Este documento presenta información sobre una carrera de Técnico Universitario Martillero Público, Corredor y Administrador de Consorcios dictada por la Universidad Católica de Santiago del Estero. Se detalla la materia "Las Organizaciones sin fines de lucro" y contiene preguntas y respuestas sobre este tema, abarcando conceptos como el primer, segundo y tercer sector, clasificaciones de organizaciones sin fines de lucro y el marco legal que las rige.
La Unidad Patronato Municipal San José del Municipio de Quito es la entidad encargada de ejecutar programas sociales para proteger los derechos de los más vulnerables como niños, adolescentes, personas mayores y con discapacidad. Atiende a más de 40,000 usuarios con programas de inclusión, igualdad de género y solidaridad. Entre sus stakeholders se encuentran los grupos objetivo, agentes de cambio como voluntarios y celebridades, donantes y grupos de apoyo universitarios. Una amenaza es que cambios económicos puedan
Este documento proporciona información sobre las organizaciones no gubernamentales (ONG) en Paraguay. Explica que las ONG son entidades independientes y sin fines de lucro que ayudan a la comunidad. Luego describe algunas ONG importantes en Paraguay como la Cruz Roja Paraguaya, Caritas y UNICEF, y explica sus objetivos y las formas en que brindan asistencia. Finalmente, concluye que las ONG juegan un papel vital al brindar servicios y apoyo a quienes lo necesitan.
La Plataforma del Tercer Sector es una organización creada en 2012 por siete organizaciones para representar a 29,000 entidades sin ánimo de lucro en España. Su misión es defender los derechos sociales y promover la igualdad para los colectivos más desfavorecidos mediante la generación de propuestas, la interlocución con las administraciones y el fortalecimiento de la cooperación entre entidades del tercer sector.
La Asociación Pro-Comedor Social de El Ejido proporciona alimentos y ropa a personas en situación de vulnerabilidad en El Ejido. En 2016, 47 voluntarios apoyaron sus actividades como reparto de alimentos, ropero solidario y apoyo administrativo. La asociación colaboró con empresas e instituciones educativas que donaron alimentos, ropa y otros artículos.
Ponte en algo, Informe estudio gerencia de ongAlcancePositivo
El presente trabajo de investigación entrega el resultado de la consultoría entre el programa Alcance Positivo, representado por Creative Associate International, United Way y Voluntarios Panamá, con fondos de la USAID.
El documento describe las funciones y objetivos de varias organizaciones de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales y no gubernamentales en la promoción y protección de los derechos humanos. Las Naciones Unidas han definido una amplia gama de derechos humanos y establecido mecanismos para promoverlos y protegerlos. Organizaciones como UNICEF, OIT y el PMA trabajan para proteger los derechos de los grupos vulnerables como niños, mujeres y personas en situación de pobreza.
El documento describe las funciones y objetivos de varias organizaciones de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales y no gubernamentales en la promoción y protección de los derechos humanos. Las Naciones Unidas han definido una amplia gama de derechos humanos y establecido mecanismos para promoverlos y protegerlos. Organizaciones como UNICEF, OIT y el PMA trabajan para proteger los derechos de grupos vulnerables como niños, mujeres y personas en situación de pobreza.
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El documento analiza el conocimiento y la opinión que la ciudadanía tiene sobre el trabajo de las ONG para el Desarrollo. Señala que definir esta percepción es esencial para mejorar la labor conjunta contra la pobreza. El objetivo del estudio es contrastar la visión social con la realidad de las ONG para detectar posibles lagunas de información y fomentar un conocimiento responsable que genere participación ciudadana comprometida.
Este documento describe diferentes ONG según su área de trabajo como tiempo libre y recreación, salud, calidad de vida. Explica los diferentes niveles de las ONG desde las confederaciones de tercer nivel hasta las organizaciones de base de primer nivel. Finalmente, ofrece ejemplos concretos de ONG que trabajan en cada una de estas áreas para mejorar la vida de las personas.
El documento habla sobre proyectos y acciones de empresas responsables y solidarias. En concreto, describe la VII edición del Día Solidario de las Empresas organizado por Cooperación Internacional ONG, en el que participaron 1.000 voluntarios de 42 empresas en varias ciudades españolas realizando 90 actividades a favor de colectivos en riesgo de exclusión o con discapacidad. También menciona otros proyectos de la ONG como el Observatorio de Voluntariado Corporativo y su objetivo de promover el voluntariado juvenil y la participación social.
Este documento presenta un proyecto para crear una fundación sin ánimo de lucro llamada Fundación Altos de la Florida en Soacha, Colombia. La fundación busca ayudar a las madres cabezas de familia, niños y adultos mayores vulnerables a través de programas de capacitación, apoyo psicológico, nutrición y recreación. El proyecto describe la problemática social en el área, los objetivos y beneficiarios del proyecto, y los programas y actividades planificadas para la fundación.
La ONG Solidarios surgió en 1992 en la Universidad Complutense de Madrid para ayudar a personas en riesgo de exclusión social. Diez años después, extendió su labor a Latinoamérica. Tiene como objetivos eliminar prejuicios, buscar causas de exclusión y motivar una sociedad más solidaria a través de la formación y el trabajo organizado. Lucha contra la exclusión social y sus causas mediante el voluntariado y la concienciación, aspirando a una sociedad inclusiva, democrática y con igualdad de derechos.
