2. Grupos y Trabajos en Equipo
Grupo Equipo De Trabajo
Está formado por un conjunto de Es un grupo pequeño de
personas que desempeñan roles
específicos y recíprocos, que personas cuyas capacidades
actúan de acuerdo a normas, individuales se complementan y
valores y fines que fueron que se comprometen
acordados .
conjuntamente para una causa
Es un conjunto restringido de
personas que, ligadas por común, logran metas altas,
constantes espacio temporales, se comparten responsabilidades.
propone en forma implícita y Se designa al grupo de personas
explícita una tarea que conforma
su finalidad, interactuando a que se unen y organizan para
través de complejos mecanismos lograr algún objetivo en común
de asunción y adjudicación de
roles.
3. Característica
Comunicación entre los Ambiente de apoyo: Un
miembros, normas y ambiente propicio, con
comportamientos que el tiempo y
posibilidades de apoyo.
el uso convertirán en costumbres,
intereses y valores que se Claridad del papel: Un equipo
discutirán pudiendo aceptárselos de trabajo no es capaz de
o rechazárselos y cada miembro trabajar como tal hasta después
desempeñará un rol específico que sus integrantes conocen las
Organizaciones están los funciones de aquellos con
llamados líderes formales o
informales que serán un poco los quienes interactúan.
que guiarán el camino y cometido Metas superiores: Los gerentes
del grupo. tienen la responsabilidad de
Interacción interpersonal, mantener a los equipos de
actuación y comportamiento trabajo orientados a la tarea
entre los miembros del grupo. global. Las políticas de control y
Metas comunes, deben ser
los sistemas de recompensas
usuales y consensuadas por todos
los miembros.
fragmentan el esfuerzo
individual y desalientan el
trabajo en equipo.
4. Etapas De Formación
Aceptación mutua: En las primeras etapas de Se caracteriza por una gran incertidumbre
la formación de un grupo, por lo general, los
miembros se resisten a comunicarse unos con sobre el propósito, la estructura y el
otros, es típico que los miembros no estén liderazgo del grupo. Los miembros
dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes sondean las aguas para determinar qué
y convicciones.
conductas son las aceptables. La etapa
Comunicación y toma de decisiones: Una vez
que un grupo para solucionar problemas ha concluye cuando los miembros comienzan
llegado al punto de la aceptación mutua, los a considerarse parte del grupo.
miembros comienzan a comunicarse
abiertamente entre si. Son los conflictos internos que en ella se
Las discusiones comienzan a enfocarse más dan. Los miembros aceptan la existencia
específicamente en las tareas de solución de del grupo pero se resisten a las
problemas y en el desarrollo de estrategias restricciones que les impone su
alternativas para realizar las mismas.
Motivación y productividad: Esta es la etapa individualidad. Se presentan conflictos por
de desarrollo en que se despliegan esfuerzos quien controla el grupo.
para alcanzar las metas del grupo. Se establecen las relaciones de trabajo
Control y organización: Esta es la etapa en que
se valora la afiliación al grupo y en que los estrechas y el equipo manifiesta su
actos de los miembros se rigen por las normas cohesión. Hay sentido de identidad y
grupales. Las metas del grupo adquieren pertenencia.
prioridad sobre las metas individuales. Se
respetan las normas y eventualmente se La estructura en este punto es
ejercen sanciones. Un tipo de sanción es el completamente funcional y es aceptada
ostracismo, por no haberse sometido a las
metas o normas grupales. Otras formas de por el grupo. La energía de los integrantes
control son el aislamiento o la hostilidad ya no se dirige a conocerse y entenderse,
temporalla sino a realizar la tarea que los ocupa
5. Importancia
Importancia de comprender Compromiso: Una vez que los
el proceso de integrantes del equipo
socializaciónporque gracias a establecen vínculos con los
ellos se forma la cultura tener demás integrantes y que se
identifican con los propósitos
en cuenta la competencia
para los cuales está creado el
emocional de los dirigentes grupo se genera el sentido de
del grupo y su formación pertenencia que hace del
sobre estas competencias. compromiso una característica
que cohesiona mucho más a los
miembros del equipo
Los Roles de los participantes:
Se refiere a los conocimientos,
experiencia, pericia o
habilidades de los integrantes el
equipo.