Sucesos simples: cada uno de los elementos de Ω
– Otros ejemplos de sucesos podrían ser,
• A = {dos caras como mínimo}
– A = {CCC, CCX,CXC, XCC}.
• B = {dos cruces}
– B = {CXX, XCX,XXC}