El documento describe el proyecto de Vygon España para crear una nueva sede de oficinas llamada "Edificio Optimista" que refleje la filosofía y valores de la compañía. El artista Fernando Jiménez diseñó varias obras de arte para decorar las oficinas, incluyendo árboles, fotos y un mapamundi pintado por niños, con el objetivo de fomentar una cultura de optimismo, buen rollo y comunicación entre los empleados.

1. www.vygon.com
Como hemos ideado el primer
“Edificio Optimista”
de España

2. Las bases del proyecto
El grupo Vygon nace en 1962 en los alrededores de Paris dedicándose a la venta de
material médico-quirúrgico de uso único. En 52 años de existencia, el grupo familiar
ha sabido gestionar su crecimiento hasta alcanzar los 250 M€ de facturación sin
recurrir a capitales exteriores. Solamente 3 personas han ocupado la presidencia del
grupo (25 filiales, 90 distribuidores, 8 fabricas)
GRUPO ESTABLE

3. Vygon se introduce en el mercado Español en 1978 en la ciudad de Valencia,
comercializando sus productos a través de un canal de distribuidores. Desde el año
1995 ha ido creando su propia red de venta directa. Este cambio de estrategia ha hecho
aumentar su plantilla hasta llegar a alcanzar los actuales 45 empleados. La filial Española
ha gozado de la misma estabilidad que el grupo contando también con 3 Directores en
sus 36 años de historia. Así mismo los resultados económicos son el reflejo del
dinamismo de su equipo profesional
Las bases del proyecto
2.184.281 €
2.749.731 €
3.078.601 €
3.494.253 €
4.142.694 €
4.788.125 €
5.429.847 €
6.068.281 €
6.448.398 €
7.119.919 €
7.974.571 €
8.963.535 €
9.291.407 €
10.047.885 €
10.535.341 €
10.993.656 €
- €
2.000.000 €
4.000.000 €
6.000.000 €
8.000.000 €
10.000.000 €
12.000.000 €
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
EMPRESA EN CRECIMIENTO

4. En el año 2012, con ocasión del 50 aniversario del grupo Vygon, el actual CEO del
grupo, el Sr. Stéphane Regnault plantea un reto que compromete a sus 1.500
empleados: El proyecto VygView 2022 debe permitir al grupo duplicar su
facturación para el año 2022 manteniendo sus señas de identidad:
 Human Driven
 Independencia financiera
 Adaptación Mercados locales
 Productos de alto Valor añadido
Las bases del proyecto
VISIÓN DE FUTURO

5. En el año 2013, con el objetivo de trasladar desde global to local el proyecto VygView
la dirección de la filial española apuesta por un nuevo modelo de dirección: la
dirección por misiones
Este modelo de dirección pretende fomentar el lado humano de las empresas. Esta
filosofía de gestión coincide plenamente con los valores de Vygon España
Proyecto VygView en España
NUEVO MODELO DE GESTIÓN
Compromiso
Orientación a la mejora
Mentalidad abierta
Personas
Integridad

6. La dirección por misiones permite a Vygon España alinear y dar sentido a todos los
esfuerzos hechos acerca de sus stakeholders:
Las primeras acciones formativas (enero-febrero 2014) permiten una toma de
conciencia colectiva -> Llevamos años comportándonos como una “organización
optimista”
Proyecto VygView en España
ORGANIZACIÓN OPTIMISTA
Accionista
Hospital
Empleado
Paciente

7. ¿ Por que Vygon España es una « Organización
Optimista »?
PEOPLE FIRST
Flexibilidad y libertad individual para organización de horarios (superando ampliamente el “horario europeo”)
Paridad Mujer/Hombre: 54% de la plantilla son mujeres
100% del equipo Marketing Nacional mantiene su lugar de residencia
No existe brecha salarial en función de sexo
No hay discriminación ocupacional: el 43% de los managers de la empresa son mujeres
Existe en el organigrama el departamento del “Buen Rollo” (VygBand). 6 personas que se dedican
voluntariamente a organizar eventos divertidos en la empresa
Porque se nota en el día a día…

