En esta presentación se define que es el derecho laboral, se enuncian y describen los conceptos de los principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de garantía de los derechos laborales y se destacan las normatividades vigentes en Colombia de cada uno.

1. J U A N D AV I D P É R E Z S A S T R E
PRESENTACIÓN CREADA
POR

2. CONTENIDO
• Definición de derecho laboral
• Principios mínimos fundamentales y generales de la
legislación laboral
• Mecanismos de garantía de los derechos laborales

3. DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
• Son las normas y principios que regulan las interacción
entre el empleador y el empleado que tiene derecho a
una remuneración.

4. PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL

5. • 1.1 Los empleados tienen derecho a elegir libremente el
trabajo en el cual se desean desempeñar.
Esto se consigna en el artículo 26 de la Constitución
Política, en concordancia con los artículos 25 y 84 del
estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

6. 1.2 OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
• Toda persona debe trabajar si tiene las capacidades
para ejercer una labor y así poder aportar en el
desarrollo socioeconómico del estado.
• Artículo 25 de la CP.

7. 1.3 PROTECCIÓN DEL TRABAJO
• El estado debe proteger los derechos básicos de los
trabajadores tal que:
- Todos tiene derecho a un trabajo de manera digna y
justamente.
- Los funcionarios deben proteger los derechos de los
trabajadores, de acuerdo con sus atribuciones de acuerdo
con el artículo 9 CST.

8. 1.4 IGUALDAD DE DERECHOS
• Esta establecido que todos los trabajadores deben ser
tratados con igualdad según el articulo 10 CST.

9. 1.5 PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Hace referencia a que las habilidades reflejadas en la
realidad son suficiente prueba para demostrar
suficiencia, tiene más valor que algún acuerdo o
documento formal según el artículo 23 num.2 CST.

10. 1.6 ESTABILIDAD
• Mientras el trabajador pueda seguir manteniendo las
causas por las cuales se le vínculo al trabajo puede
seguir ejerciéndolo a excepción de si el empleador da
por terminada su labor en cuyo caso se le indemnizara
al trabajador según el artículo 53 CPT.

11. 1.7 FAVORABILIDAD
• En caso de que surja alguna duda o conflicto de como
aplicar una norma vigente para determinada actividad
laboral, se tomara en cuenta la opinión que más
favorezca al trabajador según el artículo 21 CST.

12. 1.8 IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MÍNIMOS
• El mínimo vital es necesario para que el trabajador y su
familia puedan subsistir dignamente cubriendo sus
necesidades básicas como los es el alimento, salud,
educación o vestuario, todo lo anterior bajo el
fundamento legal C.S.T. Artículos 13, 14 y 340.

13. 1.9 MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES

14. 1.9.1 DERECHO DE LA PETICIÓN
• Una persona por interés particular o general tiene
derecho a presentar petición ante las autoridades y con
pronta resolución según el artículo 23 CP.

15. 1.9.2 ACCIÓN DE TUTELA
• Aplica cuando por acción u omisión de un una autoridad
pública se vulnera algún derecho fundamental, también
aplica cuando algún particular afecta el bienestar
colectivo, todo esto según el artículo 23 de la CP.

16. 1.9.3 CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN
LABORAL

17. 1.9.3.1 CONCILIACIÓN
• Hace referencia a un conflicto de dos o más personas
donde hay solución por la gestión de los mismos y con
ayuda de un tercero neutral llamado conciliador, (Para
más información consulte pág. 19-29 guía institucional
de conciliación en laboral).

18. 1.9.3.2 TRANSACCIÓN
• Es un arreglo extrajudicial entre dos partes donde debe
haber un acuerdo recíproco para resolver conflictos
presentes o evitar conflictos eventuales, (Para más
información consulte pág. 13-18 guía institucional de
conciliación en laboral).

19. BIBLIOGRAFÍA
• Roberto Carlos Rengifo Velasco. (2016). Legislación
Laboral Aplicada. 2016, de Universidad ECCI Sitio web:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16901/mod_resou
rce/content/1/Legislación%20%28primer%20corte%29.p
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