Este documento proporciona instrucciones para varios ejercicios relacionados con cálculos salariales y prestaciones laborales de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo de CFE. Incluye preguntas sobre cálculos de salarios, prestaciones como prima vacacional, fondos de ahorro y previsión, así como incentivos y beneficios para diferentes empleados de CFE.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
El resumen del documento es el siguiente:
1) La jornada laboral ordinaria en Ecuador es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, dividida en 5 días. Los sábados y domingos son días de descanso obligatorio.
2) Las horas extras tienen recargos del 50% hasta las 24 horas y del 100% entre las 24 horas y las 6 de la mañana o los fines de semana.
3) Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones al año y días adicionales luego de 5 años de trabajo. Las vacaciones son pagadas.
4)
La nueva ley orgánica del trabajo en Venezuela hace cambios significativos como: 1) definir claramente al trabajador dependiente e independiente; 2) prohibir la tercerización laboral excepto en casos específicos; y 3) establecer principios como la igualdad, justicia social y solidaridad. También modifica aspectos como los tipos de contratos, suspensión laboral, jornada laboral y formación de trabajadores.
Este documento explica cómo calcular una nómina sencilla para el mes de enero. Se detalla que el trabajador recibirá un salario base de 1,200 euros y tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre. Se explican los conceptos de devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF, y cómo aplicar los porcentajes correspondientes para calcular las cantidades a deducir por cada concepto. Finalmente, se muestra un modelo de nómina oficial con todos los cálculos realizados.
Este documento explica los conceptos básicos de una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. Presenta un ejemplo numérico del cálculo de la nómina de una trabajadora, Begoña, donde se detallan sus percepciones salariales, las cantidades a deducir por concepto de la Seguridad Social e IRPF, y el resultado final de su liquidación. Adicionalmente, incluye consejos útiles sobre derechos laborales en relación con el pago de nóminas.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
El resumen del documento es el siguiente:
1) La jornada laboral ordinaria en Ecuador es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, dividida en 5 días. Los sábados y domingos son días de descanso obligatorio.
2) Las horas extras tienen recargos del 50% hasta las 24 horas y del 100% entre las 24 horas y las 6 de la mañana o los fines de semana.
3) Los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones al año y días adicionales luego de 5 años de trabajo. Las vacaciones son pagadas.
4)
La nueva ley orgánica del trabajo en Venezuela hace cambios significativos como: 1) definir claramente al trabajador dependiente e independiente; 2) prohibir la tercerización laboral excepto en casos específicos; y 3) establecer principios como la igualdad, justicia social y solidaridad. También modifica aspectos como los tipos de contratos, suspensión laboral, jornada laboral y formación de trabajadores.
Este documento explica cómo calcular una nómina sencilla para el mes de enero. Se detalla que el trabajador recibirá un salario base de 1,200 euros y tiene derecho a dos pagas extraordinarias en junio y diciembre. Se explican los conceptos de devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF, y cómo aplicar los porcentajes correspondientes para calcular las cantidades a deducir por cada concepto. Finalmente, se muestra un modelo de nómina oficial con todos los cálculos realizados.
Este documento explica los conceptos básicos de una nómina, incluyendo devengos, deducciones y bases de cotización. Presenta un ejemplo numérico del cálculo de la nómina de una trabajadora, Begoña, donde se detallan sus percepciones salariales, las cantidades a deducir por concepto de la Seguridad Social e IRPF, y el resultado final de su liquidación. Adicionalmente, incluye consejos útiles sobre derechos laborales en relación con el pago de nóminas.
El documento proporciona recetas para cuatro tortas rellenas y cubiertas con crema: torta de frutilla, torta de durazno, torta de mango y torta de piña. Cada receta incluye ingredientes, instrucciones de preparación y detalles sobre el relleno y la crema. También incluye un presupuesto que calcula los costos de los ingredientes, mano de obra y utilidad para fijar el precio de venta de las tortas en $21,72.
Instructivo para la Aplicación de los Beneficios Socio-Económicos Acordados en la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU)
Ilegal e impuesta Convención Colectiva Patronal
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
El documento habla sobre la administración y el cálculo de la nómina. Explica conceptos como horas extras, primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. Describe cómo se calculan estos valores y los beneficios que reciben los trabajadores.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento trata sobre la normativa y conceptos relacionados con el salario en España. Explica las diferentes clases de salario, como el SMI e IPREM, y la estructura del salario incluyendo salario base y complementos. También cubre temas como la liquidación y pago del salario, las garantías del salario para los trabajadores, y el papel del FOGASA en el pago de salarios atrasados cuando una empresa entra en concurso de acreedores.
El documento proporciona información sobre tres empleados y solicita elaborar sus nóminas de mayo. Se detallan los datos de cada empleado como su NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría profesional, salario base y otros complementos. También se especifican los porcentajes de retención de IRPF y las bases de cotización para cada uno.
