Este documento describe los puestos de Superintendente de Ventilación y Asistente de Ventilación. El Superintendente organizará, dirigirá y controlará la ventilación de la obra para obtener los resultados deseados. El Asistente planificará, ejecutará, dirigirá y controlará el plan de trabajo mensual para apoyar al Superintendente. Ambos roles requieren experiencia en ventilación, seguridad y gestión, y serán responsables de garantizar un sistema de ventilación seguro y efectivo.
Este manual presenta pautas para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en entornos laborales. Define conceptos clave como peligro, riesgo, control de riesgos, entre otros. Explica métodos para la identificación de peligros y evaluación de riesgos de acuerdo a normativas. Incluye anexos con ejemplos prácticos de aplicación del proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Este documento describe los trabajos considerados de alto riesgo en la minería, incluyendo trabajos en altura, con materiales peligrosos, de izaje, excavación, en espacios confinados y en caliente. Explica las responsabilidades de supervisores y trabajadores para realizar estos trabajos de forma segura, así como la necesidad de permisos especiales y equipos de protección personal.
Charla seguridad basada en el comportamientoYanet Caldas
El documento habla sobre la seguridad basada en el comportamiento. Explica que este proceso ayuda a los empleados a identificar y elegir comportamientos seguros. También define conceptos clave como comportamiento, consecuencias, error humano, conductas inseguras y actitudes seguras e inseguras. Finalmente, destaca la importancia de mantener una actitud positiva hacia la seguridad para evitar accidentes.
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el TrabajoYanet Caldas
El documento describe las funciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el CSST se constituye en empresas con 20 o más trabajadores, mientras que en empresas con menos de 20 trabajadores se elige a un Supervisor de SST. Además, detalla los procesos de elección, composición, reuniones y otras actividades que deben realizar estos órganos de acuerdo a la ley para proteger la seguridad y salud de los
INM-MOF-231 - Supervisor de OperacionesINMENA S.A.C.
Este documento presenta el manual de organización y funciones del puesto de Supervisor de Operaciones en Ingeniería Metalmecánica Nacional S.A.C. Describe las funciones generales y específicas del puesto, incluyendo la planificación, programación, supervisión y control de las operaciones. También detalla los requisitos del puesto, la estructura organizacional y las sanciones asociadas.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Este documento proporciona información sobre medidas de seguridad para trabajos en caliente. Explica definiciones como trabajo en caliente, observador de fuego y taller. Describe responsabilidades de soldadores, observadores de fuego, supervisores y prevención de pérdidas. También detalla el procedimiento para obtener autorización, inspeccionar el área, usar equipo de protección personal y realizar trabajos en espacios confinados de manera segura. El objetivo es identificar riesgos y minimizarlos para proteger la salud y seguridad de los traba
Este manual presenta pautas para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles en entornos laborales. Define conceptos clave como peligro, riesgo, control de riesgos, entre otros. Explica métodos para la identificación de peligros y evaluación de riesgos de acuerdo a normativas. Incluye anexos con ejemplos prácticos de aplicación del proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Este documento presenta el cronograma de actividades de seguridad y salud en el trabajo para el año 2023 de la Oficina de Prevención de Riesgos. Incluye 20 actividades como actualización de documentos, elaboración de programas, capacitaciones, investigación de accidentes, entre otros. El objetivo es planificar y organizar un equipo para reducir situaciones de emergencia mediante la aplicación de medios técnicos y recomendaciones preventivas identificadas en evaluaciones de riesgos.
Este documento describe los trabajos considerados de alto riesgo en la minería, incluyendo trabajos en altura, con materiales peligrosos, de izaje, excavación, en espacios confinados y en caliente. Explica las responsabilidades de supervisores y trabajadores para realizar estos trabajos de forma segura, así como la necesidad de permisos especiales y equipos de protección personal.
Charla seguridad basada en el comportamientoYanet Caldas
El documento habla sobre la seguridad basada en el comportamiento. Explica que este proceso ayuda a los empleados a identificar y elegir comportamientos seguros. También define conceptos clave como comportamiento, consecuencias, error humano, conductas inseguras y actitudes seguras e inseguras. Finalmente, destaca la importancia de mantener una actitud positiva hacia la seguridad para evitar accidentes.
Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el TrabajoYanet Caldas
El documento describe las funciones y obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que el CSST se constituye en empresas con 20 o más trabajadores, mientras que en empresas con menos de 20 trabajadores se elige a un Supervisor de SST. Además, detalla los procesos de elección, composición, reuniones y otras actividades que deben realizar estos órganos de acuerdo a la ley para proteger la seguridad y salud de los
INM-MOF-231 - Supervisor de OperacionesINMENA S.A.C.
Este documento presenta el manual de organización y funciones del puesto de Supervisor de Operaciones en Ingeniería Metalmecánica Nacional S.A.C. Describe las funciones generales y específicas del puesto, incluyendo la planificación, programación, supervisión y control de las operaciones. También detalla los requisitos del puesto, la estructura organizacional y las sanciones asociadas.
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
Este documento proporciona información sobre medidas de seguridad para trabajos en caliente. Explica definiciones como trabajo en caliente, observador de fuego y taller. Describe responsabilidades de soldadores, observadores de fuego, supervisores y prevención de pérdidas. También detalla el procedimiento para obtener autorización, inspeccionar el área, usar equipo de protección personal y realizar trabajos en espacios confinados de manera segura. El objetivo es identificar riesgos y minimizarlos para proteger la salud y seguridad de los traba
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento describe un programa de seguridad basado en el comportamiento. El objetivo es identificar comportamientos inseguros y reemplazarlos por comportamientos seguros para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. El programa involucra la observación de comportamientos, la identificación de factores que influyen en el comportamiento, y la implementación de intervenciones para motivar el cambio hacia comportamientos más seguros.
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Este documento describe el perfil del cargo de Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sus principales responsabilidades incluyen gestionar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar peligros y evaluar riesgos, capacitar al personal, realizar investigaciones de accidentes, y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. El cargo requiere una licenciatura en un campo relacionado con la salud ocupacional y entre 2 y 5 años de experiencia en la implementación de programas de seg
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el proyecto "Hipermercado Metro Trujillo". Incluye la declaración de compromiso de la empresa, los objetivos del plan, el marco legal aplicable, las responsabilidades de la gerencia general, el residente de obra, y los ingenieros y supervisores, y otros aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
Copia de ATS - Excavación de zanjas y colocación de cámaras.docbrian984205
Este documento presenta un análisis de tareas seguras (ATS) para una excavación, entibado y montaje de caños. Identifica los principales riesgos asociados a cada tarea como caídas, golpes, cortes, quemaduras, atrapamientos y proporciona recomendaciones para prevenirlos, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, permisos requeridos y capacitación al personal. El objetivo es establecer procedimientos seguros para realizar cada actividad y proteger la salud e integrid
Un ATS puede llamarse: “Análisis de Trabajo Seguro, Análisis de Peligros en el Trabajo o Análisis de Seguridad en el Trabajo” y es una herramienta usada para aumentar la seguridad en el trabajo mediante la identificación los peligros potenciales asociados con cada paso de una tarea y el hecho de encontrar medidas eficaces de control para prevenir o eliminar la exposición.
Plan de seguridad y salud en el trabajo fusion group m&p sacnohelyVILLA
Este documento presenta el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa Fusion Group S.A.C. El plan describe la organización, responsabilidades, procedimientos y metas relacionadas a la seguridad y salud ocupacional. Incluye secciones sobre control del plan, requerimientos específicos, organización, plan de emergencia y programas de seguridad. El objetivo general es prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el manual de procedimientos de trabajo de una empresa, el cual contiene 20 códigos de procedimientos de trabajo seguro y 7 códigos de procedimientos de emergencia. Se describen detalladamente los procedimientos para la selección de personal, inducción de trabajadores nuevos, roles del asesor en prevención de riesgos, supervisor de faenas y otros cargos. El objetivo es establecer una metodología para realizar las diferentes actividades de forma segura.
