Este documento resume las convenciones y acuerdos colectivos de trabajo como fuentes autónomas de derecho que regulan las condiciones laborales mediante contratos escritos entre empleadores y sindicatos. Explica que los trabajadores no pueden ser despedidos durante las negociaciones colectivas. También describe los trámites necesarios para establecer convenciones colectivas de acuerdo con la ley y garantizar relaciones laborales justas.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
Participante:
María Fernanda Rodríguez
Facilitador:
Dailyn Colmenárez

2. NATURALEZA DE LAS CONVENCIONES Y DE LOS
ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Como fuente de derecho objetivo y autónomo, regula las
condiciones de trabajo, bajo las cuales se presta el servicio,
llevándose a efecto mediante contrato escrito, celebrado
entre un empleador, un grupo de empleadores y varias
organizaciones, tales: sindicatos, federaciones, otros
- Es de tendencia contractualita y objetivista.
-Como contrato, genera obligaciones entre las partes; cual
norma, se aplica a todos los trabajadores y empresarios,
incluidos en su ámbito de aplicación.
Es el pliego de peticiones o
propuesta, contentiva del
conjunto de acuerdos
pretendidos por el grupo de
trabajadores y que serán
oportunamente negociados,
con el o los empleadores y
la participación del sindicato
o federación, según sea el
caso.

3. INAMOVILIDAD DE LOS
TRABAJADORES ANTE LA
DISCUSIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Los protegidos por el fuero sindical y por inamovilidad, según
los artículos 419 y 420 ejiusdem, respectivamente, contiene,
de modo específico, en los numerales 9 y 10 del 1er artículo
citado, que los trabajadores durante la tramitación y
negociación de una convención colectiva de trabajo o de un
pliego de peticiones, a partir del día y hora en que sea
presentado por ante la inspectoría del Trabajo hasta el
término de su negociación o sometimiento a arbitraje, son
protegidos por fuero sindical.
Del mismo modo, aquellos quienes durante la tramitación y
negociación de una reunión normativa laboral, hasta el
término de su negociación.
FORMALIDADES PARA CONCRETAR
LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
Tal y como lo establece el artículo
431 de la LOTTT, la negociación
colectiva y la celebración de
convenciones colectivas de trabajo,
se concretarán, sin más requisitos
que lo que establezca la Ley, para
establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a
cada una de las partes, con el fin
de proteger el proceso social de
trabajo y lograr la justa distribución
de la riqueza.

4. La base de la Convención y Acuerdos
de carácter colectivo, es la Constitución
Estableciendo, que: Todos los trabajadores
y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley.
LOTTT . En sus artículos, del 431
al 444, estipulando los derechos,
efectos, progresividad, determinación,
oportunidad y otras.
Convenio 87 y 98 ratificado por
Venezuela, el criterio emitido por la
OIT con relación a qué ha de
entenderse por negociación
voluntaria y la opinión del Comité de
Libertad Sindical en correspondencia
a los Convenios 135 y 154 de la OIT,
no ratificados por Venezuela, en
relación a la distinción entre
representantes sindicales y aquellos
electos por los trabajadores, y el
exhorto para que a través de la
legislación o prácticas nacionales se
adopten medidas a fin de que estos
últimos no sean utilizados en
detrimento de la organización
sindical.
TRÁMITES
INDISPENSABLES
La existencia de la
regulación colectiva
de las condiciones,
acuerdo voluntario
por los sujetos
legitimados,
consignación ante el
funcionario
competente.
Verificadas las
credenciales de los
signatarios y habiendo
respetado, la
reformatio in melius,
se homologará.
Las normas
fundamentales, son
la vida y el imperio
de su constitución.

5. NOVACIÓN
REQUIERE LA
PREEXISTENCIA DE
UNA RELACIÓN
JURÍDICA Y LA
VOLUNTAD DE LAS
PARTES
DAR POR TERMINADA
LA MISMA Y
SUSTITUIRLA POR UNA
NUEVA OBLIGACIÓN
ELEMENTO ESENCIAL
LA SIMPLE
MODIFICACIÓN
LA VOLUNTAD
IRRESTRICTA DE LAS
PARTES
LA SIUSTITUCIÓN DE
UNA NUEVA
OBLIGACIÓN A LA
OTRA ANTERIOR,
QUEDADNO POR
TANTO, EXTINGUIDA.
Durante la ejecución
del contrato, hay
posibilidad de acordar
la modificación de los
aspectos pactados de
común acuerdo, sin
causarle desmejora a
los trabajadores.
La protección de la
relación laboral como
un hecho social,
puede lograrse
mediante la
convención colectiva,
siendo ahora, función
de los sindicatos, la
protección y defensa
del conjunto del
pueblo, la
independencia y
soberanía nacional.
Reflexión Final: Téngase en cuenta, que las bases
del desarrollo económico del país es la actividad del
trabajo, debiendo llevarse a cabo con relaciones
laborales adecuadas y estables, garantizando a los
laborantes, su inserción en el ámbito económico,
para tener acceso a bienes y servicios, que hagan
factible la elevación de su calidad de vida y
prosperidad.

6. Código Civil Venezolano (1982). Gaceta Oficial N° 2990 de la República de
Venezuela
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta Oficial
N° 36.860
Dupichot, J. (1984). Derecho de las Obligaciones. Bogotá: Editorial Temis
Klahr, B. (2007). La Modificación Unilateral del Contrato de Trabajo.
www.ulpiano.org.ve/revista Consultado: Septiembre 2015
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Decreto 8938
de la República Bolivariana de Venezuela
Malaurie, P. y Aynes, L. (1992). Las Obligaciones. París: Ediciones Cujas
Richter, J. (2012). El Impacto de la LOTTT en los Derechos Colectivos del Trabajo.
Caracas: Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales
Villasmil, H. (2001). Estudios de Derecho del Trabajo. Caracas: Ediciones UCV