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www.vygon.com
Como hemos ideado el primer
“Edificio Optimista”
de España
Las bases del proyecto
El grupo Vygon nace en 1962 en los alrededores de Paris dedicándose a la venta de
material médico-quirúrgico de uso único. En 52 años de existencia, el grupo familiar
ha sabido gestionar su crecimiento hasta alcanzar los 250 M€ de facturación sin
recurrir a capitales exteriores. Solamente 3 personas han ocupado la presidencia del
grupo (25 filiales, 90 distribuidores, 8 fabricas)
GRUPO ESTABLE
Vygon se introduce en el mercado Español en 1978 en la ciudad de Valencia,
comercializando sus productos a través de un canal de distribuidores. Desde el año
1995 ha ido creando su propia red de venta directa. Este cambio de estrategia ha hecho
aumentar su plantilla hasta llegar a alcanzar los actuales 45 empleados. La filial Española
ha gozado de la misma estabilidad que el grupo contando también con 3 Directores en
sus 36 años de historia. Así mismo los resultados económicos son el reflejo del
dinamismo de su equipo profesional
Las bases del proyecto
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10.047.885 €
10.535.341 €
10.993.656 €
- €
2.000.000 €
4.000.000 €
6.000.000 €
8.000.000 €
10.000.000 €
12.000.000 €
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
EMPRESA EN CRECIMIENTO
En el año 2012, con ocasión del 50 aniversario del grupo Vygon, el actual CEO del
grupo, el Sr. Stéphane Regnault plantea un reto que compromete a sus 1.500
empleados: El proyecto VygView 2022 debe permitir al grupo duplicar su
facturación para el año 2022 manteniendo sus señas de identidad:
 Human Driven
 Independencia financiera
 Adaptación Mercados locales
 Productos de alto Valor añadido
Las bases del proyecto
VISIÓN DE FUTURO
En el año 2013, con el objetivo de trasladar desde global to local el proyecto VygView
la dirección de la filial española apuesta por un nuevo modelo de dirección: la
dirección por misiones
Este modelo de dirección pretende fomentar el lado humano de las empresas. Esta
filosofía de gestión coincide plenamente con los valores de Vygon España
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NUEVO MODELO DE GESTIÓN
Compromiso
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La dirección por misiones permite a Vygon España alinear y dar sentido a todos los
esfuerzos hechos acerca de sus stakeholders:
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optimista”
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¿ Por que Vygon España es una « Organización
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PEOPLE FIRST
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100% del equipo Marketing Nacional mantiene su lugar de residencia
No existe brecha salarial en función de sexo
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Existe en el organigrama el departamento del “Buen Rollo” (VygBand). 6 personas que se dedican
voluntariamente a organizar eventos divertidos en la empresa
Porque se nota en el día a día…
¿ Por que Vygon España es una « Organización
Optimista »?
PEOPLE FIRST = HAPPY PEOPLE
La rotación de empleados es inferior al 5% anual
Encuesta de clima interno desde 2003 hasta 2013 con tasa de satisfacción +/- 75%
En el 2011 consiguió el sello de Empresa Familiarmente Responsable avalado por el Ministerio de Sanidad,
Política Social e Igualdad que garantiza una buenas prácticas en términos de conciliación familiar y de igualdad
de oportunidades
¿ … y donde quiere trabajar una « Organización Optimista »?
UNAS OFICINAS A NUESTRA IMAGEN
La toma de conciencia por parte del equipo de Vygon España de que nos estamos
comportando como una “organización optimista” nos ha llevado a una conclusión
lógica ….
….“Ya que nos comportamos así, nos gustaría trabajar en un entorno que nos
recordase nuestros valores, nuestra forma de ser y de trabajar…un entorno que
nos ayudase a cultivar nuestro optimismo”…
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Edificio
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Fomenta el
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Recuerda
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LO MATERIAL AL SERVICIO DE LA ESENCIA
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Fernando Jiménez, (Premio Senyera 2007 ) recibe nuestro encargo.
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stakeholders…
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 El logo de Vygon es verde
 Vygon tiene valores muy arraigados
 Vygon crece
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Su visión: Hacer pintar un árbol a una niña de 8 años para
simbolizar todos estos conceptos.