1. Estándares y Procedimiento escrito de trabajo seguro.pptxAstridMariaPiaLuprdi
Este documento describe los estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro que una unidad minera debe implementar para garantizar la seguridad de sus empleados. Explica que estos lineamientos describen cómo realizar tareas de manera segura y proteger la salud de los trabajadores. Asimismo, resume las responsabilidades de los supervisores y trabajadores en aplicar y cumplir dichos procedimientos, así como el proceso para elaborar nuevos procedimientos cuando sea necesario realizar tareas no rutinarias.
Principales actividades de la seguridad industrial planificacion20941862
El documento habla sobre la seguridad industrial y sus objetivos de evitar lesiones, muertes por accidentes y contar con sistemas estadísticos para detectar y reducir riesgos. El objetivo general es velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial inspeccionando lugares de trabajo e investigando accidentes para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
La metodología de comportamiento seguro busca prevenir incidentes y accidentes mediante la observación y refuerzo de comportamientos seguros, y la modificación de comportamientos de riesgo. No es punitiva, sino que empodera a los trabajadores a participar activamente en la seguridad mediante retroalimentación sobre su comportamiento.
Este documento presenta el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de una empresa. Describe los pasos a seguir que incluyen identificar peligros, evaluar riesgos, definir controles, actualizar registros y validar los resultados. También incluye definiciones clave, responsabilidades, excepciones y anexos con tablas de referencia para la clasificación de peligros, riesgos y niveles de riesgo. El objetivo es identificar y controlar riesgos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
La resolución establece un nuevo reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas. Define las actividades consideradas trabajo en alturas y exige la implementación de programas de prevención y protección contra caídas, incluyendo la designación de un administrador del programa y la capacitación de trabajadores. Adicionalmente, reorganiza los niveles de entrenamiento, establece nuevos requisitos para los procedimientos de trabajo seguro en alturas y planes de emergencia, e implica mayores responsabilidades para los empleadores en materia de seguridad en alt
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
El documento presenta el perfil profesional de Arturo Rosique Pérez, un logístico con 22 años de experiencia en gestión de la cadena de suministro, almacenes, transporte de mercancías, distribución y sistemas de información. Posee un Máster en Logística Integral y ha ocupado cargos de jefe de producción, jefe de logística y responsable de distribución. Actualmente busca nuevas oportunidades laborales y ofrece referencias, disponibilidad inmediata y flexibilidad para cambiar de residencia o viajar.
Manual descripción de cargos Municipalidad de GorbeaNelson Leiva®
Este Manual preparado por la Municipalidad de Gorbea es un buen modelo de descripción de cargos, ya que se apega a los diferentes estudios realizados para capacitar y modernizar la Gestión Municipal Chilena.-
Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el TrabajoKarina Linares SA
Este documento presenta los lineamientos para el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Detalla el marco legal vigente, los principios del Sistema de Gestión de SST, y los elementos que deben incluirse en el Plan como la política, objetivos, riesgos, capacitaciones, entre otros. Además, especifica que todas las empresas deben contar con estos documentos y que deben ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento describe un programa de seguridad basado en el comportamiento. El objetivo es identificar comportamientos inseguros y reemplazarlos por comportamientos seguros para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. El programa involucra la observación de comportamientos, la identificación de factores que influyen en el comportamiento, y la implementación de intervenciones para motivar el cambio hacia comportamientos más seguros.
Manual para-la-implementacion-del-sistema-de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-...Safety Control Peru
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Este documento describe el perfil del cargo de Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sus principales responsabilidades incluyen gestionar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, identificar peligros y evaluar riesgos, capacitar al personal, realizar investigaciones de accidentes, y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad. El cargo requiere una licenciatura en un campo relacionado con la salud ocupacional y entre 2 y 5 años de experiencia en la implementación de programas de seg
Este documento presenta el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional para el proyecto "Hipermercado Metro Trujillo". Incluye la declaración de compromiso de la empresa, los objetivos del plan, el marco legal aplicable, las responsabilidades de la gerencia general, el residente de obra, y los ingenieros y supervisores, y otros aspectos relacionados a la seguridad y salud en el trabajo.
Copia de ATS - Excavación de zanjas y colocación de cámaras.docbrian984205
Este documento presenta un análisis de tareas seguras (ATS) para una excavación, entibado y montaje de caños. Identifica los principales riesgos asociados a cada tarea como caídas, golpes, cortes, quemaduras, atrapamientos y proporciona recomendaciones para prevenirlos, como el uso de equipos de protección personal, señalización adecuada, permisos requeridos y capacitación al personal. El objetivo es establecer procedimientos seguros para realizar cada actividad y proteger la salud e integrid
Un ATS puede llamarse: “Análisis de Trabajo Seguro, Análisis de Peligros en el Trabajo o Análisis de Seguridad en el Trabajo” y es una herramienta usada para aumentar la seguridad en el trabajo mediante la identificación los peligros potenciales asociados con cada paso de una tarea y el hecho de encontrar medidas eficaces de control para prevenir o eliminar la exposición.
Plan de seguridad y salud en el trabajo fusion group m&p sacnohelyVILLA
Este documento presenta el Plan de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la empresa Fusion Group S.A.C. El plan describe la organización, responsabilidades, procedimientos y metas relacionadas a la seguridad y salud ocupacional. Incluye secciones sobre control del plan, requerimientos específicos, organización, plan de emergencia y programas de seguridad. El objetivo general es prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores.
Este documento presenta el manual de procedimientos de trabajo de una empresa, el cual contiene 20 códigos de procedimientos de trabajo seguro y 7 códigos de procedimientos de emergencia. Se describen detalladamente los procedimientos para la selección de personal, inducción de trabajadores nuevos, roles del asesor en prevención de riesgos, supervisor de faenas y otros cargos. El objetivo es establecer una metodología para realizar las diferentes actividades de forma segura.
1. Estándares y Procedimiento escrito de trabajo seguro.pptxAstridMariaPiaLuprdi
Este documento describe los estándares y procedimientos escritos de trabajo seguro que una unidad minera debe implementar para garantizar la seguridad de sus empleados. Explica que estos lineamientos describen cómo realizar tareas de manera segura y proteger la salud de los trabajadores. Asimismo, resume las responsabilidades de los supervisores y trabajadores en aplicar y cumplir dichos procedimientos, así como el proceso para elaborar nuevos procedimientos cuando sea necesario realizar tareas no rutinarias.
Principales actividades de la seguridad industrial planificacion20941862
El documento habla sobre la seguridad industrial y sus objetivos de evitar lesiones, muertes por accidentes y contar con sistemas estadísticos para detectar y reducir riesgos. El objetivo general es velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad industrial inspeccionando lugares de trabajo e investigando accidentes para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
La metodología de comportamiento seguro busca prevenir incidentes y accidentes mediante la observación y refuerzo de comportamientos seguros, y la modificación de comportamientos de riesgo. No es punitiva, sino que empodera a los trabajadores a participar activamente en la seguridad mediante retroalimentación sobre su comportamiento.
