Este documento resume varias teorías clásicas sobre la motivación en el lugar de trabajo. La Teoría X y Y describen dos perspectivas opuestas sobre la naturaleza humana y la necesidad de control. La pirámide de Maslow describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas. La teoría ERG de Alderfer es similar pero con tres categorías amplias de necesidades. La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre factores de higiene e incentivos. La teoría de las expectativas de Vroom se centra en