Este documento resume las características de un grupo y las cuatro etapas del desarrollo de grupos según Tuckman: 1) Formación, 2) Solución de conflictos, 3) Normatividad, y 4) Ejecución, donde los miembros del grupo trabajan juntos para alcanzar objetivos comunes a través de la comunicación, la resolución de desacuerdos, el establecimiento de normas y la cooperación.

1. Libro: Supervisión Autor: Mosley,
Megginson y Pietri

2. ¿Qué es un grupo?
• Dos o mas personas
que se comunican
y trabajan juntas
normalmente para
conseguir uno o
mas objetivos
comunes.

3. Etapas de formación de grupos según Tuckman
1° Formación 2° Solución de Conflictos
Tratan de determinar la
tarea del grupo y las
expectativas de los papeles
que van a desempeñar,
dependen de un líder que
dará una estructura.
Es una etapa de desacuerdos y
organización. Conflictos en
cuanto a las metas, los
comportamientos de tareas
y los papeles de liderazgo.

4. 3° Normatividad 4° Ejecución
El grupo se muestra tan
eficiente y efectivamente
puede operar para alcanzar
sus metas. El intercambio de
información da como
resultado soluciones y el
liderazgo es compartido.
Los miembros se sienten
bien entre ellos y se
proporcionan
retroalimentación positiva.
Se genera cooperación y
confianza

5. De este modo, el desarrollo de
grupos, al igual que el desarrollo
individual, es un proceso
continuo.