Legislación laboral

1. Legislación laboral
Sergio Enrique Guillen Garcia

2. DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL
Es todo el conjunto de normas que hacen una regulación a las prestaciones de servicios
de las personas, se puede generar entre personas bien sean naturales o jurídicas, a
cambio de un remuneración.
También se puede basar en un principio protectorio, el cual el trabajador es
beneficiado por normas y reglas que son aplicadas.

3. Principios fundamentales y generales de la
legislación laboral

4. Obligatoriedad del trabajo
Este principio está manejado en el Art. 25 de CP,
y hace énfasis en el deber de cada persona cuya
edad y capacidad sean aptas para desempeñar
una labor para contribuir al desarrollo
socioeconómico del estado.

5. Protección del trabajo
El estado está en el deber de garantizar los
derechos mínimos de cada trabajador. Como el
trabajo es un derecho, como lo dicta el Art. 25
Cp el cual hace referencia a que todas las
personas tienen derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
el Art 9 CST además dice que los funcionarios
tienen el deber de brindar toda atención debida y

6. Igualdad de derechos
Todos los trabajadores son iguales ante la ley,
por lo cual todos están en las mismas
condiciones y por tanto, deben ser tratados de la
misma manera, sin ser marginado bien sea por
género, sexo, intelecto, forma, o cualquier otra
opción.

7. Primacía de la realidad
En caso de discrepancia entre lo que puede ocurrir en la
práctica y lo que surge de los documentos o dichos
acuerdos, debe darse total prioridad a la realidad, a lo que
muestran los hechos. Esto está en derecho constitucional
Art. 53 CP.
El Art. 29 Núm. 2 CST hace referencia a dar prioridad a los
datos que ofrece la realidad para así garantizar los derechos
de los trabajadores siempre y cuando este reúna los

8. Estabilidad
se garantiza el respaldo de no ser removido de
su cargo sin justa causa. este principio garantiza
siempre y cuando el trabajador esté cumpliendo
las condiciones establecidas en relación a su
desempeño.
En caso de que el empleador desee dar por
terminado el contrato, deberá responder por una

9. Favorabilidad
Según el Art. 21 CST, Cuando el trabajador
necesite solucionar alguna discrepancia, se
aplicará solo una normal, la cual será la que más
le favorezca, ya que no es posible extraer cada
una de las normas que puedan tener aplicación.

10. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
En el Art. 53 CP existe la "remuneración mínima
vital y móvil" es el salario mínimo que recibe una
persona a cambio de su trabajo y con el cual
logra satisfacer necesidades básicas. Si una
persona accede a un contrar en el cual se llegue
a establecer un salario por debajo de lo
establecido por la ley, dicho contrato es nulo
debido a que vulnera los derechos

11. Libertad de trabajo
Según la constitución política (CP) de Colombia, cada
colombiano está en la libertad de ejercer o dedicarse a la
profesión, arte, oficio u ocupación que prefiera siempre y
cuando eso no represente una amenaza para la sociedad.
Las profesiones serán vigiladas y supervisadas por las
autoridades correspondientes. Todo esto en concordancia al
Art. 26 CP. En dado caso que no sea exigido formación
académica son libres a menos que, como se mencionó
antes, no representa amenaza alguna.

12. Bibliografía
●http://definicion.de/derecho-laboral/
●http://www.mintrabajo.gov.co/componen/docm
an/doc_download/46-principios-y-derechos-
fundamentales-en-el-trabajo.html