Este documento describe los principios y derechos laborales en Colombia. Explica que el derecho laboral apoya el trabajo humano voluntario y libre, incluyendo la libertad de elegir la ocupación y la obligación de trabajar. También cubre la protección de los derechos de los trabajadores, la igualdad, la primacía de la realidad sobre los documentos formales, la estabilidad en el empleo, la solución más favorable para los empleados, e irrenunciabilidad a beneficios mínimos. Finalmente, detalla mecanismos como

1. DERECHO LABORAL
Es un conjunto de derechos con principios y normas jurídicas
con el fin de apoyar el trabajo humano y que este sea realizado
de forma consensuada y libremente es decir; los trabajadores
pueden elegir la activad laboral en la que se quieren
desempeñar.

2. Libertad de trabajo
■ Todo trabajador esta en su derecho de ejerce en
cualquier campo laboral que elija, esta decisión no
debe ser intervenida por el estado ni por
particulares.

3. Obligatoriedad del trabajo
■ Es la obligación social que tiene toda persona con
optimas condiciones de desempeñarse laboralmente
contribuyendo al mejoramiento socioeconómico del
país.

4. Protección del Trabajo
■ Así mismo como las personas deben cumplir al estado al desarrollo del
país, el estado debe proporcionar el cumplimiento de los derechos mínimos
de los trabadores permitiendo de esta manera su desarrollo laboral, social
y personal; estos se encuentran plasmados en la constitución nacional.

5. Igualdad de Derechos
■ Todos los trabajadores tienen derecho a ser
tratados dignamente independiente de su
sexo, raza, etc. Estos derechos son
respaldados por el estado incluyendo leyes en
su constitución.(ley1406 y ley931).

6. Primacía de la realidad
■ Es un principio que protege al empleado en caso de
discordancia entre sus practicas y lo concordado en
documentos dando privilegio a lo primero, este derecho vela
por en bien del empleado en caso incumplimiento de
requisitos formales, Intención de fingir una situación jurídica
distinta de la real, entre otras.

7. Estabilidad
■ Este principio se entiende como la certeza o el
aseguramiento que tiene el empleado de que
su cargo se encuentra a salvo mientas cumpla
lo pactado en el contrato de trabajo.

8. Favorabilidad
■ En caso de que se llegue a presentar un
conflicto o inconveniente de índole
laboral se deberá dar solución de la
forma mas favorable al empleador

9. Irrenunciabilidad de beneficios
mínimos
■ Este principio tiene como fin el
imposibilitar al trabajador de privarse de
manera voluntaria a los beneficios que le
otorgan la empresa ya que atentaría en
contra de la dignidad de la persona
humana y con el desarrollo de la
personalidad.

10. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
Acción de tutela
■ Esta toma lugar cuando un derecho
fundamental fue vulnerado por la acción u
omisión de la autoridad publica, esta se
encuentra estipulada en el articulo 23 de la CP.

11. Derecho de petición
■ Este derecho tiene como fundamento que toda
persona es libre de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades por motivos te
interés general o particular y obtener una
pronta solución, estas se encuentran
estipuladas en la ley 1755 y en el articulo 23 de
la constitución política colombiana.

12. Conciliación y transacción laboral
■ Es una mecanismo de resolución de
conflictos que se encuentra estipulado
en el articulo 64 de la ley 446 la cual
manifiesta de dos o mas personas
reconcilien sus diferencias con ayuda
de un tercero, neutral que se denomina
conciliador,
Conciliación transacción
Es un contrato cuyo objetivo es que
las partes implicadas finalicen
extrajudicialmente un litigio
pendiente o así mismo evitar uno y
por lo tanto los intervinientes
realicen reciprocas concesiones