El documento resume los distintos componentes de la remuneración docente en Chile, incluyendo la Remuneración Básica Mínima Nacional, asignaciones por experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil, responsabilidad directiva, reconocimiento profesional, y bonificaciones como la proporcional, extraordinaria y de excelencia. Explica los criterios, beneficiarios y montos máximos de cada componente.
Este documento es un informe de la garantía de prestaciones de un trabajador llamado Sergio Alexander Javier McPhail. Detalla su salario mensual, bonos, días acumulados de vacaciones pagadas, anticipos de prestaciones recibidas, intereses acumulados, y saldos actuales en su cuenta de prestaciones. En resumen, provee una contabilidad detallada de las prestaciones laborales adeudadas a un empleado específico de acuerdo a la ley panameña.
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
El documento contiene 16 preguntas y respuestas sobre temas relacionados a recursos humanos en el sector público ecuatoriano. Aborda asuntos como los requisitos para validar contratos de servicios ocasionales, la naturaleza de los puestos de directores técnicos, la aplicabilidad del reglamento de viáticos al personal docente, el uso de vacaciones y licencias por enfermedad, valores de indemnización por renuncia voluntaria para jubilación, límites de negociación salarial, definición de nepotismo,
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.
Este documento contiene información sobre varios empleados de CFE y realiza ejercicios sobre sus salarios, prestaciones y deducciones. Incluye casos sobre cálculos de salario mínimo, fondos de ahorro, pensiones, impuestos y más. El documento proporciona datos sobre varios empleados para que el lector resuelva 23 ejercicios relacionados con sus salarios y beneficios laborales.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
Este documento describe el sistema de pago y registro de la planilla de sueldos en Panamá. Explica cómo se calculan los salarios regulares, horas extras, y deducciones legales. También cubre temas como control del tiempo trabajado, preparación de la planilla, cálculo de impuestos, y beneficios como décimo tercer mes y vacaciones.
El documento proporciona recetas para cuatro tortas rellenas y cubiertas con crema: torta de frutilla, torta de durazno, torta de mango y torta de piña. Cada receta incluye ingredientes, instrucciones de preparación y detalles sobre el relleno y la crema. También incluye un presupuesto que calcula los costos de los ingredientes, mano de obra y utilidad para fijar el precio de venta de las tortas en $21,72.
Instructivo para la Aplicación de los Beneficios Socio-Económicos Acordados en la Tercera Convención Colectiva Única (III CCU)
Ilegal e impuesta Convención Colectiva Patronal
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
El documento habla sobre la administración y el cálculo de la nómina. Explica conceptos como horas extras, primas, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. Describe cómo se calculan estos valores y los beneficios que reciben los trabajadores.
Este documento explica los diferentes tipos de salario y cálculos de prestaciones sociales. Define el salario normal como la remuneración regular y permanente recibida por un trabajador. Explica que el salario puede calcularse por tiempo, obra, pieza o tarea. También cubre el cálculo de bonos nocturnos, horas extras, días feriados y de descanso. Finalmente, detalla cómo se calculan y garantizan legalmente las prestaciones sociales de los trabajadores.
Este documento trata sobre la normativa y conceptos relacionados con el salario en España. Explica las diferentes clases de salario, como el SMI e IPREM, y la estructura del salario incluyendo salario base y complementos. También cubre temas como la liquidación y pago del salario, las garantías del salario para los trabajadores, y el papel del FOGASA en el pago de salarios atrasados cuando una empresa entra en concurso de acreedores.
El documento proporciona información sobre tres empleados y solicita elaborar sus nóminas de mayo. Se detallan los datos de cada empleado como su NIF, número de afiliación a la seguridad social, categoría profesional, salario base y otros complementos. También se especifican los porcentajes de retención de IRPF y las bases de cotización para cada uno.
El documento resume los distintos componentes de la remuneración docente en Chile, incluyendo la Remuneración Básica Mínima Nacional, asignaciones por experiencia, perfeccionamiento, desempeño difícil, responsabilidad directiva, reconocimiento profesional, y bonificaciones como la proporcional, extraordinaria y de excelencia. Explica los criterios, beneficiarios y montos máximos de cada componente.
Este documento es un informe de la garantía de prestaciones de un trabajador llamado Sergio Alexander Javier McPhail. Detalla su salario mensual, bonos, días acumulados de vacaciones pagadas, anticipos de prestaciones recibidas, intereses acumulados, y saldos actuales en su cuenta de prestaciones. En resumen, provee una contabilidad detallada de las prestaciones laborales adeudadas a un empleado específico de acuerdo a la ley panameña.