Este será el hilo conductor de su obra
La entrada al almacén
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El Universo Vygon
Para que todos los stakeholders puedan firmar su estrella en el Universo
Vygon…(¡a firmar tod@s!…)
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Todos los despachos estan pintados con arboles mediterráneos que nos recuerdan
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Un sitio para progresar
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Un ambiente familiar…
En el hilo musical suenan las canciones de nuestra “gramola vygonera” (cada mañana elegimos una
canción para nuestro grupo de Watsapp) y en la pared salen fotos recuerdo de nuestros viajes y
actividades juntos….
¿te apetece un café? …. ¿ó jugamos al futbolín?
Espacio para aprender y Cardio-protegido
Para que puedas organizar las formaciones mas “estressantes”
;-)
Un Espacio para comunicar…
Hemos transformando nuestro tradicional corcho para anuncios legales en un espacio
para celebrar lo que nos ha salido bien y las cosas que queremos mejorar… (¡a
completar ya !)
Para que nos conozcas mejor… el mapamundi Vygon
Cada filial del grupo Vygon va a hacer dibujar un elemento representativo de su
país a uno de sus niñ@s. Fernando hará nuestro mapamundi visto por los niños de
Vygon
Nos encanta que nos vengas a visitar….
Cada visitante esta invitado a coger una tiza y dedicarnos unas palabras antes de salir de
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¿Te ha gustado?
Pásate cuando quieras….

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  • 1. www.vygon.com Como hemos ideado el primer “Edificio Optimista” de España
  • 2. Las bases del proyecto El grupo Vygon nace en 1962 en los alrededores de Paris dedicándose a la venta de material médico-quirúrgico de uso único. En 52 años de existencia, el grupo familiar ha sabido gestionar su crecimiento hasta alcanzar los 250 M€ de facturación sin recurrir a capitales exteriores. Solamente 3 personas han ocupado la presidencia del grupo (25 filiales, 90 distribuidores, 8 fabricas) GRUPO ESTABLE
  • 3. Vygon se introduce en el mercado Español en 1978 en la ciudad de Valencia, comercializando sus productos a través de un canal de distribuidores. Desde el año 1995 ha ido creando su propia red de venta directa. Este cambio de estrategia ha hecho aumentar su plantilla hasta llegar a alcanzar los actuales 45 empleados. La filial Española ha gozado de la misma estabilidad que el grupo contando también con 3 Directores en sus 36 años de historia. Así mismo los resultados económicos son el reflejo del dinamismo de su equipo profesional Las bases del proyecto 2.184.281 € 2.749.731 € 3.078.601 € 3.494.253 € 4.142.694 € 4.788.125 € 5.429.847 € 6.068.281 € 6.448.398 € 7.119.919 € 7.974.571 € 8.963.535 € 9.291.407 € 10.047.885 € 10.535.341 € 10.993.656 € - € 2.000.000 € 4.000.000 € 6.000.000 € 8.000.000 € 10.000.000 € 12.000.000 € 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 EMPRESA EN CRECIMIENTO
  • 4. En el año 2012, con ocasión del 50 aniversario del grupo Vygon, el actual CEO del grupo, el Sr. Stéphane Regnault plantea un reto que compromete a sus 1.500 empleados: El proyecto VygView 2022 debe permitir al grupo duplicar su facturación para el año 2022 manteniendo sus señas de identidad:  Human Driven  Independencia financiera  Adaptación Mercados locales  Productos de alto Valor añadido Las bases del proyecto VISIÓN DE FUTURO
  • 5. En el año 2013, con el objetivo de trasladar desde global to local el proyecto VygView la dirección de la filial española apuesta por un nuevo modelo de dirección: la dirección por misiones Este modelo de dirección pretende fomentar el lado humano de las empresas. Esta filosofía de gestión coincide plenamente con los valores de Vygon España Proyecto VygView en España NUEVO MODELO DE GESTIÓN Compromiso Orientación a la mejora Mentalidad abierta Personas Integridad
  • 6. La dirección por misiones permite a Vygon España alinear y dar sentido a todos los esfuerzos hechos acerca de sus stakeholders: Las primeras acciones formativas (enero-febrero 2014) permiten una toma de conciencia colectiva -> Llevamos años comportándonos como una “organización optimista” Proyecto VygView en España ORGANIZACIÓN OPTIMISTA Accionista Hospital Empleado Paciente
  • 7. ¿ Por que Vygon España es una « Organización Optimista »? PEOPLE FIRST Flexibilidad y libertad individual para organización de horarios (superando ampliamente el “horario europeo”) Paridad Mujer/Hombre: 54% de la plantilla son mujeres 100% del equipo Marketing Nacional mantiene su lugar de residencia No existe brecha salarial en función de sexo No hay discriminación ocupacional: el 43% de los managers de la empresa son mujeres Existe en el organigrama el departamento del “Buen Rollo” (VygBand). 6 personas que se dedican voluntariamente a organizar eventos divertidos en la empresa Porque se nota en el día a día…
  • 8. ¿ Por que Vygon España es una « Organización Optimista »? PEOPLE FIRST = HAPPY PEOPLE La rotación de empleados es inferior al 5% anual Encuesta de clima interno desde 2003 hasta 2013 con tasa de satisfacción +/- 75% En el 2011 consiguió el sello de Empresa Familiarmente Responsable avalado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad que garantiza una buenas prácticas en términos de conciliación familiar y de igualdad de oportunidades
  • 9. ¿ … y donde quiere trabajar una « Organización Optimista »? UNAS OFICINAS A NUESTRA IMAGEN La toma de conciencia por parte del equipo de Vygon España de que nos estamos comportando como una “organización optimista” nos ha llevado a una conclusión lógica …. ….“Ya que nos comportamos así, nos gustaría trabajar en un entorno que nos recordase nuestros valores, nuestra forma de ser y de trabajar…un entorno que nos ayudase a cultivar nuestro optimismo”… Había nacido el concepto de ….
