El documento define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleados y empleadores. Explica algunos de los principios fundamentales como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo e igualdad de derechos. También describe mecanismos de garantía de los derechos laborales como la petición, acción de tutela, conciliación y transacción.

1. Derecho Laboral
Andrés Aponte - UNIECCI

2. Definición de derecho laboral
Es el conjunto de normas y principios que regulan las
relaciones que se crean con motivo de la prestación
de un servicio particular a una persona, natural o
jurídica, bajo la continua dependencia o
subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

3. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
LIBERTAD DE TRABAJO: El individuo se puede
desempeñar en el trabajo que quiera.

4. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO: El individuo que esté en edad y condiciones
de desempeñarse en materia laboral, debe aportar su fuerza para contribuir al
desarrollo socioeconómico del estado.

5. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
PROTECCION DEL TRABAJO: Al individuo se le debe garantizar
la protección de sus derechos mínimos, permitiendo su
desarrollo a nivel personal y en sociedad.

6. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
IGUALDAD DE DERECHOS: Todos los trabajadores deben ser
tratados con condiciones de igualdad, y está prohibido cualquier
tipo de distinción por raza, color, sexo o genero.

7. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
 PRIMACIA DE LA REALIDAD: Significa que siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja de
serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.

8. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
ESTABILIDAD: mientras haya, de parte del empleado,
observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con
su desempeño, no será removido del empleo.

9. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
FAVORABILIDAD: cuando exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá
en cuenta la que sea más favorable para el empleado.

10. Conceptos de los principios mínimos y
generales fundamentales
 IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MINIMOS: el trabajador se encuentra
imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga
la ley laboral colombiana debido a la conexidad del trabajo con la dignidad de
la persona humana y con el libre desarrollo de la personalidad.

11. Fundamentos legales y constitucionales

12. Mecanismos de garantía de los derechos
laborales
Derecho de petición Acción de tutela Conciliación y transacción
Está reglado en el artículo 23 de
CP y la Ley 1755 de 2015. Es un
derecho fundamental que
en la facultad que tiene toda
persona de presentar peticiones
respetuosas a las autoridades, por
motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta
resolución.
Consagrada en el artículo 23 de
CP, procede cuando un derecho
fundamental haya sido vulnerado
o amenazado por la acción u
omisión de cualquier autoridad
pública.
La conciliación es un mecanismo a
través del cual dos o más personas
gestionan por sí mismas la solución
de sus diferencias, con ayuda de un
tercero neutral y calificado,
denominado conciliador. Por otra
parte, la transacción Es un contrato
por medio del cual las partes
finalizan extrajudicialmente un litigio
pendiente o evitan uno eventual.
Están definidos en el artículo 64 de
la ley 446 de 1998.