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
El documento contiene 16 preguntas y respuestas sobre temas relacionados a recursos humanos en el sector público ecuatoriano. Aborda asuntos como los requisitos para validar contratos de servicios ocasionales, la naturaleza de los puestos de directores técnicos, la aplicabilidad del reglamento de viáticos al personal docente, el uso de vacaciones y licencias por enfermedad, valores de indemnización por renuncia voluntaria para jubilación, límites de negociación salarial, definición de nepotismo,
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.
Este documento contiene información sobre varios empleados de CFE y realiza ejercicios sobre sus salarios, prestaciones y deducciones. Incluye casos sobre cálculos de salario mínimo, fondos de ahorro, pensiones, impuestos y más. El documento proporciona datos sobre varios empleados para que el lector resuelva 23 ejercicios relacionados con sus salarios y beneficios laborales.
Este documento contiene 18 unidades sobre formación y orientación laboral. Las unidades cubren temas como la relación laboral, contratos de trabajo, organización del trabajo, nóminas, modificación y extinción de contratos, representación de trabajadores, seguridad social, riesgos laborales, prevención, planes de prevención, primeros auxilios, trabajo en equipo, conflicto y negociación, itinerarios profesionales, búsqueda de empleo. Cada unidad incluye conceptos clave, normativa legal relevante y casos práct
Este documento describe el sistema de pago y registro de la planilla de sueldos en Panamá. Explica cómo se calculan los salarios regulares, horas extras, y deducciones legales. También cubre temas como control del tiempo trabajado, preparación de la planilla, cálculo de impuestos, y beneficios como décimo tercer mes y vacaciones.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
El documento presenta una serie de preguntas sobre aspectos legales laborales y tributarios relacionados con el Código del Trabajo chileno. Aborda temas como definiciones de contrato de trabajo, remuneraciones, imposiciones, seguros, licencias médicas y accidentes laborales. Adicionalmente, propone tres ejercicios prácticos sobre liquidación de sueldos, finiquitos e imposiciones.
Este documento proporciona respuestas a preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores domésticos en Colombia. Explica que deben tener un contrato escrito u oral, que cubra aspectos como salario y horario de trabajo. También cubre temas como prestaciones sociales como cesantías y dotación, así como vacaciones y descansos. El objetivo es brindar información clave sobre los derechos y responsabilidades de empleadores y empleados en el sector del trabajo doméstico.
El documento resume la teoría de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social tiene como objetivo garantizar el derecho a la salud, asistencia médica y bienestar de los ciudadanos. Describe que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social y comprende dos regímenes: obligatorio y voluntario. Finalmente, detalla los requisitos y prestaciones de diferentes programas como pensiones por invalidez, vejez, cesantía y viudez.
1) Se presentan los valores vigentes para el 2010 como el salario mínimo mensual de $515.000, el auxilio de transporte de $61.500 y el salario mínimo integral de $6.695.000. 2) Se detallan los pagos parafiscales como el Sena (2%), ICBF (3%) y cajas de compensación familiar (4%). 3) Se explican conceptos como cesantías, prima de servicios, vacaciones, seguridad social, aportes parafiscales, deducciones y otros.
Este documento proporciona información sobre cómo calcular una liquidación de sueldo en Chile, incluyendo los componentes como sueldo base, gratificación, base imponible, seguro de cesantía, asignaciones, total haber, descuentos previsionales, anticipos de sueldos y sueldo líquido. También cubre temas como cálculo de horas extras, límites de horas extras según la ley chilena y el uso de software para automatizar el proceso de liquidación de sueldos.
Este documento presenta información sobre la remuneración y beneficios sociales para trabajadores. Explica conceptos como la remuneración computable y no computable, así como beneficios legales como la asignación familiar, CTS, vacaciones y protección jurídica de la remuneración. Además, presenta normas legales que regulan estos temas y tipos de beneficios sociales según el tamaño de la empresa.
La nómina incluye los sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Contiene los pagos realizados a los empleados por sus servicios durante un período. La nómina es crucial desde una perspectiva contable y empresarial ya que afecta los ingresos netos de las empresas y está sujeta a leyes. El departamento de nómina se encarga de pagar a tiempo y con precisión a los empleados, realizando las retenciones y deducciones correctas.
Este documento describe el salario y las prestaciones de la Seguridad Social en España. Explica los tipos de salario, la estructura de la nómina, y la cotización a la Seguridad Social. También detalla las principales prestaciones de la Seguridad Social como la asistencia sanitaria, la incapacidad temporal, las prestaciones familiares, la incapacidad permanente, la jubilación, y las prestaciones por muerte y supervivencia como la viudedad y orfandad. Por último, explica las prestaciones por desempleo.