Este documento presenta el procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos de una empresa. Describe los pasos a seguir que incluyen identificar peligros, evaluar riesgos, definir controles, actualizar registros y validar los resultados. También incluye definiciones clave, responsabilidades, excepciones y anexos con tablas de referencia para la clasificación de peligros, riesgos y niveles de riesgo. El objetivo es identificar y controlar riesgos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo
Este documento presenta el cronograma de actividades para el Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa INGENIERIA Y SUMINISTROS S.A.S. para el periodo de abril de 2016. El cronograma detalla las tres fases del programa: planeación, implementación y verificación, asignando actividades específicas a realizar en cada semana. La fase de planeación incluye la recopilación de información, diagnóstico de áreas y elaboración de informes. La fase de implementación consiste
La resolución establece un nuevo reglamento técnico para el trabajo seguro en alturas. Define las actividades consideradas trabajo en alturas y exige la implementación de programas de prevención y protección contra caídas, incluyendo la designación de un administrador del programa y la capacitación de trabajadores. Adicionalmente, reorganiza los niveles de entrenamiento, establece nuevos requisitos para los procedimientos de trabajo seguro en alturas y planes de emergencia, e implica mayores responsabilidades para los empleadores en materia de seguridad en alt
Identificacion de peligros y evaluacion de riesgos en oficinas taller de nve...Alex Cumbicus Saavedra
Este documento describe la identificación de peligros y evaluación de riesgos en oficinas y talleres de investigación de accidentes. Define conceptos clave como peligro, riesgo, incidente y accidente. Explica la matriz de análisis de riesgos y presenta un ejemplo de investigación de incidente utilizando el método de los 5 por qué. El objetivo es identificar las causas para implementar acciones correctivas y prevenir futuros incidentes.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como objetivos claros, respaldo gerencial, lista de áreas a inspeccionar, responsables, sistema de clasificación de condiciones, frecuencia y formatos de inspección. El programa busca identificar riesgos para la salud de los trabajadores a través de recorridos sistemáticos de las instalaciones de la empresa.
El documento presenta el perfil profesional de Arturo Rosique Pérez, un logístico con 22 años de experiencia en gestión de la cadena de suministro, almacenes, transporte de mercancías, distribución y sistemas de información. Posee un Máster en Logística Integral y ha ocupado cargos de jefe de producción, jefe de logística y responsable de distribución. Actualmente busca nuevas oportunidades laborales y ofrece referencias, disponibilidad inmediata y flexibilidad para cambiar de residencia o viajar.
Manual descripción de cargos Municipalidad de GorbeaNelson Leiva®
Este Manual preparado por la Municipalidad de Gorbea es un buen modelo de descripción de cargos, ya que se apega a los diferentes estudios realizados para capacitar y modernizar la Gestión Municipal Chilena.-
Este documento presenta un proyecto de empresa para un cibercafé llamado Ciber-Hobbies. Describe la identificación del proyecto, incluyendo la dirección, áreas de la empresa y recursos iniciales necesarios. También presenta la misión, visión y objetivos generales y específicos de la empresa, así como un organigrama y descripciones de puestos clave como el Gerente General, Subgerente, Jefe de Finanzas y Jefe del Área de Cibercafé.
Descripcion cargo gerente de mercadeo modeloMiguel M
Este documento describe el cargo de Gerente de Mercadeo de una empresa. Sus principales
responsabilidades incluyen diseñar estrategias de mercadeo, analizar el mercado, gestionar las ventas,
coordinar con otras áreas de la empresa, y asegurar el cumplimiento de las metas de negocio. El
Gerente de Mercadeo reporta directamente a la Presidencia y es responsable de gestionar un
presupuesto equivalente al 2% de las ventas totales.
El documento describe los perfiles de tres cargos clave en una empresa de ventas: Gerente de Ventas, Supervisor de Ventas y Vendedor. Detalla las funciones, requisitos, habilidades y objetivos de cada cargo, así como a quién reporta cada puesto. El Gerente de Ventas es responsable de coordinar y aumentar las ventas. El Supervisor supervisa las actividades de ventas y mantiene la satisfacción del cliente. El Vendedor brinda servicio al cliente y logra ventas efectivas.
Este documento presenta la estructura organizacional y descripciones de puestos de una empresa de cibercafé llamada Cibercafé Hobbies. Incluye puestos como Gerente General, Subgerente, Jefe de Finanzas, personal de áreas como cafetería, ciber e internet, y ventas. Detalla los requisitos, responsabilidades y a quién reporta cada puesto.
El documento describe los requisitos y responsabilidades para el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) para una obra de construcción. El PSST debe contener mecanismos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y terceros durante la ejecución del proyecto. El Residente de Obra es responsable de implementar el PSST. El plan debe incluir objetivos, descripción del sistema de seguridad de la empresa, políticas, responsabilidades del Residente de Obra, Ingeniero de Seguridad, Supervisores, Traba
Este documento describe el puesto de Supervisor de Área (Hidroprocesos) en una refinería. El supervisor supervisa las operaciones de la unidad de hidroprocesos para garantizar la continuidad de los procesos, productos de especificación y seguridad. Es responsable de verificar procedimientos de seguridad, preparar equipos para mantenimiento, identificar riesgos, garantizar seguridad de personal e instalaciones, supervisar personal operador, y entregar informes. Se requiere un título universitario en administración de petróleo más
Este documento describe el cargo de Especialista EHS y Líder de Diseño en una empresa. El especialista lidera la implementación de proyectos y programas de seguridad, salud y medio ambiente, asesora a la gerencia en mejoras continuas, y supervisa el cumplimiento de la política y normativa EHS. Adicionalmente, diseña procesos y maquinaria seguros y capacita al personal sobre procedimientos EHS.
Este documento describe el cargo de Especialista EHS y Líder de Diseño en una empresa. Sus principales responsabilidades incluyen liderar la implementación de proyectos y sistemas de gestión de seguridad, salud y medio ambiente, asesorar a la gerencia en mejoras continuas, realizar auditorías, y asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos de EHS.
Este documento describe las funciones y actividades de los departamentos de mantenimiento y seguridad en una empresa. Explica los tipos de mantenimiento correctivo, predictivo y preventivo. También detalla las etapas de la programación de mantenimiento, incluyendo la iniciación, aprobación, análisis, identificación de materiales, programación, ejecución, retroalimentación y medición de indicadores. Finalmente, discute la importancia de la eficacia de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
El documento propone normas y acciones para prevenir factores de riesgo laborales de acuerdo al entorno y situación, incluyendo diseñar programas de pausas activas, estudios ergonómicos de puestos de trabajo, capacitaciones sobre posturas adecuadas, uso de herramientas, protección personal, riesgos psicosociales, emergencias, calor, y electricidad, además de inspecciones periódicas.
Este documento describe las funciones y responsabilidades relacionadas con la inducción y reinducción del personal en temas de salud, seguridad y medio ambiente en una empresa. Detalla los objetivos de la inducción y reinducción, así como las funciones específicas de la dirección, los directivos, el personal administrativo, operativo, visitantes y contratistas. También cubre el funcionamiento del comité paritario de SST y la identificación de peligros, riesgos, aspectos e impactos ambientales.
Este documento establece las funciones y responsabilidades de un Supervisor de Seguridad e Higiene Industrial. Entre sus principales tareas se encuentran supervisar el sistema de seguridad y salud ocupacional, realizar inspecciones de riesgos, implementar programas de capacitación, investigar accidentes e incidentes, y asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y medio ambiente. El objetivo general es reducir los riesgos que afecten a los trabajadores y proteger las instalaciones de la planta.
1) El documento describe dos puestos de trabajo relacionados con la seguridad y operaciones mineras. El primer puesto es Asistente a Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyas responsabilidades incluyen asistir al gerente con inspecciones, capacitaciones y reportes.
2) El segundo puesto es Jefe de Guardia Mina, quien supervisa las operaciones diarias en la mina, coordina con diferentes áreas, y se encarga de la seguridad y productividad durante su turno.
La empresa CTAI Ingeniería ha desarrollado un Sistema de Gestión de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad de la Información y Prevención de Riesgos Laborales certificado conforme a las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 e ISO 27001. Su política de gestión busca lograr la satisfacción total del cliente a través de la calidad, fidelizar clientes, gestionar adecuadamente residuos, asegurar la seguridad y salud de trabajadores, y mejorar continuamente. El sistema se describe en el Manual de Gestión
Plan de Seguridad Industrial - Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.AAngeles589
El documento presenta el plan de seguridad industrial de la Empresa Materiales Eléctricos y Suministros JM 2000 C.A. El plan busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados mediante la reducción de accidentes y la capacitación en procedimientos de seguridad. Incluye una evaluación de riesgos siguiendo las normas venezolanas, así como medidas para la señalización, uso de equipos de protección personal y gestión de emergencias. El comité de seguridad industrial supervisará la implementación correcta del plan.
