Este documento presenta un cuadro comparativo de tres teorías motivacionales: la teoría de las tres necesidades de Maslow, la teoría de la fijación de metas y la teoría del reforzamiento. Resume la definición, los contenidos, las expectativas y las comparaciones de cada teoría. Explica que si bien cada teoría tiene objetivos diferentes como las necesidades, metas y reforzamiento, todas comparten el objetivo común de encontrar la satisfacción y motivación de los empleados en una empresa.