Este documento presenta varias situaciones relacionadas con conceptos matemáticos y financieros como interés compuesto, IGV, ITF e impuestos. Los estudiantes deben calcular valores como el interés ganado al depositar dinero en el banco, el monto total a pagar incluyendo IGV y ITF, y los impuestos correspondientes a la renta, venta de propiedades y honorarios. El documento proporciona datos y fórmulas para que los estudiantes desarrollen procedimientos y respondan preguntas sobre cada situación planteada.
Este documento presenta varias situaciones relacionadas con conceptos matemáticos y financieros como interés compuesto, IGV, ITF e impuestos. Los estudiantes deben calcular valores como el interés ganado al depositar dinero en el banco, el monto total a pagar incluyendo IGV y ITF, y los impuestos correspondientes a la renta, venta de propiedades y honorarios. El documento proporciona datos y fórmulas para que los estudiantes desarrollen procedimientos y respondan preguntas sobre cada situación planteada.
Este documento describe los componentes de una nómina de pago para empleados en Colombia. Explica los diferentes tipos de salarios como el básico, mínimo e integral, así como conceptos como horas extras, comisiones, auxilio de transporte y deducciones obligatorias. Además, detalla el cálculo de aportes a la seguridad social para pensión y salud.
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleoRankia
Afore Inbursa: requisitos, consulta de saldo y trámites por desempleo. Vas a encontrar: Requisitos registró para Afore Inbursa, Consulta de saldo en Afore Inbursa (Estado de cuenta), Dudas más frecuentes sobre Afore Inbursa, Tramitar la ayuda por desempleo en Afore Inbursa. La Afore Inbursa es una Administradora de Fondos para el Retiro del Grupo Financiero Inbursa. Fue constituida a finales de 1996 bajo la autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y su objetivo principal es administrar de forma prudente los recursos de las cuentas individuales de los trabajadores registrados en ella.
Lottt 2012 prestaciones vacaciones utilidades alfinger [modo de compatibilidad]Alfinger
El documento presenta información sobre prestaciones sociales, vacaciones y utilidades en la nueva Ley Orgánica del Trabajo. Explica 7 puntos clave sobre el cálculo y pago de prestaciones sociales, incluyendo el cálculo del salario base y los depósitos trimestrales requeridos para garantizar las prestaciones. También cubre cálculos relacionados a vacaciones, horas extras, y días feriados.
El documento presenta dos situaciones sobre impuestos en Perú. La primera trata sobre un agricultor que recibió un pedido por S/ 5,000 pero sin incluir el IGV del 18% ni el ITF del 0.005%, por lo que el depósito total debe ser de S/ 5,925. La segunda habla sobre los impuestos a pagar por alquiler de locales, venta de viviendas y emisión de recibos, así como las tasas aplicables de cada impuesto.
Este documento trata sobre la legislación y las relaciones laborales en Perú. Explica conceptos como la remuneración, los beneficios sociales como la CTS, vacaciones y gratificaciones. También cubre temas de tributos relacionados a la remuneración, y la protección jurídica de la remuneración y beneficios sociales. El documento proporciona detalles sobre las normas aplicables a estos temas en el marco legal peruano.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye detalles sobre cómo solicitar una cotización a través de correo electrónico y la dirección de su página web. Además, proporciona un cuestionario sobre gobernabilidad de TI para un puesto de gerente de TI, el cual debe ser respondido por los solicitantes. Finalmente, presenta casos y preguntas relacionadas con modelos de gobierno de TI y su implementación en diferentes empresas.
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye ejemplos de ejercicios de simulación de eventos discretos sobre sistemas de colas y producción, así como instrucciones para que los estudiantes resuelvan los ejercicios y realicen un reporte.
El emprendedor y el empresario profesional certMaestros Online
Este documento proporciona información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para estudiantes. Incluye instrucciones para actividades individuales y colaborativas relacionadas con temas de emprendimiento, como definir ventajas y desventajas de pequeñas empresas, comparar características de empresarios tradicionales y profesionales, y desarrollar ideas de negocio. También incluye preguntas sobre pasiones personales y admiración por figuras públicas.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios sobre derecho bancario, bursátil, litigios y fiscal. Incluye 10 ejercicios sobre estos temas legales y financieros, con el objetivo de apoyar el aprendizaje de los estudiantes. También proporciona instrucciones detalladas para cada ejercicio.
Desarrollo de proyecto en desarrollo internacional certMaestros Online
Este documento describe los pasos para solicitar y recibir asesoría y resolución de ejercicios de ciencias a través de la página web www.maestronline.com. Explica el proceso en 5 fases: 1) seleccionar la organización, 2) identificar las cuestiones jurídicas y hechos relevantes, 3) esbozar los argumentos y respuestas, 4) redactar el documento con los argumentos, y 5) validar el documento con comentarios de compañeros o un experto. El objetivo es proveer una soluc
Desarrollo de proyecto de mercadotecnia digital certMaestros Online
Este documento proporciona información sobre los servicios de asesoría y resolución de ejercicios ofrecidos por Maestros Online. Incluye instrucciones para organizar un portafolio de trabajos realizados durante un certificado y elaborar un documento de reflexión. También describe los requisitos para seleccionar una empresa donde aplicar los conocimientos adquiridos y desarrollar un proyecto de marketing digital que incluya un diagnóstico y propuesta de campaña.