  • 10. Edificio Optimista Fomenta el buen rollo Espacios para desconectar Favorece la comunicación entre compañeros Recuerda quienes somos Recuerda como somos Recuerda a quien servimos Permite interaccionar con el cliente ¿qué entendemos por “edificio optimista”? LO MATERIAL AL SERVICIO DE LA ESENCIA
  • 11. La traducción artística de nuestros deseos… Fernando Jiménez, (Premio Senyera 2007 ) recibe nuestro encargo. Ha de diseñar obras que sean co-creadas por él y los representantes de nuestros 4 stakeholders… Y él interpreta, que:  El logo de Vygon es verde  Vygon tiene valores muy arraigados  Vygon crece  Vygon cuida de los niños (entre otros)  Vygon es la suma de todos Su visión: Hacer pintar un árbol a una niña de 8 años para simbolizar todos estos conceptos. Este será el hilo conductor de su obra
  • 12. La entrada al almacén Este muro mide 8 metros de alto….
  • 13. La entrada al edificio Para preparar al visitante…
  • 14. El Universo Vygon Para que todos los stakeholders puedan firmar su estrella en el Universo Vygon…(¡a firmar tod@s!…)
  • 15. Los 5 arboles de los 5 Valores de Vygon Cada árbol es un Valor de Vygon. Cada empleado ha escrito en un post- it lo que significa para él/ella
  • 16. Los arboles Todos los despachos estan pintados con arboles mediterráneos que nos recuerdan la obra y no necesitan riego…
  • 17. Nuestros recuerdos… Hemos colgado fotos nuestras y de nuestros antiguos calendarios…
  • 18. Un sitio para progresar Espacio reservado a las entrevistas de progreso (antiguamente llamadas entrevistas 360º ;-)
  • 19. Un sitio para descansar En esta orla hemos pegado “cookies” con las imágenes que nos relajan, que nos dan buen rollo…
  • 20. Un cuadro para desconectar En esta nube, hemos escrito en un post-it todo lo que nos permite evadirnos y sonreír…
  • 21. Un ambiente familiar… En el hilo musical suenan las canciones de nuestra “gramola vygonera” (cada mañana elegimos una canción para nuestro grupo de Watsapp) y en la pared salen fotos recuerdo de nuestros viajes y actividades juntos….
  • 22. ¿te apetece un café? …. ¿ó jugamos al futbolín?
  • 23. Espacio para aprender y Cardio-protegido Para que puedas organizar las formaciones mas “estressantes” ;-)
  • 24. Un Espacio para comunicar… Hemos transformando nuestro tradicional corcho para anuncios legales en un espacio para celebrar lo que nos ha salido bien y las cosas que queremos mejorar… (¡a completar ya !)
  • 25. Para que nos conozcas mejor… el mapamundi Vygon Cada filial del grupo Vygon va a hacer dibujar un elemento representativo de su país a uno de sus niñ@s. Fernando hará nuestro mapamundi visto por los niños de Vygon
  • 26. Nos encanta que nos vengas a visitar…. Cada visitante esta invitado a coger una tiza y dedicarnos unas palabras antes de salir de nuestro “edifico optimista”
  • 27. ¿Te ha gustado? Pásate cuando quieras….