Este documento describe los requisitos y funciones de un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Indica que las empresas con más de 10 empleados deben implementar un comité con representantes elegidos por los trabajadores y designados por el empleador. El comité se reunirá mensualmente para proponer medidas que promuevan la salud ocupacional y revisar accidentes. También describe las responsabilidades del empleador y los empleados con respecto al comité.

1. copasst
Comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo

2. Articulo 5 de la resolución 2013 del 86
• El empleador nombrará directamente sus
representantes al comité y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre.
• Los miembros del comité permanecerán en
función de este, en un periodo de un año y
podrán ser reelegidos.

3. Según aspectos de la reglamentación
• Empresas con mas de 10
trabajadores tendrán
que implementar un
comité de medicina,
higiene y seguridad
• Contara con un
representante cada 49
empleados
• Se reunirán para trabajar
en la salud de los
empleados por lo menos
una ves cada mes en las
horas de labor

4. • Sanciones por votación con una aprobación de
la mitad mas uno
• El empleador designara el representante del
comité cada año
Funciones del copasst
1. Proponer a la administración de la empresa o
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de capacitación en
salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.

5. 3. Colaborar con los funcionarios de entidades
gubernamentales de salud ocupacional en las actividades
que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho
propio los informes correspondientes.
4. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes
5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas
6. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar
los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada área

6. 7. Estudiar y considerar las sugerencias que
presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de
los problemas relativos a la salud ocupacional
9. Solicitar periódicamente a la empresa informes
sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales
10. Elegir al secretario del comité.
11. Mantener un archivo de las actas de cada
reunión y demás actividades que se desarrollen

7. Responsabilidades del empleador
• Propiciar la elección de los
representantes de los
trabajadores al Comité, con
una garantía de libertad y
oportunidad de las
elecciones en votación.
• Designar representantes del
comité de medicina
• Designar presidentes del
comité de medicina

8. • Proporcionar los medios necesarios para que
el comité funcione de una forma eficiente
• Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comité.

9. Responsabilidades del empleado
• Elegir libremente sus
representantes al Comité
siguiendo instrucciones del
empleador
• Una participación continua al
menos una ves cada mes, dando
sugerencias para la mejora de las
condiciones de salud ocupacional
• Cumplir con las normas del
comité y con las instrucciones y
reglamentos dados por
empleador

10. Subprogramas de salud ocupacional
• medicina preventiva y del trabajo

11. Higiene industrial

12. Seguridad industrial

13. referencia
• http://virtualidad.sanmateo.edu.co/aulas/pluginfile.php/917/mod_resour
ce/content/6/Gu%C3%ADa%20de%20aprendizaje%20No.%204.pdf