Administración de proyectos de software y java certMaestros Online
Este documento proporciona instrucciones para completar una evidencia que consiste en crear un cliente de Facebook en línea de comando en Java utilizando la librería Facebook4J. La evidencia se divide en tres fases: 1) configurar el ambiente de desarrollo y requisitos, 2) investigar, diseñar y programar, y 3) programar y documentar. El participante deberá crear una aplicación que pueda obtener el newsfeed y publicaciones de Facebook, publicar estado y enlaces, y almacenar salidas en archivos. La evidencia será evaluada
Este documento proporciona instrucciones para instalar y configurar Apache Tomcat, crear aplicaciones web dinámicas en Eclipse y desplegarlas en Tomcat. Incluye pasos para cambiar el puerto predeterminado de Tomcat, agregar un usuario administrador, integrar Eclipse con Tomcat, exportar código a un archivo WAR y realizar el despliegue utilizando el administrador de Tomcat.
Productividad basada en herramientas tecnológicas certMaestros Online
Este documento proporciona instrucciones para el desarrollo de un proyecto integrador que resuelva un problema identificado en una organización. Incluye pasos para analizar los requisitos, planificar el trabajo a través de tareas y etapas, administrar el código con Git, documentar el proyecto y demostrar el producto final. El objetivo es que el estudiante aplique sus conocimientos para entregar una solución de software que satisfaga las necesidades del usuario.
Manejo de la producción y cadena de suministro certMaestros Online
Este documento proporciona una serie de ejercicios relacionados con la gestión de la cadena de suministro, la producción y la mejora de procesos. Los ejercicios incluyen realizar un análisis QFD, mejorar esquemas de productos y servicios, analizar una cadena de suministro con problemas de logística, identificar valor agregado vs desperdicio, abordar retrasos en el trabajo usando las 8 disciplinas de la gestión de la calidad, implementar un sistema Kanban y analizar un diagrama de ruta crítica.
Este documento presenta varios problemas y preguntas relacionadas con materiales, procesos de fabricación y corrosión. Incluye preguntas sobre diagramas de fases, laminación, fundición, forja, extrusión, inyección de plásticos y corrosión. También presenta instrucciones para un proyecto que implica investigar un componente, describir su fabricación y analizar su viabilidad de soldadura, pruebas y control de corrosión.
Desarrollo de proyecto de procesos de manufactura certMaestros Online
Este documento describe un servicio de asesoría y resolución de ejercicios para apoyar en el desarrollo de proyectos de procesos de manufactura y ejercicios de ciencias. Incluye instrucciones para organizar un portafolio de evidencias de aprendizaje y elaborar un documento de reflexión. También proporciona indicaciones para realizar un diagnóstico y plan de administración de procesos de manufactura para una empresa local como proyecto práctico.
Esquemas de retiro y protección financiera certMaestros Online
Este documento proporciona una serie de ejercicios relacionados con seguros. En la primera parte, pide investigar artículos de leyes relacionadas con contratos de seguro y describir puntos clave. En la segunda parte, analizar una póliza de seguro existente considerando varios aspectos. En la tercera parte, solicita elaborar un reporte sobre los beneficios de un plan de seguro de vida. El documento contiene múltiples partes que guían el análisis de diferentes aspectos legales y prácticos relacionados con seguro
Análisis financiero y esquemas de financiamiento certMaestros Online
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios relacionados con ciencias a través del correo electrónico ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Incluye varios ejercicios de finanzas personales sobre tarjetas de crédito, préstamos para vacaciones y automóviles, así como casos empresariales sobre opciones de financiamiento y cartas de crédito internacionales.
El documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios a través del correo ciencias_help@hotmail.com o en la página web www.maestronline.com. Proporciona tutoría en diferentes asignaturas de ciencias para apoyar a estudiantes con sus tareas y ejercicios.
Este documento proporciona instrucciones para varios ejercicios relacionados con productos y servicios bancarios como tarjetas de crédito, créditos automotrices, hipotecas, inversiones y seguros. Se pide al lector que complete tablas comparativas de diferentes opciones, entreviste a empleados bancarios para identificar las mejores prácticas, y escriba conclusiones sobre los productos y su papel en el proceso de captación.