Este documento presenta un proyecto para crear una fundación sin ánimo de lucro llamada Fundación Altos de la Florida en Soacha, Colombia. La fundación busca mejorar las condiciones de vida de las madres cabezas de familia, los niños y las personas mayores a través de programas de capacitación, apoyo psicológico, nutrición y recreación. El documento describe la problemática social en la zona, los objetivos y beneficiarios del proyecto, y los planes para financiar y ejecutar las actividades de la fundación.
Sector social y fundación comunitaria: Érika Laveaga (Comunidar)Foro MTY
Ofrecer un panorama general del contexto en el que se
desenvuelve el sector social, los límites y alcances que tiene, las oportunidades que ofrece y los retos que enfrenta, incluyendo cuál es la diferencia entre distintos tipos de figuras legales y cómo funcionan las Fundaciones Comunitarias.
El documento habla sobre la creación de asociaciones civiles y estrategias para obtener fondos para sus proyectos con éxito. Explica qué es una ONG, sus características, tipos, ubicaciones principales y las más influyentes a nivel mundial. También cubre temas como emprendimientos sociales, actores del ecosistema del emprendimiento social, convocatorias de apoyo y fuentes alternativas de financiamiento.
Este documento resume las actividades y proyectos de ATD Cuarto Mundo España en 2015 para luchar contra la extrema pobreza. Se centraron en tres ejes: vida digna, presencia y comunicación, y corresponsabilidad. Algunas iniciativas clave fueron la Universidad Popular Cuarto Mundo, proyectos para garantizar ingresos y vivienda dignas, y talleres de investigación-acción para promover el derecho a la vivienda para todas las personas.
La organización Amigos de los Mayores es una entidad privada sin ánimo de lucro cuyo objetivo es ayudar a las personas mayores. Se compone de voluntarios y trabajadores contratados para brindar servicios de asistencia social como vivienda, ayuda humanitaria y apoyo a la tercera edad. Las organizaciones no gubernamentales españolas han recaudado 106 millones de euros para la reconstrucción de Haití tras el terremoto de 2010, convirtiendo a España en uno de los principales donantes.
Código de Conducta de las ONG de Desarrollo. Coordinadora de ONGD EspañaDominique Gross
El Código se divide en dos partes.
La primera, ordenada en cinco capítulos, recoge su contenido: la identidad de las ONGD, sus campos de trabajo, los criterios generales de actuación y de organización interna y las pautas a seguir en cuanto a publicidad, comunicación y uso de imágenes.
La segunda parte, hace referencia a la aplicación, difusión y cumplimiento del Código.
El documento describe la importancia de la labor de las ONG en Colombia, tomando como ejemplo a CINEP. CINEP es una ONG sin ánimo de lucro que trabaja por los derechos humanos y la construcción de una sociedad justa y en paz. Realiza investigaciones, educación, acompañamiento y comunicación para promover la igualdad y dignidad de todas las personas. También desarrolla proyectos comunitarios como Ecobarrios para mejorar las condiciones de vida en los barrios más vulnerables de Bogotá.
Compromiso Empresarial 49. Homeless Entrepreneur o cómo salir de la calle ap...Albert Vilariño
Artículo de Albert Vilariño Alonso publicado en Compromiso Empresarial el 22/1/18.
https://www.compromisoempresarial.com/tercersector/ong/2018/01/homeless-entrepreneur-o-como-salir-de-la-calle-aprovechando-el-talento/
Una ONG es una organización no gubernamental que trabaja para ayudar a las personas y comunidades de manera independiente al gobierno. Las ONG pueden ofrecer ayuda local o internacional en áreas como el hambre, la falta de vivienda y la educación. Cada ONG tiene su propia estructura y proyectos, que pueden incluir el trabajo de voluntarios y profesionales. Las donaciones de las personas son fundamentales para que las ONG puedan llevar a cabo su misión de crear un mundo mejor.
El documento describe un proyecto de una fundación sin ánimo de lucro llamada Fundación Altos de la Florida en Soacha, Colombia. El proyecto busca ayudar a madres cabezas de familia, niños y adultos mayores vulnerables a través de programas de capacitación, recreación, apoyo psicológico y nutricional. El proyecto también describe la problemática social en el área, los objetivos y beneficiarios del proyecto, y las posibles fuentes de financiamiento.
El documento habla sobre la economía social, que estudia la satisfacción de las actividades humanas a través de la producción, el intercambio y la distribución en la sociedad. La economía social incluye cooperativas, empresas de trabajo asociado, fundaciones, organizaciones no lucrativas, sindicatos y asociaciones caritativas en los sectores privado, público y tercer sector. El documento también proporciona varios recursos recomendados para obtener más información sobre la evolución e historia de la economía social.
Guia para planificar_crear_y_fortalecer_una_organizacion_de_la_sociedad_civil...Agustín Mauricio Barrios
La guía presenta información para planificar, crear y fortalecer organizaciones de la sociedad civil, en particular aquellas lideradas por jóvenes. Explica que las organizaciones de la sociedad civil son grupos ciudadanos organizados de forma voluntaria para defender causas de interés común sin fines de lucro o proselitismo. Además, destaca la importancia de que los jóvenes participen en estas organizaciones para impulsar el cambio social.
