El empleo en Italia es estrictamente regulado por las autoridades y el cumplimiento con la legislación es obligatorio a la hora de contratar a personal. Empleadores puede encontrar las leyes de contratación difíciles a seguir y navegar ya que están hechos para el apoyo comprehensivo del empleado. Cada sector de negocio tiene unas reglas y condiciones específicas a él, por lo tanto cado uno está regulado diferente. También existen normativas que son específicamente aplicados a ciertos trabajos y tamaños de empresas. Los derechos básicos de empleados incluyen horarios estándar, y ser miembro de un sindicato. A la hora de realizar un contrato de empleo sería aconsejable contratar a un experto dado que los sindicatos están muy involucrados en el apoyo de los empleados. Notificar por adelantado al INEM la contratación de nuevos trabajadores es obligatorio. Una copia del contrato, sea temporal o permanente tiene que ser presentado ante las autoridades, y si se realiza también cualquier enmienda. En Italia, el horario estándar es 08:00hrs a 13:00hrs y de 17:00hrs a 19:00hrs de lunes a viernes. Empleados solo puede trabajar cuarenta horas a la semana. Justo como las leyes laborales están especificadas por cada sector empresarial, el sueldo mínimo está determinado por cada sector, y no por una tarifa universal por todo el país. El sueldo mínimo está determinado por la asociación a quien subscribe el empleador y los tres principales sindicatos en ese sector. Los empleadores tienen que cumplir con esa tarifa aunque no tomaron parte en la decisión de fijar el sueldo. El empleador tiene que contribuir a los pagos de seguridad social. La cantidad es determinada por el cargo y el número de empleados. La contribución está calculada combinando el sueldo, los pagos extra ordinarios y horas extra. Trabajadores no italianos están requeridos a pagar las mismas contribuciones. Las condiciones para un despido están presentadas en las leyes laborales y están incluidos en todo contrato de empleo. Estos términos de empleo incluyen el tiempo requerido para avisar la recisión del contrato por ambas partes. En Italia, un finiquito conocido como un TFR tiene que ser des-embolsado a un empleado cuando deje la empresa. Para poder hacer frente a este pago el empleador tiene que reservar un 6.91% del salario anual del empleado. El empleado puede hacer lo que quiera con ese finiquito, destinarlo para su pensión, recibirlo entero o en mensualidades.

1. LEY DE CONTRATO DE
TRABAJO:
COMPARACIÓN ENTRE
ARGENTINA E ITALIA
Fecha de entrega:9 de
Octubre
Alumnas: Camila Saulys y
Nahir Domiàn

2. HORAS DE TRABAJO
 La ley nº 196. No se deben
exceder las 40 horas por
semana. De lo contrario La ley
exige una autorización específica,
la paga de estas horas
extraordinarias no puede ser
inferior al 30 por ciento. los que
trabajan y estudian a la vez.
Tienen derecho a realizar un
horario de trabajo que les permita
asistir a los cursos y preparar los
exámenes y a percibir un salario
que incluya los días que no
puedan asistir al trabajo por tener
exámenes. Todos los
trabajadores tienen derecho a
descansar un día por semana
(artículo 36 de la Constitución),
normalmente el domingo (secc.
2109 del Código Civil).
 La jornada de trabajo nocturno no
puede durar más de 7 horas y el
trabajo insalubre 6 horas. Entre
jornada y jornada debe haber 12
horas mínimo. El domingo el
trabajador goza de su día de
descanso. Según el artículo 201 El
empleador deberá abonar al
trabajador que prestare servicios en
horas suplementarias, medie o no
autorización del organismo
administrativo competente, un
recargo del cincuenta por ciento
(50%) calculado sobre el salario
habitual, si se tratare del días
comunes, y del ciento por ciento
(100%) en días sábado después de
las trece (13) horas, domingo y
feriados.

Italia Argentina

3. VACACIONES PAGAS
 Italia ha ratificado la
Convención de
Vacaciones con Sueldo
de la OIT, de 1970 ( nº
132) que establece un
permiso mínimo no
inferior a tres semanas
de trabajo por cada año
de servicio. Si deben
trabajar estos días,
reciben una paga doble,
más un 50% de la
remuneración habitual.
 En Argentina los
trabajadores, según los
artículos 150 y 155 de
la ley de contrato de
trabajo gozan, de un
descanso retribuido
continuado de mínimo
14 días por año.

4. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOS
 El incumplimiento del
contrato de trabajo
dará lugar a una
indemnización que no
podrá ser menos a un
mes de remuneración
que se hubiere
convenido.
 Rescindido el contrato de
trabajo, el trabajador tiene
derecho a percibir una
indemnización (trattamento di
fine repporto), que es como una
parte que se separa del salario
anual del empleador. El
trattamento di fine repporto se
puede pagar por adelantado
solo si se cumplen dos
condiciones: que el trabajador
haya cumplido 8 años de
servicio y que tenga previsto
adquirir su residencia particular
o lo necesite para cuestiones
medicas.
En Argentina En Italia

5. EDAD MÍNIMA Y PROTECCIÓN DE TRABAJADORES
JÓVENES
 La ley nº 345, y la ley 262
establecen que la edad mínima
para emplear a una persona es
cuando haya finalizado la
escolarización obligatoria, pero
nunca antes de los quince años de
edad. La ley Italiana prevé
certificados médicos especiales
que garantizaran su aptitud física
para el trabajo, chequeos médicos
periódicos, limitaciones del horario
laboral, prohibición de la
nocturnidad, etc.
 La ley nº 148 se promulgó en la
lucha contra la explotación de
menores
 Se puede celebrar cualquier tipo
de contrato a partir de los 16.
Según el Art. 188 se deben
Certificar la aptitud física. No
pueden trabajar más de 6 horas
diarias, No se les permite realizar
tareas penosas, nocturnas o
insalubres, según el artículo 191.
Según el Art. 161, los trabajadores
estudiantes tienen derecho a
Licencia por exámenes
presentando el debido certificado
Italia
Argentina

6. PROTECCIÓN Y LICENCIA POR MATERNIDAD
 En Argentina: : Queda
prohibido el trabajo del
personal femenino durante
los 45días anteriores al
parto y hasta 45 días
después del mismo. Se
presume que el despido de
la mujer trabajadora
obedece a razones de
maternidad o embarazo
cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete y
medio meses anteriores o
posteriores a la fecha del
parto. En tales condiciones,
dará lugar al pago de una
indemnización
 En Italia: Desde el inicio del
embarazo hasta 1 año
después de haber nacido el
niño la trabajadora no
puede ser despedida. La
licencia por maternidad es
obligatoria desde 2 meses
antes del nacimiento hasta
2 meses después.
Actualmente tanto el padre
como la madre tienen el
mismo derecho a obtener
permiso en caso de que el
niño se enferme. Es
ilimitado hasta los 3 años
de vida y de 5 días anuales
hasta los 8 años.

7. PERMISO POR ENFERMEDAD
 En Argentina: En nuestro
país en caso de accidente
laboral o enfermedad, tiene
licencia de 3 a 12 meses
pagos según su antigüedad.
El empleado durante un año
conserva su empleo. “Si el
empleador despidiese al
trabajador durante el plazo
de las interrupciones pagas
por accidente o enfermedad
inculpable, deberá abonar,
además de las
indemnizaciones por despido
injustificado, los salarios
correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el
vencimiento de aquélla o a la
fecha del alta, según
demostración que hiciese el
trabajador.
 En Italia: Durante el
periodo de enfermedad la
duración del periodo de
interrupción del contrato
se determina en los
convenios colectivos,
según la antigüedad del
trabajador. El periodo
medio es de un año,
durante el cual el
trabajador percibe el
salario completo.

8. LICENCIA POR ESTUDIOS
 En Argentina:: A los efectos del
otorgamiento de la licencia a
que alude el inciso e) del
artículo 172, los exámenes
deberán estar referidos a los
planes de enseñanza oficiales o
autorizados por organismo
provincial o nacional
competente. El beneficiario
deberá acreditar ante el
empleador haber rendido el
examen mediante la
presentación del certificado
expedido por el instituto en el
cual curse los estudios
 En Italia: Los
trabajadores con un
mínimo de 5 años de
antigüedad pueden
solicitar hasta 11
meses de permiso
sin sueldo para asistir
a escuelas, cursos,
etc. Los trabajadores
tienen derecho a
dedicar cierta
cantidad de horas
pagas para asistir a
cursos relacionados
o no con su actividad
profesional.

9. HUELGAS
 En Argentina: La huelga y las
otras medidas de acción directa
que interrumpan la prestación de
los servicios sólo suspenderán
los efectos de la relación laboral
por todo el tiempo que duren.
Cuando la huelga u otras
medidas de acción directa
aprobadas por la organización
sindical pertinente obedecieren a
culpa del empleador, el
trabajador que participe en las
mismas tendrá derecho a percibir
la remuneración correspondiente
al tiempo de su duración
 En Italia: La Constitución
italiana reconoce el
derecho a la huelga el
cual debe ejercerse
dentro de limites que fija
la ley. Si los servicios
públicos se declaran en
huelga deben garantizar
un servicio mínimo,
cuyas modalidades
acordará la
administración y la
representación sindical a
nivel de empresa. Debe
anunciarla con un
mínimo de 10 días en
indicar su duración. No
puede declararse en
huelga el servicio militar,
la policía, ni los
marineros cuando están
navegando.

10. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
 En Argentina: Los
convenios colectivos de
trabajo determinarán el
porcentaje máximo de
trabajadores a tiempo
parcial que en cada
establecimiento se
desempeñarán bajo esta
modalidad contractual.
Asimismo, podrán
establecer la prioridad de
los mismos para ocupar las
vacantes a tiempo
completo que se
produjeren en la empresa.
 En Italia: Los sindicatos pueden
acordar libremente convenios
colectivos a nivel provincial,
regional y nacional. La negociación
colectiva puede regular todos los
aspectos de la relación entre los
trabajadores, excepto aquellos que
están regulados por la ley. Los
convenios colectivos solo se
aplican para las partes que hayan
firmado dicho convenio. Si el
empleador es miembro de la
asociación de empleadores que ha
firmado el convenio, el convenio
cubrirá a los empleados de dicho
empleador fueran o no miembros
del sindicato correspondiente.

11. IGUALDAD
 La Constitución italiana (art. 3) recoge el concepto de
igualdad de todos los ciudadanos ante la ley. El
Estatuto de los Trabajadores invalida cualquier
acuerdo o acción a manos del empleador que
constituya una discriminación por razones de sexo,
raza, idioma, religión, opinión política. La ley 903,
reconoce y garantiza la igualdad entre hombres y
mujeres en el trabajo. La ley 604 y la ley 108 prohíben
e invalidan el despido por razones discriminatorias.
Siendo reconocidas como tal el SIDA y las
discapacidades así como ser extranjero.


12.  Italia y Argentina comparten en algunos aspectos el
sentido de la igualdad, ejemplificado en los siguientes
artículos de la ley de contrato de trabajo:
 Art. 89 dice que el empleador deberá tratar de igual
manera a sus empleados, en el Art. 90 se detalla que
para realizar tareas calificadas deberá preferir dentro
de sus trabajadores, en el Art. 187 se habla de la
igualdad que debe haber entre la mujer y el hombre
en relación a la retribución igual por igual tarea y la
discriminación por sexo o estado civil y en el Art 20
tambièn se habla de retribución igual por igual tarea.

13. CUESTIONES RELATIVAS A LA PAGA
 La secc. 36 de la Constitución italiana incluye el
derecho del trabajador a percibir un sueldo digno
para él y para su familia.
 La ley italiana no fija ningún salario mínimo. No
obstante, la mayoría de los trabajadores están
cubiertos por un acuerdo sobre el salario básico,
establecido mediante negociación colectiva Es
posible solicitar a un juez que fije un salario
mínimo, sólo en un contrato de trabajo individual.

14.  En Argentina si se fija un salario mínimo vital y
móvil según el Art. 125. — Salario mínimo
vital, es la menor remuneración que debe
percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo
que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimientos,
vacaciones y previsión. También existe un
salario mínimo profesional que asegure al
trabajador un ingreso adecuado atendiendo a
su profesión, oficio, categoría o calificación,
según el articulo 131

15. REGLAMENTACIÓN DE LOS SINDICATOS
 La Constitución italiana reconoce el derecho de los
ciudadanos a asociarse de manera libre (secc. 19) y el
derecho de los empleadores y los trabajadores a
afiliarse a asociaciones o sindicatos.
 La secc. 39 de la Constitución regula los sindicatos y
especifica que solamente aquellos que estén
registrados pueden obtener condición legal y realizar
convenios colectivos válidos .Sin embargo, esta
disposición no se ha puesto en práctica Por
consiguiente, en Italia los sindicatos no precisan de
reconocimiento. Generalmente, los empleadores se
avienen a aplicar los convenios colectivos acordados
por los principales sindicatos y asociaciones de
empleadores, y retribuyen a todos sus empleados en
consecuencia.

16.  La financiación de los
sindicatos se realiza
mediante las cuotas de los
trabajadores.
 En el caso de los
sindicatos, es muy similar
a Argentina, la diferencia
es que están regulados
por la ley 23551 y si se
cumple esta regulación

17. BIBLIOGRAFÌA
 http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm
 http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-
labour-law-profiles/WCMS_159153/lang--es/index.htm