Este documento presenta una serie de ejercicios y preguntas relacionadas con conceptos y herramientas de Lean Manufacturing, Seis Sigma y Teoría de Restricciones. Incluye ejercicios para realizar mapas conceptuales, análisis de procesos, aplicación de herramientas Lean como 5S y Value Stream Mapping, y preguntas sobre temas como tiempos de ciclo, inventarios y sistemas Kanban.
Desarrollo de proyecto de psicología organizacional certMaestros Online
Este documento proporciona instrucciones detalladas para completar un proyecto de diagnóstico organizacional para una empresa. El proyecto implica diseñar e implementar instrumentos para evaluar el clima, la cultura, la confianza, el compromiso y el liderazgo de la empresa. Luego, el estudiante debe analizar los resultados, hacer un diagnóstico y proponer mejoras. Finalmente, se requiere crear una presentación ejecutiva y un ensayo reflexivo sobre el proyecto.
Este documento ofrece servicios de asesoría y resolución de ejercicios de probabilidad, estadística descriptiva y apoyo en ejercicios de ciencias. Incluye varios ejercicios de estadística con sus respectivas tablas de datos y preguntas sobre análisis de distribución, medidas de tendencia central, dispersión, gráficos y probabilidad.
Este documento presenta información sobre un servicio de asesoría y resolución de ejercicios de ciencias. Incluye la dirección de correo electrónico y página web del servicio, y proporciona una serie de ejercicios relacionados con temas de emprendimiento, innovación, ventas y diseño thinking.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
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PRACTICA INTEGRADORA 1
Pepe Pérez tiene un SDT ubicado en el G.O.V, N.D.4, un día fue llamado a laborar para trabajos de
emergencia de las 4 a las 6 horas y se le pagaron los gastos de transporte y alimentos de dicho día. Él
ahorra un 12% en el fondo de ahorro, en la catorcena 15 percibió $7,000.00 por concepto de salarios y
$1,200.00 por concepto de tiempo extraordinario. La siguiente semana participará en un curso de CFE
fuera de horario de labores.
Carlos Gómez actualmente se encuentra situado en el G.O. II N.D. 8, en la catorcena 20 percibió
$4,000.00 por concepto de salarios y tiene un hijo que es becario de CFE y que está estudiando
secundaria, cuando el salario mínimo vigente de la zona geográfica A es de $90.00. Carlos Gómez se
jubilará dentro de poco con una pensión de $873.25.
Lulú Aguirre se encuentra ubicada en un puesto con fotografía G.O. III N.D. 5, pero tiene dos niveles
de desempeño. Lulú desea saber cuáles son cinco de las prestaciones que integran el salario en
CFE. Paralelamente a su trabajo, Lulú está cursando la secundaria y le dejaron de tarea investigar
cuál es el salario mínimo que rige en las áreas geográficas de la República Mexicana.
Dante García tiene ingresos anuales por sólo $500.00 y la tabla que se utiliza para calcular su impuesto
anual es la siguiente:
T A B L A I.S.R.
Rangos Lim-Inf Lim-Sup Cuota %
1 0.00 496.07 0.00 0.0267
2 496.08 4,210.41 13.24 0.0890
3 4,210.42 7,399.42 343.81 0.1513
4 7,399.43 8,601.50 826.34 0.2225
5 8,601.51 10,298.35 1,093.79 0.2670
6 10,298.36 20,770.29 1,546.85 0.2736
7 20,770.30 32,736.83 4,411.98 0.2802
8 32,736.84 999,999,999.00 7,765.00 0.3000
9 999,999,999.01
10
Análisis
1. ¿Cuántos SDT se liquidarían a Pepe Pérez por las horas laboradas por trabajos de emergencia
y a cuánto equivaldría en dinero?
2. ¿Qué cantidad se le acumulará a Pepe Pérez en la catorcena 15 por concepto de fondo de
ahorro aportado y cuánto de fondo de ahorro descontado?
3. ¿Qué porcentaje de asistencia debe cumplir Pepe Pérez en su curso para tener derecho al
pago de esta capacitación?
4. ¿Qué SDT le correspondería a Carlos Gómez en caso de ascender a un puesto con fotografía
ubicado en el G.O. III, N.D. 7?
5. Calcula la cantidad a pagar por concepto de renta de casa a Carlos Gómez en la catorcena 20
6. ¿Qué cantidad se pagaría al hijo de Carlos Gómez al mes por su beca y cuál sería la
calificación mínima que se le requeriría?
7. Cuando Carlos Gómez se jubile, ¿Cuánto percibiría de aguinaldo anual según el CCT 2006-
2008?
8. ¿Qué SDT le correspondería a Lulú Aguirre si ascendiese a un puesto ubicado en el G.O. V,
ND. 4?
9. Ayuda a Lulú indicándole cuáles son cinco de las prestaciones que integran el salario
10. ¿Cuál es el organismo que rige la materia de salarios mínimos al que deberá recurrir Lulú
Aguirre para hacer su tarea?
