Derecho. Leyes. Días de descanso.

1. DIAS DE
DESCANSO POR
LEY
Karla Paulina Blas Hernández

2. • Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo menos, con
goce de salario íntegro.
• Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo
tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar
servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

3. • Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
• I. El 1o. de enero;
• II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero;
• III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo;
• IV. El 1o. de mayo;
• V. El 16 de septiembre;
• VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
• VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda
a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• VIII. El 25 de diciembre, y
• IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en
el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.

5. DIAS DE
CAPACITACIÓN

6. • La capacitación tiene una
duración de 6 horas
distribuidas en dos medias
jornadas. En casos calificados,
se puede realizar una
capacitación de 4 horas en un
solo día. En cualquier caso, los
programas de capacitación no
podrán tener una duración
superior a dos semanas, según
lo dispone la ley.

7. • Si el empleador no
cumple con la obligación
de asistir a la
capacitación, dentro del
plazo de 60 días,
procederá el aumento de
la multa original,
incremento que no podrá
exceder de un 25% de su
valor.

8. DIAS DE ADIESTRAMIENTO

9. • El adiestramiento pueden brindarse dentro
o fuera de la empresa. También establece
que puede ofrecerse a través de instrucción
propia (es decir que algún miembro de la
empresa lo haga), por medio de terceros
como instructores o instituciones
especializados en la materia o por adhesión
a los sistemas generales establecidos.
• Es importante que aquellos que brinden
capacitaciones o adiestramientos estén
registrados ante la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social y autorizados por ella.

10. • La LFT establece que la capacitación o
adiestramiento deberá brindarse en horarios
laborales, a menos que la formación que se esté
ofreciendo sea para otro puesto.