Este documento compara diferentes teorías de la motivación, incluyendo los factores motivadores y de higiene de Herzberg, las primeras teorías de necesidades de Maslow y McGregor, y la teoría de las tres necesidades de McClelland. Resume los principales tipos de necesidades humanas identificadas por estas teorías como necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorrealización.

1. CUADRO COMPARATIVO DE LAS TECNICAS
MOTIVACIONALES
MOTIVADORES FACTORES DE HIGIENE
Logros Supervisión
Reconocimientos Políticas de la compañía
Trabajos en si mismos Posición
Responsabilidad Seguridad
Progreso Vida personal
crecimiento Salario
Condiciones de trabajo.
COMPARACION DE LAS PRIMERAS TEORIAS DE LA
MOTIVACION
Necesidades fisiológicas Necesidades fisiológicas y de Condiciones de trabajo
seguridad
Necesidades de auto Salarios
-estimación. Estima y autorrealización
Supervisión
autorrealización
Reconocimiento
Responsabilidad de progreso
Interés del trabajo
TEORIA DE LAS TRES NECESIDADES

2. Necesidades de logro: Necesidad de poder : Necesidad de afiliación:
Esforzarse para tener éxito El deseo de tener un impacto Basadas solo en la gente con
y ejercer influencia. alto nAch necesidad de logro.
Las metas difíciles conducirán
a un desempeño mucho más
alto.