11. ¿Cuál será el impuesto anual de Dante García?
Presenta los resultados de tu actividad en forma de práctica de ejercicios.
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PRACTICA INTEGRADORA 2
Lee con atención y responde lo siguiente.
Pedro Juárez es un trabajador que percibe una pensión jubilatoria de $220.04 diarios.
Julio Cárdenas es un trabajador que laboró en diferentes puestos a lo largo del año, con motivo de
varias suplencias temporales que éste realizó. A continuación se visualiza su situación:
Puesto S.D.T. Días laborados
A $100.00 34
B $200.00 150
C $300.00 146
D $400.00 35
Rogelio Sánchez es un trabajador que percibe un SDT de $361.50 y tiene 20 años de antigüedad.
1. ¿Según el CCT 2006-2008, qué cantidad se entregaría por concepto de gastos de sepelio a Pedro
Juárez si éste falleciera de muerte inmediata a causa de un riesgo de trabajo?
2. ¿Según el CCT 2006-2008, qué cantidad se entregaría por concepto de gastos de sepelio a Pedro
Juárez si éste falleciera de muerte inmediata a causa de un riesgo no profesional?
3. ¿Cuáles serían dos de las condiciones para otorgar el servicio de energía eléctrica a Pedro Juárez?
4. ¿Cuál sería el salario promedio de Julio Cárdenas?
5. Si Julio Cárdenas pide 17 días de vacaciones a partir del día 01 de Marzo y se incapacita los días 15
y 16 de ese mes, ¿qué día deberá regresar a laborar?
Marzo
L Ma Mi J V S D
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
6. ¿Si el porcentaje de fondo de ahorro aportado es del 28% y el de la renta de casa del 37%, qué
cantidad le correspondería a Rogelio Sánchez por concepto de prima vacacional anual?
7. ¿Qué importe se le liquidaría a Rogelio Sánchez al cumplir 25 años de antigüedad por concepto de
gratificación por años de servicio?
Entrega los resultados de tu actividad en forma de reporte
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PRACTICA INTEGRADORA FINAL
ijail Mireles es un trabajador de turnos discontinuos ubicado en el G.O. IV, N.D. 4.
Él tiene 3 años de antigüedad y en la catorcena 17 percibió $6,900.00 por concepto de
salarios. Mijail desea saber cuáles son las prestaciones que integran el salario, ya que su
hija le hizo esa pregunta; cabe mencionar que su hija es becaria de CFE y realiza estudios
de tipo superior, siendo el salario mínimo vigente de la zona geográfica A de $90.00.
Pepe Morales es un guardia de CFE con SDT de $273.40, con un 40% de tiempo
extraordinario constante y un 15% de compensación por jornada nocturna; por cuestiones
de trabajo laboró 8 horas en un día festivo que coincidió con su descanso semanal.
Estrella Rosales es trabajadora sindicalizada, está situada en el G.O.VIII N.D. 4 y asiste a un
curso de capacitación de CFE fuera del horario de labores. Ella percibe ingresos anuales de
$11,000.00, desafortunadamente Estrella estando situada en el GO VIII N.D. 4, sufrió un
riesgo de trabajo.
Lalo Ceballos, trabajador sindicalizado con 15 años de servicio, ocupa un puesto con
fotografía situada en el G.O. V ND 3, pero tiene adquirido un nivel de desempeño. En la
catorcena 25 percibió $5,670.00 por concepto de salarios. Lalo está investigando sobre los
salarios mínimos y desea saber en cuántas áreas geográficas se divide la República
Mexicana.
Jaime Velázquez es titular de una plaza con SDT de $100.00, CJN de 15% ($15.00) y TEC de
40% ($40.00). En mayo tendrá un aumento del 4% sobre el salario diario tabulado.
Análisis
1. ¿Cuántos SDT se pagarían a Mijail Mireles si no labora un día de descanso festivo que
coincida con su descanso semanal, y a qué importe equivaldría esto?
2. Calcula la cantidad a acumular por concepto de compensación de fidelidad a Mijail
Mireles en la catorcena 17.
3. Ayuda a Mijail indicándole cuáles son 5 de las prestaciones que integran el salario
Fondo de ahorro
Renta de casa
Tiempo extra constante
Compensación por jornada nocturna
Servicio eléctrico
Prima por trabajo dominical cuando se laboren un mínimo de 27 domingos al año
Porcentaje adicional al pago de vacaciones
Aguinaldo anual
Cuota de transporte
Cuota de arrastre para el personal que la reciba en forma permanente
Ayuda de despensa
Fondo de previsión
Y percepciones que diaria y ordinariamente recibe el trabajador por sus labores
4. ¿Qué cantidad se pagaría a la hija de Mijail Morales por su beca mensual y cuál sería la
calificación mínima requerida:
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5. ¿Cuántos SDT se pagarían a Pepe Morales por el día festivo que es requerido a laborar?
