consejos útiles para ese momento en que participamos de una búsqueda laboral

1. Consejos para una entrevista laboral exitosa By LyA Consultora –
consultores de empresas agropecuarias
Hemos estado esperando que suene el teléfono, que nos llegue ese e-mail
confirmatorio, para avisarnos que hemos sido seleccionados para una entrevista
Laboral.
Ya se trate de una consultora o la empresa propiamente dicha, la evaluación del
candidato empieza mucho antes de lo que pensamos, es por esto que desde LyA
consultora - consultores de empresas agropecuarias le ofrecemos estos consejos
que le serán de gran utilidad para ese momento:
1. Cartas de presentación breves. Cuando envía su CV por e- mail o lo carga a
una página, debe tener en cuenta que quién lo abre no conoce nada acerca de
usted, por tanto una mínima presentación (no más de una hoja puesto que el
tiempo de lectura es escaso para un reclutador que debe leer cientos de cv por
semana), en esa presentación debemos ser breves, no debe faltar nuestros
datos personales, motivo de aplicación a esta vacante y la remuneración
pretendida.
2. Muchas consultoras implementan lo que se llama Screening Telefónico, a
fin de ahorrar tiempo, aquí lo que se hace es revisar conjuntamente el cv con
el candidato para corroborar que cumple con los requisitos excluyentes que la
empresa solicita para ESE PUESTO. Se recomienda ser colaborador, usar un
tono amable y responder a lo que se pregunta. Es probable que el reclutador
haga hincapié en alguna experiencia laboral más que otra, esto tiene que ver
con lo que está buscando, trate aquí de dar toda la información posible de las
actividades, conocimientos y habilidades que usted adquirió en ese puesto o
actividad, es decir ¡!vendase ¡! es su oportunidad de convencer al reclutador y
así poder ser seleccionado para la próxima instancia.
3. Cuando lo citan a una entrevista, tenga en cuenta que usted ha sido
seleccionado de una pila de cv ya revisados. Ya se trate de una entrevista
por Skype o presencial , es fundamental tener en cuenta estos puntos ya que
aún usted está siendo evaluado:
a) Vestimenta y apariencia: debe ser prolijo/ a formal, o semi-
formal dependiendo de la empresa y/o el puesto.
b) Puntualidad : trate de estar 5 min antes del horario acordado
c) Lleve su cv impreso. Aunque no lo pidan (nos hablara de su
compromiso)
4. Durante el transcurso de la entrevista laboral. es esperable cierto
grado de ansiedad, no se preocupe si está nervioso/a durante la primera
parte. sin embargo tenga en cuenta que es necesario que este monto vaya
disminuyendo hasta el final. Las entrevistas generalmente son semi-
dirigidas esto quiere decir que el entrevistador es quien dirige la misma ,
sin embargo usted puede explayarse en algunos temas que crea que son
importante para competir para la vacante , como `por ejemplo si usted está

2. participando para un puesto de encargado , y le preguntan sobre su última
experiencia similar , aquí deberá ser detallista a la hora de informar las
actividades realizadas , su grado de autonomía , el manejo del personal , el
manejo de la logística , etc. Lo que el entrevistador evalúa es su
competencia real para el puesto. Hoy en día existe una forma de
entrevista llamada entrevista por competencia o STAR (pone al sujeto en
situación), aquí se le pedirá ejemplos concretos de situaciones
particulares y como usted las resolvió (Preste atención a este tipo de
preguntas son muy importantes, evalúan su competencia, habilidad y
conocimiento REAL para el puesto).
5. Brinde contactos reales, y que sean de una jerarquía mayor de su
anterior puesto. En ocasiones no es necesario que sea el dueño de la
compañía, podría ser un supervisor, encargado o gerente. Tenga en cuenta que
el chequeo de referencias forma parte de su evaluación, es una instancia
fundamental, y es posible que usted pase satisfactoriamente las demás
instancias y por unas malas referencias quede descartado del proceso. Es por
tanto que aquí usted deberá ser SINCERO/a con el motivo de desvinculación,
si usted ha pasado por una mala experiencia anterior coméntela y explique la
razones. al entrevistador.