Este documento resume los requisitos y procedimientos para la constitución de sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores en Colombia según el Código Sustantivo del Trabajo. Explica que los trabajadores y empleadores pueden formar estas organizaciones y establece fines como la capacitación, educación y apoyo mutuo. Detalla los requisitos para la constitución como un mínimo de 30 trabajadores, presentación de documentos al Ministerio de Relaciones Laborales y un plazo de 30 días para la aprobación. También cubre protecciones

1. CONTRATACION COLECTIVA
DR. ING. FERNANDO JARAMILLO ALVAREZ
Fecha de presentación :18 FEB 2013.
CODIGO DE TRABAJO VIGENTE A ESTA FECHA

2. En función del principio
constitucional de libertad de
asociación, trabajadores y
empleadores pueden constituir:
Art. 440 y sgts. CT.
• Asociaciones profesionales
• Sindicatos

3. FINALIDADES ESPECIFICAS A LAS QUE LLAMA LA
NORMA LABORAL.
1. La capacitación profesional;
2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la
correspondiente rama del trabajo;
3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de
ahorro; y,
4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los
trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.

4. Requisitos
• Mínimo 30 trabajadores/ 3 empleadores.
• Presentar al MRL.
• 1. Copia del acta constitutiva con las firmas autógrafas de los concurrentes. Los
que no supieren firmar dejarán impresa la huella digital;
• 2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el
secretario de la directiva provisional;
• 3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociación profesional,
autenticados asimismo por el secretario de la directiva provisional, con
determinación de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado;

5. Requisitos
• 4. Nómina de la directiva provisional, por duplicado, con indicación
de la nacionalidad, sexo, profesión, oficio o especialidad, lugar o
centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y,
• 5. Nómina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato,
asociación profesional o comité de empresa, con posterioridad a la
asamblea general reunida para constituirlos, con especificación del
lugar de su residencia, la profesión, oficio o especialidad y el lugar
de trabajo de los integrantes.

6. PROCEDIMIENTO: 30 DIAS PARA RESOLVER

7. PROTECCION ESPECIAL E INDEMNIZACIONES
ESPECIALES ART 452 CT.
• “el empleador no podrá desahuciar a ninguno de sus trabajadores,
desde el momento en que éstos notifiquen al respectivo inspector del
trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un
sindicato o comité de empresa, o cualquier otra asociación de
trabajadores, hasta que se integre la primera directiva. Esta
prohibición ampara a todos los trabajadores que hayan o no
concurrido a la asamblea constitutiva”.

8. PROTECCION ESPECIAL E INDEMNIZACIONES
ESPECIALES ART 455 CT.
• “El empleador que contraviniere la prohibición del artículo 452 de
este Código, indemnizará al trabajador desahuciado o despedido con
una suma equivalente al sueldo o salario de un año.”.

9. SINDI
CATO
S
ASO.
PRO
FESI
ONA
LES
CO
MIT
É
DE
MP
RES
TIPOS DE ASOCIACIONES

10. MAS
DEL
50%
DE
TRAB
NO
MENOS
DE 30
TRABS
DIRECTIVA CON
INTEGRANTES
DIFERENTES
RAMAS
miembros de la
directiva han de ser
afiliados a la asociación
de su correspondiente
rama de trabajo
COMITÉ DE EMPRESA: REQUISITOS

11. FUNCIONES CEMP
• 1. Celebrar contratos colectivos;
• 2. Intervenir en los conflictos colectivos de
trabajo;
• 3. Resolver, de conformidad con los
estatutos, los incidentes o conflictos
internos que se susciten entre los
miembros del comité, la directiva y la
asamblea general;

12. FUNCIONES CEMP
• 4. Defender los derechos de clase, especialmente
cuando se trate de sus afiliados;
• 5. Propender al mejoramiento económico y
social de sus afiliados; y,
• 6. Representar a los afiliados, por medio de su
personero legal, judicial o extrajudicialmente, en
asuntos que les interese, cuando no prefieran
reclamar sus derechos por sí mismos.

13. OBLIGACIONES DIRECTIVA CEMP
DIREC
TIVA
Estudiar y
formular
las bases
de los
contratos
colectivos
Suscribir los
contratos
colectivos
aprobados
Vigilar que
el
empleador
no infrinja
los
contratos
colectivos
SANCIONAR
TABAJADO
RES
REMISOS
Vigilar el
cumplimie
nto de los
contratos
colectivos

14. OBLIGACIONES DIRECTIVA CEMP
DIREC
TIVA
Controlar
los fondos
del comité y
responder
de su
inversión
Cumplir
con las
instruccio
nes del
comité de
empresa

15. Apéndice