DESCRIPCION DE PUESTO TECNICO DE OPERACIONESManuel Mercado
Este documento describe el puesto de Técnico de Operaciones de Unidades de Proceso en una refinería. El técnico es responsable de ejecutar las operaciones de los equipos de procesamiento siguiendo los procedimientos para asegurar la continuidad de los procesos, productos de calidad y seguridad. También debe preparar equipos para mantenimiento, identificar riesgos, mantener limpieza e higiene y registrar eventos operacionales. Se requiere preferiblemente un técnico superior en química, mecánica u otras á
Este documento propone varias normas y acciones para prevenir factores de riesgo laborales de acuerdo al entorno de trabajo, incluyendo establecer estudios ergonómicos de puestos de trabajo, diseñar programas de pausas activas, capacitar sobre uso correcto de herramientas y elementos de protección personal, e implementar planes de bioseguridad y emergencias.
El documento presenta un plan de inspección de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de detectar condiciones de riesgo, establecer acciones preventivas y cumplir con la normativa vigente. El plan incluye la realización de inspecciones periódicas, intermitentes y especiales en áreas de trabajo, equipos, maquinaria, vehículos de transporte y condiciones del trabajador para garantizar su seguridad. Se designan responsabilidades al comité de seguridad, supervisor técnico y mantenimiento, y se proveen formatos e instrument
El documento describe el ciclo formativo de Sistemas electrotécnicos y automatizados. Explica que el ciclo dura 2000 horas y califica como formación profesional de grado superior. Al terminar el ciclo, los estudiantes podrán trabajar en el desarrollo de proyectos, gestión y supervisión del montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas. El ciclo otorga competencias como elaborar informes técnicos, calcular características de instalaciones, gestionar suministros, y planificar el mont
Este documento resume el ciclo formativo de Sistemas electrotécnicos y automatizados. El ciclo dura 2000 horas y califica al estudiante para trabajar en instalaciones eléctricas, ya sea por cuenta propia o ajena. El ciclo enseña competencias como elaborar proyectos eléctricos, calcular especificaciones técnicas, gestionar suministros e instalar y mantener sistemas eléctricos de manera segura. Al completar el ciclo, el estudiante estará capacitado para trabajar de manera
El documento describe las responsabilidades de los diferentes roles involucrados en un proyecto de construcción. Incluye roles como el gerente de obra, ingenieros residentes y asistentes, especialistas en instalaciones eléctricas, sanitarias y costos, así como el arquitecto, topógrafo, maestro de obra, personal obrero y administración. Para cada rol se enumeran las tareas y responsabilidades clave asociadas.
Este documento presenta los objetivos y alcances de un programa de higiene y seguridad industrial. Su objetivo general es capacitar profesionales para gestionar los factores relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo con la ley. Sus objetivos específicos incluyen organizar sistemas de salud laboral, aplicar la ley en materia ambiental y de riesgos, e identificar y controlar dichos riesgos para mejorar las condiciones laborales. También cubre temas como la identificación de riesgos ocupacional
Este documento presenta los objetivos y alcances de un programa de higiene y seguridad industrial. Su objetivo general es capacitar profesionales para gestionar los factores relacionados con la higiene y seguridad en el trabajo de acuerdo con la ley. Sus objetivos específicos incluyen organizar programas de salud laboral, aplicar la ley en materia ambiental y de riesgos, e identificar y controlar dichos riesgos para mejorar las condiciones laborales. El documento también explica que la higiene industrial identifica y controla los agent
Un Sistema Integrado de Gestión es un sistema que integra todos los componentes de una empresa en un único sistema coherente para permitir el cumplimiento de su propósito y misión. El documento describe los elementos y objetivos del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Minera Chinalco Perú, el cual aplica a todos sus empleados, contratistas y proveedores para gestionar los riesgos asociados con sus procesos mineros.
En 1974 la Crónica de la Organización Mundial de la
Salud publicó un importante artículo llamando la atención
sobre la importancia de la deficiencia de yodo como problema
de la salud pública y la necesidad de su eliminación, escrito por
un grupo de académicos expertos en el tema, Prof. JB Stanbury
de la Universidad de Harvard, Prof. AM Ermans del Hospital
Saint Pierre, Bélgica, Prof. BS Hetzel de la Universidad de
Monash, Australia, Prof. EA Pretell de la Universidad Peruana
Cayetano Heredia, Perú, y Prof. A Querido del Hospital
algunos casos de tirotoxicosis y el temor a su extensión con
(18)
distribución amplia de yodo . Recién a partir de 1930 varios
(19)
investigadores, entre los que destaca Boussingault , volvieron
a insistir sobre este tema, aconsejando la yodación de la sal para
su uso terapéutico.
Desórdenes por deficiencia de yodo en el Perú
Universitario, Leiden, Holanda .
(15)
En el momento actual hay suficiente evidencia que
demuestra que el impacto social de los desórdenes por
deficiencia de yodo es muy grande y que su prevención resulta
en una mejor calidad de vida y de la productividad, así como
también de la capacidad de educación de los niños y adultos.
Prevención y tratamiento de los DDI
Los desórdenes por deficiencia de yodo pueden ser
exitosamente prevenidos mediante programas de suplementa-
ción de yodo. A través de la historia se han ensayado varios
medios para tal propósito, pero la estrategia más costo-efectiva
y sostenible es el consumo de sal yodada. Los experimentos de
Marine y col.
(16, 17)
entre 1907 a 1921 probaron que la deficiencia
y la suplementación de yodo eran factores dominantes en la
etiología y el control del bocio endémico. El uso experimental
de la sal yodada para la prevención del bocio endémico se llevó
a cabo en Akron, Ohio, con resultados espectaculares y fue
seguida por la distribución de sal yodada en Estados Unidos,
Suiza y otros lugares. El uso clínico de este método, sin
embargo, fue largamente postergado por la ocurrencia de
La presencia de bocio y cretinismo en el antiguo Perú
antecedió a la llegada de los españoles, según comentarios en
crónicas y relatos de la época de la Conquista y el Virreinato. En
(20)
una revisión publicada por JB Lastres se comenta que Cosme
Bueno (1769), refiriéndose a sus observaciones entre los
habitantes del altiplano, escribió “los más de los que allí habitan
son contrahechos, jibados, tartamudos, de ojos torcidos y con
unos deformes tumores en la garganta, que aquí llaman cotos y
otras semejantes deformidades en el cuerpo y sus corres-
pondientes en el ánimo”. Y es lógico aceptar como cierto este
hecho, dado que la deficiencia de yodo en la Cordillera de los
Andes es un fenómeno ambiental permanente desde sus
orígenes.
Luego de la Independencia hasta los años 1950s, la
persistencia del bocio y el cretinismo endémicos en la sierra y la
selva fue reportada por varios autores, cuyos importantes
(20)
Sesión N°10 / Monografía sobre la inteligencia artifical
Descripcion y-analisis-del-puesto
1. DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO:
NOMBREDEL PUESTO : SUPERINTENDENTE DE VENTILACION
SECCION : SUPERINTENDENCIA
SUPERVISA A : JEFE DE VENTILACION
OBJETIVO : ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, Y
EVALUAR, CONTROLAR Y MANTENER
LAVENTILACION DE LA OBRA QUE NOS
PERMITA OBTENER LOS RESULTADOS
DELINEADOS POR LA POLITICA DE LA
EMPRESA.
1. COMPETENCIA Y FORMACION:
1. Tener Estudios Superiores Universitarios.
2. Bachiller o Titulado como Ingeniero de Minas.
3. Experiencia mínima de 3 años de experiencia en manejo de circuitos de fluidos,
en instalación de ventiladores, equipos alimentadores y extractores de oxígeno.
