Este documento describe tres tipos de trabajadores (no afiliados, afiliados y dirigentes), sus características y perspectivas sobre el sindicato. También explica dos modelos de campañas de afiliación (EEUU y Europa) y las etapas clave de una campaña de afiliación sindical.

1. Carlos Mejía A.
Organizador Sindical

2. Tipos de trabajadores
No afiliados
Afiliados
Dirigentes

3. No afiliados: características
Los trabajadores que nunca quieren afiliarse al sindicato.
Siempre tienen pretextos: falta de tiempo, antipatías personales,
dudas, etc.
La verdadera razón es “miedo”. Tienen miedo de pertenecer al
sindicato por las posibles represalias del patrón.
Para acercarse a ellos/ellas es necesario ayudarles a vencer el
miedo.
El sindicato debe presentarse como una organización fuerte,
sólida, firme.
El sindicato debe ser para ellos como un escudo, una protección,
un defensor eficaz.
Para los no afiliados el sindicato es una organización que podría
defenderlos de los abusos del patrón.

4. Afiliados: características
Los trabajadores que se inscriben en el sindicato.
No desean ser dirigentes, solamente quieren obtener los
beneficios del sindicato.
Ellos/ellas buscan “resultados concretos”.
Principalmente el aumento de remuneraciones. Todas las
conquistas concretas: aumentos, permisos, bonos, canjes, etc.
Ellos quieren resultados concretos. No les interesa los discursos.
El sindicato debe obtener resultados concretos para mantener la
membresía en crecimiento.
Ellos van a cotizar e ir a las asambleas, pero para eso deben de ver
los resultados.
Para los afiliados el sindicato es una organización para obtener
mejores beneficios materiales

5. Dirigentes: características
Los dirigentes son aquellos que están dispuestos a aceptar
una responsabilidad en la estructura del sindicato.
Los dirigentes tienen “ideología” que se expresa a través de
“valores” como: justicia, solidaridad, unión,
compañerismo, lealtad.
Les interesa los resultados basados en los valores, para que
el sindicato tenga más poder.
Los dirigentes que no tienen valores se quiebran, se
descarrilan.
Para los dirigentes, el sindicato es un medio para construir
una mejor sociedad.

6. La campaña de afiliación
Una campaña de afiliación sindical es un proceso por
el cual, un sindicato realiza una serie de acciones con
el objetivo de incrementar el número de afiliados.
Las acciones son planificadas y comprenden visitas al
domicilio del trabajador, charlas, piquetes en la puerta,
reparto de volantes, etc.
La campaña la dirige el sindicato a través del secretario
de organización bajo la supervisión del secretario
general.
En general tiene una duración entre uno y tres meses.

7. Modelos de afiliación
• Orientado al individuo
• Altamente especializado: union organizer
• Visitas a la casa del trabajador
• Relación de confianza con los trabajadores
• Más eficaz en empresas pequeñas
Modelo
EEUU.
• Centrado en la empresa
• Más politizado
• Piquetes en las puertas de la empresa
• Se produce cuando hay conflictos laborales
• Más eficaz en empresas grandes
Modelo
Europeo

8. Campaña de afiliación
Hacer un
diagnóstico del
Sindicato y la
empresa
Definir objetivos de
afiliación
Identificar los
equipos de
promotores
sindicales
Establecer la
estrategia y modelo
que se va a seguir
Iniciar la campaña
de afiliación
Evaluar los
resultados