Este documento resume los conceptos clave de la Industria 4.0, incluyendo las tecnologías centrales como Internet de las Cosas (IoT), sistemas ciber-físicos y vehículos guiados automáticamente. Explora aplicaciones como robots colaborativos, vehículos guiados automáticamente y análisis de big data. También discute los beneficios de la Industria 4.0 como mayor eficiencia y sustentabilidad, aunque plantea desafíos como la inversión requerida y posibles efectos en el empleo.
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE), que incluye 5 áreas clave: ética empresarial, calidad de vida laboral, participación comunitaria, medio ambiente y marketing responsable. También menciona algunas leyes y normas relacionadas con la RSE en Argentina y a nivel internacional, así como desafíos para promover su adopción entre más empresas.
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Una ONG es una organización no gubernamental que trabaja para ayudar a las personas y comunidades de manera independiente al gobierno. Las ONG pueden ofrecer ayuda local o internacional en áreas como el hambre, la falta de vivienda y la educación. Cada ONG tiene su propia estructura y proyectos, que pueden incluir el trabajo de voluntarios y profesionales. Las donaciones de las personas son fundamentales para que las ONG puedan llevar a cabo su misión de crear un mundo mejor.
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El documento describe la historia y los principios del sistema de producción Toyota (TPS), desarrollado por Taiichi Ohno. El TPS se basa en conceptos como justo a tiempo, jidoka, kaizen y las 5S. Se enfoca en producir solo lo necesario, en el momento justo, con alta calidad y bajo costo. El sistema kanban utiliza tarjetas para coordinar la producción y el flujo de materiales a través de la fábrica.
El documento describe la historia y los principios del sistema de producción Toyota (TPS). Taiichi Ohno, ingeniero japonés, diseñó el sistema TPS que incluye conceptos como Justo a Tiempo, Kaizen, 5S y el sistema Kanban de tarjetas para comunicar las necesidades de producción. El TPS tiene como objetivo producir solo lo necesario, en el momento justo, con la mejor calidad y a un precio competitivo.
El documento discute los conceptos de diseño de productos, ciclo de vida de productos y estrategias para extender el ciclo de vida. Explica que el ciclo de vida de los productos se ha acortado a lo largo del tiempo debido a la evolución tecnológica. También describe estrategias como reposicionar la marca, reducir costos o retirar el producto a medida que madura. Un producto inteligente requiere un análisis estratégico previo para prepararlo para competir y permitir su renovación a través de
El documento describe los conceptos fundamentales de producto, necesidad, deseo y demanda. Explica que un producto satisface necesidades y deseos de los clientes potenciales y existentes. También cubre los tipos de productos, el proceso de desarrollo de productos, y la curva del ciclo de vida de un producto desde su nacimiento hasta su muerte.
1) El documento describe aspectos de la dirección de empresas y la educación en Francia y Alemania. 2) En Francia, la educación se enfoca en la ciencia, las empresas, el mundo y el desarrollo personal, y trabaja en asociación con empresas. 3) Alemania ofrece tres opciones educativas secundarias y una educación universitaria de 3-4 años con posibilidad de maestría y doctorado.
Este documento presenta a 8 personajes ficticios que representan a diferentes generaciones (Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z) y que se reunirán virtualmente para almorzar y conversar sobre sus experiencias en la industria inmobiliaria. Brevemente describe la edad, ocupación y experiencia de cada personaje.
Este documento presenta información sobre metodologías ágiles. Detalla tres métodos ágiles populares: Scrum, que se basa en iteraciones cortas llamadas "sprints" para entregar valor al cliente de forma continua; Extreme Programming (XP), que se centra en las relaciones interpersonales y la retroalimentación continua; y Kanban, que utiliza tarjetas visuales para regular el flujo de trabajo. También describe las ventajas de adoptar metodologías ágiles como mejorar la satisfacción del cliente y la productividad.
El documento describe los conceptos clave de la industria 4.0 y las competencias necesarias para los líderes en esta industria. La industria 4.0 implica la digitalización y automatización de procesos industriales a través de tecnologías de información. Los líderes exitosos deben poseer características como la adaptabilidad, la creatividad, la gestión del cambio y el conocimiento, la orientación al cliente y los resultados, y una visión estratégica.
El documento describe el modelo GROW de coaching. Este modelo se basa en cuatro etapas para establecer objetivos y lograr el cambio: 1) Meta (G), 2) Realidad (R), 3) Opciones (O), y 4) Voluntad (W). El modelo ayuda a maximizar los logros personales y la productividad mediante la fijación de metas inspiradoras y objetivos específicos.
Este documento describe una entrevista de trabajo virtual entre Daniel Acosta, un candidato preseleccionado para un puesto de Líder de Proyecto en Arcoti S. A., una empresa distribuidora de alimentos veganos, y Carmen Arcorti, la CEO de la empresa. La entrevista será mediada por Estela Garibaldi, la selectora de personal de la consultora Manpowerit S.A. que ha estado a cargo del proceso de selección.