4. Conocimientos sobre la gestión de proyectos relacionados a temas de
ventilación. S
5. Conocimientos en Seguridad y Medio Ambiente, Planeamiento estratégico,
Gestión de costos y presupuestos, Diseño de circuitos de ventilación.
6. Dominio Software Ventsim Visual, Microsoft Avanzado.
7. Entrenamiento en el Sistema Integrado de Ventilación, Medio Ambiente y Salud
Ocupacional.
8. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001.
9. Conocimientos en Superintendencia, Planeamiento, costos, presupuestos y
administración en minería.
10. Supervisión y Liderazgo.
11. Habilidad para liderar grupos de trabajo.
12. Estar física y mentalmente sano.
13. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m.s.n.m.
14. Tener experiencia mínima de 05 años en cargo similar.
2. FUNCION ESPECÍFICA:
Control y supervisión en los diferentes aspectos funcionales de la ventilación
encomendadas de las Unidades Operativas, manteniendo informado al Gerente
general los avances en la ejecución de los trabajos y disponibilidad de recursos
humanos, equipos, materiales y/o suministros, maquinarias, productividad,
mantenimiento, calidad, tiempo y costos estándares.
3. RESPECTO A SUS LABORES OPERATIVAS
.
1. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de ventilación
en el avance de los trabajos encomendados de acuerdo a la política de la
2. Empresa: Operaciones, Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación
con el Gerente general de la organización.
2. Elaboración del sistema de ventilación de la Empresa, siendo responsable
de los Estados financieros de la Empresa.
3. Participar en la Evaluación de las diferentes licitaciones, para tomar
decisiones en coordinación con las mismas para que sean favorables a la
Empresa.
4. Aprobar la contratación de los servicios de terceros en el área de
ventilacion y/o administración dentro del rango de monto y restricciones
de contrato expresamente autorizado por la Presidencia Ejecutiva.
5. Controlar en coordinación con los encargados de área, el avance de los
trabajos concernientes a terceros, vinculados con la ventilación; además
de coordinar sobre las necesidades de personal especializado en la labor,
maquinaria o trabajos específicos a realizar.
6. Coordinar con las diferentes superintendencias, los procesos de apoyo a
la producción:
- Con la Jefatura de Logística, las requisiciones de servicios y requerimientos
de las áreas de producción y administración de las Unidades Operativas.
- Con la Gerencia General la adquisición y sistema de ventilación.
4.RESPECTO A SUS RESPONSABILIDADES:
1. Realizar actividades enmarcadas dentro de los parámetros del área de su
competencia; tales como:
Desarrollar y recomendar las acciones que deban ser incluidas en el Plan
Estratégico de la Empresa.
Ejecutar el plan de ventilación para abastecer de aire fresco al interior de la
mina, en cantidad y calidad, a través del diseño de los circuitos principales
y secundarios de ventilación con la finalidad de mantener un ambiente
adecuado de trabajo para el personal de operaciones mina y sus equipos.
Diseñar chimeneas de ventilación, el circuito de ventilación en interior
mina.
Gestionar los equipos (ventiladores) y personal a cargo. Enseñar al personal
como laborar, en métodos de explotación, entre otros.
Velar por el cumplimiento de las metas de Costos directos, indirectos y
Gastos Generales afines a la ventilación.
Recomendar y controlar la ejecución de proyectos de optimización y
mejoramiento de la ventilación.
Velar por el control de la ventilación en los ambientes respectivos.
Establecer acciones correctivas sobre hechos que afectan el sistema de
ventilación.
Coordinar con las áreas responsables la emisión de reportes diario de
ventilación y equipos a la Gerencia General.
Proponer medidas administrativas de carácter no permanente que considere
necesarias para cumplir eficientemente con el sistema de ventilación.
Brindar los servicios de ventilación de acuerdo a la política del Sistema de
Seguridad medio ambiente, salud ocupacional, calidad y Normas de la
Empresa.
Hacer cumplir los estándares internacionales establecidos.
3. Asumir la Alta Dirección y brindar el apoyo en la implementación,
ejecución, funcionamiento y mejora del Sistema de ventilación en conjunto
con el área Seguridad, Salud Ocupacional, medio ambiente y calidad.
Coordinar con el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, sobre el
desempeño del sistema de gestión y de cualquier necesidad de mejora.
Asegurar que todos los trabajadores tengan y reúnan las condiciones
óptimas de seguridad y salud para el desenvolvimiento de sus labores
2. Revisar y aprobar los programas de ventilación y presupuestos mensual y
anual de cada Unidad Operativa.
3. Comunicar a la Gerencia General, sobre la ejecución y avance de las
actividades encomendadas; además de advertir oportunamente sobre
cualquier defecto u anomalía que se presente durante el desarrollo de sus
funciones.
4. Prever y actualizar las técnicas modernas de ventilación alternativos en
mejora de los actuales
RESPECTO A LABORES ADMINISTRATIVAS:
1. Delegar las funciones y autoridad que estime necesarias en el ámbito de su
responsabilidad siempre que los resultados no afecten la eficiencia y eficacia
del trabajo.
2. Coordinar el desarrollo de programas de capacitación, motivación e
incentivos para el personal.
3. Asistir en promover la optimización y mejoramiento de los procedimientos y
técnicas para el sistema de ventilación
4. Autorizar el Movimiento del Personal de Dirección Operativo y
Administrativo de la empresa.
5. Diseñar y aplicar acciones de motivación, incentivo y sanciones al personal
conforme los procedimientos establecidos, en coordinación con la Gerencia
y/o área de RR.HH. y Administración.
6. Desarrollar e incentivar las buenas relaciones humanas con los integrantes del
area e ventilación
7. Evaluar periódicamente el rendimiento, calificando al personal.
Representar a la Gerencia General en área de ventilación, ante cualquier
eventualidad que requiera de su intervención en representación Legal o
Administrativa en ausencia de este, cuando le sea requerido.
8. Ccumplir con el Sistema de Gestión de Riesgos, con el Reglamento de
Trabajo Interno de Personal, Normas y Estándares de Seguridad e Higiene
Industrial, Minera y Ambiental establecidas; asimismo, lo que concierne a la
disciplina y conservación de la Seguridad propia y ajena.
4. DESCRIPCION Y ANALISIS DEL PUESTO:
NOMBREDEL PUESTO : ASISTENTE DE VENTILACION
SECCION : VENTILACION
SUPERVISA A : JEFE DE VENTILACION
OBJETIVO :PLANIFICAR, EJECUTAR, DIRIGIR, Y
CONTROLAR, EL PLAN MENSUAL DE
TRABAJO.
1. COMPETENCIA Y FORMACION:
1. Tener Estudios Superiores Universitarios.
2. Bachiller o Titulado como Ingeniero de Minas.
3. Contar con Título profesional y Colegiatura habilitado..
4. Conocimiento de control de costos, presupuesto y manejo de controles en interior
Mina.
5. Conocimiento de la política de la empresa, normas legales, leyes y reglamentos
asociados a la minería.
6. Entrenamiento en el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Medio
Ambiente y Salud Ocupacional.
7. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
8. Conocimiento de las herramientas de gestión de seguridad minera.
9. Conocimiento de Computación Nivel Usuario.
10. Experiencia mínima de 3 años de experiencia en manejo de circuitos de fluidos,
en instalación de ventiladores, equipos alimentadores y extractores de oxígeno.
11. Dominio Software Ventsim Visual, Microsoft Avanzado.
12. Supervisión y Liderazgo.
13. Habilidad para liderar grupos de trabajo.
14. Estar física y mentalmente sano.
15. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m.s.n.m.
16. Tener experiencia mínima de 05 años en cargo similar.
2. FUNCION ESPECÍFICA:
1. Dirigir las labores operativas y administrativas bajo los principios
fundamentales: Planeamiento, organización, dirección, comunicación y control.
2. Coordinar con el Gerente General manteniéndolo informado sobre los sistemas
de ventilación en la ejecución de los trabajos y disponibilidad de recursos
humanos, equipos, materiales y suministros, maquinarias, productividad,
mantenimiento, calidad, tiempo y costos alcanzados para el área.
