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Copasst
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- 2. ¿Qué es elcopasst? El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión para la Salud y Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional) en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
- 3. ¿Quién lo conforma? El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas. El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
- 4. Reglamentación del copasst El reglamento esta regido por varias leyes las cuales vamos a mencionar: 1. Ley 9 de 1979: ART 111 2. Resolución 2400 de 1979: En el Art 2 3. Decreto 614 de 1984 4. Resolución 2013 de 1986 5. Decreto ley 1295 de 1994 6. Ley 1562 de 2012
- 5. ARTICULO lº: “Todaslas empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución” ARTICULO 2º: “Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi: De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.”
- 6. 1. Promoción ydivulgación de actividades de higiene, medicina y seguridad. 2. Vigilancia del P.S.O 3. Colaborar en inspecciones 4. Coordinar medidas de salud en los lugares de trabajo 5. Colaborar a entes gubernamentales. 6. Solicitar informes de accidentalidad Funciones del copasst
- 7. Responsabilidades del empleador 1. Propiciar la elección de los representantes de los empleados 2. Designar sus representantes 3. Elegir el presidente 4. Estudio de recomendaciones 5. Respetar el tiempo laboral por miembro
- 8. Responsabilidades de losempleados 1. Elegir libremente sus representantes al comité 2. Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las conidicones del S.O, en la empresa 3. Cumplir las normas por el S.O, también con los reglamentos e instrucciones ordenadas por el empleador.
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