Este documento resume un libro sobre los 14 principios gerenciales de Toyota. Explica que Toyota ha logrado fabricar automóviles de alta calidad con menos defectos, tiempo y trabajadores debido a su estilo de producción conocido como Sistema de Producción Toyota. Este estilo se basa en la filosofía de sus fundadores de eliminar todo lo que no agrega valor y en principios como el justo a tiempo y la automatización con toque humano. El documento también describe la evolución del SPT a través de las contribuciones de líderes como Taiichi Ohno
Chan Kim y Reneè Mauborgne son conocidos por proponer la estrategia del océano azul, la cual sugiere una nueva forma de innovar en mercados no explorados o saturados mediante herramientas como el cuadro estratégico, la curva de valor y la matriz RICE/ERIC para redefinir la propuesta de valor de una empresa y crear un espacio competitivo nuevo.
El documento presenta información sobre una clase de Administración Inmobiliaria dictada por la profesora Andrea Ravier en el segundo año del turno mañana en 2022. Se incluye la lista de alumnos y se plantean preguntas sobre las características de las pymes, los desafíos de su gestión, factores que motivan su creación y etapas de evolución de las empresas familiares.
Este documento presenta información sobre organizaciones y administración. Define una organización como un conjunto de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común, y discute las teorías estructuralista, de sistemas y de contingencia sobre administración. También cubre temas como la clasificación de organizaciones, las escuelas de administración, y los desafíos de la globalización como la desigualdad y el poder de las corporaciones multinacionales.
El documento describe el Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral) como un sistema de gestión estratégica. Presenta las cuatro perspectivas del Balanced Scorecard (financiera, cliente, procesos internos, aprendizaje y crecimiento) y cómo se utiliza para establecer objetivos, indicadores y planes de acción que permitan alinear la estrategia de la organización. También explica cómo el Balanced Scorecard puede usarse para identificar las relaciones causa-efecto dentro de la organización y mejorar la toma de decisiones estratégicas.
El documento presenta un desafío sobre la visión, misión y valores de diferentes tipos de organizaciones como inmobiliarias, estatales y privadas. Enumera a los estudiantes participantes y menciona conceptos clave como Remax. Dos estudiantes entregan conclusiones sobre cómo la misión, visión y valores son elementos fundamentales que definen el propósito y razón de ser de una empresa.
Contacto de la plataforma elevadora que manipulaban dos trabajadores con una línea eléctrica de alta tensión durante tareas de reparación, provocando la electrocución de uno de ellos que falleció y el otro resultó herido grave. La plataforma fue trasladada bajo el tendido eléctrico sin tener en cuenta la altura que podía alcanzar y sin evaluar ni prever el riesgo de contacto con la línea.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
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Desafío Organizaciones Verónica Menéndez.pptx
1. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTIAGO DEL ESTERO
DEPARTAMENTO ACADÉMICO BUENOS AIRES
CARRERA
Técnico Universitario Martillero Público, Corredor y Administrador
de Consorcios.
Docentes: Andrea Alejandra Fracassi Ravier y María Pía
Bisceglia
Alumnos: Verónica Menéndez, Germán Molina, Carlos
Franquelli, Romero Fernando.
Trabajo Practico : Las Organizaciones sin fines
de lucro.
2. ¿Puede contarnos, qué es lo que pasó históricamente,
de acuerdo a lo que menciona el capítulo?
El capítulo dice que históricamente las personas han
buscado “ formas de unirse y organizarse con el objeto
de satisfacer necesidades propias o ajenas, promover
derechos, actividades artísticas o bien instalar agenda
social…”, haciéndolo por fuera de las acciones del
estado y/o mercado, buscan cubrir una necesidad.
3. Cite ejemplos del trabajo no remunerado de las
personas.
Limpieza en el hogar, Voluntariado, Apoyo
altruista, Cuidado de personas de la tercera edad
sin la capacidad de ser autosuficientes en sus
actividades diarias, Cuidado de personas con
capacidades diferentes, Cuidado de niños,
Aprendiz sin un ingreso a cambio de su labor.
4. ¿Cuáles son las generalidades de “las organizaciones
sin Fines de Lucro”?
Se puede decir que una de las principales generalidades
es que están fuera de la órbita gubernamental y que
intentan dar respuesta a las necesidades no cubiertas
por el estado y que su objetivo y lógica de
funcionamiento aspira al bienestar general o de ciertos
grupos o comunidades en particular, dejando de lado
criterios habituales del mercado y sin intereses
lucrativos. Vale aclarar que si tienen la posibilidad de
generar excedentes o beneficios económicos, estos
serán volcados a la organización.
5. A qué nos referimos cuando hablamos del Primer,
Segundo y Tercer Sector. Ejemplifique.
1er Sector, está constituido por el Estado, aca esta la
propiedad pública, pertenece al estado y son reguladas
por el, por ejemplo, Aerolíneas Argentinas, Trenes
Argentinos.
2 do Sector, las empresas y la propiedad privadas
forman este sector, busca su propio lucro y pueden
desarrollar cualquier actividad que le permita la ley, por
ejemplo, Walmart, Carrefour, Femsa.
6. 3 er Sector, Laville dice que “Surgen a partir de las fallas
en las asignaciones de bienes y servicios que se dan”,
en el 1er y 2do sector, el 3er sector es un conjunto de
instituciones cuya característica principal es ser
“privadas pero no lucrativas”, trabajan en el espacio
público para satisfacer demandas no satisfechas por el
Estado, ni por el Mercado. Se trata de un espectro
altamente diverso de organizaciones que actúa dentro
del sector no lucrativo (Organizaciones no
Gubernamentales, Fundaciones, Comedores Escolares,
Cooperativas, etc.)
7. También Salaon & Anheir (1992), nos detallan las
siguientes características del 3er sector.
Formalmente constituidas, es decir que necesitan un grado
de formalidad y permanencia en el tiempo, más allá si están
o no inscriptas con personería jurídica.
No gubernamentales, significa que están separadas del
estado, aunque pueden recibir fondos del mismo o no.
Autogobernadas, con la capacidad de tomar sus propias
decisiones y manejar sus actividades.
Distribución sin fines de lucro, el fin primordial no será la
obtención de lucro.
8. Voluntari@s , deben ser de libre afiliación, esto es que
no sea un requisito excluyente a la hora de participar.
Capítulo 13, Gestión de las organizaciones sin fines de
lucro.( Maria Quiñones Brun, colaboración de Claudio
Fardelli Corropolese).
http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/bitstream/handle/1
23456789/346/Qu%C3%A9_es_el_tercer_sector.pdf?se
quence=1
9. Clasificaciones de las empresas sin fines de lucro,
desarrolle y ejemplifique.
Según Gomez Miliani (2006), la clasificación propuesta
por Padilla (2002), es la siguiente.
SOLIDARIAS: son grupos que han tenido una actividad
de cooperación o de solidaridad.
https://www.manosenaccionargentina.org/
Es una ONG, integrada por un equipo de profesionales y
voluntarios, que trabaja desde 2010 por la inclusión
social y el desarrollo humano y comunitario de niños y
familias en situación de vulnerabilidad, para fomentar la
igualdad de oportunidades.
10. POLÍTICO- SINDICALES: son grupos con una marcada base social y
una orientación política definida. ejemplo
http://www.legalnea.com/ongs.html es una ong que busca canalizar
sus inquietudes para la solución de los problemas de interés social y
público:
CONFESIONALES:vienen de una cooperación desarrollada junto a la
actividad
misionera/religiosa.https://caritas.org.ar/clubesparroquiales/?gclid=Cj
0KCQjw3v6SBhCsARIsACyrRAkLy98n-qUwlLWmXB-
4d6P0bnRu6bl4lZAA00BLmjbiewMRL8JZywgaAtTiEALw_wcB
Cáritas Argentina sostiene los clubes parroquiales que impulsan el
deporte y el desarrollo de actividades recreativas para crear redes de
contención y acompañamiento destinadas a los niños y adolescentes
más vulnerables de nuestro país.
11. ASISTENCIALES, está formado por profesionales que llevan una
actividad de estudio, emiten informes, aportan asistencia técnica y
científica. https://www.quieroayudar.org/Ong/Fundacion-Locos-Bajitos
Es una fundación que trabaja por una niñez y juventud con desarrollo
integral, por la prevención, inclusión e integración en los barrios más
pobres de la Ciudad de Buenos Aires.
También se clasifican por distribución geográfica, por ejemplo,
Locales, Nacionales, Internacionales y Globales.
12. Para finalizar, las empresas las organizaciones sin fines de lucro,
también se organizan por actividades.
Desarrollan sus actividades en áreas que el estado tiene una presencia
mínima o inexistente.
Se limitan a movilizar parte de la ciudadanía para ejercer presión con el
fin de que el gobierno de respuesta a una cuestión deseada.
Se enfocan en la promoción y ayuda material de los sectores más
vulnerables.
Trabajan en redes para potenciar su tarea y ampliar su rango de acción.
Priorizan actividades de sensibilización y educación, promueven un
cambio de actitud y comportamiento en la sociedad, impulsando los
valores de justicia y solidaridad.
13. ONG global :
https://www.youtube.com/watch?v=IsBOgT0YFbo
Red solidaria- ONG Argentina.
https://www.youtube.com/watch?v=SydgtFHNqIA
Ong que da charlas y consultorias a otras ongs :
http://www.nexfundraising.com/
video del surgimiento de las ongs en Argentina:
https://www.youtube.com/watch?v=qFHvDnMyLMY
Ongs Ambientales :
https://www.youtube.com/watch?v=O_RVEL7nloA
14. Los ámbitos donde actúan las ongs son:
Salud y bienestar.
https://www.youtube.com/watch?v=tEHY0r_o-l4
Trabajar en la educación y tratamiento de niños y jóvenes con
trastornos neurológicos para contribuir con su felicidad.
Animales.
https://www.youtube.com/watch?v=0WllJmeyy2E
La Ong dice que no ocurre nada con el maltrato animal y que se debería
actuar con mayor severidad sobre esos hechos aberrantes.
15. Arte y cultura.
https://www.youtube.com/watch?v=oV8v7cdQpxk
La ONG Arte y Cultura es una organización no gubernamental, compuesta por
profesionales de la educación, las artes escénicas y la música. Arte y Cultura se dedica a
realizar proyectos culturales que aportan alegría y buen humor de manera igualitaria a la
comunidad, utilizando como principal herramienta el arte del clown.
Desarrollo comunitario y económico.
https://www.youtube.com/watch?v=srUsEAH1SiE
En este vídeo se dan unas breves notas y explicaciones de los principales organismos
internacionales que influyen en el comercio exterior y a las empresas. Los organismos
internacionales que se analizan son: Organización de las Naciones Unidas (ONU),
Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Comercio y el Desarrollo (UNCTAD), la
Organización Mundial del Comercio (OMC), la Organización de Cooperación y Desarrollo
Económicos (OCDE), el Fondo Monetario Internacional (FMI), y el Grupo del Banco
Mundial (con BIRF, AIF, CFI, OMGI o MIGA y CIADI).
16. Discapacidad.
https://www.youtube.com/watch?v=r9K_Pu1jPxM
Varias organizaciones se ocupan de los derechos laborales de las personas con
discapacidad o de cómo pueden llevar una vida independiente. Pero de sus derechos
sexuales no muchos se ocupan. Esto precisamente es lo que impulsa a la ONG Hand
Angels, cuyos miembros ayudan a obtener placer sexual a quienes tienen serios
problemas de movilidad. El servicio dura 90 minutos, pero los voluntarios pasan meses
preparándose. Para que la experiencia sea satisfactoria, dicen, hace falta conocer bien
la situación de cada uno de los usuarios. Vincent, el fundador de Hand Angels, está él
mismo postrado en una silla de ruedas debido a una poliomielitis.
Social.
https://www.youtube.com/watch?v=IsBOgT0YFbo&t=89s
La ONG Manos Unidas presenta el vídeo de la Campaña contra el Hambre 2014 con el
lema de campaña:"Un mundo nuevo, proyecto común". Este vídeo de la Campaña 2014
muestra algunos ejemplos de los proyectos de la ONG Manos Unidas en todo el mundo.
17. Educación.
https://www.youtube.com/watch?v=n86Fd4L9Hx4
La fundación sí, tiene como principal objetivo promover la inclusión
social de los sectores más vulnerables de la Argentina.
Emergencia y catástrofe.
https://www.youtube.com/watch?v=CnK69Q1vRCY
El objetivo de ONG Radio Emergencia, es recabar las informaciones de
Emergencias y Urgencias que afecten a nuestro territorio Nacional e
Internacional, procesando dicha información, entregándose a la Ciudadanía y
cuando corresponda y si así lo amerita a las entidades pertinentes.
18. Medio ambiente.
https://www.youtube.com/watch?v=sP6HYkdlkDE
Favela verde es una ong que trabaja con parques ambientales y soberanía alimentaria a
través de las huertas en las escuelas.
Políticas públicas y derechos humanos.
https://www.youtube.com/watch?v=zhFvFEUphjs
NDHES es una organización no gubernamental (ONG), sin fines de lucro que trabaja con
total independencia de partidos políticos e instituciones religiosas. Su misión es contribuir
a un cambio social basado en la vigencia de los derechos humanos y la democratización
de las relaciones sociales, a través de la educación y defensa de estos derechos y la
incidencia en las políticas públicas.
19. El marco legal frente a las asociaciones civiles, fundaciones o simples
asociaciones en la Argentina, están reguladas en el nuevo Código Civil
y Comercial de la Nación (2015).
Asociación Civil:
No pueden perseguir fines de lucro como fin principal, ni tener por fin el
lucro para sus miembros o terceros y remarca el Art 168-186, que la
asociación debe estar inscripta en el registro correspondiente.
http://www.amorenaccion.org/index.html
Trabajamos en el aspecto Psicosocial de los pueblos, buscando
soluciones viables y socialmente justas, que ofrecen esperanza para las
generaciones presentes y futuras. Creemos en el cambio de las actitudes
individuales para marcar un camino de transformación planetaria
20. Simples asociaciones:
No posee finalidad lucrativa, el “acto constitutivo debe ser otorgado por un instrumento público o privado,
siendo este acto el que rige su forma de gobierno y administración”, Art 187- 192.
https://www.youtube.com/watch?v=TrXxchx4Zo4
Argentina Sustentable recorre los puntos fundamentales vinculados a la problemática ambiental y social que
tiene nuestro país, dejando en claro, que la sustentabilidad es un camino a recorrer y que la base fundamental
para un cambio está en la educación.
Fundaciones:
El objeto es es bien común, sin propósito de lucro, este fin busca satisfacerse a través de los aportes de
una o más personas.Vale remarcar que se necesita constituirse mediante un instrumento público y obtener
la autorización del estado para funcionar, la diferencia con las asociaciones civiles, es que no consisten en
una unión de personas y están sujetas al cumplimiento de la voluntad de los socios fundadores (Art 193-
224), también están regidas por la ley de Fundaciones 19.836del año 1972.
https://www.youtube.com/watch?v=iuF2-aBefwQ
Fundación de Argentina de Trasplante Hepático
Anunciante: Fundación de Argentina de Trasplante Hepático
21. Mutuales:
Las más antiguas en nuestro país, fueron llevadas adelantes
por las colectividades de inmigrantes, que se reunían para
ayudarse y acompañarse frente a sus necesidades. El art 2 de
la ley 21321, remarca que las mutuales son asociaciones
libres, sin fines de lucro, inspirados por la solidaridad y el valor
de ayudarse frente a las adversidades.
https://www.youtube.com/watch?v=Ar3jv_Gwoqk
Esta mutual brinda servicios de rehabilitación e integración social
a personas con capacidades diferentes.
22. Cooperativas:
Son asociaciones autónomas de personas que se unen
voluntariamente para satisfacer sus necesidades y aspiraciones
económicas. Esto se encuentra regulado en la ley 20.337, como sujetos
de derecho. La distribución de excedentes en las cooperativas es un
mecanismo para asegurar que los asociados comparten el buen
desempeño de la organización, de esta manera la prosperidad va de
igual manera a todos los miembros de la cooperativa, también se puede
decidir dejar los excedentes y reinvertirlos en el negocio de la
cooperativa.
https://www.youtube.com/watch?v=1RIdbss2KQw
La Cooperativa Escolar "La vieja casona" de la Escuela Secundaria
Técnica 3 de Tandil se dedica a la producción de mermeladas y otros
envasados.
23. Indicar cuáles son las fortalezas y dificultades propias de la gestión
de este tipo de organizaciones. Puede mencionar alguna que no
mencione el texto, que haya investigado o de su propia creación
y/o conocimiento.
Una de las mayores dificultades es la formalización, ya que solo
una de cada diez se encuentran inscriptas a la inspección General
de Justicia, las causas de esto, según las organizaciones son las
siguientes, numeros requisitos difíciles de cumplir y demoras en el
desarrollo del proceso.
Vale resaltar que este trámite puede llevar varios meses, pero que
los mayores beneficios son estar exentas del pago de impuestos a
las ganancias y la limitación de la responsabilidad solidaria de sus
fundadores.
24. Otra fortaleza es que todos los miembros tienen voz y voto en la Asamblea
General, esto beneficia la participación y el buen funcionamiento de la
organización.
Hay una comisión directiva, que es la que asume la representación de la
entidad y su administración, estos son elegidos por sus propios miembros.
Por último, hay una sindicatura en la cooperativas y una junta revisora de
cuentas, de esta manera se garantiza el contralor interno y esto es supervisado
por la comisión directiva.
En el libro Aliar, Aprendizaje y liderazgo para la incidencia en Argentina (2016),
pag 218, manual para la incidencia de la sociedad civil en políticas públicas,
dice cómo “ diseñar un esquema de participación y una convocatoria
adecuada”, hablando del análisis eficaz para que se puedan involucrar los
miembros de una organización y participen con mayor frecuencia.
25. 1 2
3
1 2
Todas las organizaciones tienen por lo menos estos tres elementos:
26. Las fuentes de financiamiento son cuatro.
1- Fuentes Privadas, búsqueda de donaciones de personas,
captación de grandes donantes o empresas, o cuotas cobradas a
los adherentes.
2- Fuentes públicas, las organizaciones buscan subsidios
gubernamentales, concursos o participaciones a distintos
programas para acceder a fondos públicos.
3- Ingresos por venta de productos o servicios.
4- Fuentes de financiamiento internacional, la búsqueda se centra
en recursos de agencias de cooperación internacional de distintos
países o de organismos internacionales de desarrollo, como el BID,
Banco Interamericano de Desarrollo, o el Banco Mundial.
27. Qué relación tienen estas organizaciones con la tecnología, ¿por qué?,
explique. Hay alguna no mencionada en el texto, que Uds. Conozcan y puedan
recomendar su utilización, Justifique su respuesta.
Según el texto la relación entre las organizaciones con la tecnología va
incorporando en “su gestión cotidiana de OSFL”, si bien las cifras son
alentadoras , llegando casi a un 90 % de las organizaciones con sitios web,
mantener el flujo de información y actualizar sus contenidos, sigue siendo un
desafío a trabajar para él interior de las OSFL. Vale resaltar que el libro fue
escrito antes de la pandemia y desde el 2019 a la actualidad, ha crecido
mucho instagram, tik tok y Kwai, estas apps tuvieron mucha visibilidad y las
organizaciones también fueron conocidas por dichas aplicaciones, arrobando a
distintos funcionarios o líderes barriales en sus acciones o eventos.
28. Con respecto a la captación y gestión del voluntariado, se le ocurren
algunas sugerencias distintas a las propuestas, que conozca o haya
investigado.
Se valorará ejemplos nacionales,
Si no consigue, puede tomar ejemplos extranjeros, no mencionados en el
texto, y su opinión de cómo serían aplicables en nuestro país.
Todas las páginas de las organizaciones trabajan con el voluntariado y
aunque hay una ley que ampara el trabajo de los voluntarios (ley 25855),
muy pocos saben de esto y en la actualidad cuesta saber cuantos
voluntarios inscritos y activos hay.
29. También hay un link/ hipervínculo, para que se contacten y carguen
sus datos, o para que se sumen a cualquier actividad de la OSFL, en
esta paginas hay unos ejemplos.
https://porlosjovenes.org/como-colaborar/ayuda-difundiendo/
https://help.unicef.org/argentina/dona?language=es&paquete=DRTV&
nota=GSGenerica
En el siguiente hipervínculo, se puede acceder a una base de datos de
voluntarios, según organización que quieran colaborar, es una
aplicación muy útil y eficaz para las OSFL.
https://learning.candid.org/resources/knowledge-base/c%C3%B3mo-
conseguir-voluntarios-volunteer-positions/
30. Las tecnologías de la información, la comunicación y la rendición de cuentas
para la transparencia, ¿qué opinión le merecen estos temas?, ¿tendría
alguna sugerencia para mejorar la transparencia?.
Las tecnologías de la información nos brindan un mayor acceso a la
información, logrando que las personas puedan comunicarse sin importar la
distancia y realizar actividades de forma virtual.
Esto tendría que ser un beneficio considerable a la hora de subir y cargar
datos, planillas , rendir cuentas, cargar trámites de afip, facturas, etc. Pero no
todos tienen las herramientas cognitivas para poder hacerlo, esto genera que
sea poco transparente, porque no se cumple con las fechas estipuladas para
la carga de documentación requerida.
A esto se suma la burocracia de los trámites, los turnos que se piden y
papeles que requieren participación de un tercero, firmas de integrantes de
las organizaciones, actas, reuniones, etc.
31. El texto remarca que en la actualidad, la transparencia es un valor
fundamental, por dos motivos.
1- Clima de incertidumbre, inseguridad y poca confianza en las instituciones.
2- Cambio continuo hacia una sociedad de la información, donde la
globalización del acceso a todo es vital.
También Vernis (2001), dice que la transparencia en un valor intrínseco a su
manera de actuar, permite tener una base social amplia y comprometida,
obliga a medir el resultado de sus actuaciones, les permite compararse con
organizaciones similares, por último, ayuda a los lideres a velar por el
cumplimiento de la misión de la organización.
Para finalizar, se podría pensar en una oficina más abierta a todos los
reclamos de las organizaciones, que los agentes efectores del estado visiten
y ayuden activamente a reunir y organizar información de las organizaciones.
32. ¿Concuerda con las conclusiones y las Estrategias proactivas?
Justifique su respuesta.
Concordamos firmemente en que las acciones de la responsabilidad
social empresaria (RSE), tienen que seguir trabajando con el estado y
que juntos “desarrollen políticas públicas” para el bienestar de todos.
También coincidimos en que las organizaciones sin fines de lucro que
componen la sociedad civil, cumplen un rol crucial, no solo a nivel local,
sino global para la promoción y transparencia en la rendición de
cuentas de los “gobiernos y de las empresas”.
En cuanto a las estrategias proactivas, es fácil coincidir con ellas y
creemos que sería muy beneficioso para las organizaciones que se
aplique la modalidad de trabajo, porque el voluntario tendrá una carga
horaria fija y podría contar con ingresos para la manutención del
voluntario.
33. ● Opinión/conclusión del alumno: número de registro (si posee sinó no)
+ Apellido y Nombre (en ese orden).
● Si optan por efectuar un video o un podcast, pegar en este espacio el
link y recordar que el mismo no podrá exceder los 3 minutos y debe
incluirse las referencias bibliográficas según venimos trabajando.
● Si hacen un juego deberán pegar las pantallas con las preguntas y las
respuestas en un Word o un PowerPoint que también deberán adjuntar
● Si algún alumno del equipo por algún motivo extremo no pudiera
entregar su trabajo en tiempo y forma. El equipo pondrá el nombre y
apellido del integrante y avisará que falta su consolación personal y
que la misma la entregará al momento de subir su copia al classroom y
al campus.
● Esta leyenda debe estar, si la tenemos que reclamar, se bajará un
punto.
34. CONCLUSIÓN PERSONAL:: Las organizaciones comenzaron a darse históricamente ante
la necesidad de los hombres de sobrevivir a las dificultades que se les iban presentando.
Estos entendieron la necesidad de unirse para obtener fines determinados, y se dieron
cuenta que de esa manera lograban una reducción del esfuerzo y un mejor utilizo de los
recursos.
Actualmente, las organizaciones se pueden clasificar de distintas maneras social y
jurídicamente hablando, y pueden operar en distintos ámbitos, pero siempre es necesario
seguir un criterio en cuanto a las metas que persiguen y al modo más eficiente de
alcanzarlas.
Es interesante que hoy en día se cuentan cada vez con más herramientas para ello , por
eso la capacitación, el sentido de pertenencia, un adecuado liderazgo ante un grupo de
personas que, conjuntamente, siguen un método, resultan absolutamente necesarios para
cumplir con el objetivo propuesto.
Hay que destacar que las nuevas tecnologías y la globalización, obligan a las sociedades
a mantenerse alertas y a la altura ante un marco competitivo siempre en crecimiento.
Una visión amplia de la organización, un continuo análñisis de la coyuntura y de los
distintos factores internos y externos que influyen en ésta, son elementos necesarios para
el triunfo de la entidad.
Verónica Menéndez