3. Controlar y/o reajustar periódicamente en coordinación con el Superintendente
de ventilación y su personal profesional el programa a corto y largo plazo,
considerando la distribución de personal y esquema general dentro del ciclo de
ventilación de la mina.
4. Coordinar , Desarrollar evaluar y presentar los informes , conforme a los
señalado en el Plan Estratégico
5. 5. Establecer medidas administrativas de carácter no permanente que considere
necesarias, para cumplir eficientemente con estándares de ventilacion.
6. Evaluar periódicamente el desempeño del personal supervisor, además de
coordinar el desarrollo del personal mediante la ejecución de programas de
capacitación técnica en temas de ventilación de mina, seguridad, control del
medio ambiente, calidad, motivación, etc.
7. Autorizar el movimiento de personal operativo de las áreas que conforman el
proyecto, en el sistema de planillas.
3. RESPECTO A SUS LABORES OPERATIVAS
.
1. Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar el sistema de ventilación en el
avance de los trabajos encomendados de acuerdo a la política de la Empresa:
Operaciones, Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con el Gerente
general de la organización.
2. Elaboración del sistema de ventilación de la Empresa, siendo responsable de los
Estados financieros de la Empresa.
3. Participar en la Evaluación de las diferentes licitaciones, para tomar decisiones
en coordinación con las mismas para que sean favorables a la Empresa.
4. Controlar en coordinación con los encargados de área, el avance de los trabajos
concernientes a terceros, vinculados con la ventilación; además de coordinar
sobre las necesidades de personal especializado en la labor, maquinaria o
trabajos específicos a realizar.
5. Coordinar con las diferentes superintendencias, los procesos de apoyo a la
producción:
- Con la Jefatura de Logística, las requisiciones de servicios y requerimientos de
las áreas de producción y administración de las Unidades Operativas.
- Con la Gerencia General la adquisición para los sistema de ventilación.
4.FRESPECTO A SUS RESPONSABILIDADES:
1. Desarrollar y recomendar las acciones que deban ser incluidas en el Plan
Estratégico de la Empresa.
2. Ejecutar el plan de ventilación para abastecer de aire fresco al interior de la
mina, en cantidad y calidad, a través del diseño de los circuitos principales y
secundarios de ventilación con la finalidad de mantener un ambiente adecuado
de trabajo para el personal de operaciones mina y sus equipos.
3. Diseñar chimeneas de ventilación, el circuito de ventilación en interior mina.
4. Gestionar los equipos (ventiladores) y personal a cargo. Enseñar al personal
como laborar, en métodos de explotación, entre otros.
5. Velar por el cumplimiento de las metas de Costos directos, indirectos y Gastos
Generales afines a la ventilación.
6. Recomendar y controlar la ejecución de proyectos de optimización y
mejoramiento de la ventilación.
7. Velar por el control de la ventilación en los ambientes respectivos.
8. Establecer acciones correctivas sobre hechos que afectan el sistema de
ventilación.
9. Proponer medidas administrativas de carácter no permanente que considere
necesarias para cumplir eficientemente con el sistema de ventilación.
6. 10. Brindar los servicios de ventilación de acuerdo a la política del Sistema de
Seguridad medio ambiente, salud ocupacional, calidad y Normas de la Empresa.
11. Hacer cumplir los estándares internacionales establecidos.
12. Coordinar con el Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional, sobre el
desempeño del sistema de gestión y de cualquier necesidad de mejora.
13. Asegurar que todos los trabajadores tengan y reúnan las condiciones óptimas de
seguridad y salud para el desenvolvimiento de sus labores
14. Revisar y aprobar los programas de ventilación y presupuestos mensual y
anual de cada Unidad Operativa.
15. Comunicar a la Gerencia General, sobre la ejecución y avance de las
actividades encomendadas; además de advertir oportunamente sobre cualquier
defecto u anomalía que se presente durante el desarrollo de sus funciones.
16. Prever y actualizar las técnicas modernas de ventilación alternativos en mejora
de los actuales
RESPECTO A LABORES ADMINISTRATIVAS:
9. Delegar las funciones y autoridad que estime necesarias en el ámbito de su
responsabilidad siempre que los resultados no afecten la eficiencia y eficacia
del trabajo.
10. Coordinar el desarrollo de programas de capacitación, motivación e incentivos
para el personal.
11. Asistir en promover la optimización y mejoramiento de los procedimientos y
técnicas para el sistema de ventilación
12. Desarrollar e incentivar las buenas relaciones humanas con los integrantes del
área e ventilación
13. Evaluar periódicamente el rendimiento, calificando al personal.
14. cumplir con el Sistema de Gestión de Riesgos, con el Reglamento de Trabajo
Interno de Personal, Normas y Estándares de Seguridad e Higiene Industrial,
Minera y Ambiental establecidas; asimismo, lo que concierne a la disciplina y
conservación de la Seguridad propia y ajena.
7. DESCRIPCION YANALISIS DEL PUESTO:
NOMBRE DEL PUESTO : ASESOR LEGAL
SECCION : GERENCIA
OBJETIVO : GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA
LEGALIDAD EN LAS OPERACIONES DE
NUESTRO NEGOCIO.
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Tener Estudios Superiores Universitarios o Técnicos.
2. Tener un título de abogado debidamente legal.
3. Tener estudios complementarios en computación, legales y tributarios.
4. Supervisión y Liderazgo.
5. Habilidad para liderar grupos de trabajo, capacidad verbal y de lenguaje.
6. Estar física y mentalmente sano.
7. Tener experiencia mínima de 02 años en cargo similar.
2. FUNCION ESPECÍFICA:
Gerenciar (liderar) en los diferentes aspectos funcionales de la administración,
manteniendo informado a la Empresa de la planificación , política a emplear en
relación a los costos generales, representa a la empresa en los asuntos legales y
rubros del Estado (SUNAT, SUNARP).
RESPECTO A LABORES OPERATIVAS:
1. Planear, controlar los aspectos generales, en coordinación con el
superintendente.
2. Elaboración del Plan Director y el Plan estratégico de la Empresa, siendo
responsable de los Estados financieros de la Empresa.
3. Responsable en la Evaluación Económica Financiera de las diferentes
licitaciones, para tomar decisiones coherentes y favorables a la Empresa.
4. Aprobar la contratación de los servicios de terceros en el área de producción
y/o administración dentro del rango de monto y restricciones de contrato
expresamente autorizado por la Empresa.
5. Coordinar con las diferentes gerencia o áreas, los procesos de apoyo a la
producción:
RESPECTO A SUS RESPONSABILIDADES:
1. Asesora en la constitución, gestión y disolución de cualquier tipo de
sociedad mercantil o civil.
2. Defiende los intereses de nuestra empresa en todo tipo de procedimientos
judiciales.
3. Estudia y resuelve los problemas legales relacionados con la empresa, sus
contratos, convenios y normas legales.
4. Emite informes jurídicos sobre las distintas áreas de la empresa.
8. 5. Negocia y redacta contratos.
6. Asesora a nuestra empresa en materia fiscal, preparando todo tipo de
declaraciones y obligaciones fiscales y tributarias.
7. Asesora en torno a la gestión de derechos en materia de propiedad intelectual
e industrial.
8. Interviene en todo tipo de negociaciones laborales.
9. Asesora en materia de derecho empresarial.
9. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : CALIDAD
SECCION : SUPERVISIÓN
REPORTA DIRETAMENTE A : SUPERINTENDENTE DE VENTILACIÓN
SUPERVISA A : LOGÍSTICA, ASISTENTE DE LOGÍSTICA, JEFES
DE VENTILACIÓN.
OBJETIVO : SUPERVISAR, VERIFICAR, CONTROLAR LA
CALIDAD DE AIRE; ADMINISTRAR,
PLANIFICAR, EJECUTAR, DIRIGIR LA GESTION
DE EMISION CONTROLADA DE GASES.
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Bachiller o Titulado como Ingeniero de Minas.
2. Experiencia mínima de 6 años de experiencia en manejo de circuitos de fluidos,
en instalación de ventiladores, equipos alimentadores y extractores de oxígeno.
3. Conocimientos en Seguridad y Medio Ambiente, Planeamiento estratégico.
4. Dominio Software Ventsim Visual, Microsoft Avanzado.
5. Competencias como trabajo en equipo, empatía, organización, comunicación
efectiva, compromiso, toma de decisiones, liderazgo y proactividad.
6. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
7. Prevención de accidentes con gases.
8. Estar física y mentalmente sano.
9. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m. s. n. m.
2. FUNCIONES ESPECIFICAS:
1. Supervisar los trabajos de construcción de chimeneas con fines de ventilación y
drenaje.
2. Evaluar que la cantidad de aire sea la necesaria para los trabajos que se
realizarán en interior mina (de acuerdo a la cantidad de maquinaria y personal
en interior mina).
3. Monitorear y controlar los flujos de aire fresco y viciado en interior mina.
4. Evaluar que la cantidad de aire sea la necesaria para los trabajos que se
realizarán en interior mina (de acuerdo a la cantidad de maquinaria y personal
en interior mina).
5. Fomentar y supervisar la realización de proyectos que involucren incrementar la
cantidad de aire (CVM).
6. Supervisar, evaluar y mejorar circuitos primarios y secundarios previa
coordinación con el área de mina.
7. Coordinar constantemente con Superintendente los niveles de aire por medio
de reportes semanales, mensuales, anuales en el área de ventilación.
10. 8. Dirigir las labores de supervisión y administración bajo los principios
fundamentales: Planeamiento, organización, dirección, comunicación, ejecución
y control.
9. Controlar y/o reajustar periódicamente en coordinación con el Superintendente
y su personal profesional el programa a corto y largo plazo, considerando la
distribución de personal y esquema general dentro del ciclo de ventilación
mina.
11. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : ASISTENTE DE CALIDAD
SECCION : CALIDAD
REPORTA DIRETAMENTE A : JEFE DE CALIDAD
OBJETIVO :GARANTIZAR LA SUPERVISIÓN,
VERIFICACIÓN, CONTROL DE LA CALIDAD DE
AIRE
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Bachiller o Titulado como Ingeniero de Minas.
2. Experiencia mínima de 3 años de experiencia en manejo de circuitos de fluidos.
3. Conocimientos en Seguridad y Medio Ambiente.
4. Dominio Software Ventsim Visual, Microsoft Avanzado.
5. Competencias como trabajo en equipo, empatía, organización, comunicación
efectiva, compromiso, toma de decisiones, liderazgo y proactividad.
6. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
7. Estar física y mentalmente sano.
8. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m. s. n. m.
2. FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Coordina con el Jefe de Calidad sobre la ejecución de las actividades de
supervisiones programadas durante el proceso de labor.
2. Participar activamente en las reuniones de trabajo, charlas, seminarios o cursos
de capacitación, encomendados.
3. Realizar inspecciones de mina, talleres y superficie en donde se utiliza la
ventilación , para estar en contacto con el personal general, para conocer y
evaluar las condiciones de los lugares de trabajo y actividades de los
trabajadores donde se realiza la ventilación.
4. Controlar los parámetros de los niveles de gases en las operaciones mineras,
previniendo desestabilización del oxigeno predefinido en las labores.
5. Coordinar la preparación de la Señalización de las mangas de ventilación así
como las ventiladoras.
6. Reportar oportunamente al Jefe inmediato de Calidad, cualquier situación
insegura, durante el proceso de ventilación.
7. Velar, cumplir y hacer cumplir el Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001
(SGA), de acuerdo a la Política Ambiental de la Empresa, propiciando el
cumplimiento de las normas, entandares, condiciones, de las áreas que
supervisa, además de informar, corregir y reportar cualquier condición que
puede perjudicar al Medio Ambiente para reducir el Impacto Ambiental.
8. Velar, cumplir y hacer el cumplir el Sistema de Gestión de Riesgos (SGR), el
Reglamento de Trabajo Interno de Personal, Normas y Estándares de
Seguridad e Higiene Industrial y Minera establecidas; asimismo, lo que
concierne a la disciplina y conservación de la Seguridad propia y ajena.
12. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : JEFE DE LOGISTICA
SECCION : ADMINISTRACION
REPORTA DIRETAMENTE A : SUPERINTENDENTE DE VENTILACIÓN
SUPERVISA A : ASISTENTE DE LOGÍSTICA Y ALMACENERO
OBJETIVO : ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, LOS
SUMINISTRO QUE PERMITA EL DESARROLLO
OPTIMO DE VENTILACIÓN EN TODAS LAS
ÁREAS Y SOLICITAR LA REPOSICION DE
MATERIALES
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Estudios superiores en Administración o Ing. Minas. Especialización en
Logística.
2. Entrenamiento en el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Medio
Ambiente y Salud Ocupacional.
3. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
4. Prevención de accidentes con gases.
5. Contar con autorización de la DICSCAMEC
6. Habilidad para almacenar, despachar y controlar los materiales y herramientas
7. Estar física y mentalmente sano.
8. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m. s. n. m.
9. Con 5 años en Cargo Similar en Minería Subterránea
2. FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Administra los bienes asignados a la obra, controlando la rotación de éstos y el
real cumplimiento dela vida útil unitaria.
2. Registra y controla los ingresos, salidas de los materiales a distribuirse.
3. Gestiona el traslado físico desde el punto de despacho hasta el punto de
distribución empleando el método más conveniente para satisfacer los pedidos.
4. Documenta, registra y archiva la entrega y consumo de los bienes.
5. Realiza inventarios físicos de los materiales administrados en el almacén.
6. Prevé y coordina el abastecimiento a tiempo y el traslado de los materiales,
servicios al punto de distribución en superficie de los servicios, talleres o
interior mina.
7. Cumplir con los criterios operacionales dados por nuestra empresa y cliente en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
8. Recepción y Evaluación de los requerimientos de las diferentes áreas según el
programa de avance.
9. Generar los requerimientos de suministros, materiales y repuestos valorizado
de las diferentes áreas en función al presupuesto de acuerdo a los avances
programados en coordinación con el Jefe de Logística Lima para que realice las
compras correspondientes.
10. Impartir ordenes para desarrollar las actividades propias del área; asimismo,
coordinar con el personal a cargo sobre las necesidades de materiales, repuestos
13. y/o herramientas requeridas para el desarrollo normal de las actividades
programadas
11. Mantener comunicación con las diversas áreas, para conocer sus necesidades y
urgencias de materiales (ítems críticos); afín de controlar los pedidos de
suministros y minimizar riesgos de paradas por falta de insumos; recomendando
sobre las prioridades de ejecución de abastecimiento de materiales e insumos
requeridos
12. Administrar y controlar los inventarios, niveles de stock, ítems críticos y los
movimientos de materiales relacionándolos con los centros de costos de
operaciones y proyectos. Asegurando su disponibilidad en las operaciones y
organizando los materiales físicamente en bodega de interior Mina. elaborar y
presentar los inventarios a fin de mes
13. Coordinar los reclamos de devoluciones de material con el encargado de
compras en la oficina central de Lima
14. Llevar el control de ingresos y salidas de materiales y herramientas en el
Sistema de Almacenes.
15. Velar por la adecuada utilización, mantenimiento, implementación y aplicación
del Sistema de Almacenes
16. Elabora el Plan de compras anual, en coordinación el jefe de productividad
17. Gestionar la prontitud de entrega de materiales y/o suministros solicitados por
las diferentes áreas.
18. Reportar semanalmente los inventarios valorizados tanto de lo consumido y
stock al Super intendente en tema de Costo y Productividad con la finalidad de
mantener los almacenes y bodegas con materiales necesario para la operación.
19. Prepara y elaborar en coordinación con el jefe de productividad el stock mínimo
mensual de almacén.
20. Responsable único de la custodia de los suministros y bienes existentes en el
almacén
21. Cumplir con los estándares y los PETS de los trabajos en mina.
22. Identificar e informar los peligros y riesgos en el área de trabajo.
23. Responsabilizarse por:
Supervisar y procesar el cierre mensual de almacén.
Supervisar el inventario físico anual de almacén.
Reducir costos por inventarios en coordinación con las áreas, cuidando
permanentemente que no se incrementen por más de lo establecido por
la Gerencia.de Operaciones y Residente de Obra.
La información sobre materiales recibidos o en transito a las diferentes
áreas.
24. Supervisar el correcto descargue de equipos y otros que impliquen riesgo al
Medio ambiente y/o al personal, de acuerdo a procedimientos establecidos.
25. Participar en las reuniones e inspecciones que convoque el comité de Seguridad
de la Unidad Minera.
26. Asistir, participar en las reuniones de información técnica (charlas, seminarios o
cursos de capacitación), de Política Ambiental, de Seguridad, de Calidad y otros
que sean programadas y/o convocadas por la Unidad minera y/o la Empresa
Especializada.
27. Observar y cumplir con las normas y estándares en Conservación del Medio
Ambiente, Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, en el desarrollo de sus
actividades.
14. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : ASISTENTE DE LOGISTICA
SECCION : LOGÍSTICA
REPORTA DIRETAMENTE A : JEFE DE LOGÍSTICA
OBJETIVO : GARANTIZAR LA ORGANIZACION,
DIRECCIÓN, CONTROLAMIENTO DE LOS
SUMINISTRO QUE PERMITA EL DESARROLLO
OPTIMO DE VENTILACIÓN EN TODAS LAS
ÁREAS
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Estudios superiores en Administración o Ing. Minas
2. Entrenamiento en el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Medio
Ambiente y Salud Ocupacional.
3. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
4. Habilidad para almacenar, despachar y controlar los materiales y herramientas
5. Estar física y mentalmente sano.
6. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m. s. n. m.
7. Con 2 años en Cargo Similar en Minería Subterránea
2. FUNCIONES ESPECIFICAS:
1. Registra y controla los ingresos, salidas de los materiales a distribuirse.
2. Documenta, registra y archiva la entrega y consumo de los bienes.
3. Realiza inventarios físicos de los materiales administrados en el almacén.
4. Prevé y coordina el abastecimiento a tiempo y el traslado de los materiales,
servicios al punto de distribución en superficie de los servicios, talleres o interior
mina.
5. Cumplir con los criterios operacionales dados por nuestra empresa y cliente en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
6. Cumplir con los estándares y los PETS de los trabajos en mina.
7. Identificar e informar los peligros y riesgos en el área de trabajo.
8. Responsabilizarse por:
Supervisar y procesar el cierre mensual de almacén.
Supervisar el inventario físico anual de almacén.
Reducir costos por inventarios en coordinación con las áreas, cuidando
permanentemente que no se incrementen por más de lo establecido por la
Gerencia.de Operaciones y Residente de Obra.
La información sobre materiales recibidos o en transito a las diferentes
áreas.
9. Asistir, participar en las reuniones de información técnica (charlas, seminarios o
cursos de capacitación), de Política Ambiental, de Seguridad, de Calidad y otros
que sean programadas y/o convocadas por la Unidad minera y/o la Empresa
Especializada.
15. 10. Observar y cumplir con las normas y estándares en Conservación del Medio
Ambiente, Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, en el desarrollo de sus
actividades.
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : JEFE DE LOGISTICA
SECCION : ADMINISTRACION
REPORTA DIRETAMENTE A : SUPERINTENDENTE DE VENTILACIÓN
SUPERVISA A : ASISTENTE DE LOGÍSTICA Y ALMACENERO
OBJETIVO : ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR, LOS
SUMINISTRO QUE PERMITA EL DESARROLLO
OPTIMO DE VENTILACIÓN EN TODAS LAS
ÁREAS Y SOLICITAR LA REPOSICION DE
MATERIALES
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Estudios superiores en Administración o Ing. Minas. Especialización en
Logística.
2. Entrenamiento en el Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Medio
Ambiente y Salud Ocupacional.
3. Entrenamiento y Capacitación en Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14000,
OHSAS 18001.
4. Prevención de accidentes con gases.
5. Contar con autorización de la DICSCAMEC
6. Habilidad para almacenar, despachar y controlar los materiales y herramientas
7. Estar física y mentalmente sano.
8. Capacidad para trabajar en altura por sobre los 4000 m. s. n. m.
9. Con 5 años en Cargo Similar en Minería Subterránea
2. FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Administra los bienes asignados a la obra, controlando la rotación de éstos y el
real cumplimiento dela vida útil unitaria.
2. Registra y controla los ingresos, salidas de los materiales a distribuirse.
3. Gestiona el traslado físico desde el punto de despacho hasta el punto de
distribución empleando el método más conveniente para satisfacer los pedidos.
4. Documenta, registra y archiva la entrega y consumo de los bienes.
5. Realiza inventarios físicos de los materiales administrados en el almacén.
6. Prevé y coordina el abastecimiento a tiempo y el traslado de los materiales,
servicios al punto de distribución en superficie de los servicios, talleres o
interior mina.
7. Cumplir con los criterios operacionales dados por nuestra empresa y cliente en
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
16. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : JEFE DE VENTILACIÓN
SECCION : OPERACIONES
REPORTA DIRETAMENTE A : SUPERINTENDENTE DE VENTILACIÓN Y
OPERACIONES
SUPERVISA A : ASISTENTE DE VENTILACIÓN
OBJETIVO : PLANIFICAR Y SUPERVISAR EL PROCESO
DE VENTILACIÓN DE LA MINA
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Ingeniero de minas titulado.
2. Experiencia mínima de 4 años en el área de ventilación de minas.
3. Sólidos conocimientos de auto cad, ms project.
4. Conocimiento de sistemas de seguridad y medio ambiente.
5. Conocimiento en operación, proyectos, monitoreo, control, evaluación y
seguimiento de proyectos de ventilación.
6. Facilidad para adaptarse al trabajo en campamento minero a más de 4,000 msnm.
7. Preocupación por la seguridad, el medio ambiente y las condiciones de trabajo.
8. Compromiso organizacional
9. Flexibilidad
10. Preocupación por la eficiencia
11. Comunicaciones efectivas
12. Relaciones interpersonales y trabajo en equipo
2. FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Ejecutar y controlar el sistema de ventilación de mina.
2. Mantener actualizado los planos isométricos.
3. Diseñar y ejecutar proyectos de ventilación. Realizar control y seguimiento.
4. Cumplir con los procedimientos y estándares de seguridad y medio ambiente
17. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO : ASISTENTE DE VENTILACIÓN
SECCION : OPERACIONES
REPORTA DIRETAMENTE A : JEFE DE VENTILACIÓN
SUPERVISA A : PERSONAL QUE ESTA A SU CARGO
OBJETIVO :PLANIFICAR Y SUPERVISAR EL PROCESO
DE VENTILACIÓN DE LA MINA
1. COMPETENCIA YFORMACION:
1. Ingeniero de minas titulado
2. Experiencia mínima de 2 años en el área de ventilación de minas, en puestos
similares.
3. Sólidos conocimientos de auto cad, ms project .
4. Conocimiento de sistemas de seguridad y medio ambiente.
5. Conocimiento en operación, proyectos, monitoreo, control, evaluación y
seguimiento de proyectos de ventilación.
6. Facilidad para adaptarse al trabajo en campamento minero a más de 4,000 msnm.
2. FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Ejecutar y controlar el sistema de ventilación de mina.
2. Ejecutar los proyectos de ventilación. Realizar control y seguimiento.
3. Cumplir con los procedimientos y estándares de seguridad y medio ambiente