8. ¿ Por que Vygon España es una « Organización
Optimista »?
PEOPLE FIRST = HAPPY PEOPLE
La rotación de empleados es inferior al 5% anual
Encuesta de clima interno desde 2003 hasta 2013 con tasa de satisfacción +/- 75%
En el 2011 consiguió el sello de Empresa Familiarmente Responsable avalado por el Ministerio de Sanidad,
Política Social e Igualdad que garantiza una buenas prácticas en términos de conciliación familiar y de igualdad
de oportunidades

9. ¿ … y donde quiere trabajar una « Organización Optimista »?
UNAS OFICINAS A NUESTRA IMAGEN
La toma de conciencia por parte del equipo de Vygon España de que nos estamos
comportando como una “organización optimista” nos ha llevado a una conclusión
lógica ….
….“Ya que nos comportamos así, nos gustaría trabajar en un entorno que nos
recordase nuestros valores, nuestra forma de ser y de trabajar…un entorno que
nos ayudase a cultivar nuestro optimismo”…
Había nacido el concepto de ….

10. Edificio
Optimista
Fomenta el
buen rollo
Espacios para
desconectar
Favorece la
comunicación
entre
compañeros
Recuerda
quienes
somos
Recuerda
como somos
Recuerda a
quien
servimos
Permite
interaccionar
con el cliente
¿qué entendemos por “edificio optimista”?
LO MATERIAL AL SERVICIO DE LA ESENCIA

11. La traducción artística de nuestros deseos…
Fernando Jiménez, (Premio Senyera 2007 ) recibe nuestro encargo.
Ha de diseñar obras que sean co-creadas por él y los representantes de nuestros 4
stakeholders…
Y él interpreta, que:
 El logo de Vygon es verde
 Vygon tiene valores muy arraigados
 Vygon crece
 Vygon cuida de los niños (entre otros)
 Vygon es la suma de todos
Su visión: Hacer pintar un árbol a una niña de 8 años para
simbolizar todos estos conceptos.
Este será el hilo conductor de su obra

12. La entrada al almacén
Este muro mide 8 metros de alto….

13. La entrada al edificio
Para preparar al visitante…

14. El Universo Vygon
Para que todos los stakeholders puedan firmar su estrella en el Universo
Vygon…(¡a firmar tod@s!…)

15. Los 5 arboles de los 5 Valores de Vygon
Cada árbol es un Valor de Vygon. Cada empleado ha escrito en un post-
it lo que significa para él/ella

16. Los arboles
Todos los despachos estan pintados con arboles mediterráneos que nos recuerdan
la obra y no necesitan riego…

17. Nuestros recuerdos…
Hemos colgado fotos nuestras y de nuestros antiguos calendarios…

18. Un sitio para progresar
Espacio reservado a las entrevistas de progreso (antiguamente llamadas
entrevistas 360º ;-)

19. Un sitio para descansar
En esta orla hemos pegado “cookies” con las imágenes que nos relajan,
que nos dan buen rollo…

20. Un cuadro para desconectar
En esta nube, hemos escrito en un post-it todo lo que nos permite
evadirnos y sonreír…

21. Un ambiente familiar…
En el hilo musical suenan las canciones de nuestra “gramola vygonera” (cada mañana elegimos una
canción para nuestro grupo de Watsapp) y en la pared salen fotos recuerdo de nuestros viajes y
actividades juntos….

22. ¿te apetece un café? …. ¿ó jugamos al futbolín?

23. Espacio para aprender y Cardio-protegido
Para que puedas organizar las formaciones mas “estressantes”
;-)

24. Un Espacio para comunicar…
Hemos transformando nuestro tradicional corcho para anuncios legales en un espacio
para celebrar lo que nos ha salido bien y las cosas que queremos mejorar… (¡a
completar ya !)

25. Para que nos conozcas mejor… el mapamundi Vygon
Cada filial del grupo Vygon va a hacer dibujar un elemento representativo de su
país a uno de sus niñ@s. Fernando hará nuestro mapamundi visto por los niños de
Vygon

26. Nos encanta que nos vengas a visitar….
Cada visitante esta invitado a coger una tiza y dedicarnos unas palabras antes de salir de
nuestro “edifico optimista”

27. ¿Te ha gustado?
Pásate cuando quieras….