6. ¿Qué SDT le correspondería a Estrella Rosales en caso de ascender a un puesto con
fotografía ubicada en el G.O. IX, N.D. 3?
7. ¿Qué porcentaje del SDT se cubriría a Estrella Rosales por asistir a su capacitación fuera
de horario de labores?
8. ¿Con la siguiente tabla, calcula el impuesto anual de Estrella Rosales?
T A B L A I.S.R.
Rangos Lim-Inf Lim-Sup Cuota %
1 0.00 496.07 0.00 0.0267
2 496.08 4,210.41 13.24 0.0890
3 4,210.42 7,399.42 343.81 0.1513
4 7,399.43 8,601.50 826.34 0.2225
5 8,601.51 10,298.35 1,093.79 0.2670
6 10,298.36 20,770.29 1,546.85 0.2736
7 20,770.30 32,736.83 4,411.98 0.2802
8 32,736.84 999,999,999.00 7,765.00 0.3000
9 999,999,999.01
10
9. ¿Qué cantidad se pagará a Estrella Rosales por concepto de indemnización por riesgo de
trabajo y cuánto por compensación si ésta tiene 20 años de servicio? ¿Éste se paga
inmediatamente después de ocurrido el riesgo?
10. ¿Qué cantidad se pagaría a Estrella Rosales por concepto de incentivo catorcenal en
caso de trabajar 5 días de la catorcena y está los otros 9 días de vacaciones?
11. Por poner un ejemplo, en caso de que Lalo Ceballos fuese propuesto para ascender
temporalmente a un puesto con fotografía situada en el G.O. VI N.D. II, ¿qué salario le
correspondería?
11. Calcula la cantidad a acumular por concepto de fondo de previsión a Lalo Ceballos en la
catorcena 25.
12. Ayuda a Lalo Ceballos en su investigación sobre los salarios mínimos indicando en
cuántas áreas geográficas se divide la República Mexicana
13. Si Lalo Ceballos consume en un mes un total de 736 KWH de energía eléctrica, ¿qué
cantidad deberá pagar por el excedente?
14. ¿Cuántos días hábiles de vacaciones y cuántos de pago de prima vacacional le
corresponden a Lalo Ceballos según el CCT 2006-2008?
15. ¿Si el porcentaje de fondo de ahorro aportado es del 28% y el de la renta de casa del
37%, qué cantidad le correspondería a Lalo Ceballos por concepto de prima vacacional
anual al cumplir 16 años de servicio?
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16. ¿Cuál sería el salario promedio de un trabajador que ha ocupado los siguientes puestos
a lo largo del año?
Puesto S.D.T. Días laborados
A $100.00 1
B $200.00 181
C $300.00 2
D $200.00 181
17. ¿Qué importe se le liquidaría por concepto de gratificación por años de servicio al
cumplir 20 años de servicio?
18. Si el grupo de trabajo de Jaime Velázquez (incluyéndolo a él) es acreedor al incentivo
grupal (a pagar en junio siguiente al aumento salarial mencionado de mayo), ¿qué cantidad
percibiría Jaime si se acuerda un moto de 12 días por concepto de incentivo grupal?
19. Un trabajador ha laborado a lo largo del año como se indica en la siguiente tabla:
Días laborados Salario
90 345.10
200 294.57
75 203.87
Si obtiene 24 incentivos catorcenales en el año, ¿qué cantidad se le otorgaría por incentivo
anual?
20. Un centro de trabajo tiene las siguientes plazas:
Tipo de plazas Plazas autorizadas Vacantes totales Vacantes suplidas Vacantes sin
suplir
Confianza 401 5 3 2
Sindicalizada 600 10 10 0
¿A cuántos trabajadores se les otorgaría el incentivo de actuación de 20 días, a cuántos el
de 15 días y a cuántos el de 10 días de salario diario tabulado mensual?
21. Un centro de trabajo tiene 500 plazas autorizadas, 13 vacantes y 1 plaza ocupada por un
secretario general del SUTERM. El porcentaje que aplicará para promoción por evaluación
de desempeño es el 27.5% ¿Qué cantidad de trabajadores serán promovidos en este centro
de trabajo?
22. Define cuáles son las cuatro funciones que puedes utilizar en el módulo Catálogos
23. Indica cuatro submódulos que pertenezcan a su vez al submódulo de Contratación del
SIRH.
24. Indica a qué módulo pertenece el submódulo Control de Asistencia.
25. Indica cuáles son los 5 pasos básicos para procesar la nómina en el SIRH
7. Servicio de asesoría y resolución de ejercicios ciencias_help@hotmail.com
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