Este documento resume los principios fundamentales de la legislación laboral colombiana. Explica que el derecho laboral entiende el trabajo como una actividad que permite a las personas obtener los medios para su subsistencia. Luego describe algunos de los principios básicos como la libertad de trabajo, la obligatoriedad del trabajo y la protección del trabajo. También cubre mecanismos como el derecho de petición, la acción de tutela, la conciliación y la transacción para la garantía de los derechos laborales.

1. LEGISLACIÓN LABORAL
CAMILA LOMELING
UNIVERSIDAD ECCI
PROFESIONAL EN LENGUAS
MODERNAS

2. DERECHO LABORAL
• El derecho laboral entiende
al trabajo como aquella actividad
que un individuo desarrolla con
el objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante la
cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos
para su subsistencia.

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

4. LIBERTAD DE TRABAJO
• Toda persona es libre de escoger
profesión u oficio. La ley podrá exigir
títulos de idoneidad. Las autoridades
competentes inspeccionarán y
vigilarán el ejercicio de las
profesiones. Las ocupaciones, artes y
oficios que no exijan formación
académica son de libre ejercicio,
salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.
OBLIGATORIEDAD DE
TRABAJO
• El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
Consignado en el artículo 26 de la
Constitución Política, en concordancia con los
artículos 25 y 84 del estatuto superior y los
artículos 8 y 11 del CST.

5. PROTECCION DEL
TRABAJO
• Indica que toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
Brindando de esta manera su desarrollo
a nivel personal y social.
• Los funcionarios públicos están
obligados a prestar a los trabajadores
una debida y oportuna protección
para la garantía y eficacia de sus
derechos, de acuerdo a sus
atribuciones .
La consagración la tenemos en el articulo
25 de la constitución política y Art. 9 CST.
IGUALDAD DE DERECHOS
• Se refiere al evento que cuando
exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a
un conflicto laboral, se tendrá en
cuenta la que sea más favorable
para el empleado.
• En caso de conflicto o duda sobre
la aplicación de normas vigentes
de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma
que se adopte debe aplicarse en
su integridad.
Consignado en el articulo. 10 CST.

6. PRIMACIA DE LA REALIDAD
• Este indica que siempre que se
cumplan los datos estipulados en el
contrato, se supone que este existe y
no dejara de serlo por razón del
nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le
agreguen.
• Todo lo que corresponde a lo laboral,
debe estar estipulado en el contrato y
se tomaran solo aquellos que figuren
formalmente en documentos.
FAVORABILIDAD
• Se refiere al evento que cuando
exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a un
conflicto laboral, se tendrá en cuenta
la que sea más favorable para el
empleado.
• En caso de conflicto o duda sobre la
aplicación de normas vigentes de
trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte
debe aplicarse en su integridad.
Consignado en el articulo 21 CST.Consignado en el articulo 23 Num. 2 CST.

7. ESTABILIDAD
• Este indica que mientras se cumplan
todos y cada uno de los acuerdos
estipulados en el contrato, este no
será removido del empleado a menos
de que el empleador lo lleve a cabo y
esta situación se debe compensar
con una indemnización.
IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MÍNIMOS
• Este principio establece que todo
trabajador tiene derecho a un
mínimo de derechos y garantías.
• Para el estudio de este principio
debemos tener en cuenta que es la
misma Constitución Política la que en
su artículo 53 señala que toda norma
de carácter debe tener unos límites
mínimos, señalando para tales
efectos.
La consagración en la C.P Art.53 y C.S.T
Art. 13, 14 y 340.
Consignado en el articulo 53 CTP.

8. MECANISMOS DE GARANTIA DE
LOS DERECHOS LABORALES.

9. DERECHO DE PETICIÓN
• Establece que toda persona de
presentar peticiones respetuosas
a las autoridades, por motivos de
interés general o particular, debe
obtener pronta resolución.
Consignación en Art.23 de la CP.
ACCIÓN DE TUTELA
• Refiere que cuando un derecho
fundamental haya sido vulnerado
o amenazado por la acción de
cualquier autoridad pública, este
debe proceder.
Consignación en Art. 23 de la CP

10. CONCILIACIÓN
* Es un mecanismo alternativo de
solución de conflictos en nuestro
país, a través del cual dos o más
personas gestionan por si mismas,
con ayuda de un tercero neutral,
denominado conciliador.
Consignación en Art. 64 de la Ley 446
de 1998
TRANSACCIÓN
• Es un contrato en el cual ambas
partes deciden finalizar un
proceso pendiente o evitar uno
eventual.
Guía Institucional de Conciliación
Laboral Ministerio de Justicia, 2007.
CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL