El documento habla sobre desarrollar la competencia laboral. Aconseja enfocarse en un área para especializarse y hacer el último 10% del trabajo de manera excelente. También recomienda prestar atención a los detalles y a la implementación de las ideas, ya que son parte crucial del éxito. El objetivo final es que las personas se concentren en mejorar sus habilidades para contribuir plenamente al equipo.

1. DESARROLLANDO LA COMPETENCIA
Una persona competente hace lo que hace bien,
perseverando y destilando lo mejor de sí, y deja de
hacer lo que no hace bien. ¿Lo describe esto a
usted? ¿Concentra su energía en lo que puede
hacer bien hasta el punto de llegar a ser altamente
competente en eso? ¿Pueden sus compañeros de
equipo depender de usted al punto de dar todo lo
que puedan y que contribuya al éxito del equipo
en su conjunto? Si no, quizás necesite concentrarse
mejor y desarrollar las habilidades que necesita
para hacer su trabajo y hacerlo bien.

2. Para ser más competente…
Enfóquese profesionalmente. Le será difícil ser
competente si está tratando de hacerlo todo.
Escoja un
área en la
que pueda
especializarse
¿Qué es lo que une
sus habilidades,
sus intereses y sus
oportunidades? Lo
que sea, ¡tómelo!

3. Lo que significa es hacer el último diez por ciento del
trabajo que está haciendo, cualquiera que sea.
Intente hacerlo en el próximo proyecto o trabajo
importante que tenga que realizar.
Atienda los detalles. Demasiadas personas no se
esfuerzan todo lo que pueden en sus trabajos. Para
hacer esto necesita desarrollar la habilidad de
atender los detalles. Esto no quiere decir
que tiene que obsesionarse por los detalles.

4. Preste más atención a
la implementación. Ya
que la implementación
es a menudo l parte
más difícil de cualquier
trabajo, dele toda su
atención. ¿Cómo
puede reducir la
brecha entre crea
ideas y ponerlas en
práctica? Reúna a su
equipo y discutan
cómo pueden mejorar
el proceso.

5. ENFÓQUESE HOY
ESPECIALMENTE EN SU TRABAJO.